У больших технологических компаний денег столько, что их не на что потратить, сидеть в кэше тоже бессмысленно, поэтому остаётся единственный вариант, вкладываться в мега-проекты, например, строить собственную глобальную инфраструктуру, чтобы в будущем либо самим пользоваться и перестать платить другим за аренду, либо ещё и на сдаче в аренду заработать.
Статья замечательная, узнал новое и полезное, спасибо!
У меня только одно замечание, описанный здесь случай, это НЕ «строительство маленького уютного домика», это создание системы порталов в типовом огромном аэропорту. А строительство домика, это разработка собственной конфы с нуля.
Понятия не имею, о чём речь, я смутно помню примерно с ВАЗ 2101 до 2110, а что было дальше, прошло мимо меня.
ЗЫ. Мы тут остались вдвоём, остальные разбежались.
Я скептически отношусь к судьба АвтоВАЗа. Возможно, он действительно станет эффективным и прибыльным, научится производить что-то приличное, но российское государство всегда находит способ всё испортить.
Не все бизнесы легальны, хотя могут быть очень эффективны. В данном случае, это преступление. Особенно ужасно, что совершается оно государством и его представителями, поэтому пока не наказуемо.
Нет, мои слова правильнее читать чуть иначе, что экономика в Европе могла бы расти быстрее и быть устойчивее, если бы трудовое законодательство чуть меньше думало о защите прав трудящихся и чуть больше о предпринимателях :) Но может и нет. А вот России это изменение вряд ли поможет, слишком много других негативных факторов.
Да, разницу между Европой и Россией я представляю :) Я сейчас в Эстонии, вроде бы совсем недавно тут кончился СССР, нефти и газа нет, но ВВП на душу почти в два раза выше российского. И это хорошо видно, достаточно посмотреть по сторонам. При этом Эстония, это довольно бедная страна, по сравнению со «старой» Европой. Различия между экономикой Европы и России колоссальные, но вот конкретно в трудовом законодательстве много общего, сильно влияние социалистических идей и это вредит развитию.
Продажа части АвтоВАЗа западному концерну, это прекрасно! Это единственная надежда, что он когда-нибудь станет прибыльным и начнёт производить приличные машины. Но вот активное участие российского государства в лице Ростеха сильно мешает проводить реформы. В частности, уволить значительную часть бесполезного персонала, оставшегося с советских времён.
Что-то у Вас всё смешалось, я даже не знаю, какое из этих утверждений более сомнительно, пошёл искать подтверждение хоть какому-то из Ваших утверждений, но нашёл только информацию за 2017 год и ранее. А там всё немного иначе, субсидии остались, сотрудники сокращаются, автомобили тоже так себе. Вот, например: autoreview.ru/news/avtovaz-tormozit-ubytki-10-faktov-o-zdorov-e-lady
Так вы когда-нибудь были владельцем хотя бы маленького предприятия? Поставьте простой эксперимент, зарегистрируйте ООО, это быстро и дёшево, заработайте денег, потратьте всё на развитие компании и всеобщее счастье, сдайте отчётность с нулевой прибылью или, ещё интереснее, с убытками, а потом расскажите налоговой, что это чистая формальность и прибыльным быть не обязательно.
Когда Вы попробуете быть предпринимателем, создадите свой бизнес, по глупости разоритесь, создадите второй, его разворуют сотрудники, создадите третий, его разорит государство, но Вы не сдадитесь, создадите четвёртый, вот он наконец-то станет приносить прибыль, вот тогда мы и обсудим, сохранилось ли у Вас желание думать о всеобщем счастье или окажется, что миллион чистыми в месяц, это довольно привлекательная идея.
Я советский телевизор не смотрю лет 20, да и живу преимущественно там, где его нет. В каждой стране найдутся процветающие компании, но на макро уровне американская экономика восстанавливается после кризисов быстрее европейской. Возможно, одна из причин в разнице трудового законодательства.
Скажите, пожалуйста, Вы регистрировали хотя бы одно предприятие в России? Попробуйте зарегистрировать компанию, написав в Уставе, что ваша цель, это «принести пользу обществу», ничего не выйдет. Обязательное требование государства, это пункт в Уставе, что целью является получение прибыли. И это совершенно правильно, нет никакой социальной ответственности бизнеса. Бизнес отвечает перед государством, своими акционерами и сотрудниками. Государству бизнес должен налоги, акционерам — прибыль, сотрудникам — зарплату, на этом ответственность кончается. Но есть важный нюанс, в нормальной экономике бизнес может быть прибыльным и выполнить все эти обязательства, только если способен создавать полезный для общества продукт. Что получается, когда бизнес начинает думать о социальной ответственности, хорошо иллюстрирует, например, АвтоВАЗ. Огромные дотации, полученные от государства, то есть за счёт налогоплательщиков, огромное количество сотрудников, которых не увольняют, потому что «куда же они пойдут?», постоянные убытки и весьма посредственный продукт на выходе. Может быть, проблема российской экономики как раз в том, что про прибыль думать стыдно, вместо этого думают про социальную ответственность?
Ваше видение ситуации, это взгляд наёмного сотрудника, воспитанного на социалистических идеях, эффективности и процветанию компании они только вредят. Цивилизованные страны очень по-разному относятся к трудовому законодательству. В США найм и увольнение существенно проще, чем в Западной Европе, это одна из причин, почему американская экономика существенно быстрее восстанавливается при каких-либо проблемах. Почувствовав первые признаки оживления, американский предприниматель не боится расширять производство и нанимать персонал, если вдруг он ошибся, с лишними сотрудниками можно быстро расстаться и спасти компанию. В Европе новые сотрудники нанимаются не охотно, потому что расстаться с ними очень трудно и дорого. В России, кстати, трудовое законодательство близко к европейскому, уволить трудно, поэтому новый персонал нанимается редко и появляются законодательные костыли про запрет увольнения предпенсионеров, обсуждение обязательного распределения выпускников ВУЗов, но всё это только ещё сильнее снижает эффективность компаний и экономики в целом.
ЗЫ. У Вас тут несколько очень разных идей, я распишу по разным комментариям для удобства.
Кто плохой из тех 26 бухов — не знаю, ни с одним лично не знаком, я встречался только с владельцем бизнеса и вот он точно мамонт и бизнес его точно умрёт. Вероятно, уже умер, давно про них ничего не слышал.
Не могу вспомнить ни одного сделанного мной проекта по автоматизации, где результатом стало бы увольнение кого-либо, но могу вспомнить несколько проектов, где значительно выросла производительность.
Самые яркие примеры, это внедрение системы автоматических онлайн-заказов в оптовой компьютерной компании. До того заказы принимались преимущественно по телефону, в отделе продаж сидело 3 человека и они постоянно отвечали на звонки, один разговор мог продолжаться 30 минут, бывало и дольше. После внедрения, продажников так и осталось трое, но оборот за несколько месяцев вырос на порядок.
Во втором случае было две очень похожие компании с примерно одинаковыми стартовыми условиями. В первой началась автоматизация документооборота, через год всеми документами занималось два бухгалтера + два оператора, как и было на старте, а во второй компании работало уже 26 (!!!) бухгалтеров. И даже с существенно превосходящим числом сотрудников они заметно отставали в объёме операций.
ЗЫ. Нет никакой моральной дилеммы, если отпала необходимость в сотруднике, значит нужно с ним расстаться. Хороший специалист не останется долго без дела, а плохой нам тем более не нужен.
У стоимости интернета были ещё региональные особенности. В Нижнем Новгороде провайдеры договорились об обмене трафиком и на большинстве тарифов было разделение на нижегородский и весь остальной трафик. Первый был быстрым и дешёвым, второй медленным и дорогим. Как следствие, активно развивались локальные ресурсы, nn.ru, например, потому что во внешний мир многие выходили крайне редко.
У меня только одно замечание, описанный здесь случай, это НЕ «строительство маленького уютного домика», это создание системы порталов в типовом огромном аэропорту. А строительство домика, это разработка собственной конфы с нуля.
ЗЫ. Мы тут остались вдвоём, остальные разбежались.
Когда Вы попробуете быть предпринимателем, создадите свой бизнес, по глупости разоритесь, создадите второй, его разворуют сотрудники, создадите третий, его разорит государство, но Вы не сдадитесь, создадите четвёртый, вот он наконец-то станет приносить прибыль, вот тогда мы и обсудим, сохранилось ли у Вас желание думать о всеобщем счастье или окажется, что миллион чистыми в месяц, это довольно привлекательная идея.
Кто плохой из тех 26 бухов — не знаю, ни с одним лично не знаком, я встречался только с владельцем бизнеса и вот он точно мамонт и бизнес его точно умрёт. Вероятно, уже умер, давно про них ничего не слышал.
Самые яркие примеры, это внедрение системы автоматических онлайн-заказов в оптовой компьютерной компании. До того заказы принимались преимущественно по телефону, в отделе продаж сидело 3 человека и они постоянно отвечали на звонки, один разговор мог продолжаться 30 минут, бывало и дольше. После внедрения, продажников так и осталось трое, но оборот за несколько месяцев вырос на порядок.
Во втором случае было две очень похожие компании с примерно одинаковыми стартовыми условиями. В первой началась автоматизация документооборота, через год всеми документами занималось два бухгалтера + два оператора, как и было на старте, а во второй компании работало уже 26 (!!!) бухгалтеров. И даже с существенно превосходящим числом сотрудников они заметно отставали в объёме операций.
ЗЫ. Нет никакой моральной дилеммы, если отпала необходимость в сотруднике, значит нужно с ним расстаться. Хороший специалист не останется долго без дела, а плохой нам тем более не нужен.