Не согласен с вами. Только ради аудитории Хабр и делал перевод. Более того, это дело не 5 минут. Независимо от страны, в которой вы находитесь, эти стратегии/тактики будут работать.
Ccылка на оригинальную статью и имя автора — требование Хабр.
Да, согласен, что риск получения нерелевантных предложений есть. Здесь решать вам. Недавно была хорошая статья о переезде в Берлин, где как раз было о количестве спама/«сомнительных» предложений на LinkedIn:
Я могу выделить только одну деталь — наличие страницы в LinkedIn на английском языке. Пожалуй, это самый основной ресурс. Недавно я проделал относительно непростую, но очень важную (нет) работу — пересмотрел все свои диалоги на Линке за 2019 и 2018 год.
В 2018 я получил 104 адекватных предложения о работе (из них одно правда по бекенду, то есть не по моему профилю), 17 из них были зарубежными, одно из которых в Минск. В 2019 — 85 предложений (4 сугубо бекендерских), 14 зарубежных. Забавно, что одно письмо было написано на французском. Спама и каких-либо сомнительных предложений при этом немного — в районе 20% от числа адекватных, поэтому при заинтересованности ничто не мешает внимательно читать каждое и даже отвечать на большинство, в том числе в духе «спасибо, в настоящее время не интересно.
Никто не говорит, что это нужно скрывать. Это легко можно упомянуть в личной беседе с рекрутером или в резюме. Но я бы не стал тратить драгоценное пространство в описании LinkedIn профиля на описание этого факта (который в большинстве случаев очевиден).
Что касается Machine Learning, рекрутеры обычно ищут людей, которые упоминают в своем профиле определенные языки, фреймворки и технологии. Даже по этому перечню уже можно понять, посмотрел ли человек два ролика на Курсере или разбирается в отрасли на определенном уровне.
Справедливое замечание, спасибо. На некоторые из этих вопросов рекрутер может и не ответить. Что касается строительной компании, разумеется, не стоит задавать вопросы, которые не применимы к вашей будущей работе. Это всего лишь чек-лист примерных вопросов, которые можно было бы задать, но не универсальная инструкция :)
Несколько агентств я упомянул в статье. Остальные можно поискать либо банально в гугле, либо на специализированных сайтах/форумах/каналах для тех, кто планирует релокейт. Как не выходить — если у вас просят деньги за контакты работодателя, у которого есть подходящая вакансия, такой услугой пользоваться не стоит.
1. Если вы подаете сразу много заявок в одну и ту же страну через LinkedIn, как вариант, можете указать это в описании вашего профиля.
3. Спасибо, постараюсь делать такие посты более разнообразными.
6. Таким ответам как раз способствуют обобщенное письмо и резюме, отправленное на 100 разных вакансий :) К тому же, далеко не все компании хотят видеть сопроводительное письмо в одном и том же формате. Кто-то просит включить в него определенное слово/фразу, отправить .pdf файл, или даже видео. Следующий пост, скорее всего, будет про это :)
7. На сайтах, подобных LinkedIn, можно самостоятельно подаваться на все понравившиеся вакансии, если есть время. Что касается агентств, я имею в виду рекрутинговые агенства, которым компании платят за поиск нужных специалиастов. Для соискателей такой сервис всегда бесплатный. С агенствами, о которых вы говорите, все не так просто. Если у них нет вакансий для вас в настоящее время, они могут лишь добавить вас к себе в базу и связаться в будущем, когда подобная вакансия появится. Вы наверное говорите про кадровые агенства, которые по сути продают вам контакты работодателя. Я бы настоятельно не рекомендовал использовать такие сервисы и не уверен, что подобное существует в IT.
К сожалению, лично с таким не сталкивался, вряд ли могу быть чем-то полезен. Могу сказать одно — для Антарктиды совмещать туризм с поиском работы я бы не советовал :)
В сети можно найти и лучшие альтернативы. Как по мне, шаблон Europass не дает возможности подробно описать предыдущий опыт работы, основные достижения, и т.д., а кратким описанием функциональности проекта и своих обязанностей никого не удивишь. Упоминать свой родной язык тоже не обязательно. Секции Communication skills и Organisational / managerial skills находятся выше, чем Job-related skills, и отнимают кучу места (все это вместе с Digital skills можно было уместить в один маленький раздел). В чем-то этот шаблон действительно хорош, но слепо ему следовать лично я бы не стал.
Спасибо за комментарий! Не стану ни спорить, ни соглашаться, т.к. не я автор процитированных вами слов. Тем не менее, всегда интересно услышать альтернативное мнение о популярных технологиях)
Ccылка на оригинальную статью и имя автора — требование Хабр.
Что касается Machine Learning, рекрутеры обычно ищут людей, которые упоминают в своем профиле определенные языки, фреймворки и технологии. Даже по этому перечню уже можно понять, посмотрел ли человек два ролика на Курсере или разбирается в отрасли на определенном уровне.
Про LinkedIn не слышал, проверю, спасибо.
3. Спасибо, постараюсь делать такие посты более разнообразными.
6. Таким ответам как раз способствуют обобщенное письмо и резюме, отправленное на 100 разных вакансий :) К тому же, далеко не все компании хотят видеть сопроводительное письмо в одном и том же формате. Кто-то просит включить в него определенное слово/фразу, отправить .pdf файл, или даже видео. Следующий пост, скорее всего, будет про это :)
7. На сайтах, подобных LinkedIn, можно самостоятельно подаваться на все понравившиеся вакансии, если есть время. Что касается агентств, я имею в виду рекрутинговые агенства, которым компании платят за поиск нужных специалиастов. Для соискателей такой сервис всегда бесплатный. С агенствами, о которых вы говорите, все не так просто. Если у них нет вакансий для вас в настоящее время, они могут лишь добавить вас к себе в базу и связаться в будущем, когда подобная вакансия появится. Вы наверное говорите про кадровые агенства, которые по сути продают вам контакты работодателя. Я бы настоятельно не рекомендовал использовать такие сервисы и не уверен, что подобное существует в IT.