Действительно, с переходом на «удалёнку» понятие рабочего дня трансформировалось, но это только в теории – правила трудового распорядка, если говорить языком кадровика, остались прежними.
Если до пандемии в компании были приняты и соблюдались регламенты работы, закрепленные локально-нормативными актами, то с точки зрения трудового законодательства, ничего не поменялось. Если же и ранее существовала практика выходить за рамки обозначенного режима работы, то, скорее всего, она сохранилась и с переходом сотрудников на «удалёнку».
Если у Вас возникают недопонимания в части сроков выполнения задач, ответов на письма/звонки и не получается решить этот вопрос с непосредственным руководителем, обращайтесь к внутренним документам компании, а также к своему трудовому договору.
vlsinitsyn, мы не стараемся в рамках компании сделать какой-то «цифровой лагерь». Любые изменения в ИТ предварительно анализируются: что дадут, к чему приведут, что усложнят. Если, в качестве примера, брать работу со съемными носителями, то мы предварительно создали для пользователей все условия, чтобы можно было комфортно работать без использования флеш-накопителей: мы подготовили удобные файлообменный сервис для сотрудников компании, активно начали внедрять ЭДО с клиентами.
В целом, какие-либо технические ограничения — никак не коррелируют с рабочей атмосферой.
Вопросов действительно много, и их было не вместить в один материал)) Именно поэтому мы разделили информацию на 4 статьи, где мы подробно раскроем эти вопросы, в том числе про аудиторов и затраченные ресурсы)
Конечно, пройдя все этапы подготовки к сертификации, мы понимаем, что за один материал все не расписать) Для удобства восприятия, мы разделили материал на несколько статей. Это первая из них и посвящена она тому, с чего стоит начать всем — оценки рисков и каждого из этапов работ. Поэтому мы сформировали чек-лист и описали основные вопросы, с которыми вы столкнётесь. Надеемся, он будет полезен именно тем, кто еще только собирается приступить к освоению данного вопроса и не знает, с чего начать и как к этому подступиться)
Information
Rating
Does not participate
Location
Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия
Если до пандемии в компании были приняты и соблюдались регламенты работы, закрепленные локально-нормативными актами, то с точки зрения трудового законодательства, ничего не поменялось. Если же и ранее существовала практика выходить за рамки обозначенного режима работы, то, скорее всего, она сохранилась и с переходом сотрудников на «удалёнку».
Если у Вас возникают недопонимания в части сроков выполнения задач, ответов на письма/звонки и не получается решить этот вопрос с непосредственным руководителем, обращайтесь к внутренним документам компании, а также к своему трудовому договору.
В целом, какие-либо технические ограничения — никак не коррелируют с рабочей атмосферой.
В следующий раз перенесем ссылку в начало материала)