Вы же не носите свою трудовую на собеседования, верно? Таким образом ее у вас на новом месте увидят только в первый день работы, после принятия оффера. В чем проблема?
> если на техническом интервью команда понимает, что тут всё излишне понятно, человека нужно скорее офферить — мы его можем в тот же день отправить к СТО на финал и сделать предложение
Вот, теперь четко ясно, что это именно вам нужен этот тестовый день, чтобы дополнительно проверить соискателя. А то выше вы больше клоните к тому, что это все только на благо самого соискателя в первую очередь.
Видимо, смотря кому. Для меня как раз такое поведение максимально очевидное, простое и надежное.
Вот, теперь четко ясно, что это именно вам нужен этот тестовый день, чтобы дополнительно проверить соискателя. А то выше вы больше клоните к тому, что это все только на благо самого соискателя в первую очередь.
Ну вы прям как девочки из вконтакте
Там же ссылка на гитхаб
удалено