Pull to refresh
  • by relevance
  • by date
  • by rating

19-летний гик нашел работу благодаря восстановлению старого мейнфрейма IBM

IBM corporate blogComputer hardwareOld hardwareNetwork hardware


Весной этого года мы в своем блоге публиковали статью о том, что 18-летний гик купил по объявлению мейнфрейм IBM z890 (2004 год), восстановил его и провел ряд испытаний. Купил он его на сайте «GovDeals» всего за $237. Продавцом выступил университет, обновлявший парк оборудования. Зачем энтузиасту мейнфрейм? Конечно же, для того, чтобы установить в подвале собственного дома и привести в рабочее состояние.

Физическая установка мейнфрейма заняла у покупателя два дня, поскольку разборка по блокам, загрузка в подвал и повторная сборка — это очень небыстрый процесс. Плюс ко всему, мейнфрейм достался покупателю без системы хранения данных — он с трудом нашел подходящую систему по не слишком высокой цене. Автор пишет, что решений очень много, но стоимость их превышает на порядок стоимость его покупки. Поэтому было найдено вот это решение.
Читать дальше →
Total votes 46: ↑41 and ↓5 +36
Views42.5K
Comments 57

Нужна ли корпоративная культура в IT? Исповедь бренд-менеджера краснодарской студии Plarium

Plarium corporate blogPersonnel ManagementBrandingIT-companies
Не спешите закрывать страницу или нажимать ↓. Да, моя статья не поможет вам поднять игру в облаке и создать очередной блокчейн-проект. Но, если вы работаете в крупной компании (или только хотите там работать), без понимания этого вопроса не обойтись.

Вокруг корпоративной культуры сложились определенные мифы, поэтому иногда очень трудно объяснить сотрудникам, насколько она важна для развития бизнеса. Давайте попробуем разобраться. Надеюсь, у вас перестанет дергаться глаз каждый раз, когда в вашей компании заговаривают о токсичности, доверии и социальной ответственности.


Читать дальше →
Total votes 19: ↑13 and ↓6 +7
Views9K
Comments 110

Сотрудники IT-гигантов придумали, как влиять на политику своих компаний

Pochtoy.com corporate blogPersonnel ManagementIT careerIT-companies


IT-компании Кремниевой долины издавна награждали своих сотрудников акциями. Отличный способ повысить уровень лояльности разработчиков, и сделать их лично заинтересованными в успехе проекта. Но это привело к неожиданному эффекту. Теперь обычные программисты начинают использовать этот компенсационный пакет, чтобы влиять на решения своих работодателей. Во всех компаниях, от маленьких стартапов – и до Amazon, Facebook и Google, объединившись, они начинают сами решать, за какие проекты компании не стоит браться, и как их инновации можно использовать.

Читать дальше →
Total votes 21: ↑20 and ↓1 +19
Views14K
Comments 52

В 2 раза больше, в 10 раз быстрее, круглосуточно — всё ради людей

Fujitsu corporate blogIT InfrastructureResearch and forecasts in ITArtificial Intelligence
Сотрудники подружились с Искусственным интеллектом и готовы его использовать для того, чтобы повысить продуктивность, а также найти баланс между работой и личной жизнью. К такому выводу пришли аналитики Pierre Audoin Consultants (PAC), которые вместе с Fujitsu провели исследование Workplace 2025*. Более 80% участников считают, что технология ИИ, с которой они познакомились, окажет положительное влияние на работу. Всех тех, кому интересно, о каких рабочих местах мечтают профессионалы, прошу под кат.

image
Читать дальше →
Total votes 22: ↑19 and ↓3 +16
Views4.3K
Comments 2

Я подумал, что нужно отправить дизайнеров в…

Personnel ManagementIT career
«От работы кони дохнут,» – гласит известная поговорка. Чтобы наши сотрудники пожили подольше, мы стараемся организовывать их работу и досуг максимально интересно. Например, отправляем в путешествия.

image
Читать дальше →
Total votes 34: ↑28 and ↓6 +22
Views6.3K
Comments 18

Как помочь выгорающей на работе команде, если вы и сами выгорели?

Personnel Management
Translation


Как менеджер, вы должны заботиться о ваших сотрудниках и поддерживать их в периоды большой рабочей загрузки, чтобы они не выгорели на работе. Однако это может быть тяжёлым испытанием, если вы и сами чувствуете слишком большую нагрузку. Как позаботиться о себе, чтобы у вас осталось время и энергия для поддержки своей команды? Какие шаги предпринять для уменьшения уровня стресса? Что можно сделать для улучшения самочувствия членов вашей команды?

Что говорят эксперты


Тяжело найти в себе энергию для помощи другим, когда сам находишься на пределе. Выгорание, в отличие от типичного рабочего стресса, может привести к тому, что вы почувствуете «опустошённость», говорит Сюзан Дэвид, основатель Института коучинга Гарварда/Маклина и автор книги "Эмоциональная гибкость". И это состояние «способно проникнуть во все аспекты вашей жизни. Вы чрезмерно устали и делаете недостаточно физических упражнений; вы не обращаете должного внимания на еду и питательные вещества; вы отстранены от любых взаимоотношений». Однако страдаете от этого не только вы. «Ваша команда воспринимает ваш стресс, и всё становится ещё хуже», — говорит Уитни Джонсон, автор книги "Строим идеальную команду: используйте их сильные стороны и ведите их вверх по кривой обучения". Так что, как для вашего здоровья, так и для здоровья подчинённых, вам необходимо призвать все ресурсы, что у вас есть, чтобы улучшить положение. И вот, как это сделать.
Читать дальше →
Total votes 28: ↑24 and ↓4 +20
Views11.8K
Comments 15

Как алгоритмы Amazon определяют, кого пора уволить

Pochtoy.com corporate blogE-commerce managementPersonnel ManagementIT-companies


У Amazon в США 110 больших складов, 75 исполнительных центров, 45 сортировочных центров и 50 станций доставки. Роботы пока со всем этим добром справиться не могут: компания говорит, что для полной автоматизации ей потребуется еще минимум 10 лет. Поэтому на всех этих объектах трудится более 125 000 штатных сотрудников компании. Всех их нужно контролировать, чтобы ни один товар не задерживался на пути к покупателю. Как это сделать? Пока алгоритмы не могут справиться с физической работой, они, оказывается, заняты самым важным: они увольняют людей.

Читать дальше →
Total votes 64: ↑52 and ↓12 +40
Views53.6K
Comments 326

Эксперимент Microsoft по сокращению рабочей недели до 4 дней привёл к повышению продуктивности на 40%

Pochtoy.com corporate blogPersonnel ManagementStatistics in ITIT-companies


Япония считается одной из худших стран в плане баланса между трудом и отдыхом. По уровню удовлетворенности людей своей работой, если верить опросам, у неё худшие результаты в мире (6.1 балла). У России, для сравнения, 6.8, в США – 7.7, даже у Китая 7.1. Это огромная и широко известная проблема. От сотрудника ожидают, что он будет трудиться, пока его босс остается в офисе, а совещания часто проводятся уже после окончания рабочего времени. Даже после работы ожидается, что сотрудник пойдет в кафе со своими коллегами, где пройдет небольшая сессия тимбилдинга за пивом или сакэ.


Но даже в Японии некоторые компании идут в другую сторону. Они снижают нагрузку на сотрудников, проверяя, какой это даст результат. Три месяца назад такой тест провела Microsoft Japan, японское подразделение «Майкрософт». В рамках своего проекта Work-Life Choice Challenge 2019 в течение одного месяца в августе компания ввела четырехдневную рабочую неделю для 2300 своих сотрудников. К стандартным выходным добавили пятницу.

Читать дальше →
Total votes 110: ↑106 and ↓4 +102
Views87.5K
Comments 350

Что не так с экспериментом Microsoft про 4-х дневную неделю или не теряем голову при виде 40% эффективности

Personnel ManagementStatistics in ITIT-companies
Последние дней 10 по миру регулярно пишут про эксперимент по переходу на 4-х дневную рабочую неделю и эффектов в 40% от такого решения. Хабр не исключение, и аналогичный пост набрал 93 плюса и 71,4 тысячи просмотров и 338 комментариев. Т.е. результат более чем приличный.

Меня же эти цифры зацепили и я долго думал над тем, что с ними не так. Заручившись помощью Ильи Пестова и его канала Groks, я наконец сформулировал, почему изначальный пост — это скорее насилие пиарщиков над здравым смыслом, чем реальные цифры. И в данном тексте я попробую это описать, потому как говорил еще Марк Твен: «Существует три вида лжи: ложь, наглая ложь и статистика».


Читать дальше →
Total votes 233: ↑224 and ↓9 +215
Views76.3K
Comments 191

Льготные пакеты: что добавляется к зарплатам айтишников в Армении?

IT careerOffices of IT companiesIT-companies
Recovery mode
Сегодня я решила затронуть тему льгот и бонусов, которые мировые и армянские ИТ-компании предлагают собственным сотрудникам. Помимо проектов и технологий, которые использует предприятие, один из способов завоевать сердце кандидата – предложить набор льгот и преимуществ. Если они значительно повлияют на жизнь сотрудника и создадут комфортные условия труда, такое рабочее место становится желаемым и привлекательным.

Компенсационный или льготный пакет – это конкурентное преимущество, которое помогает удержать специалистов. Кроме того, как только компания становится известной предлагаемым пакетом дополнительных льгот, талантливые сотрудники быстро заинтересовываются такими предложениями, поиски и наём персонала становится легче.

image

Итак, что же такое пакет льгот в ИТ-компаниях Армении, и что представляет собой надежный план вознаграждений работникам? Чтобы углубиться в тему, я изучила общие практики, используемые во всем мире, и сравнила пакеты преимуществ 45 армянских компаний информационно-технологической отрасли.

Что представляет собой пакет преимуществ?


Льготы и выгоды варьируются от компании к компании, но это не всегда дополнительная зарплата, премии и бонусы в денежном эквиваленте, в основном это безналичная компенсация. Пакет предоставляется организациями в дополнение к заработной плате, может включать только одно предложение или представлять собой обширный набор компонентов.

Рассматривая мировую практику, среди наиболее часто предлагаемых льгот – медицинское страхование, гибкие условия сотрудничества (гибкий график, варианты работы на дому, дополнительные выходные дни в году), помощь в учебных процессах в виде компенсации за обучение или выездные курсы.
Читать дальше →
Total votes 14: ↑7 and ↓7 0
Views4.7K
Comments 6

TeamLead Conf 2020: ключевые доклады

Skillbox corporate blogProject managementPersonnel ManagementConferences

Одним из главных талантов современного тимлида или техдира является умение находить толковых специалистов, собирать их в сплочённую команду и эффективно вместе работать. И тут как раз в феврале прошла профессиональная конференция TeamLead Conf 2020, единственное мероприятие только для тимлидов. Нам захотелось узнать об опыте других компаний, и мы отправились на конференцию. Под катом — самые интересные темы, которые там поднимались.
Читать дальше →
Total votes 19: ↑19 and ↓0 +19
Views2.3K
Comments 3

Новый сервис фотографирует сотрудников каждые 5 минут. За это его ненавидят

IT-companiesVideo conferencingRemote work


Удалённая работа «славится» у менеджеров тем, что многие из них чувствуют, как будто у них меньше контроля. Чем занимаются работники, делают ли они то, что должны? Чтобы следить за трудолюбием сотрудников, кто-то смотрит только на результаты. Что иногда хорошо, но годится далеко не для всех сфер и проектов. Кто-то вводит систему учета рабочего времени за компьютером, хотя большинство из них при желании довольно легко обмануть.

Но сейчас в США на фоне коронавируса становится популярна другая система. Видеоконференция, которая постоянно на связи, и через периодические снимки веб-камеры определяет, находится ли сотрудник на своём рабочем месте. Самая популярная система называется Sneek, и у неё уже нашлось много ярых противников…
Читать дальше →
Total votes 47: ↑45 and ↓2 +43
Views58.2K
Comments 169

Как выглядят новые меры защиты на складах Amazon

Personnel ManagementHealth


Amazon за последние несколько месяцев оказалась в эпицентре нескольких больших скандалов. Мы в Pochtoy.com неоднократно о них сообщали. Компанию обвиняли в недостаточной защите для сотрудников, и в сокрытии настоящего масштаба заболеваний у неё на складах. Теперь самый большой в мире интернет-магазин старается искоренить эти слухи. Компания потратила десятки миллионов на телерекламу, рассказывающую, как отлично она защищает своих людей. И заплатила новостям в штатах и городах, чтобы те рассказали один и тот же сегмент о её тратах на борьбу с COVID-19.


А теперь интернет-магазин впервые с начала пандемии пустил на свои склады журналистов. И у нас появились первые фото того, какие меры Amazon реально принимает у себя на местах для защиты от вируса.

Читать дальше →
Total votes 3: ↑3 and ↓0 +3
Views2.3K
Comments 1

Увольнять или оставить: есть ли альтернатива бенчу, если грянул кризис

FreelanceSales managementPersonnel ManagementIT-companiesRemote work
Sandbox
В 2018 году мировой IT-отрасли предсказывали активный рост, а количество работников в ней к 2030-му году должно было вырасти почти вдвое. Но сейчас, в 2020-м, этот прогноз можно назвать чересчур оптимистичным. Пандемия расстроила планы бизнеса и заставила всех играть по новым правилам.

Сфера девелопмента пострадала от кризиса меньше, чем гостиничный бизнес или авиапромышленность, но и не ускорилась подобно продуктовому ритейлу. Большинство компаний заняло выжидательную позицию, решив перетерпеть и отложить рост до лучших времен. А часть предпринимателей и вовсе подумывает о закрытии своего бизнеса.

При этом ситуацию нельзя назвать кризисом. Скорее, это неопределенность, в которой непонятно, что делать. Закрываться или расти? Расширять сферу влияния или держаться за то, что есть, и не высовываться? Увольнять сотрудников или нанимать новых? Какой путь самый выгодный для компании на данный момент?
Читать дальше →
Total votes 7: ↑6 and ↓1 +5
Views1.7K
Comments 0

Только 4% сотрудников говорят, что хотели бы вернуться в офис: исследование

Personnel ManagementStatistics in ITRemote work


Мир уже адаптировался к удаленной работе. Новые результаты опроса, проведенного сайтом аналитики Perceptyx, показывают, что только 4% из 750 000 сотрудников из более чем 100 глобальных компаний хотели бы после пандемии вернуться обратно в свой офис на полный рабочий день. Настроение работников сильно поменялось за последние два месяца: видимо, большинство из нас адаптировались к новой ситуации. Ещё недавно в офис хотело вернуться в 8 раз больше людей.

Читать дальше →
Total votes 26: ↑23 and ↓3 +20
Views13.7K
Comments 76

Экстракция данных из SAP HCM в non-SAP хранилища данных

X5 Retail Group corporate blogOpen sourceBig DataData storages
Как известно, компания SAP предлагает полный спектр программного обеспечения, как для ведения транзакционных данных, так и для обработки этих данных в системах анализа и отчетности. В частности платформа SAP Business Warehouse (SAP BW) представляет собой инструментарий для хранения и анализа данных, обладающий широкими техническими возможностями. При всех своих объективных преимуществах система SAP BW обладает одним значительным недостатком. Это высокая стоимость хранения и обработки данных, особенно заметная при использовании облачной SAP BW on Hana.

А что если в качестве хранилища начать использовать какой-нибудь non-SAP и желательно OpenSource продукт? Мы в Х5 Retail Group остановили свой выбор на GreenPlum. Это конечно решает вопрос стоимости, но при этом сразу появляются вопросы, которые при использовании SAP BW решались практически по умолчанию.


Читать дальше →
Total votes 6: ↑5 and ↓1 +4
Views1.1K
Comments 0

Глупость и излишняя уверенность. 13 качеств хорошего руководителя

Development ManagementPersonnel ManagementIT careerIT-companies


Я инженер и дизайнер. Мне нравится представляться людям именно так, особенно в Европе. Слово «инженер» там носит интересный налёт загадочности, интеллектуальности и богатства. В общем, очень помогает заводить новых знакомых.

Если копнуть, то в сухом остатке уже не так таинственно. Я просто люблю программировать и рисовать интерфейсы. По-настоящему, очень люблю. На столько, что иногда увлекаюсь и забываю выставлять клиентам счета за это.

А ещё я почти 10 лет руковожу небольшой организацией. Но при этом всегда продолжал программировать и дизайнить как минимум в виде хобби.

Обнаружилась особенность: нельзя одинаково подходить к работе программиста/дизайнера и к работе руководителя, приходится как бы переключать тумблер, перенастраиваться.

В очередной раз планируя проект, поймал себя на мысли «Ну, архитектуру REST API я-то и сам могу сделать. Заодно функциональные требования напишу и нарисую дизайн для MVP. Там же немного совсем». И тут в голове захохотал голос:
— Сказочный ты руководитель, раз самому приходится всё делать.

В общем, ниже привожу чек-лист для себя из будущего, чтобы быстрее переключиться в режим начальника. Надеюсь, кому-то из читателей он тоже окажется полезен. Будет много ссылок на литературу.

Читать дальше →
Total votes 11: ↑11 and ↓0 +11
Views10.9K
Comments 15

Плюшки с изюминкой: как мы используем митапы, преподавание и творчество для мотивации разработчиков

Тензор corporate blogPersonnel ManagementIT career
image

Программисты привыкли, что у айтишников крутые офисы, хорошие зарплаты и полный соцпакет. Это стало стандартом. Мы в Тензоре не останавливаемся на этом, и чтобы разрабы не заскучали, а новые к нам хотели, применяем и необычные методы мотивации. Какие — расскажут сами программисты.
Читать дальше →
Total votes 13: ↑11 and ↓2 +9
Views3.6K
Comments 2

«Жуткая антиутопия». Microsoft представила инструмент автоматической оценки качества работы сотрудников

Microsoft AzurePersonnel ManagementIT-companiesRemote work

Одной из самых сложных вещей за последние восемь месяцев перехода на удаленную работу стало то, как компании измеряют продуктивность своих сотрудников. Раньше менеджеры могли своими глазами видеть, как и над чем работает человек, потому что они находились с ним в одном помещении. Теперь это зачастую приходится делать при помощи какой-то утилиты. Причём не только для программистов, но и для обычного офисного персонала.

Чтобы помочь с определением того, является ли человек продуктивным, в конце ноября Microsoft выпустила новый инструмент для удаленных сотрудников — Productivity Score. Его можно найти в Microsoft 365, в «Рабочей Аналитике». Он позволяет начальникам следить за тем, насколько эффективно и активно их персонал использует инструменты Microsoft. Многие на Твиттере, в том числе эксперты по конфиденциальности, уже успели обвинить компанию в том, что она становится Большим Братом, и помогает организовать тотальную слежку за сотрудниками.

Читать далее
Total votes 43: ↑42 and ↓1 +41
Views44.5K
Comments 128

Wanted! Бизнесу нужны геймеры

IT careerGames and game consoles

Почти 3,1 миллиарда людей в мире играют в видеоигры. И в наших реалиях гейминг уже давно стал приемлемым хобби, о котором не стыдно заявить при приеме на работу.

Скажем больше, многие компании считают увлечение компьютерными играми весомым преимуществом сотрудника. И мы с этим совершенно согласны. 

Читать далее
Total votes 7: ↑6 and ↓1 +5
Views3.9K
Comments 19