Pull to refresh
  • by relevance
  • by date
  • by rating

Социальное приложение PRUFFI friends: 1000 евро за онлайн-хантинг в Facebook

PRUFFI corporate blog
Благодаря социальному приложению по рекрутингу PRUFFI friends поработать хантером теперь может каждый пользователь социальной сети Facebook. А самое приятное, что не за бесплатно — сервис онлайн-хантинга от PRUFFI платит 1000 евро за успешный рекрутинг в Facebook.
Читать дальше →
Total votes 51: ↑41 and ↓10 +31
Views8.1K
Comments 18

Рунетология (97): руководитель и совладелец E-xecutive.ru Роман Василенко

Lumber room
Роман Василенко — о сильных и слабых сторонах профессионального сообщества менеджеров E-xecutive.ru, о сервисах и направлениях ресурса, о лояльности аудитории, о бизнес-образовании, о конкуренции с соцсетями и поиске новых идей.
Читать дальше →
Total votes 18: ↑16 and ↓2 +14
Views161
Comments 1

«Рунет сегодня», 8 августа 2011 года. Эксперты выпуска: Иван Засурский, Дмитрий Степанов

Lumber room
В студии «Финам FM» — главный редактор интернет-издания «Частный корреспондент» Иван Засурский и директор по продуктам объединенной компании «Афиши» и «Рамблера» Дмитрий Степанов. Вместе с ведущим, Максимом Спиридоновым, они обсуждают массовое раскрытие персональной информации граждан через поисковики Рунета, новую серию в борьбе блог-хостинга LiveJournal с кибератаками, запуск фильтра порноконтента «Яндексом», свежие инвестиции в Twitter, успехи соцсети Google+ и планы PayPal по выходу на российский рынок.
Читать дальше →
Total votes 14: ↑9 and ↓5 +4
Views268
Comments 0

Рунетология (115): президент рекрутингового портала Superjob Алексей Захаров

Lumber room
Алексей Захаров — о рентабельности сайтов по поиску работы, о том, как зарабатывает Superjob.ru и кто его конкуренты, какие профессии сейчас востребованы в IT и что нужно сделать государству на рынке труда.
Читать дальше →
Total votes 8: ↑5 and ↓3 +2
Views307
Comments 0

Интервью с одним из главных хедхантеров Nokia

HeadHunter corporate blog
На Международном Саммите HR-брендинг 2012, который проходил в Москве на прошлой неделе, нам удалось уговорить Ребекку Глойн, одного из главных хедхантеров талантов Nokia, дать нам небольшое интервью после пресс-конференции. Мы спросили у Ребекки, где Nokia ищет себе талантливых сотрудников, использует ли для этого социальные сети, нужны ли им сейчас разработчики и инженеры и набирает ли их Nokia в России.


Читать интервью
Total votes 19: ↑13 and ↓6 +7
Views11.5K
Comments 6

Hola: принципы работы

Hola corporate blog
Один из разработчиков рассказал о том, откуда взялся стартап Hola, и прежде всего — о технических аспектах работы компании.

Предпосылки возникновения Hola

Предположим, в среднестатистическом уездном городе N мирно уживаются два провайдера, причем один из них (П1) предлагает своим клиентам за подключение приз: бочку варенья, да пачку печенья. Следовательно, клиентов у него больше, чем у второго провайдера (П2). Но весь бюджет П1 ушел на сладости, да и канал у него не особо широкий и постоянно загружен. А канал П2 широкий, но чаще всего простаивает. П1, ясное дело, не спешит делиться своим каналом с клиентами П1. В итоге имеем большую часть населения с диабетом неэффективное использование канала, вызванное здоровой рыночной конкуренцией.

Другая ситуация. В одном из районов уездного городка N все жители поголовно любят котиков. И регулярно смотрят сами и делятся друг с другом ссылками на смешные видео на Youtube. Получается, что одновременно не только гражданин Васисуалий тащит к себе из заморского хранилища немаленьких размеров видео, но и все остальные жители микрорайона делают то же самое. В итоге: Youtube вынужден тратить деньги на кеширующие сервера поближе к городку N, а провайдеры – на дорогостоящий трафик через океаны. Но ведь гораздо проще и дешевле было бы заполучить видео непосредственно от Васисуалия!
Читать дальше →
Total votes 31: ↑24 and ↓7 +17
Views35.6K
Comments 12

Насколько в вашей компании ощущается текучка кадров?

IT career
В последние годы ИТ сфера набрала высокую популярность и испытывает недостаток кадров. Для того чтобы заполучить ценных сотрудников, компании часто предлагают условия, о которых на представителям многих профессий даже мечтать не приходится. Агрессивно хантят людей на конференциях и ИТ тусовках, переманивают из других компаний и т.д.

В результате личных наблюдений и из общения с друзьями, на примере нескольких компаний я заметил, что сейчас есть текучка кадров. Разработчики меняют работу раз в год, и даже раз в несколько месяцев в поисках все более лучших условий. То чай в компании не вкусный, то окна с видом не на море :)

Интересно узнать, как с этим обстоят дела в компаниях пользователей хабра.
Total votes 22: ↑16 and ↓6 +10
Views16.4K
Comments 52

Две недели кадровых перестановок и громких назначений

Personnel ManagementIT career
За последние две недели в российском ИТ-секторе произошло большое количество интересных кадровых перестановок, отражающих текущие тенденции на рынке и в крупнейших компаниях.

В довершение «карнавала уходов и назначений», вчера стала известна, а сегодня официально подтвердилась новость о том, что Джек Дорси возвращается на пост CEO Twitter, также оставаясь исполнительным директором, то есть CEO, другого видного стартапа – Square.

Напомним, Джек Дорси – сооснователь Twitter. Был первым CEO, покинув свой пост в 2008 году. В 2011 году вернулся на должность «внутреннего» (interim) CEO и председателя совета директоров компании. Г-н Дорси не преминул воспользоваться должностью сразу же и объявил о назначении нового операционного (COO) директора компании Twitter.


Произошедшее на российском кадровом рынке за полмесяца – под катом.
Читать дальше →
Total votes 7: ↑7 and ↓0 +7
Views5.8K
Comments 8

Почему самоназвания — не достаточно

Personnel ManagementIT career
Recovery mode
Поднимите руки сейчас все те, кого точно также, как и меня, достала эта бородатая присказка про то, что «настоящий эксперт по юзабилити вовсе не иллюстратор, но обязательно психолог и вообще инженер человеческих душ»? (эта статья является заготовкой для слайдшоу, с которым автор планирует ближайшие пару лет гастролировать по всем семинарам и конференциям). Я использую слово «достала», так как именно эта вот присказка смогла дотянуться до глубочайшим образом сокрытых в моей душе остатков совести и осколков тяги к правде и здравому смыслу. И вот, сейчас все эти остатки и осколки в унисон утверждают, что не может человек просто взять и назвать себя психологом или доктором, когда ему вздумается, без соответствующего образования и навыков, у нас ведь здесь все-таки не рэп.

image
Читать дальше →
Total votes 10: ↑8 and ↓2 +6
Views3.1K
Comments 0

Zvooq подал судебный иск на $29 млн к «крупнейшей российской публичной корпорации» — «Яндексу»

Start-up developmentPersonnel ManagementLegislation in IT
Музыкальный сервис Zvooq с помощью ряда СМИ анонсировал проведение сегодня, в среду 16 ноября пресс-конференции, на которой представители компании расскажут о судебном иске с требованиями на $29 миллионов к неназванной российской компании. Собеседники многих изданий сходятся во мнении, что речь идёт о «Яндексе».

Представитель компании, Ася Мелкумова, подтвердила получение «Яндексом» уведомления о судебном процессе и выразила удивление иском. Заявление в суд Лимасола (Кипр) к Yandex LLC было подано компанией Zvooq в августе текущего года.
Читать дальше →
Total votes 33: ↑24 and ↓9 +15
Views15.1K
Comments 27

Как компании привлекают на работу лучших ИТ-специалистов — ответы экспертов

Personnel ManagementIT career
image
Исследование Kelly Services: если вас полностью устраивает зарплата, с чем вы готовы мириться в работе?

Все сходятся во мнении, что только деньгами талантливых ИТ-специалистов не заманишь. Сейчас уровень большинства сотрудников в этой сфере в целом достаточно высок. Некоторые кандидаты в погоне за действительно интересным проектом готовы поступиться даже личным благосостоянием.

Некоторые игроки рынка полагают, что в связи с кадровым голодом в ИТ-индустрии «переманивание» сотрудников стало неотъемлемой частью процесса хантинга.

Среди важных способов мотивации программистов упоминают «разминку для ума», противопоставляя ее рутинным задачам, лишенным творчества.

Мы пообщались с работодателями и попросили поделиться размышлениями и секретами успешного привлечения ИТ-специалистов.
Читать дальше →
Total votes 31: ↑24 and ↓7 +17
Views22.4K
Comments 14

Чужой среди своих: как рекрутеру стать частью IT-сообщества

potok corporate blogStart-up developmentPersonnel Management
Recovery mode
Мы знаем, что такое вести блог на Хабрахабр, а значит имеем представление и о том, как чувствует себя рекрутер в мире it. Знаем, что бывает непросто, но наша статья — это прям свет надежды на взаимопонимание и прощение.

Читать дальше →
Total votes 38: ↑22 and ↓16 +6
Views12.7K
Comments 30

Вам всего 25 и у вас за плечами уже четыре компании — что с вами не так?

IT career

Эта заметка может быть интересна молодым специалистам в IT а также рекрутерам, которые хотят понять поколение Z соискателей лучше. Здесь не будет советов, как найти работу, тут будет описана моя история с намёком на то, почему молодому специалисту надо быть внимательным к происходящему вокруг и никому не верить.
Читать дальше →
Total votes 30: ↑12 and ↓18 -6
Views4.2K
Comments 4

Вольный опус про найм, собеседования и трэш на рынке IT-кадров

Personnel ManagementIT career

Нынче программист может не найти работу в двух случаях: он либо клинический дятел и неадекват, либо хочет в качестве оклада звездолёт. Во всех остальных случаях "в девках" он долго не задерживается. Однако вопрос "кто кого на***л?" интересует обе стороны "противостояния". Так же всем хочется знать цену вопроса и как бы расширить целевую аудиторию, побыстрее найти наилучшее предложение и отвадить всяких отмороженных. Ну и, конечно же, есть чисто-программерское "чтобы внутренний перфекционист был спокоен". Обо всём этом по чуть-чуть и поразмышляю в текстовой форме.

Клац
Total votes 179: ↑168 and ↓11 +157
Views92.5K
Comments 302

Нейронки за 5 минут

Abnormal programmingProgrammingAlgorithmsMachine learningArtificial Intelligence
Давайте я за 5-10 минут чтения и понимания коротенькой статьи добавлю вам в резюме строчки «машинное обучение» и «нейронные сети»? Тем, кто далек от программирования, я развею все мифы о сложности ИИ и покажу, что большая часть всех проектов на машинном обучении строится на предельно простых принципах. Поехали — у нас всего пять минут.

Рассмотрим самый базовый пример нейронных сетей — перцептроны; я сам только после этого примера полностью осознал, как работают нейронные сети, так что, если я не накосячу, и вы сможете понять. Помните: никакой магии здесь нет, простая математика уровня пятого класса средней школы.
Читать дальше →
Total votes 138: ↑111 and ↓27 +84
Views142.3K
Comments 145

Нужен ли вашей команде Data Engineer?

Skyeng corporate blogBig DataData visualizationStart-up developmentIT career

image


Мы часто находим классные англоязычные статьи, которые кажутся полезными нашей команде, и решили, что было бы здорово делиться с читателями Хабры их переводом. Сегодня мы подготовили перевод статьи Тристана Хэнди, основателя компании Fishtown Analytics.

Читать дальше →
Total votes 17: ↑14 and ↓3 +11
Views7K
Comments 10

Три истории про дикий хантинг

Studying in ITPersonnel ManagementIT career
Хантинг – это стратегия найма за счет переманивания специалиста, работающего в другой компании. К хантингу прибегают в тех случаях, когда не могут найти нужных специалистов на открытом рынке.

Истинный хедхантер — это искусный переговорщик, хорошо разбирающийся в психологии и никогда не прущий напролом. Но таковыми, увы, не рождаются, а становятся, в том числе, пройдя через стадию примитивного хантинга.

В этой статье я расскажу несколько реальных ситуаций, которые случались в практике руководителей IT-компаний и были связаны с хантингом нулевого левела. Это случаи самого вопиющего нарушения этики хедхантера, вызывающие смех у профессионалов и возмущение у кандидатов, но не всегда понятные новичкам. Подобные методы вербовки никогда не стоит применять в своей работе менеджерам по персоналу, если они не хотят опозорить работодателя и лишиться своей должности…

image
Читать дальше →
Total votes 30: ↑20 and ↓10 +10
Views9.9K
Comments 59

Software VS Hardware: что сейчас в тренде и за кем будущее?

EPAM corporate blogIndustrial ProgrammingPrototypingIOTIT-companies


В мире технологий есть четкие разграничения на модели построения бизнеса: софтверные и хардварные компании, продуктовые и контрактные. Они не просто существуют бок о бок, а часто противопоставляются и отмежёвываются друг от друга из-за непреодолимых отличий. Тренды современности меняются в сторону интеграции. Узкая специализация компаний, которая помогала им масштабироваться, упирается в изменяющиеся потребности заказчиков. Клиентам больше неинтересно работать с сотнями и тысячами подрядчиков, чтобы создать продукт, им интересны компетенции и технологии, которые позволяют решать комплексные задачи.

Мы поговорили с директором Embedded- и IoT-практики компании EPAM Сергеем Бойко, операционным директором Embedded- и IoT-практики Виталием Божковым и руководителем Physical Technology Practice Кириллом Яцко о том, как и почему EPAM пришла к новой парадигме — интеренту вещей.
Читать дальше →
Total votes 27: ↑15 and ↓12 +3
Views6.8K
Comments 6
1