Pull to refresh
  • by relevance
  • by date
  • by rating

К 2030 году роботы могут оставить без работы около 20 млн людей

Research and forecasts in IT


Роботы выполняют за нас все больше и больше работы – это воспринимается как закономерный и позитивный результат научно-технического прогресса. Исследование аналитической компании Oxford Economics освещает менее радужные стороны этой тенденции: в следующие десять лет она, возможно, вызовет последствия, к которым мировое сообщество совсем не готово. К 2030 году применение машинного труда в индустриях может достигнуть таких широких масштабов, что десятки миллионов людей окажутся без рабочих мест и без навыков, востребованных на рынке.
Читать дальше →
Total votes 15: ↑14 and ↓1+13
Views6.7K
Comments 33

Роботизация заставит переобучиться около 120 млн работников по всему миру

RoboticsArtificial IntelligenceThe future is here
В ближайшие три года около 120 млн работников по всему миру должны будут пройти профессиональную переподготовку из-за активного внедрения в экономику роботов и искусственного интеллекта. К такому выводу пришли аналитики IBM. Согласно исследованию компании, сильнее всего использование технологий отразится на рынке труда Китая – по подсчетам IBM, около 50,3 млн китайских работников переквалифицируются в течение следующих трех лет, пишет «Коммерсант».

image

Также значительная трансформация ожидает США, где на переобучение отправятся 11,5 млн человек. На третьем месте по масштабам изменений на рынке труда – Бразилия. В стране роботизация и внедрение искусственного интеллекта коснутся 7,2 млн работников. В России, по данным РАНХиГС, автоматизация процессов к 2030 году затронет 20,1 млн человек.

Читать дальше →
Total votes 12: ↑11 and ↓1+10
Views2.9K
Comments 0

IDC и Microsoft: менее 4% IT-специалистов РФ и Центральной и Восточной Европы имеют необходимые навыки и опыт

Education abroadIT career
imageФото: Héctor García/Flickr

Совместное исследование IDC и Microsoft «Состояние цифровых навыков в Центральной и Восточной Европе» показало, лишь 3,5% IT-кадров соответствуют современным требованиям компаний.

Выяснилось, что самый большой дефицит кадров (35%) наблюдается в компаниях, которые внедряют облачные технологии.
Читать дальше →
Total votes 18: ↑10 and ↓8+2
Views9.7K
Comments 29

«Нет задачи победить «Яндекс»: глава российского Google Юлия Соловьева об IT-рынке России и регулировании интернета

Legislation in ITIT careerIT-companies
imageФото: YouTube-канал ТК «Звезда»

Глава российского отделения Google Юлия Соловьева, которая занимает свой пост более семи лет, в интервью телеканалу «Звезда» рассказала о том, с какими трудностями компания сталкивается при работе в России, почему российский IT-рынок — особенный, а также о перспективах борьбы интернета и ТВ. Ответила она и на злободневные вопросы, в частности, о блокировке интернета и конкурентной борьбе с «Яндексом».
Читать дальше →
Total votes 21: ↑15 and ↓6+9
Views5.8K
Comments 10

В Японии компании попросят перейти на 4-дневную рабочую неделю

Personnel ManagementLegislation in ITIT career

Правительство Японии планирует принять меры для того, чтобы местные компании начали переводить своих сотрудников на четырехдневку. Эксперты раскритиковали это решение.

Читать далее
Total votes 17: ↑17 and ↓0+17
Views9.3K
Comments 38

Кризис кадров

Lumber room

У меня уже давно сложилось устойчивое мнение, что если Вам надо найти хорошего среднего веб-программиста в Перми, то проще выколоть себе глаз, чем найти такого. Месяц поисков обычно заканчивается 10-15 невнятными резюме и 5-7 удручающими собеседованиями. В результате берётся на работу кто попало и через месяц-два сменяется следующим кандидатом. Неужели все вчерашние школьники, только что научившиеся ставить Apache и писать php-скрипты по cookbook'ам, уверены, что за свое мастерство они обязаны получать не меньше 40К в месяц? Если это не кризис отрасли, то что?
Господа, где и как Вы ищите себе программистов и прочий IT-staff в нашем славном городе? Давайте поделимся опытом, где искать, кого ловить, чем приманивать?
Total votes 63: ↑46 and ↓17+29
Views583
Comments 429

Зарплаты PHP-программистов

Lumber room
Зарплаты PHP-программистов за последнее время (года 3-4) выросли очень сильно. Например, моя зарплата с весны 2004 года выросла в 7 раз. Но это никак не отражает соответствующий рост знаний или опыта. Просто рынок растет, зарплаты увеличиваются.

Читать дальше →
Total votes 20: ↑14 and ↓6+8
Views628
Comments 58

Наиболее перспективные навыки и профессии в сфере IT

Lumber room
Translation
В продолжение темы о вымирающих профессиях в сфере IT, журналистка Мэри Брандел по результатам беседы со специалистами кадровых агентств составила ещё один список — это самые востребованные навыки и IT-специальности на американском рынке труда.

«То, что я вижу в Кремниевой долине, полностью противоречит мнению о вымирании профессии программиста в Америке из-за оффшорного программирования, — говорит Кевин Скотт, ведущий менеджер-программист (senior engineering manager) Google, а также основатель и участник нескольких профессиональных и образовательных комиссий Ассоциации вычислительной техники (ACM). — От больших корпораций и до стартапов, все компании проводят набор сотрудников настолько агрессивно, насколько это возможно».
Читать дальше →
Total votes 28: ↑26 and ↓2+24
Views15K
Comments 39

Рунетология (115): президент рекрутингового портала Superjob Алексей Захаров

Lumber room
Алексей Захаров — о рентабельности сайтов по поиску работы, о том, как зарабатывает Superjob.ru и кто его конкуренты, какие профессии сейчас востребованы в IT и что нужно сделать государству на рынке труда.
Читать дальше →
Total votes 8: ↑5 and ↓3+2
Views307
Comments 0

Luxoft Personnel представляет результаты исследования рынка труда IT-специалистов в России и Украине (июнь-сентябрь 2011 г.)

Luxoft Personnel corporate blog
В обзоре представлена аналитическая информацию о динамике рынка труда высококвалифицированных IT-специалистов, указано соотношение спроса и предложения на IT-рынке труда, перечислены наиболее востребованные в 2011 году IT-специализации и указаны зарплатные ожидания IT-специалистов в июне-сентябре 2011 г. Также представлены основные тенденции развития рынка труда IT-специалистов в 2011 году.

Рынок труда и динамика зарплатных ожиданий IT-специалистов в России и Украине в июне-сентябре 2011 года

Как показывают результаты исследования, динамика зарплатных ожиданий российских IT-специалистов в 2011 году соответствует традиционному поведению рынка труда. После летнего затишья, начиная с августа-сентября, растут как нижние, так и верхние границы ожиданий. Следует отметить, что в среднем на 15-20% выросли зарплатные ожидания представителей наиболее востребованных специализаций – разработчиков Java и Oracle, мобильных приложений под iOS и Android, высококвалифицированных QA инженеров и аналитиков. Описывая ситуацию на украинском рынке труда IT-кадров, кадровое агентство Luxoft Personnel отмечает, что дефицит высококвалифицированных специалистов и, как следствие, конкурентная борьба IT-компаний за кандидатов привели к тому, что к середине сентября рост зарплатных ожиданий, которые неуклонно росли на протяжении всего года, составил в среднем 15-20%.



Читать дальше →
Total votes 7: ↑6 and ↓1+5
Views4K
Comments 9

Рынок .Net разработчиков Беларуси: всё радужно

.NET
В этот раз будем говорить о .Net разработчиках: об особенностях рынка труда Беларуси, карьерном росте, и, конечно, зарплатах.

Программной платформе .Net в этом году исполняется 10 лет. За это время выросло целое поколение профессиональных .Net разработчиков, в том числе и в Беларуси, и количество адептов продукта продолжает расти. Сформировался и достаточно прозрачный, хоть и дефицитный рынок труда.
Читать дальше →
Total votes 22: ↑14 and ↓8+6
Views1.9K
Comments 11

Пятерка фактов о белорусском рынке труда QA специалистов

IT systems testing
Факт раз, относительный.
В Microsoft на одного разработчика приходится по 2 тестировщика*. В белорусских компаниях таких пропорций еще не наблюдается, среднее соотношение QA к Dev 1:5. Но проекты постоянно усложняются, меняется и это соотношение.
Читать дальше →
Total votes 17: ↑9 and ↓8+1
Views3.4K
Comments 9

Индекс востребованности специалистов. Кого хотят работодатели?

DOU.ua corporate blog
Все говорят о том, как сильно нужны разработчики и как их не хватает. Когда мы начинали считать наш индекс, мы тоже так думали. Действительность оказалась немного сложнее и интереснее: разработчиков хотят, да. Но — далеко не всех одинаково.

Представляем наш первый рейтинг востребованности специалистов.

Предложений на одного кандидата Выборка (# кандидатов)
JavaScript 4.13 46
iOS 3.087 23
QA 3.045 22
PHP 2.928 111
C++ 2.717 53
Java 2.412 97
Android 2.321 28
Тимлид 2.138 29
Python 1.98 50
.NET 1.865 96
Менеджер проекта 1.091 22
Ruby 1 24


Данные по рынку труда в Киеве, на других рынках вероятно ситуация отличается. Но тендеции все равно интересны.

Как считали и куча всяких графиков под катом
Total votes 24: ↑23 and ↓1+22
Views31K
Comments 24

Как я искал сотрудников или Как не надо проходить собеседования

Programming
image

Сразу оговорюсь, что меня на написание этого поста навел пост хабровчанина voff Как я искал работу или Как не надо проводить собеседования. Пишу не с целью разведения холиваров, а просто потому, что в комментариях не уместить все то, что хочется высказать.

Читать дальше →
Total votes 247: ↑161 and ↓86+75
Views168K
Comments 504

Работа ищет разработчиков, а не разработчики работу

DOU.ua corporate blog
В статье Как я искал работу voff написал замечательную фразу:

Программисты сейчас находятся на особом положении, мы можем выбирать.

Это правда. Программистов ищут везде, от Москвы и Киева до Берлина и Сан-Франциско. Другой вопрос – как программисту эту возможность использовать? Пройти 17 собеседований, “по 3-4 в день”, как сделал автор статьи – на такой экстрим не все согласны. Да и подходит это только тем, кто сейчас без работы или уже обьявил о своем уходе руководству. А хорошие разработчики без работы сидят редко.

Как можно сделать лучше?
Total votes 154: ↑106 and ↓48+58
Views57K
Comments 76

Много компаний хороших и разных

IT career
Вашему покорному слуге за 9 лет трудового стажа довелось поработать в различных фирмочках, фирмах, компаниях и даже корпорациях пока не нашел ту, которая всецело меня устраивает по всем параметрам.
И вот в один прекрасный день пришла мне в голову мысль, а не поделиться ли мне моими наблюдениями о том, как живется сотрудникам внутри разных по структуре и размерам компаниях, их мотивации и возможных демотиваторах внутри них.
Читать дальше →
Total votes 41: ↑32 and ↓9+23
Views736
Comments 34

Developer Auction: компании торгуются за лучших специалистов

IT career


Пару дней назад на сайте Developer Auction завершился второй аукцион разработчиков. Он прошёл ещё успешнее, чем первый сентябрьский: работодатели сделали ставок на $78 миллионов, и всего было «куплено» около 200 программистов.

Подобная модель трудоустройства очень выгодна для видных программистов, чей уровень профессионализма выше среднего. Ведь такие спецы уже не сами ищут работу, а наоборот — за ними охотятся хедхантеры из разных компаний. И чтобы получить максимальную зарплату/бонусы, соискатель должен провести конкурс между ними. Это именно то, что происходит на сайте Developer Auction, где компании торгуются, делая как можно более выгодные предложения кандидату.
Читать дальше →
Total votes 26: ↑21 and ↓5+16
Views13K
Comments 21

Трибьют Константину Калинову

Project managementCommunity managementPersonnel ManagementIT career
Любая современная вакансия, которая выглядит как «УГ» с банальным с перечислением печенек, макбуков, просторного офиса – и найдет вам только соответствующих же работников, без зачатков творческой жилки или креативного подхода к задачам, желающих пожрать печенья и потупить в мак в рабочее время. Но именно сегодня и сейчас такой подход максимально устарел.

image

Когда преимущество достигается именно за счет идеи, когда успех в инновационном и неожиданном подходе становится ключевым аргументом на рынке, то первое, с чего нужно начинать каждой компании – это полный пересмотр собственной кадровой политики и применение этих самых инноваций в поиске и подборе сотрудников на ключевые позиции. Те, кто «с печеньками» – уже через пару лет будут занесены песками истории с таким отношением к собственной команде. Потому что именно кадры, и их суммарная синергия – сегодня как никогда раньше решают все.
Читать дальше →
Total votes 23: ↑13 and ↓10+3
Views5.5K
Comments 8