Pull to refresh

Comments 77

UFO landed and left these words here
Уже. Кстати, доволен индусами. Проблема в том что хочется работать с местными, но от этого мне кажется я скоро уже отучусь.

Фриланс потому что многие работают по совместительству, не понимая, что лучше у меня на 1500$ чем где-то на 800$ в добивать проектами. Проектами — это ж модно…
Знаете, не всегда деньги являются решающим фактором. Есть у меня знакомец, много лет работали вместе, потом кризис, развал конторы и пути разошлись. Я ушел во фриланс, он ушел в техподдержку в контору на малюсенькую зарплату. Сейчас я хочу начать свое дело (не IT) и решил его привлечь, естественно, дабы и ему было пожирнее и себе спокойнее. Уже пол года тяну, а слушу одно: «Не хочу. Тут хоть и мало платят, зато спокойно работается, свой кабинет, хороший коллектив и пол дня я свободен. На пожрать хватает, да и хрен с ним.» Если надо ему вдруг резко N денег, он звонит мне и просит скинуть ему часть работ за N процента от заказа. Бывает, что и скидываю, благо работает он как часы. Может и сам также без меня на фрилансе мелкие заказы подбивает, тут я не в курсе. И все его устраивает, самое главное. А что-то менять, по его словам, это опять новый геморой, новые проблемы и новые задачи. Вот как-то так…
Он не предприимчив, что тут еще сказать
Вы даже не представляете как сильно. Про него можно книги писать, как делать ненадо. Но ведь есть такие, что поделать. Мне кажется, что таких среди фрилансеров тоже много, именно поэтому и не идут на 1500$, жертвуя деньгами ради собственного комфорта. Осуждать трудно — у каждого свои понятия о качестве жизни.
Он хотя бы к хорошему привык.

Проблема в том что фрилансеры обычно привыкают платить с аванса нового проекта возвраты авансов по предыдущим.
Таких значительное большинство, по моему опыту. Не пишу «к сожалению», потому что наверное так оно и должно быть.
UFO landed and left these words here
С другой стороны, возможно я хреновый манагер. У знакомого вот — девочки электронщицы — по пригоду гостя в офис вытягиваются по струнке, говорят «здравствуйте Андрей» и пашут без придирок. Знакомому, правда, за 40 уже…
Такая ситуация продиктована не только молодым поколением, но и рынком: тем, что руководители не адекватны относительно цен, задач и сроков и тем, что самый адекватные программисты не могут работают за рубежом.

Сейчас многие будут кричать, как прав andrew_tch, как точно так же кричат в каждом топике и про мудаков-заказчиков.

Это свидетельствует только о двусторонней неадекватности и плохой конъюнктуре.
Я увы, побывал с обоих сторон баррикад, и, к счастью, рад тому что те два раза когда по жадности не потянул проекты, не вырубал телефон, а позвонил, отчитался, отдал то что сделано и извинился.

Я готов переплачивать. У меня на фрилансе работал человек который вел professionali.ru, он за две недели не продвинулся дальше Kohana error: failed to connect to mysql.
Если вы реально готовы переплачивать за качество, то нанимайте хорошего спеца в офис. Но это выйдет в 3-4 раза дороже чем на фрилансе. Дорого? Да. Но зато все под контролем.
Прошу прощения, что поднимаю старый пост, но мне кажется в данном конкретном случае это сугубо ваша вина, что сначала выбрали, а потом не смогли вовремя вычислить человека, который конфиги фрейморка настроить не может. Хотя конечно доля необязательных фрилансеров огромна, но такова цена риска в обмен на меньшую стоимость работы.
Дык не поднимайте, а закопайте скорее )

Проблема в том что у человека не было проблемы с конфигами. У него была проблема сесть и сделать.
Не все такие, но очень многие. Часто просто потому, что им все рассказывают, что «можно зарабатывать 10 штук баксов на программировании», и естественно они слышат первую часть предложения «можно зарабатывать 10 штук баксов...», а только потом вспоминают про вторую "… на программировании". И вся проблема в том, что в силу своей молодости они не знают что такое программирование (или любая другая область деятельности), что 10 штук зарабатывают люди с огромными знаниями и опытом, а не все представители профессии.
Меня от вашего поста передергивать начало, потому что напомнили печальный опыт с программистским аутсоросом… Подписываюсь под каждым словом…
Иногда к фрилансерам обращаются не из-за низких цен — просто нет специалиста в компании для конкретной услуги клиенту (к примеру разработка логотипа и брендбука)
Можно обратиться в компанию, специализирующуюся на таких услугах. Вы заключите с ними договор и они будут нести ответственность за это, а фрилансер никакой отвественности на себя не берет — все риски на себя берет заказчик.
Эх, еще пару месяцев и нечто подобное напишу, ёй богу.
Кстати, когда-то интересная ситуация была в моей практике, решил я на заре своего бизнеса провести эксперимент: пришел в университет, собрал толпу и предложил работать на основе полного процента, без фиксированной зарплаты.

По началу все казалось очень радужно: зарабатывать можно было много (основываясь на моей практике), желающих тоже оказалось много (редкий студент не хочет подзаработать), при неудачи я ничего не терял и т.д.

Набрал человек 20 активных, умных студентов, с желанием учиться и работать. Начал учить их с нуля тому, что знал.

Через пол года я понял, что серьезно ошибся: потребовалось несколько месяцев, чтобы появилась первая польза от таких людей, в итоге хоть какую-то пользу принесли человека 3, остальные в лучшем случае ничего не принесли, в худшем вред. С того эксперимента остался 1 человек, который втянулся и до сих пор работает. Для себя сделал вывод, что брать на работу можно только людей с большим желанием работать в определенной сфере и хоть каким-то опытом работы, иначе это будет пустая трата времени. Теперь к любому студенту отношусь с подозрением, максимум могу сказать с чего начать и потом посмотреть на него через годик.

PS забавно, но после этого эксперимента примерно 6-7 человек из 20 стали работать в сфере бизнеса, которой учились у меня, но уже в других компаниях. Таким компаниям я не завидую :)
Кстати, самое важно не написал из этой истории: почти все перехотеле работать, когда поняли, что это не простая работа и нужно много думать, но при этом все хотели получать много денег… Вот такие сейчас студенты.
скромное спасибо от описанного выше «раздолбая».
вряд ли это — топик зла, скорее увещевание задуматься.
Знаете, я все больше и больше замечаю, что у нас просто не хотят работать… На фрилансе очень много адекватных заказчиков, но вот хороших исполнителей намного меньше, вот и получается, что есть люди фрилансом недовольные.
Заказчики, где вы? Я тут! Адекватный фрилансер! Я тут!
Хотя, грех жаловаться. С работой у меня все в порядке.
а командами работать не пробовали? там обычно более организованный подход
Та же команда которая делала профессионалов. За год фриланса — апатия и деградация.
На одного дисциплинированного специалиста, пришедшего во фриланс в силу форс-мажорных жизненных обстоятельств, приходится десять разгильдяев, которые ищут здесь возможность не расставаться с безответственностью и неорганизованностью.

Этого не вылечить никакими зарплатами и социалкой.

Единственно возможный способ — непрерывно «просеивать» фрилансеров, даже в то время, когда надобности в них нет. Перебрав сотню человек, обязательно отложите десяток вменяемых на «черный день».
Пос как раз о том что мне надоело перебирать. Лучше железки…
Я готов подписаться практияески под каждым вашим словом.

Мне очень часто попадаются ЧСВшные выпускники, уверенные что они лучше всех. Недавно одного такого я просто послал на хер. Открытым текстом, на собеседовании… НА хер!!! И мне не стыдно, что я не сдержался.

— Высокое ЧСВ? Ты ощущаешь себя особенным? — ИДИ НА хер!!!

Аффтар, мегареспект за пост!!!
А вот знаете, не могу я себе позволить открытым текстом послать. Я скорее задам вопрос на который они не ответят. Я и так слишком много себе позволяю для официального лица временами :)
Ну я раньше так и делал, а потому подумал — а почему бы и не послать? И в общем не вижу ничего плохого в том, что я сделал))) Сделал и сделаю еще ни раз и ни два! Дело в том, что для особеных не существует моральных ограничений, а значит они могут позволить себе непорядочные поступки. Так пусть сразу идут на хер! Быстро, решительно)))
Вы мне кажется крайне особенный, раз позволяете себе посылать соискателя, только за его завышенные амбиции. В интернете да, могут послать нахер, а в реально жизни часто приходится отвечать за свои слова, и не всегда выигрыш на стороне посылающего. А коли ты глава компании, причем достаточно известной, то будь добр держи в руках себя. Но раз для тебя не существует моральных ограничений, и ты позволяешь себе непорядочные поступки, ощущая себя особенным, то, меня поддержат многие кто знаком с деятельностью этого человека, «иди на хер», быстро и решительно.
Поверьте, я лично столь же часто отвачал зв свои слова в жизни как и в вирте.
это не к вам было обращение, а конкретно к этому человеку.
Ой, только сейчас заметил твой говновысер. Так вот — ты видимо один из тех, кто удостоился честь быть просто выставленным, без мата. Хочешь, зайди в офис — я тебя пошлю открытым текстом, а потом мы посмотрим на чьей стороне выигрыш.
Во-первых, наверное стоит слегка глянуть в корень проблемы. В порочном слове «фриланс» первое все-таки «фри», что подразумевает для начинающих и несведущих, что «фрилансер» просто по определению ни за что не отвечает и никому ничего не должен. Первосортная глупость, но тут уже ничего не изменишь, термин устоялся, мозги его впитали. Да еще сверху наслаивается созданный веками пресловутый российский менталитет с ненавистью к барам-заказчикам и почти полным отсутствием желания думать самостоятельно.

Во-вторых, доминирование бескультурья на рынке фриланса совсем не означает, что рынок обречен. На мой субъективный взгляд проблема на данный момент в отсутствии эффективной системы отбора и последующей работы с фрилансерами. Причем эффективной именно в отечественных реалиях, так как обычный человеческий подход «хорошие деньги за хорошую работу» у нас не подходит совсем. Чутье подсказывает, что её можно было бы создать. Как раз недавно проскакивало видео о взаимосвязи оплаты труда программиста и эффективности его работы. Изложенные там идеи о создании ответственности человека за проект вполне могут быть применены и тут. Просто не там копаем, экономика тут вторична, психология первична.

В-третьих, что касается академического образования — талантливых студентов нужно вести, учить и поддерживать с первого курса. Искать потом на пятом жемчужины в общей массе будет уже бессмысленно, правильно учить ИТ у нас могут два-три центральных ВУЗа и всё.
А можно ссылку на «видео о взаимосвязи оплаты труда программиста и эффективности его работы»? Думаю, всем будет интересно…
Эффективность работы и оплата труда никак не связаны. Если программисту, который получал 1,5K USD поднять зарплату до 3K то он не станет работать в два раза эффективнее. Обычно лучше взять готового спеца за 3К
я как человек проработавший с фрилансерами 5 лет в принципе понимаю автора топика. Иногда хочется взять биту и поехать в гости к очередному пидарасту изза которого было потеряно кучу времени впустую.

Но! На фрилансе есть настоящие самородки, люди которых никогда не наймешь на зарплату или которым придется платить нечеловеческие деньги. Порядочные профессионалы, кайфующие от своей работы, никогда не подводящие и работающие просто офигенно.

В итоге я нашел такую формулу, которая дает результат — основные программисты только в офисе на зарплате, дизайн, верстка, сео, контекст, копирайтинг — проверенная временем команда фрилансеров.

Есть определенный геморой в сборе такой команды самородков, но я могу сказать на сто процентов — в одном офисе я бы их собрать никогда не смог и именно фриланс дает мне возможность нанимать этих поистине уникальных людей. И это с лихвой компенсировало все подкидоны мудаков-фрилансеров, которых за 5 лет встречалось очень много.

А как Вы контролируете сроки работы на фрилансе? Часто ли их срывают?
Я очень долго собирал команду работающих удаленно. И сейчас их контролировать не нужно.

то есть общение как-то так строится сейчас

«Жень, на следующей неделе ты мне нужен» — за неделю
«Вот макеты, их очень нужно сверстать до четверга. Справишся?» — в день отправки работы.

После этого я про это задание могу забыть и в среду вечером без каких либо напоминаний у меня будет макет, который сто процентов будет свертсан очень хорошо, можно не проверять и сразу запускать в продакшен.

Но как я уже говорил, прежде чем найти правильных людей, было потрачено куча нервов и времени на полных мудаков: верстальщиков, которые текст верстали картинками и говорили что главное что показывается правильно а валидаторы — для лохов, дизайнеров, которые вообще не понимали цель дизайна, продвигальщиков которые вообще творили дикие вещи.

По поводу поиска. Хорошее портфолио, позитивные отзывы — все это фигня. Главное правило очень простое — желательно долго поговорить голосом или в аське и увидеть что человек реально испытывает физическую боль когда его часть работы делается херово. Вот есть такие люди, которые просто не умеют делать тяп-ляп — и именно их надо искать.

Таких мало но такие есть, если нашли подобного, то 90% что человек никогда не подведет.
Интересная тактика. А были случаи, что хороший специалист срывал сроки? Что в тогда делали, прекращали с ним работать?
К сожалению да. Если серьезно подкидывал то сразу прекращал работать.

Опять же я считаю лучше пропустить хорошего специалиста чем работать с мудаком, поэтому при любых сомнениях нужно расставаться.

Недавно искал еще людей для верстки — отправил задание — сделали не очень хорошо — небольшая но халтура сразу видна. В таком случае для меня проще отдать деньги и поручить доделать другим людям или сделать заново с нуля чем бодаться что переделывать и как.

При таком подходе в итоге собирается команда сильных специалистов. Но тратится много денег вхолостую.
А где ищите? На фриланс биржах?
Верстальщицу, к примеру, я воспитал до рабочего состояния. Долго, геморно, но получилось. Фигня в том — не хочу я больше этим заниматься…
Да в том то и фишка что не нужно воспитывать ни кого. Сделал говно — нужно уходить сразу к другому. Это все выливается в потери денег, но в итоге находятся нужные люди, которые просто не умеют делать плохо.
я влюбился в стиль и в чистоту кода. увы, тут пришлось работать.
программисты да — посылаются в йух после первого трабла. кстати, не понимаю, почему при этом они это воспринимают как личную обиду и перестают общаться по жизни…
Я сам фрилансер, с недавнего времени работаю с крупными проектами с командой. Столкнулся с тем же самым :( Очень понимаю… Нормальных людей можно найти, но граблей будет много.
Увы, но все, что Вы написали — суровая реальность.
Сам работаю на фрилансе в качестве подработки. Выполняю все честно. Но сроки увы не всегда удается держать.

Правда, это от нехватки организации менеджмента проекта. Иногда и дома случается такое, от чего сроки летят…
Тут на сроки, объявленные фрилансерами надо накидывать процентов 30 как минимум.

К тому же люди творческие не всегда могут работать. Как говориться, если не прет, то мало что сделаешь хорошего. В общем тут надо менеджеру проекта каждый день теребить исполнителя, спрашивать как успехи. Без наездов конечно. Тут уже были статьи подобного содержания.
Это, думаю, позволит ускорить проект и сэкономить нервы, время и деньги. В противном случае уже через несколько дней будет ясно, чего от такого исполнителя можно ожидать и возможно искать другого…

Когда же задание дается студенту или школьнику в стремлении сэкономить, то такого качества и стоит ожидать, ИМХО. Как говориться, скупой платит дважды…
Творческому человеку, которого нужен менеджер для того чтобы не проебывать сроки нечего делать во фрилансе — именно такие товарищи портят всю репутацию отрасли.
От менеджмента тоже многое зависит, мало фрилансеров самоорганизованных, их нужно «пинать», чтобы получить желаемый результат в срок. Проблема скорее в том, что даже если пинать человека, он все-равно срывает сроки, вот от таких нужно уже уходить к другим.
Увы, но творческие люди часто вообще не осознают, что такое время и деньги.
С них можно получить индивидуальную продукцию высокого качества. Но для этого всего лишь надо напоминать им, что нужно сделать то-то и то-то. Человек просто от недостатка самоорганизации может переключиться на выполнение менее приоритетных частей проекта, когда стоило бы уделить внимание более приоритетным. Проблема в том, что он сам этого не осознает.

В частности стоит давать исполнителю план актуальных задач на день, которые он и должен выполнить. Разбиение задачи на более мелкие и подача их последовательно исполнителю, ИМХО, одна из задач менеджмента. Если менеджер проектов этим не занимается, то это минус ему.

Задумайтесь, менеджеры проектов. Если все дизайнеры, программисты и пр. станут само организованными специалистами, ВЫ им будете вообще НЕ НУЖНЫ.

Если вы всего лишь продажник, гуманитарий, который не понимает ничего в том, как происходит создание проектов, если считаете, что все в мире само собой происходит, может стоит задуматься о найме руководителя проектов и спрашивать сроки с него?

Да, и еще на сайте Джоэла (http://russian.joelonsoftware.com/index.html) можно почерпнуть много хорошего материала, о том, как надо делать и как нет.

На хабре тоже была хорошая статья, в какую сторону идти работая с фрилансерами
habrahabr.ru/company/webprojects/blog/88604/
Я кстати так и работаю. Есть milestone на неделю, и понеслось. Со фрилансерами — чат, выкатывается по 5-6 мелких тасков по утру, две недели работает ок, потом вечером пишешь однажды «как дела» — и скайп отключается вместе с телефоном. Приехали. Некоторые даже умудряются зарплату не получить )
«Институт, экзамены, сессия...», девушка бросила, военкомат забрал, закончилась регистрация и депортировали обратно в Китай или Индию )))

Это только со студентами такие проблемы, или рабочий класс тоже так себя ведет? Просто очень странно, если работаешь, все у тебя получается, и потом исчезать, даже не беря денег.

В любом случае, если человеку надо семью кормить или кредит платить, он вряд ли так поступит. Я себе такое тяжело представляю )))

А если это студент или школьник, которого вот-вот из учебного заведения вышибут, то в общем-то на деньги насрать, его все равно родители обеспечивают…

Т.о. рисуется формула, что не стоит брать студентов на работу в мае, июне, декабре и январе ))

Кстати, а часто ли менеджеры заключают договора подряда с фрилансерами? Может простая бумажка заставит человека быть более ответственным?
Просьбой подписать копию договора можно сразу отсечь тех, кто не уверен в своих силах. А если кто из них посчитает вас троллем, то по кошельку это никак не ударит.
Рабочий класс. А предложили другой проект на большие бабки.

Про студентов я вообще не думаю. Ну, кроме адекватных вечерников.

Есть бумаги. Толку мало.
UFO landed and left these words here
Что саое забавное, проект, который кинули три фрилансера, у меня есть еще 1.5 месяца запаса времени до первой демки, которую нужно показать заказчику.
Верстальщики за последний месяц менялись трижды, верстка была сдана вовремя.
Дизайнер один пропал, все равно все нарисовано в срок. Проблема в том что я не хочу этого уже. Задолбало. С европой не хочу работать, пока я еще в латвии, а местный колорит подзапарил так что уже делать ничего не хочется. Т.е. работать можно — но лучше я поторгую услугами ДЦ…
Нельзя сдаваться, если возникают трудности! Нужно думать, как наиболее эффективно решить задачи.

Мы тоже работаем с фрилансерами, тоже есть сложности, но в целом с каждым месяцем все лучше и лучше, мне кажется, что после последних изменений мы придем к значительному контролю и в целом по некоторым направлениям фриланс будет полноценной заменой штатным сотрудникам. Если все пройдет успешно — с меня пост на Хабре на эту тему :)

Кстати, только сейчас подумал: можно ведь спрашивать коллег, которые также пользуются услугами фрилансеров, просить порекомендовать надежных фрилансеров. В таких постах много подобных людей. Я уже попросил одного человека из откомментировавших выше порекомендовать мне фрилансера, получил ссылку на человека, попробую с ним поработать. Сам могу порекомендовать хорошего верстальщика и буду благодарен, если кто-то порекомендует php программера, особенно под битрикс.
Под битрикс — только фирму, axioma.lv / e.pavlenko@axioma.lv, с пометкой от Андрея / Altnet.
Да мало их. Не проблема найти на проект, проблема найти на «на этой неделе».
Фирма — это не то. У нас у самих есть несколько программеров под битрикс, но сейчас не справляемся, много новых проектов…
Если за месяц такая текучка — я думаю проблема не в фрилансерах, а где-то глубже.

Не может пять человек свалить просто так на одной и той же задаче.

Я сам фриланс (я руководитель фриланс-команды, с описанными проблемами знаком с обеих сторон, как руководитель «раздолбаев» и как лицо ответственное перед заказчиком (фрилансер)). Основные сложности с заказчиками возникают в моменты найма, когда заказчик не в состоянии предоставить сколь-нибудь адекватное ТЗ, но в то же время требует назвать окончательную сумму. На предложение услуг по составлению ТЗ отнекивается, ибо придется доплатить.

Вот и получается, как писалось выше — кушать охота, проект терять неохота, ТЗ не согласовано, сумма названа, а заказчик потом начинает рассказывать мол то доделай и то доделай и то доделай, а так как предоплата обычно 25-50% остальное по завершению — получается что на ранних этапах, когда стало понятно что это за заказчик проще свалить (сам ни разу не сваливал, хотя желание такое было, мне в основном удавалось отстоять свою точку зрения и выбить либо дополнительные деньги, либо фичекат, но такие отстаивания негативно сказываются на отношениях с заказчиками).

Может и в вашей ситуации так? Бюджет 200 баксов на задачу стоимостью 1000, он приходит, смотрит, афигевает, и уходит.

Или другие причины. Микроконтроль тоже штука неприятная, очень напрягает если заказчик вмешивается в процесс разработки сам в этом ничего не понимая.

Короче, причин море. Нужно просто понимать что в фриланс люди идут потому что их запарило быть в офисе, и идут они на свободный график, и свободу от надзирателя, общаться с ними как с партнерами надо а не как с работниками, тогда всё будет ок.

Кстати соглашусь с мнением что у команд организация повыше. Даже на личном примере. Когда сам работал — более раздолбайски относился, а когда на моих плечах команда, то уже как-то не круто кинуть проект, люди отработали и ниче не получат из-за моих каких-то проблем.

А ЧСВ тут у ТС завышено не менее фрилансерского :) Это так, к слову :)
Поставить CMS с нужными модулями, сверстать, натянуть дизайн, сделать логотип, полиграфию, даже сделать простенький скрипт — для этого фрилансеры есть. С настоящим программингом сложнее…

Последний пример — есть заказчик, который готов вкладывать некоторые деньги, есть составленное ТЗ… К сожалению, программистов хорошего уровня среди знакомых нет. Двое найденных фрилансеров по неделе проморочили голову и пропали — хорошо хоть без предоплаты. Третий сейчас вроде что-то делает… К чести остальных из десятка отобранных кандидатов надо сказать, что отказывались они сразу или после изучения ТЗ.

Брать программиста на постоянную работу – вырастут затраты и придется выходить за рамки «черной дыры» (линк1, линк2 ) и устраивать или поточное производство, или штучный эксклюзив. Хорошо что в рамках «черной дыры» такие задачи не часто бывают.

Что касается айтишников женского пола — мне наоборот кажется, что среди них отсев больше. Те, кто остаются в отрасли, действительно классные специалисты, понимают заказчика и не подводят. По крайней мере, те трое, с которыми я общался.
Что вы, кстати, считаете «настоящим» программингом?
Понятие конечно условное. Например, это задачи, в которых простого знания архитектуры CMS/CMF и основных функций языка программирования не достаточно. Задачи, которые практически невозможно реализовать без хорошего знания ООП.
Эмм. Я такими вообще не занимаюсь, увы. В основном это Zend/Symfony или Django/ROR. В нише сайтов я не играю уже лет с 20 — слишком уж накладно.
К чему я это писал.
Я не программист — я менеджер, у меня экономическое образование. Но многие считают меня программистом, потому что я могу установить CMS, подправить какие-то функции, отловить баги. С документацией и гуглом даже написать какой-нибудь скрипт, если сильно припрет.
Главное что бы человек, с таким уровнем знаний, не считал себя программистом и четко оценивал свои силы. А среди фрилансеров таких пруд пруди…
говоря «программист», я понимаю именно знание пары языков, фреймов и так далее. для остального есть верстальщик по совместительству.
>Что касается айтишников женского пола — мне наоборот кажется, что среди них отсев больше

Про себя не буду, так как не скромно, но могу так же повторить, что личный опыт общения и работы с коллегами Ж пола не вызывал, по большей части, сомнения в их профессионализме :)

Видела кучу мальчиков в ИТ с чрезмерным ЧСВ, видела двух девочек, случано оказавшихся в ИТ (соотвественно, не представлявших из себя совсем ничего в проф. плане), но остальных, наоборот, посредственностями назвать было сложно, особенно мое прошлое руководство: начальницу системного отдела: руководить почти десятью админами, пусть и с помощью ТехДиректора, стоит очень и очень многого :)

Да, конечно, это все не относится к фрилансу, и речь была об «офисной» работе: сейчас у нас свой бизнес, но с фрилансерами пока еще не работала. После этой статьи стало немного страшно и грустно, так как как раз думали отдать пару задач на фриланс…
Интересно о наболевшем ;-)
Кстати, весьма неоднозначный заголовок! Либо не хватает дописки "… и все.", либо нужно что-то менять ;-)
А то я понял так, что вы отказались от офисных и будете суто с фрилансерами теперь работать.
Ваша статья натолкнула на мысль.
Сам я программер, У самого сейчас 3 проекта «на после работы» И сам каждый день почти сижу до 2-х ночи чтобы добить то или иное задание… Да прибавка к зарплате есть и не малая + 60-80% но за это я плачу большим — свободным временем.
И честно сказать — понимаю таких людей которые рады работать на 500 баксов и пол дня заниматься на работе чем то своим, а не левыми проектами в перерывах пока менеджер ушел на совещание или еще хуже — вешать лапшу менеджеру что этот таск будет сделан за день, хотя там максимум час работы.
Мысль такая — свободное время стоит намного дороже тех + 500 баксов к зарплате, и это очень трудно иногда понять.
Only those users with full accounts are able to leave comments. Log in, please.