Pull to refresh

Comments 14

Вот круто всё-таки у них! Только по заголовкам пробежался, а уже видна сила конференции. Больше половины докладчиков из университетов, а заголовки докладов чего стоят - настоящая "взрослая" научная конференция масштаба IEEE!
Мы будем стараться, чтобы через несколько лет РИТ выросла в подобную конференцию. Подобную по качеству. Мы даже изначально называться хотели точно также - WWW2006 Russia. Но до этого еще работать и работать.
Ну еше года 3 - судя по уровню и попсовости рита :-)
Чему завидовать? Это не моя оценка, а присутствующих участников :-)

50% менеджеров
20% гуру - которые покрутились и ушли
30% программистов которых только ленивый не пытался хеадхантить...

Олег, если занимаетесь клонированием - делайте жто профессионально не только на словах :-)
У меня другие отзывы. Не будем спорить - у каждого своя правда. Посмотрим, как пройдет PHPConf. Удачи Вам! ;)
Отзывы о нашей передаче мы пишем сами, так что ваше мнение нам известно ;-)

Хорошая идея - но неудачное исполнение, но думаю все придет с опытом...

P.S. нельзя объять необъятное ...
Ну привет слонам ;-)

Если бы слушали мнения профи - то это бы была 2-я www2006.

Просто мы молча идем к своей цели обогнать индусов в сфере аутсорсинга,
а не организовываем мифические профсоюзы включая тут все известные марки кроме Microsoft.
Приходите к нам работать :-ь

Сегодня даже факультет.ру на кибе не удержался от этого отстоя..
за что им жирный минус.. и не уважуха - легко искать работников когда на тебя смотрят глаза более 1000 участников и экран с размеров Пушкинский.

Я предлагаю новый подход!
Мы не ищем программистов (с) мой
Пускай они ищут нас.. команду мечты..
Это мой ответ кто платит ламерам - $2000
а они не знают разницы между POST и GET
И согласен и не согласен.

Не согласен - почему бы и не поискать работников при любой удобной оказии?

С остальным - согласен на все 1000000000000000%
Про "dream team" - полностью поддерживаю. По крайней мере в душе.
Остаётся, конечно, вопрос, как много денег на этом можно будет заработать. Но это уже задача руководителей команды :)
Sign up to leave a comment.

Articles