Личный блог хорош тем, что в нём человек пишет о личном. Если же блог скорее тематический, пусть и авторский, то можно скорее понять какой слог у блогера, но вот чтобы заглянуть к нему в голову нужны заметки «как я провёл лето».
Так что я хочу этим сказать?
А сказать я хочу то, что личные блоги крайне полезны для оценки соискателя работодателем.
Согласитесь, если милая с виду девочка, пришедшая работать секретаршей, пишет в блоге депрессивные заметки про «кровь и грязь», то стоит оценить целесообразность её трудоустройства с учётом этой новой грани её личности :)
Я не люблю тратить время на личные собеседования с потенциальным сотрудником. Вообще, будь моя воля, я бы сидел где-нибудь с сероглазой шатенкой и/или натуральной голубоглазой блондинкой, ноутбуком, быстрым интернетом и никуда бы не ходил, и не ездил, только удалённо работал. Поэтому все инновации в деятельности Легкокредита направлены в первую очередь на достижение этой высокой цели :D
И то что мы, помимо того что вообще начали первыми в отрасли, первыми же стали большинство контактов с клиентами и партнёрами проводить через онлайн, и то что наша АТСка (когда не занята звонками и не перекидывает на автоответчик :oops: ) переадресует звонки сотрудникам куда угодно, прозрачно для звонящего, и что сотрудник имеет возможность одинаково полноценно работать что в офисе, что дома итд итп
Так что сокращение личных собеседований это вполне вынужденная мера, для поддержания общей целостности стиля компании :)
Около 70% соискателей отсеиваются на этапе чтения резюме. Не слишком юные, хотят слишком много денег, имеют опыт работы, но скорее вредной работы — это всё стоп-факторы каких много. И, к сожалению, фото тоже.
Оставшимся я пишу письма, если человек вполне корректно пишет, т.е. есть подпись, есть приветствие (а не автомат вставляющий Hello, suslov! бог знает куда), а текст грамотен, то надо бы назначать собеседование. Но когда начальница отдела по работе с клиентами ещё не ушла в декретный отпуск — это, некоторым образом, была её обязанность. А в этом году всё. Для собеседований остался только я.
И что интересно, так это то что блог соискателя найти достаточно просто. Был бы стимул :) Конечно, если имеешь хоть какой-то опыт поиска кого-либо. В резюме всегда указывают электропочту, а дальше в яндексе можно поискать по ФИО или по почте, найти, например, ФИО и адрес аськи рядом, потом поискать по аське и найти на каком-нибудь форуме ник. Параллельно посмотреть что там в самой аське оставлено. В общем, если соискателей 5-7, то, затратив на каждого минут по пятнадцать, можно найти любопытную информацию, а как основную цель — личный блог.
Если совсем ничего не нашлось, то, возможно, человек не очень активен в сети по каким-то причинам. А так как такими причинами может быть слабое знакомство с компьютером и интернетом, то такой человек нам не нужен.
А вот если есть блог! Сразу оговорюсь, что я не считаю это вмешательством в личную жизнь, по той простой причине, что блог, как правило, публичен и общедоступен.
В блоге меня интересует именно «тёмная сторона» личности соискателя, потому что на собеседовании все лапочки и трудолюбивые работники. И пусть соискатель может в блоге тоже пытаться создать какой-то образ, но этот образ явно не будет расчитан на работодателя. Т.е. если человек пишет о том, что «работать это ужасно, хочу постоянно тусоваться, на последней работе все были такие же сволочи и интриганы, как и на предыдущей, классно бухнули вчера с Катькой, подал анкету на трудоустройство — надо где-то перекантоваться пока свой бизнес не начну, кровавая гэбня кругом» и другие милые фразы, то не стоит его брать, даже если он профессионал. Потому что этот профессионал может быть ужасен по своим морально-этическим качествам.
Вот, раскрыл секрет внутреннего отсева. Теперь придётся с подозрением относиться к записям вроде «завтра позвоню в эту чудесную компанию Легкокредит насчёт работы, потому что я очень-очень хочу стать ипотечным брокером!». А вдруг автор такой записи просто уже прочитал эту заметку? :p
Так что я хочу этим сказать?
А сказать я хочу то, что личные блоги крайне полезны для оценки соискателя работодателем.
Согласитесь, если милая с виду девочка, пришедшая работать секретаршей, пишет в блоге депрессивные заметки про «кровь и грязь», то стоит оценить целесообразность её трудоустройства с учётом этой новой грани её личности :)
Я не люблю тратить время на личные собеседования с потенциальным сотрудником. Вообще, будь моя воля, я бы сидел где-нибудь с сероглазой шатенкой и/или натуральной голубоглазой блондинкой, ноутбуком, быстрым интернетом и никуда бы не ходил, и не ездил, только удалённо работал. Поэтому все инновации в деятельности Легкокредита направлены в первую очередь на достижение этой высокой цели :D
И то что мы, помимо того что вообще начали первыми в отрасли, первыми же стали большинство контактов с клиентами и партнёрами проводить через онлайн, и то что наша АТСка (когда не занята звонками и не перекидывает на автоответчик :oops: ) переадресует звонки сотрудникам куда угодно, прозрачно для звонящего, и что сотрудник имеет возможность одинаково полноценно работать что в офисе, что дома итд итп
Так что сокращение личных собеседований это вполне вынужденная мера, для поддержания общей целостности стиля компании :)
Около 70% соискателей отсеиваются на этапе чтения резюме. Не слишком юные, хотят слишком много денег, имеют опыт работы, но скорее вредной работы — это всё стоп-факторы каких много. И, к сожалению, фото тоже.
Оставшимся я пишу письма, если человек вполне корректно пишет, т.е. есть подпись, есть приветствие (а не автомат вставляющий Hello, suslov! бог знает куда), а текст грамотен, то надо бы назначать собеседование. Но когда начальница отдела по работе с клиентами ещё не ушла в декретный отпуск — это, некоторым образом, была её обязанность. А в этом году всё. Для собеседований остался только я.
И что интересно, так это то что блог соискателя найти достаточно просто. Был бы стимул :) Конечно, если имеешь хоть какой-то опыт поиска кого-либо. В резюме всегда указывают электропочту, а дальше в яндексе можно поискать по ФИО или по почте, найти, например, ФИО и адрес аськи рядом, потом поискать по аське и найти на каком-нибудь форуме ник. Параллельно посмотреть что там в самой аське оставлено. В общем, если соискателей 5-7, то, затратив на каждого минут по пятнадцать, можно найти любопытную информацию, а как основную цель — личный блог.
Если совсем ничего не нашлось, то, возможно, человек не очень активен в сети по каким-то причинам. А так как такими причинами может быть слабое знакомство с компьютером и интернетом, то такой человек нам не нужен.
А вот если есть блог! Сразу оговорюсь, что я не считаю это вмешательством в личную жизнь, по той простой причине, что блог, как правило, публичен и общедоступен.
В блоге меня интересует именно «тёмная сторона» личности соискателя, потому что на собеседовании все лапочки и трудолюбивые работники. И пусть соискатель может в блоге тоже пытаться создать какой-то образ, но этот образ явно не будет расчитан на работодателя. Т.е. если человек пишет о том, что «работать это ужасно, хочу постоянно тусоваться, на последней работе все были такие же сволочи и интриганы, как и на предыдущей, классно бухнули вчера с Катькой, подал анкету на трудоустройство — надо где-то перекантоваться пока свой бизнес не начну, кровавая гэбня кругом» и другие милые фразы, то не стоит его брать, даже если он профессионал. Потому что этот профессионал может быть ужасен по своим морально-этическим качествам.
Вот, раскрыл секрет внутреннего отсева. Теперь придётся с подозрением относиться к записям вроде «завтра позвоню в эту чудесную компанию Легкокредит насчёт работы, потому что я очень-очень хочу стать ипотечным брокером!». А вдруг автор такой записи просто уже прочитал эту заметку? :p