Работодатель решил заключить со мной и моим коллегой контракт на срок 2-3 года, мотивируя это тем, что он вкладывает деньги на наше обучение и сертификацию(обучение на курсах, сдача экзаменов, поездки на конференции) и, естественно, не хочет остаться ни с чем, если мы вдруг захотим свалить набравшись знаний и опыта за его счет. Занимаемся мы 1С программированием и внедрением, там без сдачи экзамена 1С Специалист особо никуда, да и на фирму-партнера накладываются ограничения, если в штате нет хотя бы двух человек с таким сертификатом. А нанимать готовых специалистов куда дороже, чем вырастить своих.
Обещают оклад(средний для программиста по нашему городу на текущий момент) + премии, если принесешь прибыль конторе больше, чем определенная сумма.
Условия работы хорошие, но пугает длительный срок контракта и плохое состояние экономики в последнее время.
Хочется задать вопрос сообществу — какие могут быть подводные камни и на что стоит обратить внимание при подписании, чтобы не оказаться через годик с грошовой зарплатой в случае падения курса рубля или других причин?
Обещают оклад(средний для программиста по нашему городу на текущий момент) + премии, если принесешь прибыль конторе больше, чем определенная сумма.
Условия работы хорошие, но пугает длительный срок контракта и плохое состояние экономики в последнее время.
Хочется задать вопрос сообществу — какие могут быть подводные камни и на что стоит обратить внимание при подписании, чтобы не оказаться через годик с грошовой зарплатой в случае падения курса рубля или других причин?
