Comments 105
Всё хорошо, только Gayle Laakmaan McDowell — это девушка, поэтому наверное «Гейлы», а не «Гейла».
9:30 – 10:00 Путь на работу
Удалённо работает?
Не все ездят на работу маршрутка-электричка-метро-пешком_километр.
аналогично, не все живут в санта-кларе, чтоб ходить на работу в интел через дорогу. «средние» полчаса до работы в айти сфере (вакансии которой превалируют как раз в мегаполисах) — как минимум приукрашены.
Мне 15 минут пешком до работы. СПб. Хотя это конечно редкий случай.
Мне 1,5 минуты пешком до работы. МСК. Если жильё съемное и нет детей — достаточно просто себе позволить работу рядом с домом.
Если жильё съемное и нет детей — достаточно просто себе позволить работу рядом с домом.
есть еще два фактора:
- готовы ли Вы платить вдвойне за жилье рядом с работой (если речь про жилье внутри ТТК)
- Ваш супруг или партнер. Готов ли он найти работу рядом с жильем, или ездить на другой конец города? Или вообще не работать? Это вопрос компромиссов.
готовы ли Вы платить вдвойне за жилье рядом с работой
Я, когда-то давно таким вопросом задавался, пришел к выводу что оно того стоит. Транспорт, питание, ну и главное время. Сэкономленное время и потраченное на что-то более полезное окупается быстро.
UFO just landed and posted this here
питание. А как оно изменится?
Оно изменится в лучшую сторону. Вы не будете кушать то что Вам предоставлено на выбор, Вы будете сами делать выбор — что кушать. Правило простое: Вы «то» — что Вы едите. Домашняя и подобранная индивидуально с критериями ЗОЖ пища, намного полезнее похода в столовые и фастфуды.
2,5 часов в будни. С другой стороны, как-то дорого выходит ((Как в анекдоте:
— Экономия в 1 рубль?
— Это в день 1 рубль, а за месяц это 30 рублей, а за год уже 365 рублей!
Что означает слово «дорого» в Вашем понимании? Дорого по отношению к чему? К собственному времени?
Час времени (работы), в большинстве развитых стран оценивается, как минимум в 1000 рублей. Так может лучше к этому стремиться?
2,5 часа в день это огромная экономия. Направьте это время на что-то полезное Вам. Эффект почувствуете, когда достигнете результатов от сэкономленного времени.
Ну если на диване валяться лишние 2,5 часа, то толку не будет конечно. В общем тайм менеджмент Вам в помощь…
транспорт
я лично устал от общественного транспорта. очень много людей просто хотят утром поругаться, могут толкнуть или еще что-то. помимо этого там можно спокойно заболеть чем-нибудь из-за чужого кашля, насморка, чиха
питание
ну можно обедать дома, а если есть питомцы, то и их кормить в обед
время
разница во времени ощущается сразу, час езды домой/на работу или перейти дорогу. например возле дома может быть фитнес-зал и этот свободный час можно провести там
я лично устал от общественного транспорта. очень много людей просто хотят утром поругаться, могут толкнуть или еще что-то. помимо этого там можно спокойно заболеть чем-нибудь из-за чужого кашля, насморка, чиха
я на конечной сажусь и цинично сплю )) никаких проблем не заметил. Ах, да, я подфайнтюнил свое расписание, чтобы в самый час пик не ехать )))всем этого желаю
Наверное,
19:00 – 19:30 Общение с женойдолго не продержится и медитацию можно будет начинать с 19:00
А дальше рекурсивный-активный кактус пройдет собеседование в FAANG, в самом благоприятном случае через 2 года он станет сильно вялым кактусом и сместит свой work life balance в другую сторону, через 5 лет он будет уверенным овощем сидящим на стуле с чуть бОльшей базовой компенсацией и якорем RSU (полученным за этот период). Главное пройти отбор.
Дружно скажем cпасибо партизану Джоэлу.
Одна мысль не даёт уснуть: «Что, если я не пройду собеседование? Что, если всё это время было потрачено напрасно?»
Страшно представить, как будет жить такой человек, если осознает, что все мы когда-то умрем.
Статья: «Почему планка так высока»
Мы тем временем: *проверяем, способен ли кандидат понимать общую суть вопроса и членораздельно отвечать, если при этом что-то слышал про программирование — уже большой плюс*
«Так и вы говорите!»
Вообще статья — про какой-то треш и угар. По 100 часов готовиться к собеседованиям, что бы потом выпустить новую версию gmail, которая будет тормозить даже на топовых компьютерах, или не суметь сделать интерективным процесс нажатие на кнопочки в файловом менеджере Мака.
Почему бы не сберечь себе нервы и не пойти на работу в нормальную, не сильно большую фирму, которая, конечно, не заплатит тебе сотни тысячь (большая часть которых всё равно уйдёт на аренду, налоги, и страховку), но зато не будет драть мозги на собеседованиях, что бы потом запихнуть в коллектив из сотни таких же «гениев» работать над встраиванием ещё большей слежки на благо Большого Брата?
Мы тем временем: *проверяем, способен ли кандидат понимать общую суть вопроса и членораздельно отвечать, если при этом что-то слышал про программирование — уже большой плюс*
В прошлом году мы опросили кандидатов, сколько часов они потратили на подготовку к интервью. Почти половина респондентов сказали, что потратили на подготовку 100 и более часов[5].
«Так и вы говорите!»
Вообще статья — про какой-то треш и угар. По 100 часов готовиться к собеседованиям, что бы потом выпустить новую версию gmail, которая будет тормозить даже на топовых компьютерах, или не суметь сделать интерективным процесс нажатие на кнопочки в файловом менеджере Мака.
Почему бы не сберечь себе нервы и не пойти на работу в нормальную, не сильно большую фирму, которая, конечно, не заплатит тебе сотни тысячь (большая часть которых всё равно уйдёт на аренду, налоги, и страховку), но зато не будет драть мозги на собеседованиях, что бы потом запихнуть в коллектив из сотни таких же «гениев» работать над встраиванием ещё большей слежки на благо Большого Брата?
Статья, скорее всего, неявно к этому и подталкивает. Если из-за негативного пиара найма снизится приток кандидатов у больших компаний, то это может снизить и планку на собеседованиях.
UFO just landed and posted this here
UFO just landed and posted this here
Трэш и угар начинается уже здесь. На что там вообще можно тратить 100 часов?
Тоже собеседовался в Яндекс и Гугл: какие-то серии интервью проходил, какие-то нет. Надо сказать, в Яндексе за последние 7 лет планка сильно подросла, по-моему опыту.
Суть в том, что большинство программистов на работе не занимается придумыванием алгоритмов из головы. Даже в названых компаниях алгоритмы — это входной фильтр, внутри компании они будут не очень востребованы.
А «100 часов» нужно только потому, что другие кандидаты их потратили и могут решить за 45 минут не одну, а три задачи. И при прочих равных возьмут их.
UFO just landed and posted this here
Я может сейчас неправильную вещь скажу, но те кто хорошо придумывают алгоритмы могут найти себя в computer science, а программисты сейчас пишут в основном прикладной код. Прикладные программисты больше используют алгоритмы из библиотек или, иногда, реализуют известные SOTA алгоритмы.
Ну нет потребности, например, в банковском ПО разворачивать деревья. А если она и появляется, программист смотрит библиотеки, статьи по теме или stackoverflow (в зависимости от того насколько горят сроки у менеджера) и закрывает задачу. Вы только доступ в интернет у него не забирайте и он справится.
Велосипедостроение (или написание алгоритмов по памяти, поиск изящного решения вставшей задачи без оглядки на существующие решения) — это весело для программиста: влияние на кодовую базу и команду уже спорное.
Ну нет потребности, например, в банковском ПО разворачивать деревья. А если она и появляется, программист смотрит библиотеки, статьи по теме или stackoverflow (в зависимости от того насколько горят сроки у менеджера) и закрывает задачу. Вы только доступ в интернет у него не забирайте и он справится.
Велосипедостроение (или написание алгоритмов по памяти, поиск изящного решения вставшей задачи без оглядки на существующие решения) — это весело для программиста: влияние на кодовую базу и команду уже спорное.
UFO just landed and posted this here
1) Посчитать перебором;
2) В guava такой функционал, вроде как, был, не сталкивался, не смотрел;
3) Это BigData уже, такое мы не делаем!
А если серьезно, то большая часть задач с которой я вынужден сталкиваться — по сути, заключаются в «не выгори, пока ты забиваешь костылями очередное условие для очередного частного юридического случая», или «сумей впихнуть невпихнуемое, и выполнить задачу тем набором технологий, который у нас на руках, не добавляя ничего нового». Пытаться найти какие-то закономерности, какие-то общие случаи, или универсальные решения — только тратить себе нервы лишний раз.
Так что задачи на алгоритмы я решаю в свободное время на codewars. Рад, что у кого-то это не так.
2) В guava такой функционал, вроде как, был, не сталкивался, не смотрел;
3) Это BigData уже, такое мы не делаем!
А если серьезно, то большая часть задач с которой я вынужден сталкиваться — по сути, заключаются в «не выгори, пока ты забиваешь костылями очередное условие для очередного частного юридического случая», или «сумей впихнуть невпихнуемое, и выполнить задачу тем набором технологий, который у нас на руках, не добавляя ничего нового». Пытаться найти какие-то закономерности, какие-то общие случаи, или универсальные решения — только тратить себе нервы лишний раз.
Так что задачи на алгоритмы я решаю в свободное время на codewars. Рад, что у кого-то это не так.
Но чем люди ежедневно занимаются на работе, если они не могутПишут Embedded на C99 под контроллеры с примерно сотней байт памяти)
100 часов это довольно оптимистично, судя по статьям люди по пол-года готовятся.
По 100 часов готовиться к собеседованиям, что бы потом выпустить новую версию gmail, которая будет тормозить даже на топовых компьютерах, или не суметь сделать интерективным процесс нажатие на кнопочки в файловом менеджере Мака.
Тоже недоумеваю порой от этого контраста, глядя на продукты «компаний мечты».
Но если бы gmail! По слухам, зачастую сажают XML-ки править…
Мы тем временем: *проверяем, способен ли кандидат понимать общую суть вопроса и членораздельно отвечать, если при этом что-то слышал про программирование — уже большой плюс*Платите побольше (чтобы об этом знали потенциальные кандидаты), предлагайте другие плюшки по условиям работы и сможете подымать планку до, утрируя, «всё отлично и суперстар, но что-то он/а не работал/а с нашим фреймворком, давайте дропнем на всякий случай — всё равно за дверью еще десяток таких же».
Разумеется, как рядовой инженер в Прибалтике, я обязательно свяжусь со скандинавским руководством в обход что-то шести уровней менеджеров. И докажу им, что во время кризиса и пандемии, когда компания за компанией лопаются и закрываются, они должны изменить политику и повысить (и так рыночного уровня) зарплаты, именно так это и работает!
И главное, что вся эта ветвистая система ранжирования и отбора имеет отношение к реальным задачам на работе чуть менее, чем никакое. Лишь бы хоть как-то отсеять нескольких условно «лучших» работников из огромной кучи претендентов. Честнее было бы разыгрывать рабочее место в лотерею между несколькими кандидатами, которые смогли написать резюме без грамматических и орфографических ошибок и прошли первичный тест, в котором показали, что, хотя бы, имеют представление и умеют что-то делать в той области, в которой им предстоит работать.
Судья израильский Гедеон отбирал ополченцев для набега по тому, как они пьют воду из реки. И тот же смысл: в FAANG хочет работать огромное число соискателей. Может из них успешно работать тоже немало, но отсобеседовать такую ораву нелегко, надо как-то сократить их количество. Можно заставить их выучить алгоритмические задачи на графах, кататься на одноколёсном велосипеде или цитировать "Илиаду" с любого места и до обеда.
есть один раз в неделю — это внушает.
не повезло жене(
Ну, именно жены нередко намекают, что: «Чего ты это такой неудачник, сидишь в какой-то конторе, когда твой друг Васёк сидит в Кремниевой долине и получает в 5 раз больше за ту же работу?!».
Или не повезло потому что муж — не гений, который может в FAANG на изи пройти без малейшей подготовки? Ну тогда да, не повезло.
Или не повезло потому что муж — не гений, который может в FAANG на изи пройти без малейшей подготовки? Ну тогда да, не повезло.
Мне не совсем понятно, почему компании не хотят использовать работу, проделанную с кандидатом при найме в его/ее предыдущей компании? Грубо говоря, если ко мне приходит наниматься человек, работавший прежде несколько лет в условном Google, то проводить ему техническое интервью — выброшенное на ветер время как кандидата, так и собеседующего. Гораздо важнее провести знакомство и общение с будущей командой, где можно было бы прикинуть насколько кандидат подходит команде и наоборот, ну или провести интервью для проверки того насколько кандидат подходит команде.
Грубо говоря, если ко мне приходит наниматься человек, работавший прежде несколько лет в условном Google, то проводить ему техническое интервью — выброшенное на ветер время как кандидата, так и собеседующего.
Это не так, если у тимлида в компании есть тоже эго или высокое самомнение. И это не так, если были преценденты, когда в FAANG работал человек, который отработал просто как цепь Маркова (по первым N словам выводим следующие M). Ну или, может быть, была определенная правильная дискриминация или что-то в этом духе при найме в FAANG компанию.
Плюс из того же FAANG будут уходить скорее "лидеры производства" (по моему мнению), которым просто намекнули, что эта контора не для тебя. Без условной самомотивации, без желания что-то делать, зато с желанием всех заменеджить, всех заставить делать свою работу и так далее.
выброшенное на ветер время как кандидата, так и собеседующего
Вот смотрите. Лет 10 назад я работал в компании, где тимлид команды на 4-8 человек тратил на разработку около половины рабочего времени (точнее — "на задачи, не связанные с подчиненными, такие как 'настройка билда, переписка с саппортом по поводу своих программ и пр.'"). При условии, что современных билд систем тогда там не было, не было удобных джир и систем планирования.
Сейчас можно встретить людей, которые управляют теми же 4-8 людьми, однако задачами разработки они уже не занимаются, хотя технологии и практики улучшились. Куда же ушло все это время?
Аналогично: в ряде IT компаний, таких как Amazon, у менеджера запросто будет 20-50 подчиненных (последнее — это уже терминальный случай, такое длится совсем не долго), с которыми проводят 1-1 разговоры раз в две недели и пр. Вот эти люди не факт, что будут выбрасывать свое время на ветер, так как его просто нет.
Но это лишь мои наблюдения...
Вполне релевантные наблюдения, спасибо за точку зрения с данной стороны. Подтверждается ли ваша точка зрения эмпирическими данными? :) Грубо говоря, были ли прецеденты найма технически слабых людей из известных своими строгими интервью и стандартами компаний?
Подтверждается ли ваша точка зрения эмпирическими данными?
По словам коллеги (год назад я разговаривал): "на позицию Kotlin/TypeScript Developer приходило несколько людей из Google/Facebook, но все были технически слабыми". Вот только тут есть пара важных моментов — я не знаю, сколько это несколько, а так же я не знаю, какие у них были позиции в FAANG. Дело в том, что эти компании зачастую нанимают много людей "на вырост", то есть вчерашних выпускников и так далее. Делается это еще немного от давления со стороны государств, которые дают послабления по налогам в случае наема вчерашних выпускников на стажировку (тут деталей сходу не найду).
Ну а потом этот опыт не совсем статистически достоверный.
Грубо говоря, были ли прецеденты найма технически слабых людей из известных своими строгими интервью и стандартами компаний?
Было, и я даже расскажу наиболее интересную историю. Нанимали разработчика на позицию "Senior". Пришел человек, который работал как team lead. На основные вопросы ответил, задачи решил как надо и так далее. Опыт работы управленцем был, и это зачлось даже в плюс (хотя я бы зачел в минус, так как человек работал специалистом тогда не в полную силу, ну да ладно).
А вот далее сотрудник проявил себя как настоящий team lead: сразу спрашивал, когда дадут проект и команду под управление, простые задачи решал крайне долго (был знаменитый PR на кучу комментов по поводу странного копи-паста, закоментированных тестов и так далее). Задачи по настройке инфраструктуры в стиле "настроить виртуальную машину для билдов" выполнялись более недели(!), тогда как требовалось сделать буквально самые простые вещи в стиле "скачать MSVS Build Tools".
На самой работе человек читал книги, вместо самой работы (это выглядело подозрительным, однако, команда смотрела на результат, а потому подобное не возбранялось), часто ходил покурить на полчасика, что приводило к тому, что рабочие вопросы решались долго и так далее.
Испытательный срок человек не прошел, все закончилось плохо.
UFO just landed and posted this here
UFO just landed and posted this here
Первое кажется выделяет память в каком-нибудь стеке, а второе статически прямо в бинарнике,
как минимум Вы не правы )))) и когда кажется — креститься надо )
Правда я пишу на PHP ))
правильно, там таких проблем нет )))))
UFO just landed and posted this here
а что программа крашится при слишком больших n — а ну пёс его знает, чего она крашится.А оно вообще должно компилироваться?
А почему нет?
UFO just landed and posted this here
Кстати, почему? Не то чтобы я шарил в плюсах, но вроде, массивы в функциях были нормой. Или не были?
Последнее время довольно много собеседую, в том числе людей из известных российских IT компаний.
Там такой треш и угар бывает, что имя предыдущего работодателя вообще перестали рассматривать как какой-то индикатор.
Там такой треш и угар бывает, что имя предыдущего работодателя вообще перестали рассматривать как какой-то индикатор.
Потому, что «от сессии до сессии». 100 часов готовился, сдал и забыл.
Вот это интересно, спасибо. Как вы думаете, какой тогда смысл в многоступенчатых интервью в этих компаниях?
P.S. BigWeaver ответил уже. Логично.
P.S. BigWeaver ответил уже. Логично.
Я не знаю. Многоступенчатые интервью выглядят, как способ потешить ЧСВ компании и полное неуважение ко времени соискателя.
Вообще, интервью, которые выглядят как экзамены и всем своим видом говорят, что попасть в такую компанию это великая честь, конечно, имеют право на жизнь, но на мой взгляд ощущаются довольно странно.
Не знаю как там ФААНГ, но мы ищем умных компетентных людей, чтобы быть с ними наравне. Даже с джунами. Самоутвержаться за счет людей, которые приходят на собеседования нет ни времени ни желания.
Но я, конечно, в гуглах не работал и вряд ли буду и возможно все это брюзжание с обочины рынка :)
Вообще, интервью, которые выглядят как экзамены и всем своим видом говорят, что попасть в такую компанию это великая честь, конечно, имеют право на жизнь, но на мой взгляд ощущаются довольно странно.
Не знаю как там ФААНГ, но мы ищем умных компетентных людей, чтобы быть с ними наравне. Даже с джунами. Самоутвержаться за счет людей, которые приходят на собеседования нет ни времени ни желания.
Но я, конечно, в гуглах не работал и вряд ли буду и возможно все это брюзжание с обочины рынка :)
Непонятно, зачем тогда вообще жена
Непонятно при чем тут «Джоэл Спольски». Ну т.е. когда-то его советы может и были актуальны, но сейчас ведь все немного по другому устроено. В Микрософт например сейчас довольно много выходцев из Индии, т.е. надо общаться с их лидерами и выяснять что для них главное.
Джоэл помню топил за задачки про гору Фудзи, когда они были в моде
Что за задачки? Я просто что-то пропустил в этой жизни, явно )
"Сколько весит гора Фудзи?" Рассчитывали на то, что вы не вытаращите глаза, а быстренько нарисуете силуэт по памяти, чтобы оценить пропорции, вспомните формулу объёма конуса, прикинете примерную высоту и плотность гранита… То есть вас можно бросать на новую для вас технологию, и вы не утонете, а сможете быстро разобраться и освоить.
UFO just landed and posted this here
Нене, у джоэла был комплекс, что он не настоящий инженер, а вот Настоящие Инженеры могут поглядеть на речку и на обороте конверта прикинуть, сколько будет стоить построить на ней электростанцию и сколько она денег принесет. Вот он и спрашивал у всех «сколько настройщиков пианино живет в Сан-Франциско»
Проблема «найма» заключается в том, что нанимают «спринтеров», а нужны «марафонцы». То есть нанимают тех, кто хорошо себя показал в одном или нескольких интервью. А решать задачи нужно будет каждый день в течении нескольких лет минимум
Имхо, если человек ради некоей цели забил болт не только на текущую работу, но даже на семью — человек он так себе. Мне бы совсем не хотелось с таким работать, а если он еще и лид — тем более.
Можно ли применить эти рассуждения к спортсменам, к ученым, к работникам Amazon или Google, которые прошли через этот жесткий отбор?
Да, думаю что можно.
Заводить семью чтобы потом на нее забивать даже не из-за работы а из-за подготовки к интервью — подло.
Заводить семью чтобы потом на нее забивать даже не из-за работы а из-за подготовки к интервью — подло.
Дык ее ж и будешь кормить, когда поступишь на высокооплачиваемую работу. Это не забивать, а наоборот — заботиться и зарабатывать семье на лучшую жизнь.
Может там супруг/а тоже в основном занимается своими интересами. И ребёнок (если есть) — интроверт, предпочитает играть с собой. Не всем нужно много общения.
это обычно нетиповое поведение для ребенка. В таких случаях есть вероятность того что ребёнок не интраверт а аутист
1) Достаточно типовое. Хотя и от родителей зависит. Если по западной современной модели «ребёнок — центр семьи», то конечно. В моё время было нормальным не вмешиваться особо в жизнь ребёнка и давать ему больше свободы. Сейчас тоже такое с оговорками возможно.
2) Спасибо за диагноз мне. Но проблем с социализацией никаких не было. Просто внимание родителей было ненужно (в советском а-ля викторианском подходе оно скорее наоборот вредило).
Если ребёнок — аутист, то это проявляется очень сильно, чем «могу играть с собой».
2) Спасибо за диагноз мне. Но проблем с социализацией никаких не было. Просто внимание родителей было ненужно (в советском а-ля викторианском подходе оно скорее наоборот вредило).
Если ребёнок — аутист, то это проявляется очень сильно, чем «могу играть с собой».
Как ещё выплатить ипотеку в стране, где каждые 5 лет обваливается экономика?
если человек ради некоей цели забил болт не только на текущую работу, но даже на семью — человек он так себе
Напомнило:
Отправляясь в поход, сын великого японского полководца Такэда Сингэна радостно вопит:
– Я иду в бой, я забыл жену и семью.
Папан глупое чадо ловит и устраивает большую головомойку. Кончающуюся последним раскатом:
– …идя в бой, настоящий самурай никак не может забыть ни жену и ни семью, ПОТОМУ ЧТО ОН О НИХ НИКОГДА НЕ ДУМАЕТ!
Мы нанимаем довольно строго, мне бы не удалось пройти у себя интервью (если забыть про полное совпадение знаний и навыков у меня и у меня). Подготовиться к нему маловероятно, нужно долго и проактивно вариться в этом стэке (что добавляет субъективности, впрочем). При этом почти все наши реальные задачи смогли бы решать все 100% из наших интервьюируемых и даже большинство тех, кто не прошел небольшой предварительный тест. Но поток кандидатов достаточный, так что даже потенциально продуктивные разработчики отвергаются. С точки зрения компании не вижу смысла что-либо менять.
Ну дык у вас компания, наверное, бодрая: денег много дают, задачи на работе классные и это все кому-то полезное, плюс громкое имя, наверное есть. Когда гугл сказал, хороший разработчик должен уметь представить себя муравьем, выбирающимся из миксера — все затянули пояса и начали выбираться из миксеров, потому что по слухам в гугле весело и платят хорошо.
денег много даютМожно просить самую распространённую цифру для remote senior developer в регионе проживания, без экстремумов вроде Долины. Если доказать адекватность требований, то можно и больше. Но из-за высококонкурентного рынка денег лишних нет.
задачи на работе классныеАпишки клепать. Я же говорю, работу могут делать 100% из добирающихся до интервью (нанимаем 1 из 10) и 80% не прошедших предварительное заданьице (пропускаем 1 из 5, и чтобы добраться до него из вакансии, нужно тоже приложить небольшую компетенцию). Просто раз уж такой поток, то мы выбираем тех, кто работу будет качественнее других работать, и заодно проявлять инициативу по улучшению проекта и бизнеса (кто на что горазд). Над кем нужно минимум контроля и командования.
Не без фейлов найма, но это неидеальность интервью.
это все кому-то полезноеВ какой-то мере (почти без инвесторов), но не прям уж таки. В какой-то мере даже опосредованно вредное.
плюс громкое имя, наверное естьПочти никому неизвестное.
Но просто адекватная оплата + хорошо организованный remote + идеология «no bullshit», видимо, достаточно привлекательны. Я же еще с комментатором выше сравниваю. А гугл да, за свои деньги и имя может и bullshit добавить.
Интересная статья, спасибо!
Вообще конечно немного вводит в ступор вопросы «вы с этим работали?». Человек, который устраивается на вакансию программиста, должен прежде всего обладать алгоритмическим мышлением. Работать с конкретной технологией ему не составит труда. Но почему-то для многих самих программистов, которые ищут других программистов, это не понятно
я как владелец компании не взял бы на работу кактуса, не потому что он растение, а потому что
1. он скрывает свое имя при регистрации (чему может быть множество причин, например поиск работы в тайне от работодателя, а значит такая же участь постигнет и нового работодателя)
2. не уделяет внимания семье, во всяком случае в течении недели только полчаса для жены (без детей, о которых он вспоминает только в выходные)
3. медитация дважды в день — неплохо, если не считать, что это больше чем например то же самое общение с семьей (очевидный дисбаланс личной жизни и карьеры)
4. уже по совокупности достаточно что еще можно напридумывать
1. он скрывает свое имя при регистрации (чему может быть множество причин, например поиск работы в тайне от работодателя, а значит такая же участь постигнет и нового работодателя)
2. не уделяет внимания семье, во всяком случае в течении недели только полчаса для жены (без детей, о которых он вспоминает только в выходные)
3. медитация дважды в день — неплохо, если не считать, что это больше чем например то же самое общение с семьей (очевидный дисбаланс личной жизни и карьеры)
4. уже по совокупности достаточно что еще можно напридумывать
На каждого работника найдется свой работодатель. Кто-то хочет в условный Amazon — тратит много времени на подготовку, совершенствуется, иначе его не возьмут. Подготовка во внеурочное время — это не прихоть соискателя, это условие работодателя, в данном случае
Этого работника не возьмут в компанию с другими ценностями, потому что этот работник тратит слишком много нерабочего времени на повышение квалификации. Критерий отсева, конечно, странный, но многие пройдут его без труда. Не все хотят превращать работу в соревнование.
Этого работника не возьмут в компанию с другими ценностями, потому что этот работник тратит слишком много нерабочего времени на повышение квалификации. Критерий отсева, конечно, странный, но многие пройдут его без труда. Не все хотят превращать работу в соревнование.
Sign up to leave a comment.
Планка найма для инженеров: что это за зверь?