Comments 80
я бы добавил в список плюсов профиль на гитхаб/гитлаб с кодом по тематике, которая интересна работодателю и контрибюшн в опенсорс проекты, которыми они пользуются.
Спасибо за комментарий, это действительно может помочь!

Я собеседовал многих людей — и на удалёнку в американский Toptal, и в родной Яндекс. Действительно, у многих людей нет заметного публичного профиля. Ни опенсорса, ни сайта-визитки хотя бы, ничего.

Не уверен, что средненький гитхаб-профиль с 10 комитами в опенсорс и тремя форками популярных библиотек сильно поможет, но это точно лучше, чем когда его нет.
Удаленка на иностранную компанию это конечно хорошо, но почему-то почти всегда такие статьи сфокусированы только на поиске работы и ни слова не говорят о том как это оформляется с точки зрения законодательства?

Как в белую получать зарплату?

Какие налоги нужно платить кроме подоходного?

Можно ли работать как физик, самозанятый или надо оформлять ИП?
Спасибо за замечание. Дело в том, что давать рекомендации по налогам или юридическому оформлению своей (предпринимательской) деятельности я не компетентен настолько же, насколько и в поисках/собеседованиях.

Из личного опыта:
— Зарплаты как таковой у вас нет, вы — подрядчик (сontractor) иностранного юрлица. Может быть либо почасовая, либо месячная фиксированная ставка за услуги и соответствующий контракт.
— Контракт заключен в юрисдикции другого государства и юридической силы в России, скорее всего, не имеет.
— Деятельность можно оформлять как ИП/ООО — и платить от патента + ПФР/ФСС до УСН. Обычно выбирают патент.
— Про физика/самозанятого — уверен, что нет. Как ИП — да.

Это цикл статей, и в следующих частях, возможно, я раскрою этот вопрос подробнее, если будут часто спрашивать. Удачи!
Контракт заключен в юрисдикции другого государства и юридической силы в России, скорее всего, не имеет.

У контракта есть только понятие в какой юрисдикции будут решаться споры по контракту между контракторами, и оно может не совпадать с юрисдикцией обоих контраторов. И в России такой контракт имеет полную юридическую силу, иначе его бы не принял ни валютный контроль банка, ни тем более налоговая, как основание для получения денег на счет.
Про физика/самозанятого — уверен, что нет.

С физиком все сложно. Нанять вас в штат компания не может, так как у нее нет представительства в РФ (если представительство в РФ есть, то и вопросов нет — никаких физиков, никакого ИП, оформление в штат со всеми налогами и социальными отчислениями, а компании оно надо?!), соответственно налоговым агентом для вас компания выступать не может, а сам наемный работник не может быть налоговым агентом для себя. С другой стороны любое физлицо имеет право оказывать услуги по договору возмездного оказания услуг любому резиденту и не резиденту. Естественно с полученной суммы надо будет уплатить НДФЛ, для этого заполняется форма 3-НДФЛ. Но с НДФЛ все сложно, ставки по нему для договора возмездного оказания услуг различные, и могут до 30% доходить в зависимости от вида деятельности. Кроме того договор возмездного оказания услуг должен описывать полный объем услуг и сроки их оказания. В общем — это скорее серая схема чем белая, плюс даже на упрощенке нужно платить всего 6% налогов с дохода, а не 13% и уж тем более не 30%, если вдруг вид деятельности не подошел.
Как ИП — да.

Как ИП все просто — выбираете схему налогобложения, заключаете контракт, получаете деньги на расчетный счет ИП. Для валютного контроля в банке нужен договор и счет на каждую приходящую сумму. В конце года сдаете отчет в налоговую согласно принятой системе налогообложения.
Спасибо за отличное дополнение!
Конечно же, про юридическую силу вы правы: я и сам использовал этот договор в банке и для валютного контроля.
Мы не были подрядчиками.
Consultants, not developers. Не знаю, почему так было в договоре.
Но Американцы подписали контракт своей ЭЦП когда Payoneer захотел узнать, с чего такие регулярные платежи.
Всё прошло.

Про ИП/ООО/самозанятый/патент — это отдельная тема, конечно.
Интересно. Тут я уже немного плыву в англоязычной терминологии: в чём разница между consultant и contractor? Наверное я просто неправильный термин использовал.

В любом случае, всем читающим это обсуждение важно знать, что, устраиваясь на работу в иностранную компанию за доллары, они не будут трудоустроены ни по российским законам, ни, с огромной вероятностью, по зарубежным.
Да, социальной защиты не будет никакой.

Почему они выбрали Consultants — думаю, из-за юридических проблем.
Консультанта описать можно очень абстрактно, а developer'а надо описать конкретно. Но ни кто не парился.
Деньги платят, через Payoneer всё проходило, и всё.
Контракт есть, и всё.
Да, социальной защиты не будет никакой.

Социальная защита — ваш контракт. Вы выполняете указанную там работу, ваш контрагент оплачивает вам указанную там сумму. Естественно, т.к. это отношения B2B, а не трудовые отношения, там нет соцпакета, отпусков и так далее. Но, например, в моём случае тамошняя ставка за работу обычного сеньора .NET позволяет закрыть глаза на все возможные недостатки такого способа работы.
Все индивидуально. У меня и больничные и отпуск по контракту был. Вполне неплохие для США. Другое дело, что если клиент, допустим, в Лондоне, а ты где-то на Урале, то приходится работать когда надо, а не когда хочется.
Разница между consultant и contractor чаще всего в страховке: контрактор отвечает за свою страховку и риски сам, а консультант нанят через фирму-посредника, которая обеспечивает страховки, но при этом берёт процент с заработанного консультантом.
Из моего опыта, разница в том, что больше нравилось юристу, составлявшему договор. Cosultant в английском языке имеет то же значение, что и слово «консультант» в русском (собственно, заимствованное из английского). Т.е. работа консультанта — оказание консультационных услуг. Программистов консультантами обычно не называют. А вот contractor — более общее понятие, аналог нашему «подрядчик», собственно, любой наёмник или компания, которая оказывает какие-либо подрядные услуги. К примеру, я имею договор как contrator, мой же коллега, который не разработчик, а внедренец, в своём договоре consultant. И оба мы работаем напрямую, без фирм-посредников.
Программистов консультантами обычно не называют

Ещё как называют!
Самозанятое лицо же не может быть субъектом ВЭД в РФ, насколько я знаю. Разве что контракт по понятиям, оплата в биткойнах.

Теоретически можно, на практике еще надо уговорить банк с этим связаться — четких инструкций, как проводить валютный контроль для самозанятых, до сих пор нет. С ИП-то все понятно, вот текущий счет в USD, вот транзитный, а с самозанятым как?


Плюс, для самозанятых лимит 2.4 млн в год, чего если работать на фуллтайм не за копейки, не хватит.

В ЛК самозанятого даже галочка есть мол оплата от иностранного юр лица
Я работал как ИП.

Заключался договор на оказание услуг по разработке ПО на 2х языках. Оплата помесячно, каждый месяц шлёшь инвойсы. При получении валюты из за рубежа надо проходить валютный контроль, не знаю где как, но я был в точке, и там это всё проходило онлайн и занимало день-два.

Схема налоговая «УСН Доходы», страховые взносы за год + ( 6% дохода — страховые взносы за год). Налоги плачу через Эльбу, надо один раз съездить подтвердить паспорт и дальше всё можно делать онлайн.

Документы подписывал через docuhub, инвойсы слал через zohoinvoice

В целом ничего сверхестественного, ИП через интернет банки открывается за 2а дня, причём они сами к тебе ездят. По времени расходов где то часов 8 в разные дни.
Спасибо за подробное описание, именно так всё и устроено. Некоторые ещё платят за патент, выходит ещё дешевле и проще.
Три года на патенте. Дешвле, проще, но каждый в налоговую на ковер =D. Сильно зависит от регина, в общем.
Мне вот больше интересно — допустим, есть компания, которая хочет взять меня на удаленку, но очень кривым методом — они хотят зарегистрировать компанию в Польше и релоцировать меня туда. Т.е. я буду единственным разрабом(стартап), да еще и в чужой стране. Хочу предложить им просто взять меня на удаленку, но без релокации, по крайней мере, на первое время, пока они не раскрутятся, это не так рисково как оказаться безработным разрабом на специфическом стэке в 1500 км от дома. Т.е., по факту, мне нужно зарегистрировать ИП, заключить контракт с нанимателем на выполнение работ и получать оплату на свое р/с?
Вы знаете, это очень странная история — и я не вполне понимаю, зачем вам или компании нужно находиться в Польше, открывать там под себя компанию и т.п.

По существу вопроса: да, вам нужно заключить с ним какой-то договор, зарегистрироваться в качестве предпринимателя и получать деньги на расчётный счёт. Отличный комментарий на эту тему доступен по ссылке: habr.com/ru/post/514398/#comment_21964066
Так я и говорю, что схема кривая. По сути, там стартап из 2 человек, которые раньше отдавали заказы на аутсорс, а сейчас хотят нанять первого разработчика. Причина, по которой они хотят именно так — сложившаяся ситуации в РБ(крах режима Лукашенко), где я нахожусь.
Честно говоря, я не сильно-то и против Польши, но одно дело релоцироваться в более-менее серьезную компанию со штатом и т.п. и другое дело — ехать в никуда, что бы, по сути, так же работать из дома, только еще и за аренду жилья платить.
Да, авантюра настоящая. Если бы мне было 20-25 лет, я бы, возможно, согласился — если эта компания/продукт и люди мне интересны и дороги. Но в ситуации 30+ с семьей, уже нет, конечно :-)

Вы к чему склоняетесь?
Ну, так получилось, что я не женат и детей нет. Хотя и возраст.Честно говоря, смысла в релокации особого не вижу. Если до этого дойдет, буду предлагать вариант с удаленкой из РБ, хотя бы на первое время, пока это все не стабилизируется и не сформируется стабильный портфель заказов. Просто я эту контору(они в норвегии) понять, в принципе, могу — я тяну довольно сложный проект, который без меня ну не рухнет, но новый разраб будет въезжать в тему ОЧЕНЬ долго. Релоцировать меня в норвегию — дорого. Поэтому предлагают Польшу. Тут они боятся, что опять отключат интернет и начнутся репрессии, что тоже вероятно. Более того, стремительно нищающий режим Лукашенко уже заявил, что намерен взять под контроль IT-ceктор и все сделки должны будут проходить исключительно через госпосредника. Т.е., по сути, это будет короткий период дойки IT компаний и крах отрасли. Некоторые компания, AFAIK, уже релоцируют сотрудников в Украину, пусть пока и временно. Т.е., если режим не рухнет, один черт паковать чемоданы.

С другой стороны — даже если я поработаю годик в польше и вернусь назад, это неплохая запись в моем далеко не блестящем резюме.
Короче — сплошное расстройство…

Непростая ситуация, особенно с тем, что вне нашего контроля.
Мне со стороны только кажется, что вы, вероятно, могли бы найти себе лучшее применение — как минимум, работать для компании, которой не «дорого» помогать с переездом одному из ключевых разработчиков. Не обязательно FAANG, но хотя бы те, кто готов играть по правилам рынка.
Вы рискуете, пусть они рискуют. Попросите денег на релокацию. В размере одной двух зп. Если не захотят. Значит
Вероятно, так и буду делать. Ибо как-то тратить свое на это не хочется. В принципе, уже об этом шел разговор, что затраты на релокацию будут компенсированы. Если честно, я бы отказался, но тут для меня есть плюс — я таким образом сильно прыгну вперед, как по положению(в текущей галере я между джуном и мидлом как по положению, так и по з.п.) так и по з.п. По факту, мне предлагают позицию сеньора как по положению, так и по з.п. Плюс стремительно разваливающаяся экономика РБ подталкивает искать варианты.
Если не сложно, подскажите плиз.

1. Про английский всё понятно. Про себя понял, что не придавал должного внимания verbal communications. Репетирор уже есть, но долго, это да. Скоро выхожу на B1, есть шанс с таким уровнем начать? До B2 ещё плюс полгода, дожить надо.

2. На прошлой работе повезло, что у нас не было экзаменов по английскому. В основном, все коммуникации были через Slack из-за timeshift, читать и писать не так сложно. Команда разработчиков и Team Leader тоже были русскоязычные, что немного расслабляло, конечно. Сейчас вижу, что требования при поиске новой работы повысились. Не могли бы посоветовать что-то, где можно найти примерно такие же условия, где команда русскоязычная, но работаем на американцев/европейцев как команда?

(есть опыт работы с американцами, LA, CA, последние 4 года в Russian Developers Team, да, за доллары, но сейчас в поиске)
На мой взгляд, вербальная коммуникация — это основа всего. Дети тоже сначала учатся слушать, потом говорить, а уже потом всё остальное.

1. Я затрудняюсь ответить, по какой шкале B1/B2 — вы сдавали IELTS/TOEFL? Лично мои критерии оценки перечислены в статье: понимать на слух разговорную речь с разными акцентами в профессиональном контексте (конференции, скринкасты) и суметь внятно рассказать про свой проект за 1-2 минуты. Если интересно, в канале есть ссылка на мой личный телеграм — можете записать небольшое аудиосообщение и скинуть в личку.

2. У меня ни на одну работу не было экзаменов по английскому (3-е рабочее место уже, где английский основной язык), но, конечно, всегда ваш уровень внятности и убедительности оценивают, даже безотносительно языка. Посоветовать, где искать наполовину русскоязычную команду, не могу. По моим наблюдениям, в таких местах часто существенно меньше платят — но это из отзывов и информации в интернете, не из личного опыта.

Надеюсь, что помог!
Шкала по EnglishDOM, там учусь.
По остальному — весьма благодарю — во время лично для меня, в тему!
(по оплате — да, 20$/h не очень как-то, и работодателей пинать надо было постоянно)
Никогда не слышал о такой школе, к сожалению.
В обозримом будущем напишу статью про английский — очень уж это меняющая жизни штука.

$20/час — действитетельно в 1.5-2 раза меньше нормальной ставки. А высокая может быть и все 60+, но это уже скорее фриланс со своими рисками.

Удачи!
Да, если учесть, что компания в county of Los Angeles.
Ну, пользуются нами, что мы далеко и согласны, не конфликтны.
Это их бизнес.
Если я всё правильно понимаю, вы-то тоже зарабатываете. Да и конфликтным быть не сильно помогает.

Но, конечно, в (утопичной) ситуации равенства возможностей и стоимости жизни в разных странах такая ситуация не могла бы существовать, а словосочетание «удалёнка за доллары» было бы бессмыслицей.
UFO landed and left these words here
Объективной шкалы у меня нет, к сожалению :-)
Но вообще в подзаголовках указано:

1. Английский. Можете понимать на слух речь профессиональном контексте? А рассказать про свой проект, чтоб не запинаться? Тогда уровня достаточно.
2. Опыт и проекты. У вас есть хотя бы пара-тройка лет активной работы по специальности, где вы делали что-то заметное и «владели» хотя бы небольшой частью кода или каких-то процессов? Если да, этого должно быть достаточно.
3. Рекомендации. Строго говоря, рекомендации не необходимы. Но если вы сможете их найти — шансы существенно повысятся.
Олег, а если у меня все последние 3 проекта были под NDA?
Код-то у меня есть, но я подписывал неразглашение.
Могу только расшарить экран и показать в VS Code что именно я делал, объяснить почему.
(у меня Vue)
Я никогда не просил кандидатов, и меня никогда в жизни не просили показать код предыдущих проектов на собеседовании.
В одной из следующих частей статьи я расскажу, чего от вас будут хотеть: вкратце, это будет скрининг-звонок с рекрутером, технические собеседования, домашние задания.

Про опыт достаточно будет рассказать, ответить на вопросы, описать проблемы и решения.
Мне кажется под NDA даже экран нельзя показывать. Советую обратить на это внимание, мало ли кто чего узнает.
Интересное наблюдение. Я как-нибудь на досуге посмотрю, что в моих договорах написано. Навскидку не помню каких-то «драконовских» требований, но могу ошибаться, конечно :-)
Уверен, что там достаточно расплывчато и в целом будет что-то типа «can't share» без уточнений как именно нельзя.
В конце концов я могу записать чужой экран и потом распарсить в реальный код. После чего это можно использовать против кандидата если что. Народ разный бывает, лучше не давать повода.
Согласен, что надо поосторожнее.
То, что показывал — было максимум 2% от проекта.
И не драконили.
В любом случае, благодарю.
свои достижения и ошибки, несколько конфликтов.

Ммм, а если работа была просто саппорт с багфиксом чего-то древнего и за год слабо понимаемого новобранцем с улицы, то что тут в достижения вписывать? Что копролиты долбил где отбойным молотком, где стамеской, а где иголкой?
Вливания в процесс, работа в команде, умение учиться и т.п. — тоже важные способности и не у всех получаются на хорошем уровне.
Согласен. Особенно работа в команде: очень полезно уметь договариваться, планировать хотя бы свою, а лучше работу команды, разрешать конфликты — это как раз предмет обсуждения на поведенческих интервью, которые так или иначе во всех зарубежных компаниях проводятся.
Если «новобранец с улицы» — это вы, то я бы посоветовал посвятить время понимаю системы (общайтесь с другими разработчиками, попытайтесь переписать какие-то её части с нуля самостоятельно, берите больше ответственности за проекты, где это возможно). Конечно, в некотором смысле своё «свободное время», но если вы заинтересованы в развитии, от этого никуда не уйти.

Что думаете?
Это сложный вопрос.
Я на фронте, бэк тоже знаю в виде PHP, с питоном всё плохо.
А система крутилась на Python/Django.

Ради любопытства залезал в бэк иногда.
Получил по рукам от бэка (вплоть до «если ты будешь править мой код, я с тобой не буду больше работать»).
Потом уже не хотелось лазить.
У них же там ещё тесты, а я в них не лез.

Ну, и «не делай, что не просят», американцы любят этот принцип.
Тикет взял — делай, не выдумывай и не усложняй.
Постепенно инициативность пошла вниз.

Хотелось искренне помочь проекту идеями, но когда видишь, что это никому не надо…
И не решай ничего за бизнес, это их работа.

Ну, может мне не так повезло.
Проще было стать незаметной серой мышкой и укротить амбиции.
Как результат — серых мышек в начале пандемии сократили в первую очередь.

Вам явно не повезло с командой и дурной культурой.


Я на фронте, бэк тоже знаю в виде PHP, с питоном всё плохо.
А система крутилась на Python/Django.

Вы можете подучиться вне проекта, а потом уже, со свежими силами и уверенностью, хотя бы читать код свободно. Благо, питон очень понятный.


Ну, и «не делай, что не просят», американцы любят этот принцип.

Думаю, это специфично для конкретной компании, а не всей культуры. Если бы "американцы любили этот принцип", не было бы кремниевой долины и "better ask for forgiveness than for permission", так любимого в американской стартап-культуре принципа.


Хотелось искренне помочь проекту идеями, но когда видишь, что это никому не надо…

Не закапывайте свои начинания. Конечно, бизнесу надо помогать и идеями, и их реализацией. Другое дело, что лучше выбирать достойный бизнес, который в этом заинтересован.


Удачи вам в будущем!

Думаю, это специфично для конкретной компании, а не всей культуры. Если бы «американцы любили этот принцип», не было бы кремниевой долины и «better ask for forgiveness than for permission», так любимого в американской стартап-культуре принципа.


Это специфично скорее именно для стартапа( а Силиконка не из них одних состоит). Который маленький и какает в памперсы. Ему пока можно. Когда таки вырастет и станет большим, то там точно также вернутся к «не делать что не просили и не оплатят»
Хм. Я работодатель из Австрии. И мне не важен ни английский, ни в какой стране разработчик. Договор удаленной работы, или трудоустройство. С переездом или цикличными приездами и удаленкой.
За время поиска персонала с 2016г я понял несколько моментов:

Соискатель должен понимать алгоритмы. Вот серьезно. Не получалось у меня общение с людьми, которые не понимают базовых блоков из которых выстраивается программа.

Соискатель должен иметь желание обогнать меня в профессиональном развитии. Пока речь о django/python/HTML/css. Это и его подстегивает к самообучению и мне не дает застаиваться.

Стилистика работы соискателя должна вначале хоть как-то но совпадать с принятыми у меня в фирме. Не получилось ни разу «воспитать бабу ягу» если она из другого болота.

Оплату однозначно устанавливаю в валюте страны где моя фирма — €. Эти плавающие рубли/гривны/кроны портят все желание: у меня платить, когда евро дешевеет, у соискателя работать, когда евро дорожает.

Самое интересное это ставка. Если я беру кого-то на 3000 евро нетто по трудовому договору — мне такой сотрудник стоит 7500 в месяц. но меньше 2600 нетто тоже не могу взять, если это не EUROпеец, есть нижнее ограничение для приезжих.
В итоге хочу подправить автора статьи, что все обещания 110 000€ в год — это брутто. Я ни разу не слышал о такой сумме нетто программисту.
По договору субподряда все проще, плачу меньше, налоги меня не беспокоят, но и риск, что пациент выздоровеет от меня тоже выше.
В итоге хочу подправить автора статьи, что все обещания 110 000€ в год — это брутто. Я ни разу не слышал о такой сумме нетто программисту.

Звучит как-то странно. Речь именно про удалёнщика или вообще программиста? Программисты есть и более высокооплачиваемые. Про удалёнщиков сложнее, так как может оказаться шире поле деятельности.
И разве цифры на зарплаты не выдаются сразу в брутто? Как и сколько потом это нетто получают — уже дело каждого работника.

Интересно сравнить — если квалификация сотрудника соответствует 3000 по трудовому договору, то сколько ему вы платили бы по договору субподряда?

Если 3000 нетто — при оплате банковскими переводами я оплачиваю: 3000+ налог в той стране куда перевожу с 3000 + 40 транзакция. Я прошу о верной организации выплат типа пенсионного или медицинского страхования. Оплата коворкинга для сотрудника, обучения, конференций — отдельно. Пока у меня 11 сотрудников — австрийцы, немец, россиянин, белорус, украинец.

Интересно, что у вас за бизнес, если для вас навыки общения в многонациональном коллективе не важны?

Как вы выстраиваете работу в команде? Что у вас за задачи? Общаются ли люди из разных культур/языков между собой? Если да, то как?
Если 3000 нетто — при оплате банковскими переводами я оплачиваю: 3000+ налог в той стране куда перевожу с 3000 + 40 транзакция.

Тогда давайте посчитаем во что вам обойдется российский разработчик с такими условиями. Возьмем российского ИП на УСН Доход 6% со всеми соцвзносами (я знаю что на патенте дешевле, но я с ним не работал, посчитать для патента не смогу). Для простоты исключим колебания курса в течение года.
— зп нетто: 3000 евро * 12 * 87,34 = 3144240 руб
— страховые взносы за 2020: 32448 руб
— УСН: 3144240 руб * 0,06 - 32448 = 156206 руб
— ОМС за превышение 300К: (3144240 руб - 300000 руб) * 0,1 = 284424 руб (вроде есть верхняя граница в 259584 руб, но пропустим этот момент)
— Итого: (3144240 руб + 32448 руб + 156206 руб + 284424 руб) / 12 / 87,34 = 3491,37 евро.

Именно в эту сумму вам должен обходиться российский разработчик ИП с УСН 6%. Ни о каких 7500 евро в месяц речи идти не может.

И отдельный вопрос: как вы не имея представительства в РФ нанимаете людей по трудовому договору? Возможно он только по форме трудовой, а по сути это обычный договор подряда, а сами разработчики отчитываются как физлица или ИП?

Поправлю ваши расчеты.
За превышение 300К в ПФР платится 1%, т.е. не 0,1, а 0,01, соответственно = 28442.4 руб.
Налог сокращается на все страховые (и на до 300К и на свыше), соответственно 3144240 руб 0,06 — 32448 — 28442.4 = 127764 руб.
Итого: (3144240 + 127764 + 32448 + 28442.4) / (12
87.34) = 3070.28


PS. Про верхнюю границу в ПФР — максимум восьмикратный фиксированный размер (постоянная часть) страховых взносов на ОПС за расчетный период. Т.е. за 2020 это 32448 * 8 = 259584

За превышение 300К в ПФР платится 1%, т.е. не 0,1, а 0,01, соответственно = 28442.4 руб.

Да, с 0.1 — это я погорячился. Спасибо за поправку.

То есть по договору субподряда вы сильно экономите, но не готовы поделиться этой экономией с работником?

Ну так рынок же :) Если работник хорошо делает работу за условные $3000, зачем ему платить $4000?
Спасибо за ваш ответ, это полезное дополнение к статье.

Я работодатель из Австрии. И мне не важен ни английский, ни в какой стране разработчик.

Если вы ищете исключительно русскоговорящих людей, то вы скорее исключение, чем правило. Плюс, по моим наблюдениям, компании с «двойным гражданством»- когда клиенты иностранные, а команда намеренно русскоговорящая — платят меньше.

Если 3000 евро — это не только пример, а более-менее реальная зарплата разработчика у вас, это обыная зарплата для опытного разработчика в Москве/Питере, и тогда вы находитесь примерно на том же, местном рынке труда. Где человек живёт и откуда приходят деньги — не так-то важно. Конкурируете вы за тех же людей, выходит, а значит и не совсем вписываетесь в профиль работодателя из этой статьи.

Задача моих статей — рассказать, как выйти на по-настоящему международный рынок труда и работать в зарубежных компаниях за бОльшие деньги и в другой среде, которая для большинства русскоговорящих разработчиков принесёт новый опыт и возможности.

Соискатель должен понимать алгоритмы. Вот серьезно. Не получалось у меня общение с людьми, которые не понимают базовых блоков из которых выстраивается программа.

Разумеется, я с вами согласен — как и практически все нанимающие за рубеж компании. Везде есть технические собеседовании, почти везде — так или иначе касающиеся алгоритмов задачи. Знать «алгоритмы» — это необходимость для разработчика, и по моим наблюдениям многие хорошо справляются с этим. А вот с умением хорошо, по существу говорить, особенно на иностранном языке, и с другими софт-скиллами у многих программистов проблемы.

Более подробно про прохождение собеседований будет в следующих частях статьи.

В итоге хочу подправить автора статьи, что все обещания 110 000€ в год — это брутто. Я ни разу не слышал о такой сумме нетто программисту.

Конечно, это до налогов. Вот пример: Basecamp нанимает на $186,850 в год. Брутто, но после налогов будет даже больше.

Это исключение из правил, обычно платят меньше — и попасть в Basecamp очень маловероятно. Например, €75-100k для senior SRE в HotJar.
Если я беру кого-то на 3000 евро нетто по трудовому договору — мне такой сотрудник стоит 7500 в месяц

А почему так много? Не очень понимаю. Офиса нет, интернет и прочее оплачивать не нужно. Скажем 30-45 процентов налоги самого сотрудника. Ещё процентов 5% какая-нибудь медицинская страховка, как в Германии (часть суммы берёт на себя работодатель). Но у вас получается в 2.5 раза выше 100% нетто-зарплаты.


Если не сложно — можно примерную схему вычислений?

Для определения уровня английского ещё хорошо подходит EF SET: www.efset.org
Даже сертификат для LinkedIn «выдают».
Спасибо за дополнение!
Я никогда не сталкивался с необходимостью документально подтверждать уровень английского (кроме иммиграции), но может быть и интересно, и полезно.
на стековерфлоу, даже в remote вакансиях, часто требуют наличие разрешения на работу в США.
есть у когото опыт взаимодействия с такими вариантами? может знаете как просто их фильтровать или другой сайт где это легко фильтруется или может комуто удавалось договариваться на контракт в подобных вакансиях…
Вы правы, очень много вакансий (и не только на StackOverflow) рассчитаны на имеющих разрешение на работу в США.

Мне не известны какие-то автоматические способы отфильтровать их. Но я, открывая вакансии, искал словосочетания «US only», «work permit» и подобные — их вы найдёте в избытке, отсмотрев много вакансий.

Ну и, не в последнюю очередь, спрашивайте рекрутеров первым делом. Удачи!
Пожалуйста, я рад, что вас зацепило и замотивировало.
Я и сам когда-то думал, что работать в иностранной компании — это что-то особенное, какое-то искусство. Но, спустя несколько лет работы за рубежом — удалённо и нет, — могу сказать, что для разработчика с английским, опытом и умением подать себя ничего недостижимого нет.
У меня в 2018 году был опыт изучения английского с детства, полгода работы с репетиторами-носителями, полгода в языковой школе в США и примерно столько же в Швеции, где свободно говорят по-английски.
Так с этого и надо было начинать! А то кто-то подумает ещё: «Раз индусы могут, то и я смогу!»
Я не могу сказать, что это много. «С детства» — я знал, может, пару тысяч слов и сносно базовую грамматику. «Полгода с репетиторами-носителями» — доступно всем, и я советую начинать как можно раньше. «Полгода в языковой школе в США» — именно после этого я почувствовал, что не боюсь говорить. Думаю, именно жить в США полгода смысла особого не было. Уверен, что в больших городах, особенно в Москве и Питере, можно найти школы, где есть и носители языка, и не говорящие по-русски студенты — именно это нужно.

Так что не знаю, писали вы с сарказмом или нет, но я старался обозначить масштаб подготовки — и это не «жил в Англии с 2 до 20 лет».

Любой за год-полтора лет сможет, если учить язык не по идиотским учебникам с зазубриванием грамматики с табличками, а погружением в языковую среду. Тем более, что базовое знание английского — на уровне чтения документации хотя бы — есть у любого, кто работает в айти.

В начале статьи, верная мысль — Лучше работать на удалёнке на забугорного клиента, нежили переезжать зарубеж.

Видите, для кого-то верная, а для кого-то нет. Я думаю, всё зависит от желания и жизненной ситуации. С большой семьей, когда жизнь налажена в родной стране, уже и не понятно, зачем переезжать. А молодому человеку после университета и не понятно, почему бы не поехать посмотреть, как там.


Но как возможность удалёнку, конечно же, нужно рассматривать. Отличный способ заработать больше, чем на местном рынке, и получить международный опыт.

Only those users with full accounts are able to leave comments. Log in, please.