Comments 267

Если работа нравится, можно работать где угодно, а если нет не поможет ни костюм, ни офис..

Согласен. Тоже не понимаю все эти ритуалы, в офисе тоже можно заниматься подобными вещами: залипать на Ютубе, коллеги могут дергать так же как и домашние, можно приходить почти в чем угодно.

Проблема во внутреннем состоянии. Если ты целый день весьма не продуктивно работал в офисе, то тебя за это не мучает совесть, а отвлекающие коллеги, это же работа, в отличие от отвлекающих домашних.
Это проблема возникает когда результат труда сложно оценить. Когда работа проектная несколько проще, но тоже возникает проблема разной оценки и более слабая сторона вынуждена под нее подстроиться. Очень важно, именно подстроиться, а не принять оценку за объективную, что порождает хронический стресс. Условно говоря, если работодатель говорит, что эта работа занимает 6 часов, а ты что 12, то если у тебя слабая позиция, в офисе конечно тебя будут подгонять, но ты можешь сделать работу за 8-10 часов( пару раз задержаться на час ), и ты был в офисе, никто тебе ничего не скажет, а вот дома, ты получаешь деньги только за 6 часов, а что ты всю ночь работу доделывал никого не волнует. Обратная ситуация, когда у тебя позиция сильная, работодатель будет находится в постоянно стрессе и доверия между вами не будет, хотя он и будет платить за 12 часов, но это в итоге скажется и на твоем уровне стресса.
А что поделать если совесть всё таки мучает?) Особенно когда понимаешь что не сделал ничего полезного из-за того что нет желания или настрой для решения одной сложной задачи был сбит появлением нескольких мелких.
Тут как в программировании должно быть либо желание, либо опыт. Желание — позволяет узнавать, изучать и разбираться, а опыт — делать на автомате даже то что не хочется.

Если говорить про общение, то мне как интроверту, несмотря на недостаток общения описанный в статье становится легче взаимодействовать с людьми. Потому что, не получая его «принудительно», я самостоятельно начинаю общение и получаю его ровно столько сколько нужно. К сожалению, до сих пор не могу отказаться от телефона, так как по работе нужно быть всегда на связи и это действительно очень напрягает.
Если нравится работа в офисе, то вы можете работать в офисе.

Могут. А могу и не мешать. А могут дома мешать. Но работать из офиса при этом всё равно никто не запрещает. Лично мне так работать удобнее и эффективнее.

UFO landed and left these words here
Я имела ввиду где угодно. Дома, на пляже, в лесу и даже в пробке в автомобиле. Плохому танцору… перефразирую-плохому программисту… Скажу о плюсах работы дома: во-первых, во сколько хочешь лег, во сколько хочешь встал. Я сова- меня ночью не приложишь, утпом не разбудишь. Люблю работать ночью, никто не мешает. Утром не надо вскакивать в 6 утра, а то и раньше. И еще всеобщий городской кошмар-пробки. Сейчас даже и в не очень больших городах они бывают. В Москве что бы добраться на работу тратятся от двух и более часов, в других городах поменьше. Дальше кофе. Дома можно пить сколько угодно, хоть запейся. На работе если ходить каждый час могут и отругать» не работаешь, а только кофе ( или кто чай) пьешь». Обед, все как по команде а одно и тоже время. А если я в это время не хочу? Тогда что? В другое-никак. Дома же в любое время как в животе заурчало. Так же где чем кормят? А если я на диете? Или хуже того -веган? Ходи голодный. Насчет экономии на питание, тут варианты.
Но это все Имхо, соглашаться или нет ваше право.
Это какая-то у вас не удалённая работа, а фриланс (проектная работа) описан. Работая удалённо в команде — всё равно приходится работать в те же часы, что и основная часть команды. Митинги там, вопрос кому-то задать, да и самому быть на связи.
Все «сложные» вопросы с обедом в офисе (описанные у вас) решаются тем, что обед берётся с собой.
Какие-то сюрреалистичные минусы офиса. Это где сейчас такие странные условия работы? Везде гибкий график, обед и кофе когда тебе удобно. Ешь что хочешь как и дома. В Москве добираться от двух часов? Всегда укладывался в час, сейчас вообще 25 минут прогулки.
В Москве добираться от двух часов? Всегда укладывался в час, сейчас вообще 25 минут прогулки.

Это туда и обратно? Даже когда жил на съемной квартире было 1 час 10 минут. Чтобы добираться от собственного жилья до большинства скоплений офисов за час, это самое жилье должно находится примерно в пределах ТТК и стоить несколько десятков миллионов.
25 минут пешком в одну сторону. Да, жилье в пределах ТТК. Когда жил за пределами добирался за 50-60 минут на метро в одну сторону. Пока ехал тратил время с пользой и читал) Сейчас пешком особо не почитаешь, поэтому слушаю аудио книги. =)

Рискну предположить, что это была "первая" джуниорская работа, когда ещё не так много опыта, чтобы перебирать вакансиями, а работодатели хотят людей побольше и подешевле. С ростом опыта даже офисные вакансии становятся всё более вкусными, можно подобрать и с весьма гибким графиком (и даже с опцией "всем привет, сегодня работаю из дома"), часто даже не строгие 8 часов с суровыми надсмотрщиками, и в хорошем офисе недалеко от жилья (а зарплата позволяет снимать квартиру поближе), и с адекватными коллегами, которые не отвлекают весь рабочий день.

Собственно да.
Работал как-то лето по сути удаленно. Ну… просыпался утром, пил кофе, программировал. Иногда лежал на диване и писал формулы. Иногда меня чуть ли не тошнило от программирования. Я просыпался и понимал — «Аааа… нихачу!». Отдыхал и продолжал. В общем нормально всё. Каких-то особых минусов не замечено.
В разные моменты времени отношение к любой работе может быть очень разным :)
Тут вообще совсем про другое. Если работа не нравится, нужно её менять, и не важно, в офисе ты работаешь или нет.
Если вы цените домашний уют, живёте своей собственной жизнью, а не жизнью тех, кто вам платит деньги, и есть уважение и любовь к вашим близким, то можно работать где угодно, но только не дома. А если вам всё-равно на это или вы один, то действительно без всякой разницы…
Самый большой минус — постоянное ощущение того, что ты на работе. Просто не получается расслабиться (варианты типа бухнуть лучше не рассматривать), особенно если живёшь один. То, что могут всегда достать, это ещё полбеды, а вот то, что ты постоянно достаёшь себя сам — вот это проблема. Приходится, например, тот же скайп просто выключать, чтобы не было ощущения, что коллеги где-то условно рядом. Только это уже нифига не нормально.
Можно подумать вне офисной работы не возвращаешься мыслями к работе
Это да, в начале карьеры пришёл к необходимости «уходить с работы»(это работая в офисе). И специально тренировал себя в этом.
У меня есть ритуал ухода с работы: ставлю статус away в slack, закрываю ноут и иду мыть посуду. За это время как раз рабочие мысли успевают разбежаться. Если посуды нет, тогда прогулка в магазин. Тренировал это долго, но сейчас уже начало получаться на автомате.
Знакомые лица =)

У меня с переездом на удаленку, появился следующий ритуал:
Начинаю работать, пишу в чат «Всем доброе утро!»
Закончил работать, пишу в чат «Всем хорошего вечера!»

За пределами этого промежутка не проверяю рабочий чат почти никогда.
Доброго времени суток!
А скажите пожалуйста, если вас конечно не затруднит, с какой целью вы совершаете этот ритуал, не кажется ли вам, что это бессмысленная потеря времени людей, читающих подобные сообщения? Возможно это делается с целью обозначить свое присутствие на рабочем месте, но ведь формат общения в чате подразумевает возможность асинхронной коммуникации, в любое удобное лично вам время делаете запрос, а реципиент формирует ответ по факту получения вашего вопроса, в удобное лично для него время и т.д.
Всего хорошего, с прошедшими вас! И приятного аппетита, если кушаете! Будьте здоровы, если чихнули!
Тоже очень люблю ритуалы, особенно рукопожатия при приходе и при уходе, поэтому только офис, только хардкор.
Тоже очень люблю ритуалы, особенно рукопожатия при приходе и при уходе, поэтому только офис, только хардкор.

Да, у нас так было принято, что человек вечером встает с рабочего места, поочередно подходит к каждому, кто еще работает, отвлекает его от работы, вырывает из потока, пожимает руку и говорит «Пока!». И так 5 раз. И утром 5 раз, только «Привет!».
Вместо того чтобы просто сказать «Всем пока!» и тихо испариться.

Ввиду того, что команда на 99% сидит в офисе и я единственный удалённый сотрудник, навыки а асинхронной коммуникации и вообще remote подход в работе только зарождаются и формируются, поэтому я использую этот ритуал.


Люди же за руки в офисе здороваются и прощаются? Считайте это тем же самым.
К тому же, я не ожидают и не прошу каждого мне ответить на это сообщение.

У нас принято писать в рабочий чат, когда работаешь не из офиса. Началось после того, как в городе была стрельба, а несколько сотрудников были на встрече с клиентом как раз рядом и с ними не могли несколько часов связаться (сеть тоже легла).

Заведите себе рабочую почту, рабочий аккаунт в скайпе,… отдельный рабочий аккаунт на компьютере.
Когда вы вышли из рабочего аккаунта — не должно быть способов связатся с вами, кроме как по мобильному в особо критичных и важных случаях.

Для этого помогает все рабочие коммуникации заводить на специальное устройство (у меня, например, рабочий и личный телефоны — разные), и в нерабочее время этим устройством просто не пользоваться и выключать на нём интернет и все оповещения кроме телефонных звонков

И реально срочные вещи (например, on-call) завести на этот телефон, т.е. в случае аварии он позвонит. В остальное нерабочее время его не трогать

Еще, часто люди на удаленке начинают меньше следить за собой. Начинается все с мерзкой бороды от лени, а дальше еще хуже…
Я так понял, несмотря на все недостатки, вы остались на удаленке?
На данный момент да, мне нравится работать удаленно. Но в будущем планирую комбинировать.

У меня мерзкая борода от лени и с офисной работой. И не особо опрятная одежда.

Я про тот случай, когда у человека во время работы в офисе не было мерзкой бороды
у меня в офисе была длиннная борода, а сейчас работаю удалённо и лёгкая щетина
Работал пару лет на удаленке — есть и плюсы и минусы (как и везде). Тут каждый должен сам попробовать и решить, что перевесит. Еще сильно зависит от команды — я работал с командой, которая по большей части работала в офисе, тч меня не дергали после работы.
Все минусы из пальца высосаны.
Домашние не понимают, что ты работаешь? Ну, объясни. Наверное, это может и не сработать для кого-то, но уж точно не общее правило.
Мало общения? Дык, общайся, в чем проблема то? Рабочий день закончился — выходишь из дома.
Рабочая обстановка — тут вопрос самодисциплины, это верно.
Нет ощущения, что работаешь — включай трекер и сиди по нему ровно столько, сколько считаешь нужным. Закончил работать — выключил. Все.
Если зашел в депрессию просто вышел из нее и все. Не все в мире черно-белое
Домашние не понимают, что ты работаешь? Ну, объясни.
Тут такое… например, трехлетнему трудно вообще объяснить что-либо… :)

Мало общения? Дык, общайся, в чем проблема то? Рабочий день закончился — выходишь из дома.
Проблема в том, что значительная часть естественных тем для общения — это как раз общая работа (потому что все участники находятся в одном контексте).

Нет ощущения, что работаешь — включай трекер и сиди по нему ровно столько, сколько считаешь нужным. Закончил работать — выключил. Все.
Здесь разница в том, что в офисе все остальные тоже работают и делают примерно то же, что и ты. А когда сидишь дома один, иногда появляется ощущение «я единственный тут занимаюсь какой-то ерундой, пока жизнь проходит мимо».
трехлетнему трудно вообще объяснить что-либо

От воспитания зависит.
image
Мало что может быть хуже в качестве воспитания детей, чем битье.
Мало что может быть хуже в качестве воспитания детей, чем битье.
— мало что может быть хуже, чем отсутствие мозга при выборе метода донесения информации до неразвитого мозга мелкого.

лучшее что вы можете сделать для своего ребенка (если вы конечно хотите его защитить, и уберечь от многих ошибок приводящих к летальному исходу) — максимально быстро научить его соображать и концентрироваться. что бы он смог выжить (если нет медицинских противопоказаний).
наиболее сильные и долгосрочные воспоминания (нейронные связи) возникают в период сильного эмоционального стресса — либо дикий интерес самого человека, либо страх (перед болью или чем то ещё). оса укусившая ребенка которому было любопытно делает ему крайне больно. но в результате он моментально усваивает урок и не лезет куда не надо (альтернатива 5 минутам ора и стенаний по поводу боли — родители неделями пытаются донести до неразвитого мозга, что лезть к улью опасно для жизни, как правило безуспешно, до первого укуса).

слова родителя — самый эффективный девайс для обучения в возрасте 4-5 лет — ремень.
так что это не может быть самым плохим в воспитании ребенка. история, реальная эффективность это подтверждают. просто подходите ко всему с умом
выход — по необходимости и только для достижения цели (а цель — донесение информации) — ведь бывает так, что ребенок просто не хочет слышать… так что:

исторические утрированные примеры
Англичание некоторое время воспитывали с помощью розг высший слой общества. держава определявшая мировую политику как бэ намекает нам, что не в розгах (битье) дело.

текущая обстановка в рф где недосредний класс кладет на воспитание большой и толстый и наплевательское отношение на всех вокруг кроме себя любимого, а так же тренды в музыке и общий «эмоциональный интеллект» как бы намекают нам что возможно детям не хватает регулярного надирания задницы, раз без битья вокруг плодится одна быдлота.

плохо то, что смысл наказания — в том что бы человек понял что вызвало такие последствия, а не то что происходит в реале — из за недоразвитого мозга у детей, они воспринимают только следствие: эффект что их наказывают. но образовать логическую цепочку, для понимания причины дети НЕ СПОСОБНЫ. что имхо сводит на нет большую часть эффекта, однако заставляет детей хотя б ненадолго задуматься.
Зависит от воспитания что? То что ребенок поймет то, что ему по возрасту и в силу физических сил понять еще не дано? Нет, воспитание тут не при чем (если кончено не считать воспитанием запугивание и физическое насилие, а я это воспитанием не считаю)
Я в три года в общих чертах понимал, что такое работа, что такое усталость после работы, и когда нельзя шуметь. Понимал не потому, что родился гением, а потому, что родители приложили не мало сил, а иногда и строгости, к моему развитию и дисциплинированности. Наверняка где-то есть дети, неуправляемость которых обусловлена ограничениями развития, но в моём окружении абсолютно все случаи детей, имеющих за привычку днями с рёвом бегать по дому, закатывать истерики в магазине и т.п. — это результат безответственного отношения родителей к воспитательному процессу.
Вы точно помните, что вы там в три года понимали, а что нет?
Вы таки родились гением :)
Все, кого я опрашивал по поводу детских воспоминаний (много народу, родственники, друзья, соседи, коллеги) помнили себя примерно лет с 6ти. И то очень смутно. Если и были какие-то отдельные воспоминания из раннего детства, то это было что-то типа «увидел детскую фотку и вспомнил, как...», или «родители рассказывали, да и сам я помню...», т.е. есть большое подозрение, что это «наведенные воспоминания» или типа того :)
Я не верю в гениальность, таланты, склады ума и тому подобное. Точка зрения, что кто-то рождается лучше других, попахивает для меня фашизмом. Моё самое первое воспоминание относится к периоду, когда я толком не умел говорить и концентрации хватало секунд на 30. С трёх я помню уже хорошо. Эти ранние воспоминания, кстати, очень интересны как для самоанализа, так и взаимодействия с детьми.
Точка зрения в другом. Кто-то рождается лучше других в конкретном приложении действий. И если это приложение действий (талант) направить и приумножить (что делает воспитание — родители, учителя или наставники), то можно воспитать гения именно в этом аспекте или нескольких аспектах, бывает и так.
Бить детей плохо… Так же плохо потакать абсолютно всем их «хочу», т.е. баловать.
У меня, старший внук, когда научился ползать и немного ходить, частенько любил невзначай пообщаться с дедом.
Пришлось врезать замок-защелку в комнате, где я работаю.
Внук немного похныкал перед закрытой дверью и успокоился, а больше похоже — понял, что деду мешать нельзя.
Сейчас замок-защелка вообще не используется, он и при открытой двери дальше порога, если не позовешь, не заходит.
Подмигнешь ему и дальше кодить… красота-)

Младший внук, глядя на старшего ведет себя аналогично.
Врядли они гении, скорее всего просто нормальные нормально воспитанные дети-)
Тут такое… например, трехлетнему трудно вообще объяснить что-либо… :)

Просто нужно 2 недели терпения, чтобы ему объяснить.
После чего — не мешает уже годами.
habr.com/en/post/483210/#comment_21103278
Поэтому я и сказал, что может и не сработать объяснение. Как раз тот случай. В остальном — какие сложности? У меня 7 лет домашнего фриланса за плечами. Я работал с родителями, с родителями жены, с ней самой, с младшими братьями, с гостями. Не было ни одного случая, чтобы кто-то не понял и продолжил отвлекать.

Общение может и вполне себе складывается за пределами работы. Для этого существуют друзья и хобби. Кроме того, рабочее окружение не ограничивается конкретно вашей текущей деятельностью — почти во всех городах постоянно проводятся конференции, всякие митапы и тд. Пожалуйста, общение.

В офисе такое ощущение не приходит? А непрерывный поток статей про выгорание откуда тогда? Если создается ощущение что занимаешься какой-то ерундой, обстановка здесь — дело десятое.
Здесь разница в том, что в офисе все остальные тоже работают и делают примерно то же, что и ты. А когда сидишь дома один, иногда появляется ощущение «я единственный тут занимаюсь какой-то ерундой, пока жизнь проходит мимо».

У меня наоборот при работе в офисе была проблема с тем, что может быть нерабочее настроение и понимание, что сегодня ничего путного не смогу сделать, а вокруг сидят коллеги работаю (или делают вид что работают)… Так вот сидишь целый день и сам себя угнетаешь. После того как несколько месяцев назад перешел на удаленную работу, обезьянка внутри наконец-то перестала беспокоить по этому поводу и насиловать мою совесть.
> Тут такое… например, трехлетнему трудно вообще объяснить что-либо… :)

В три года дети прекрасно соображают уже и разговаривают. По своему опыту говорю. Когда работал из дома, ребенок 2-3х лет довольно быстро понял, что когда у папы открыт компьютер — это значит «папа на работе» и просто так его беспокоить не нужно.
Я иногда работал из дома, когда нужна была некоторая помощь с детьми. Так вот жене было сложно объяснить, что я занят и меня нельзя отвлекать по всяким мелочам. Она воспринимала это как я просто дома и меня можно отвлечь в любой момент. Дело доходило до того, что она еще и истерики пыталась мне устраивать. А у меня в этот момент задачи срочные и sla капает.
Еще искренне не понимала, почему же это я отказываюсь работать из дома.
жене было сложно объяснить, что я занят и меня нельзя отвлекать по всяким мелочам. Она воспринимала это как я просто дома и меня можно отвлечь в любой момент. Дело доходило до того, что она еще и истерики пыталась мне устраивать. А у меня в этот момент задачи срочные и sla капает.
Еще искренне не понимала, почему же это я отказываюсь работать из дома.
Нужно было тщательнее выбирать жену.

Специалисты по воспитанию детей уже были. Теперь вот еще специалисты по семейному благополучию и выбору жен подъехали. :)

Я иногда работал из дома, когда нужна была некоторая помощь с детьми.

Дык противоречие же в одном предложении. Поэтому.
Так вот жене было сложно объяснить, что я занят и меня нельзя отвлекать по всяким мелочам

Разумеется, если вы дома именно потому, что нужно помочь с детьми. Тут всё логично.

Я соглашался присмотреть за одним ребёнком, пока жена с другим сходит в больницу. Это максимум 2 часа. Мне было проще договориться работать из дома, чем отгул брать.

Я соглашался присмотреть за одним ребёнком, пока жена с другим сходит в больницу. Это максимум 2 часа. Мне было проще договориться работать из дома, чем отгул брать.


Между людьми часто бывает невзаимопонимание потому что они что-то предположили, но явным образом это свое предположение для другого человека не озвучали.

Вот вы решили что просто перешли на работу из офиса на удаленку, из которых выделили 2 часа на ребенка.

Ваша жена, предположу, решила, что вы отпросились с работы на целый день.

Это всё обсуждаемо. И это следует делать в явном виде, а не надеятся, что другой догадается.

Повторяюсь, я даже 3-х летнему ребенку легко (за 2 недели) объяснил, что если я за компьютером, то это означает, что я работаю и не нужно ко мне подходить.

Объяснить это более взрослой, чем 3-х летний ребенок, жене — удалось за 1 час (да, с первого раза не поняла).

Разумеется, ваша жена — вам виднее как это было на самом деле.
Извините, но нет.
Когда я своим родителям сказал, что плохо себя чувствую, поэтому работать буду удалённо, то меня за этот день задолбали отрывать на помочь и «ну это же всего на пару минуток».
Да, я не писал код — я моделировал в 3d куски мебели и фурнитуру, писал формулы в эксель, вносил данные в 1C и т.п.
Но для них то, что я сижу дома за компом = я бездельничаю.
Хотя казалось бы им словами из русского языка было всё объяснено…
Извините, но нет.
Когда я своим родителям сказал, что плохо себя чувствую, поэтому работать буду удалённо, то меня за этот день задолбали отрывать на помочь и «ну это же всего на пару минуток».


Не согласен. Моя практика показала иное.

1 день — не показатель.

Действительно, первый день — как раз нужно уделить времени тому, что объяснить, что ты занят, хотя ты и тут.

Но для них то, что я сижу дома за компом = я бездельничаю.
Хотя казалось бы им словами из русского языка было всё объяснено…


Ну умение общаться с людьми — это особое умение. Карнеги был прав.
А ещё бывают люди, которые долгое время привыкли настаивать на своём относительно молодого поколения. Причём в массовых масштабах. Их трудно пронять, если для них в голове вопрос решён.
И да, по другим вопросам, например, не помогли и годы совместного проживания. Например, что я имею право спать столько, сколько хочу в свой выходной после рабочей недели.

В итоге понять может нормально только тот, кто сам работал схоже и понимает, чем ты занят и почему в данный момент тебя нельзя доставать. У всех прочих — процесс может быть очень долгий и болезненный.
А ещё бывают люди, которые долгое время привыкли настаивать на своём относительно молодого поколения. Причём в массовых масштабах. Их трудно пронять, если для них в голове вопрос решён.

И да, по другим вопросам, например, не помогли и годы совместного проживания. Например, что я имею право спать столько, сколько хочу в свой выходной после рабочей недели.


Обычная проблема «отцов и детей».
С женой тут проще.
С женой тут проще.
Чем?
Чем глобально отличаются люди, что 10-20 лет разницы в возрасте по вашему играют настолько большую роль, в отличие от привычек, навыков и воспитания?
Чем?
Чем глобально отличаются люди, что 10-20 лет разницы в возрасте по вашему играют настолько большую роль, в отличие от привычек, навыков и воспитания?


Это не привычки и не воспитание.
Это — родители.
Для них вы навсегда останитесь ребенком.
А с женой — отношения на равных, это совсем иное, чем с родителями.
Это — родители.
Для них вы навсегда останитесь ребенком.
(За безупречную точность приводимых сведений не ручаюсь.)

Жил в Англии саксофонист. Он хотел собирать большие залы, стать известным музыкантом, но не получилось. Он подарил на день рождения сыну-подростку новый саксофон. Но сына больше интересовала гитара, и он с разрешения отца обменял в магазине саксофон на гитару. Сына зовут Пол Маккартни; его отец дожил до всемирной славы «Битлз» и гордился своим сыном.

Другие отец и сын жили несколько раньше во Франции. Отец был награждён Орденом Почётного Легиона за подвиги на войне. Сына звали Луи Пастёр, и он был награждён Орденом Почётного Легиона за научные заслуги. Отец гордился орденом сына больше, чем своим орденом.

Я это к тому, что всю жизнь считать своего сына малышом — не очень хорошая идея, гораздо лучше гордиться его успехами и достижениями.
А ещё бывают люди, которые долгое время привыкли настаивать на своём относительно молодого поколения. Причём в массовых масштабах. Их трудно пронять, если для них в голове вопрос решён.
Сочувствую. Деревенские, наверное.

Сейчас работаю и в офисе и подрабатываю на удаленке на абсолютно разных проектах и почти со всем согласен.
Веселье доставляет то, что на работе и дома разные компьютеры. Хоть как-то переключает.

хм, а запрета явного в основном контракте нет?


или, наверное, сферы разные?

Сферы очень разные и в офисе работаешь на дядю, а дома на себя. Явного запрета нет.


Но вот были долгие выходные на Новый Год и на самом деле удалось сделать из дома очень много.

>нужно обязательно изолироваться от всех людей в доме.
Ну, в опенспейсе это тоже имеет место, и какая разница, кто вас будет отрывать, семья или коллеги?

Я вам больше скажу — я как-то работал одновременно на три проекта, и по большей части общение было по почте. Хотя мы и сидели все в основном в одном месте — но уже в соседнее здание особо не побегаешь, поэтому все как на удаленке.

В итоге получается все почти так же, как у вас и описано — коллеги на всех трех проектах делают вид, что ты на их конкретном проекте все 100%, хотя это конечно не так. И попробуй им это по почте объясни, особенно если нужно решать какие-то проблемы прямо сейчас, и по каждому из проектов. Да, ты можешь уйти с работы в свои 18 часов, но ощущение, что тебя весь день пытаются порвать на много мелких кусочков, не оставляет почти все время.

Ну то есть, выводы примерно те же самые — нужна самодисциплина, но я просто хочу отметить, что проявляется это и в офисе с тем же успехом.

Человеку проще и удобнее мыслить границами — в офисе работа, дома — отдых. Когда все смешивается, очень тяжело психологически. По этому очень сильно советуют дома выделить под работу комнату или хотя бы уголок, который будет ассоциироваться с работой.

Люди не понимают, что ты работаешь, это не может уложиться в их голове.


Если ты приносишь деньги в дом, — то прекрасно понимают.
Мне это удалось в свое время и трехлетке объяснить. «Если папа за компьютером, то к нему не подходить».
Я заметил, что «трёхлетки» намного быстрее понимают это, чем взрослые. Зачастую даже одного раза может хватить.
Я заметил, что «трёхлетки» намного быстрее понимают это, чем взрослые. Зачастую даже одного раза может хватить.

2 недели.

Точно!


Потому, что детей любишь, потому и 2 недели и больше.


А если воспитывать отморозка тогда да, 1 раз и потом стрелять.

Можно свихнуться без общения.

Из опыта 15 лет удаленки могу сказать что не «без общения», а «профессионального общения мало», что плохо для профессионального роста.

Поэтому могу рекомендовать удаленку только если вы уже сложившийся специалист.
Начинающий — сильно много теряет за счет профессионального роста только в одного.

Коллеги в офисе всегда подскажут и направят — конечно если они не все такие же начинающие, а именно опытные коллеги. Это такой социальный механизм передачи опыта — нам приятно поучать новичков.
А это, кстати, зависит от менталитета. Работая в Японии более 5 лет, заметил, что с японцами-коллегами такой естественной «передачи опыта» не стоит ожидать. У них не принято указывать другим, что «так-то и так-то делать плохо, мол лучше поступить вот так-то». Возможно, это из-за менталитетного «не лезу в чужие проблемы, если сами не попросят». То есть, если ты накосячишь по незнанию в текущей технологии, весьма вероятно, что всё просто примут как есть и будут превозмогать связанные с этим проблемы вместе всей командой, и только потом ты внезапно узнаешь об этом от своего начальства, спустя приличное время. Естественно, найдутся те, кто сразу же поправит и предложит вариант решения получше, но это крайне редко (я имею ввиду, что вероятность наткнуться на такого коллегу в японском коллективе значительно меньше, чем, к примеру, в русском коллективе). Также здесь может иметь место тот факт, что ты — единственный европеец в коллективе, но об этом я никогда не узнаю. Конечно, все эти выводы я сделал на основе своего опыта и на абсолютность никак не претендую.
На удалённой работе (если команда распределённая, а не ты один сидишь вдали от всех) здорово помогают совместные созвоны с шарингом экрана и стимуляция голосового общения на несвязанные с конкретной задачей темы

Знаю, что многие практикуют постоянно включенный чат в каком-нибудь тимспике или дискорде, чтобы поболтать с коллегами когда захочется, в том числе на околотехнические темы
Это кому как. В офисе у меня общение с коллегами получается само собой, для этого не нужно дополнительных усилий прикладывать. А вот написать/позвонить коллеге когда мы оба на удалёнке у меня так просто не получается: нужно выйти из зоны комфорта, переступить через барьер, подготовиться к общению. Возможно только моя психологическая особенность, но обсуждать планы или глобальные задачи мне в разы проще в офисе. По мелочи можно и в мессенджере фразами перекинуться.

А по поводу передачи знаний — иногда и у новичка можно что-то полезное почерпнуть. Например, новичок успел поработать с определённой технологией, а я нет. Чем больше опыта — тем проще закопаться в каком-то определённом стеке.
Умение структурировать свой день и общение на мой взгляд бесценно. Чаще всего в обсуждениях принимают участие больше двух человек, и идеально собрать на эту тему небольшой созвон на 10, 15 или 30 минут, если тема побольше

По передаче знаний — да, конечно, новички тоже шарят экран и показывают, что и как они делают и что умеют
По поводу домашних, есть один вполне рабочий метод. Если вы не можете установить дома правила, которые помогают работать дома, работайте не из дома. Снимите офис, комнату, квартиру, подвал, что угодно в шаговой доступности. 15 минут утром, 15 минут вечером, прогулка на обед до дома (домашняя еда без баночек-скляночек — бесценно!) через парк — позволяют переключать контекст, видеть солнце (не только через стекло), и даже работать «по часам», если уж сложно соблюдать график.
Вышел вечером из импровизированного офиса — всё, твой рабочий день закончен.
В крупных городах еще есть коворкинги как альтернатива тому, что я перечислил сверху. Но это такое, на любителя, но тоже неплохой вариант.

По поводу профессиональной деградации, можно ходить на всякие сборища, всякие митапы, хакатоны… Даже если родной город маленький, возможно найти что-то подобное в ближайшем крупном городе (облцентре?), и если вы не с Северного Полюса/Дальнего Востока пишете, то раз в месяц-другой вполне можно на эти тусовки ездить.
Этот метод работает в особых условиях, когда зарплата, локация и цены на аренду позволяют что-то снять не в двух часах пути от дома за половину зарплаты. Особенно если говорить про квартиру.
В Москве с этим могут быть сложности, особенно с квартирой, да. Но офисов хватает, в том числе недорогих, но, пожалуй, тут действительно многое зависит от локации.
В моей локации проблема, например, в минимальном размере сдаваемых офисов. Регулярно переплачивать в 2-4 раза за неиспользуемые метры — жалко.
Есть еще один лайфхак — работать в библиотеке. Я так делал, когда жил с другой молодежью на очень ограниченной площади, а работать и учиться где-то надо было.
Не у всех правда есть библиотеки в новых районах.
Да, есть такой вариант. Главное — тишина! Ну и обстановка библиотечная действует умиротворяюще (небольшой читальный зал, народу 0).

Но я привык работать с 2-мя мониторами, тащить с собой ноут — ладно, но тащить второй монитор — перебор. Да и кресел удобных в библиотеках не встречал.

Я "подсаживался" в офис к логистам. Просто пришел и спросил можно ли у них место снять (при том, что они и сами офис снимали) — не отказали )

Этот метод работает в особых условиях, когда зарплата, локация и цены на аренду позволяют что-то снять не в двух часах пути от дома за половину зарплаты

Снимал офис на одного (для хранения вещей, сам там не работал, но мог бы).
Охрана, интернет, кондиционер.
Что-то около 500 рублей в месяц было в 2008 году, когда кризис часть клиентов офисных центров выкосил, цены упали значительно.
Не Москва, конечно.

за 500 р каждый второй бы просто сбежал от семьи, а не что удаленно поработать :)

за 500 р каждый второй бы просто сбежал от семьи, а не что удаленно поработать :)

Там же душа нет.
И готовить нельзя.
В некоторых есть.

Вряд ли такие стоят 500 рублей.
А готовить -дык есть доставка

Готовят не потому, что нет альтернатив.
И до доставки можно было в кафе сходить.
Готовят потому, что своя пища и дешевле и полезнее одновременно.
Судя по пейзажу на КДПВ у девушки главная проблема — санкции. Пойдет на Гитхаб без ВПН — попадет на блокировку репозиториев.
Ее главная проблема — это то, что при таком освещении в реальности на экране ничего не видно.
Можно погадать насколько не комфортно работать девушке на фото.

На заднем фоне хорошо известные видовые здания и побывав один раз там можно примерно предполагать место съемки. Достаточно быстро нашлась летняя площадка с похожими стульями как на фото и похожим углом зрения на здания на противоположном берегу — yandex.ru/maps/-/CGx1B2Jf Можно предположить, что у кафе есть аренда столиков с лежаками как на фото.

Воспользуемся проектом хабраюзера Mourner habr.com/ru/post/90164 и учитывая, что тень бокала параллельна линии набережной, находим, что фото сделано почти в полдень.

К сожалению в численном виде калькулятор не выдает высоту над горизонтом. Из приблизительного соотношения высоты бокала к тени можно предположить угол не более 60 градусов. С помощью калькулятора planetcalc.ru/320 такой угол получается в начале мая или августа. Из-за отсутствия людей в полдень на противоположной стороне и яркой зелени, можно предположить, что снято не в курортный сезон и это май. Возможно даже погадать год — на экране Windows 7 и Office 2010. По-модели ноутбука мне сложно что-то сказать, вероятно те же года.

По личным впечатлениям до конца мая может быть достаточно прохладно на берегу моря, особенно если есть ветер, хоть солнце высоко и ярко.

В качестве итога: девушка более фотомодель, чем фрилансер-программист. Место съемки некомфортно для работы не только из-за полуденного солнца, но и из-за неприятного весеннего ветра. Скрыться под навесом или пляжным зонтом невозможно — начнет чувствоваться некомфортная весенняя температура воздуха.
Сейчас увидел на другой панораме поручня для спуска в море, которые видны на фото возле её ног. Поэтому место идентифицировано точно. yandex.ru/maps/-/CGxTBJ7u
UFO landed and left these words here
tineye.com/search/063d225933d697518c81a6dc68d05ca69e2f4b33?page=1&sort=score&order=desc
We're sorry but these search results have expired. Please try your search again to get updated results.
Есть такой, в целом даже не обидный термин weaponized autism. Вот это вот довольно впечатляющий пример.
Впечатляет:
a legendary instance saw one user obsessively cyberstalk another, seeking out his personal information, even publicly planning the poor guy’s abduction and funeral. When the harassment came to an end at last, “the archiver” posted a 97-page dossier of everything he had collected on his target, leading a stunned observer to remark that his relentlessness “transcends all levels of autism into some new dimension of psychotic.”
UFO landed and left these words here

В моём случае не сработало. Я уже много раз выговаривал, мол "Господи, ты же тоже работала по удалёнке, как ты не поймёшь, что это тоже работа".

Напишу и плюсы:
1. Ты не тратишь время на дорогу. После того как привык никуда не ездить, поездки по пробкам вызывают шок.
2. Ты можешь распределять рабочее время, как тебе удобно. Например, днем поехать по семейным делам, а вечером спокойно поработать.
3. Ты не слушаешь бесполезную болтовню своих коллег, а они не слушают твою.
4. Ты можешь стать более ответственным человеком, т.к. теперь ты сам по себе, и работодатель тебе не будет платить деньги только за то, что ты делаешь вид, что работаешь.

Ты меньше болеешь
Ты общаешься только с теми с кем тебе хочется общаться
Ты видишь как растут твои дети, а они знают кто такой папа
Ты меньше пьешь кофе
Ты меньше дышишь углекислым газом
Ты больше двигаешься

У нас есть похожая проблема с проветриванием помещений. Небольшая экспозиция: у нас был переезд из одного кабинета в другой. Так как в прошлом я был самым последним заселившимся, то и место мне досталось соответствующее — возле окна. И дверь почти напротив. Итог: прошлую зиму я ходил наполовину простывший из-за вечных «продувочек». А коллега один так и вовсе любишь шутить «Ну что, продувочку сделаем?»
Как только мы переехали, то я сразу забил себе место в углу, чтобы не продувало. Но теперь этот коллега сидит возле окна! Так что теперь я устраиваю «продувочки». Вроде бы мелочно, но то, с каким ехидством он говорил прошлой зимой, не позволяет мне оставить данный жест без ответа.
А был бы я на удалёнке, то не парился бы вообще: дома у меня всё хорошо с вентиляцией (а не это советское здание, в кабинетах которого вообще нет вентиляционных отверстий). Но работодатель не хочет вводит удалёнку для штатных сотрудников(
Это всё и в офисе может быть. Например, на моей работе:
1) Больные остаются дома + оплачивается вакцинация от гриппа — болеют мало
2) Коллеги — все замечательные люди, с ними хочется видеться
3) Детей нет
4) В офисе — бесплатные соки-воды-кофе-чай, не хочешь кофе — пей соки или ешь бесплатные фрукты. Дома — надо еще сходить за этим в магазин.
5) Отличная централизованная система вентиляции с центральным кондиционированием и регулировкой притока по зонам с управлением из твоего компа. Дома обычное «открой окно, проветри».
6) Спорт-уголок в офисе со штангой, турником, тренажерами + возможность просто выйти и погулять по близлежащему парку или набережной.
Больше двигаешься — под вопросом.

У меня пеших переходов между домом, офисом и клиентами набегает от 7 до 11 километров в день.

А когда работаю из дома — всех переходов дойти из комнаты до кухни и обратно.

Но из дома эффективность работы выше, да.
Еще нужно поискать офис где выставлен правильный свет и подобрана правильная и удобная мебель.
работал полностью удаленно — тяжко, самое отвратительно воспоминание — все сидят пьют пинокаладу на берегу, а ты пьешь это мерзкое кофе и пытаешься что то кодить на этом же берегу без возможности пойти купаться

сейчас гибридный вариант — часть дней на работе часть удаленно — намного лучше. работа с дома позволяет сделать те вещи которые на работе не дают постоянными подходами мимо на спросить

Жиза вообще все что написано, но при этом тратить 11 часов в день в офисе тоже не хочется :(

Мне например в работе дома больше всего напрягает обеспечение комфортных условий — в жару кондиционер, в холод тепло и печеньки круглый год. В офисе эти шутки более менее отлажены и хорошо работают то дома бывает по разному. Кондиционер может плохо работать, неэффективно охлаждать или просто цена квт час может непозволить выставить комфортные условия, про отопление тоже по всякому бывает, гдето оно не нужно а гдето стоит безумно дорого. Ну и всякие столы стулья ноутбуки интернеты тоже относятся в эту категорию.

Главный минус для меня — наличие дома холодильника, в который я наведываюсь чуть ли не каждые пятнадцать минут :)


Ещё фриланся из дома я начал всё перечитывать в деньги:
Поиграть в Ведьмака? Сколько там нужно на прохождение? 200 часов? Это игра мне обойдется в пять тысяч?!!! Ну уж нет, не буду и начинать, лучше пару тасков сделаю, раз всё равно комп включил.
Посмотреть дома сериальчик? Сколько-сколько в Игре Престолов серий? Это по двадцатке за серию? Ищи дурака!
Кстати, у такого пересчёта нашлась и положительная сторона — я наконец осознал, что бесплатные пиратские фильмы и музыка обходятся мне дороже подписки на Нетфликс и музыку :)

Главное не начать считать стоимость общения с родственниками и хобби, а то совсем можно заработаться.
бесплатные пиратские фильмы и музыка обходятся мне дороже подписки на Нетфликс и музыку

Как это?
Какая разница личному времени откуда и почем контент?

Разница во времени между "захотел посмотреть фильм" или "папа, включи мне новый мультик" и "начал смотреть".


Чтобы скачать бесплатно фильм и закинуть его на телефон, айпад или телевизор мне обычно нужно было минут 5-15, иногда и полчаса, если вдруг скорость закачки низкая или не в том формате скачал. Подписка окупает себя уже где-то со второго-третьего фильма в месяц, к тому же семейными аккаунтами можно делиться с друзьями — тогда ещё дешевле выйдет.


А в Нетфликсе жена без моего участия выбирает пультиком в телевизоре или пальцем на экране, а ребёнок вообще голосом запускает себе мультики.

Ну у меня обычно «захотел посмотреть», «поставил на закачку», «занялся другими делами», «возможно посмотрел». Но впрочем я очень мало чего смотрю. Правда в вашем случае окупаемость скорее эмоциональная — т.е. сэкономленное время не вернется деньгами, но его можно потратить на другое приятное дело, т.е. по цене подписки получаете сколько-то свободного времени. Вряд ли в это время предполагается работа.
UFO landed and left these words here

Он работает на айпаде и айфоне, чтобы в метро стримить?
Запоминает и cинхронизирует позицию просмотра между устройствами?
Так можно настроить детский профиль?
Он только качает, но ничего не раздаёт?
Опсосы дают зиро-рэйтинг на Popcorntime? И в роуминге тоже?
Куча неудобств за сэкономленные 5 у.е. в месяц? Ну ОК, пять баксов — это пять баксов :)

О, знакомая херня, считать всё в рабочих часах. Сам проходил через такое. Доходило до того, что мол «лучше закажу такси за 2$», и доберусь за 5 минут, чем буду идти пол часа пешком, и потеряю больше. И только со временем пришло понимание, что я «потеряю» какую-то сумму и так и так, только во втором случае это будет прогулка на свежем воздухе, а в первом — стремление побыстрее вернуться в колесо.

Да и сейчас — когда вы включаете фильм на нетфликсе, вы же не садитесь перед этим 15 минуток поработать, мол «сэкономил время»?)

Нет, вечером я пойду на 15 минут раньше спать, а утром на 15 минут раньше выйду из дома. Или успею за эти 15 минут сделать зарядку. Или на 15 минут дольше буду завтракать смотря в окно. Или приготовлю завтрак ребёнку. Или поставлю будильник на 15 минут позже. Или буду писать комментарии на хабре.


Эти 15 минут можно провести за приятным или (бес)полезным занятием или же скачивая фильм или сериал, который может и не понравиться.

"- Я вчера сэкономил рубль, не поехал на автобусе
— Лучше бы ты не поехал на такси, мог бы сэкономить сто рублей!"
Обратная ситуация: на новогодних праздниках я залип в сериал, и толком ничего не сделал по работе. Хотя обычно как раз на праздниках у меня работа идёт наиболее продуктивно: никто из коллег и клиентов не дёргает, можно разрабатывать себе в удовольствие.

И сегодня я специально пришёл в офис просто чтобы скинуть праздничную расслабленность и вернуться в рабочий поток. Хотя мог бы и не приходить: все основные коллеги сегодня на удалёнке.

Я на праздниках неделю играл за компом, впервые, наверное, за пять лет.
Второго января с радостью шёл на работу в офис после почти двух недель безделья.

Все минусы являются полностью субъективным мнением автора. Я в айти сфере уже больше 6 лет. Последние пол года работаю удаленно, наконец уехал на зимовку в теплую страну к берегу моря.
Дома моя девушка, как адекватный человек, который тоже работает удаленно, не отвлекает меня каждую минуту. Даже когда она не работала удаленно, меня никто не отвлекал, хоть и у нее часто были нерабочие будние дни.
Общения абсолютно не мало. Во первых есть скайп и прочие звонилки и мессенджеры. Во вторых заканчиваешь работу в 4-5 вечера и общаешься с кем угодно, сколько угодно. Я например специально убрал уведомления всех мессенджеров, чтобы меньше общаться с людьми и больше посвящать времени себе. Тут вопрос в самодостаточности человека и наличие хобби.
Рабочая обстановка это вообще полный бред. Я как ходил на работу в спортивке, так и дома с утра встаю, делаю разминку, завтракаю, завариваю кофе и сажусь за рабочий стол в тех же спортивках.
Лайфхак, чтобы работа не преследовала везде — 6 часов — вырубай ноутбук. Плевать на все. Никто не заставит тебя работать дольше. А если заставляют — ищи новое место, благо в айти сфере это не сложно.
Ощущение, что ты работаешь есть, если ты работаешь. Если же не работаешь, так и надо писать минусы отсутствия работы, а не удаленки.
Справедливости ради скажу, что да, какая-никакая внутреняя дисциплина нужна. Без нее никуда. Но ты точно также можешь нифига не делать в офисе и в принципе быть плохим человеком. Если же ты адекватный, нормальный человек, то ты работаешь, делаешь столько же, часто за меньшее время, не тратишь нервы на дорогу в офис, не тратишь сил на общения с людьми, которые не всегда тебе приятны, и вот все это оставшееся время ты можешь посвящать себе любимому, своему развитию, своему хобби.
Описанные выше контрпримеры также являются моим субъективным мнением, показывающим лишь то, что есть абсолютно другая крайность вашему субъективному мнению, автор.
Удаленная работа это нейтральное явления. А уж хорошо это или плохо зависит только лишь от самого человека.

Фрилансер с 2011 года. Осмелюсь заметить, что полгода — не срок.

Обязательно через несколько лет, если останусь в айти сфере, опишу свои впечатления.

Абсолютно со всем согласна. Видимо, «удаленка» не для всех просто.
Всё написано верно, но это уже 115я статья на эту тему с примерно таким же содержимым.

Sultansoy
Последние пол года работаю удаленно, наконец уехал на зимовку в теплую страну к берегу моря.

Работаю около 9 лет удаленно — проблемы появляются и осознаются позже.
Хм, тогда не могли бы из своего опыта, пожалуйста, описать возможные проблемы?
Могу описать со своей стороны работы из дома. Я год работал дома, потом еще два года в снятом офисе, так что буду описывать именно работу дома исключительно со своей колокольни — мнения у всех разные.

Из перечисленного в статье.

Никого не волнует, что ты работаешь
Да, есть такое. Как раз жена еще в декрете была и… При всех разговорах и скандалах и просьбах забыть что я сижу в кабинете максимум чего я добился это «Чаю не хочешь? Ну извини что помешала, не хотела.», но и то не всегда. Когда она вышла на работу и вроде бы все должно было устаканиться, то проблема возникла в том, что я работал немного в другом часовом поясе и по возвращению ее с работы часто надо было встречать, помочь сумки с магазина разобрать, детей раздеть итд.
Да, дети — это вообще отдельный момент.
И еще саму жену на работе достовали коллеги фразами «а че он у тебя дома ничего не делает раз весь день там сидит».

Пропадает рабочая обстановка.
Да, да, и еще раз да. Не смотря на то, что под работу я выделил отдельную комнату, но это все равно не закрытый кабинет только исключительно для работы в котором ты находишься только в рабочее время. По вечерам и выходным это игровая, маленький кинозал, мастерская и прочее. В итоге мне действительно было трудно воспринимать всю эту обстановку при выполнении рутинных рабочих моментов. При различных интересных тасках мне было без разницы что вообще вокруг меня происходит, но будем честными — нет такой работы, на которой будут исключительно интересные задачи. Всегда есть рутина и вот с ней все сложно.

А так, с общением у меня не было проблем и недостатка, работа не преследовала меня повсюду (ну кроме моментов, когда сажусь за комп поиграть, а у меня сообщение по работе всплывает, или еще что), и у меня не было ощущения, что я не работаю.

С чем я еще столкнулся, но чего нет в статье.
Здоровье.
Не смотря на хорошую мебель, уменьшение контакта с простывшими, правильное проветривание итд… Начались проблемы со здоровьем из-за менее подвижного образа жизни. Дорога в офис, сходить в офисе наличить чай, митапы итд — всегда встаешь со стула и идешь. Работая дома двигаешься ощутимо меньше.
Да, можно бегать, прогуливаться по парку итд. Но это «можешь», а не «надо». По этому такие начинания у меня быстро заканчивались — я ведь могу потратить время на более интересные и нужные мне вещи.
А изоляция от простуженых — это как не давать своей имунке разминки. Конечно этот вопрос утрированный, но все же имеет место быть.
Работая в офисе я болел меньше, не ныла спина и не было варикоза. Сейчас опять работаю в офисе, меньше болею, не ноет спина, но варикоз сам не уйдет))

Вроде бы перечислил основные моменты, которые вспомнил — три года уже не работаю из дома и почти год не на удаленке, так что мог что-то и запамятовать.

Да, еще при смешивании работы и дома пришло ощущение, что я живу на работе. Может быть это отночится к пункту «Работа может повсюду преследовать», но для меня это куда более компактный вопрос — меня работа не преследовала повсюду, работал я только дома и конечно же вне дома не было рабочих мыслей итд.

Возможно позже, если начинаешь расслабляться. Но кто мешает, всегда держать себя в тонусе. Время покажет, авось и я напишу такую же статью к тому времени :)

Я в айти сфере уже больше 6 лет. Последние пол года работаю удаленно

Более 10 лет в IT, год работал на удаленке — не выдержал и снял офис.
Как правильно сказал MacIn — все осознается позже. Но еще для осознания требуются обстоятельства и сам человек. Кому-то некоторые проблемы будут даже в радость (к примеру, ограниченное общение с коллегами).
Но кто мешает, всегда держать себя в тонусе.

Полноценная семья с детьми.
Очень сильно ощущается фактор наличия детей. До рождения первого ребенка профрост был прямо дикий, с появлением первенца рост хороший, но сразу большой кусок моих ресурсов (всех) начал расходоваться на бытовые мелочи.
Вот прям каждый, собака, пункт про мою нынешнюю работу в офисе :(

Поэтому я там почти не появляюсь и работаю из дома.
Основной минус работы из дома: у тебя постепенно начинает течь крыша… Обстановку надо менять, сложно сутками в одних и тех же 4х стенах
У меня такое было после почти 2х лет удаленки — разучился разговаривать с людьми. В переписке всё ок, а вживую смотрю на человека и только головой киваю, не знаю о чем и как говорить.
Да, в этом здорово помогают коворкинги, митапы, любые хобби связанные с общением (спорт, танцы, настолки, что угодно)
Это больше похоже на решение проблем, а не их профилактику.
Что делать мне, если все мои хобби однокасочные?
Долгое время работал удаленно, и подтверждаю все перечисленное. Самой большой проблемой для меня было ощущение, что живешь на работе, сложность переключиться на отдых, даже выходные и праздники не помогают. В конечном итоге это привело к полному выгоранию, проблемам со здоровьем и головой.
Сейчас я вижу оптимальной работу в офисе, но в десяти минутах ходьбы от дома, и со свободным графиком.
Друг работает в крупной компании, у них практикуют один или два дня в неделю работу из дома. Возможно, это тоже имеет смысл.
Почитал статью и комменты. С автором статьи согласен почти по всем пунктам. Некоторым авторам комментариев хочу заметить, что статья вцелом не про то, что удалённо работать нельзя или трудно, а про то, на что стоит обратить внимание, чтобы удалённая работа шла комфортнее.
Проработав удалённо более 6 лет, сделав перерыв (3 года в офисе) и вернувшись снова к удалённой работе добавлю свои 5 копеек:
1) Домашние не игнорируют твою занятость. Для них действует определённый шаблон поведения (назовём его «я дома») со всеми вытекающими. Именно поэтому детям объяснить твою занятость дома проще — у них шаблон еще не сформирован полностью, плюс они пока ещё пытаются делать какие то самостоятельные выводы. У взрослых шаблон не только сформирован, но и закрёплен многолетним повторением.
2) Именно по причине из п.1 домашним взрослым надо буквально «разжевать» все твои ожидания: если просишь не пускать детей в «рабочую комнату», то проси и детскую потасовку на пороге этой комнаты прекращать не громкими призывами к миру, а иначе, чтобы не тебе не приходилось то и дело выключать микрофон во время митингов. Взрослые как правило не способны самостоятельно из твоих пожеланий о «рабочей обстановке» вывести некие правила. Нужен полный перечень, что в каких случаях «нужно/можно/нельзя». Также стоит объяснить, что твои просьбы распостраняются на все рабочие дни, а не только «на сегодня».
3) Если у тебя гибкий график, не стоит лишний раз напоминать о нём окружающим. Пусть возьмут за правило, что в среднестатистические рабочие часы «тебя нет», и не стоит рассчитывать на твоё внимание или тем паче участие в чем-либо. Даже если случилось чудо, и ты пару дней сидишь без задач — чем меньше людей об этом знает, тем лучше. Среди твоих близких и друзей всегда найдутся один-два человека, которые привыкнут, что тебя можно отвлечь в любой час, и тебе будут звонить или писать в рабочие часы просто, чтобы сообщить новости и поболтать. Такая практика довольно быстро закрепляется, и попытки общения продолжатся, даже если ты всем объявишь, что сменил место и теперь работаешь в офисе с драконовскими мерами контроля рабочей дисциплины.
4) Старайся поддерживать привычный объём коммуникации на нерабочие темы с первых дней начала удалённой работы. Пренебрежение общением черевато «откатом», когда ты снова вернёшься «в общество». Душой компании ты не станешь, а вот достать окружающих интересными только тебе разговорами вполне можешь.

Был фрилансером чуть больше десяти лет. Мой опыт показывает, что большинство минусов временные или надуманные. Полтора года — вообще не срок.

Никого не волнует, что ты работаешь

Не привыкли. Вот правда. Моим родителям и тестю с тёщей понадобилось года три, прежде чем они поняли, что если я дома, то это не значит, что я безработный лоботряс. Примерно столько же времени я объяснял им суть моей работы.

Мало общения

Пожалуй, основная причина, по которой я вышел в офис. Через 10 лет отшельничества захотелось социализации. Зарабатывать стал меньше, зато работа с живыми людьми, новые эмоции. плюс — повезло с командой, с ними интересно. Вообще, тут от человека зависит. Кто-то через год волком воет от скуки и одиночества, а кому-то и 7-10 лет работать в таком режиме нормально. Мессенджеры, посиделки с друзьями — немножко не то.

Пропадает рабочая обстановка

Кто-то считает, что офис — это как тренажёрный зал. Дома даже разок гантелями не поработаешь, а в спортзале и под штангу раз пять залезешь. Мне кажется, что рабочая обстановка — та, которую ты создаёшь сам. Что, в офисе на столе идеальный порядок, кроме мышки и монитора нет ничего? Да такой же бардак, поди. Дома удобнее, что можно сходить на кухню и принести что-то пожевать. А потом прибраться, ибо свинство — не наш метод.

Работа может повсюду преследовать

А это от нас самих зависит. У меня такое было, когда пришлось работать на трёх работах, чтобы закрыть ипотеку. Я всегда был на связи, даже когда пытался отдохнуть. Но данная ситуация — она осознанный выбор. Если не хвататься за каждое поступившее предложение, если работать в своём темпе и по выбранному графику, то и преследовать никто не будет. Фриланс позволяет управлять временем, самостоятельно выбирая личные и рабочие отрезки.

Нет ощущения, что ты работаешь

Извините. Когда видишь свою работу на сайте, в журнале, книге — ты видишь, что работал не зря. А если действительно работал, а не на пляже в гамаке валялся, то помнишь, каких усилий тебе стоил тот или иной продукт. Если под ощущениями имеется в виду наличие таких же работников рядом — ну, тогда можно в коворкинг податься. Там всё время кто-то слоняется.

В целом, я согласен с вами, но проблемы всё-таки натянутые. Я детей вырастить успел, квартиру купил, машину. И всё это — на фрилансе. И дети не мешали (если мелкий хочет к папе, то почему бы и нет? Мы ж не в офисе, можно позаниматься с ним, а затем к работе вернуться. Как на перекур сходить, только с пользой). Станет постарше — можно будет объяснить, когда мне лучше не мешать. Правда, есть риск, что к этому времени второй появится. которому пока сложно что-то объяснить.

Самый главные враги фрилансера — это лень, отсутствие самодисциплины и неумение планировать. А, ещё ютуб-блог. Но это уже другая история :))
Моим родителям и тестю с тёщей понадобилось года три, прежде чем они поняли, что если я дома, то это не значит, что я безработный лоботряс.
То есть Вас три года изо дня в день оскорбляли?

Через 10 лет отшельничества захотелось социализации. Зарабатывать стал меньше, зато работа с живыми людьми, новые эмоции. плюс — повезло с командой, с ними интересно. Вообще, тут от человека зависит. Кто-то через год волком воет от скуки и одиночества, а кому-то и 7-10 лет работать в таком режиме нормально. Мессенджеры, посиделки с друзьями — немножко не то.
Короче говоря, Вы экстраверт. (Как выглядит дом интроверта?)

Когда видишь свою работу на сайте, в журнале, книге — ты видишь, что работал не зря.
То есть для Вас важно, чтобы созданный Вами продукт был опубликован и виден всем желающим?

ютуб-блог
Блог, и в том числе видеоблог, может вестись для монетизации, для продвижения чего-либо или для удовольствия. Но размещать блог лучше не на Youtube'е.
На удалёнке с 2006 года.
За это время понял одно — для меня, как семейного человека — всё фигня, кроме разделения рабочего и домашнего пространства/времени.
Нужна отдельная рабочая комната-берлога (комп, станок-качалка, диван, аквариум) неважно где — дома у себя/дома у родителей/съёмная квартира/съёмный офис.
Зашёл в комнату — на работе, вышел — с работы.
Иначе очень тяжело, минусы просто забьют все прелести удалёнки.
Остальное приложится. :)

Таких статей на хабре уже есть, причем текст почти слово в слово.

Работа из дома — это новый тренд, и люди еще не успели выработать определенные правила такого вида работы.
Да, и я удивился, что тренд «новый». Мешают, не хватает фидбека, размываются границы… Уже которую пятилетку люди всё никак не успевают выработать правила работы. Гугл не даст соврать — "хабр недостатки работы из дома".
Секрет моего успеха работы на дому:
1. Комната/подвал/чердак/балкон/кладовка с закрывающейся дверью.
2. Собака, которую надо выгуливать.
Первое дает иллюзию отрешенности от домашних забот. Второе не позволяет «залипнуть» в рабочем процессе.
Как вы так делаете, что после первого абзаца доверия к статье не остается вообще? Это же целый талант.
Будь уверен, если есть хоть один человек в доме помимо тебя, ты не сможешь нормально и комфортно поработать. <...> Поэтому будь бдителен, если помимо тебя в доме есть жена, дети, родители, готовься к долгому привыканию окружающих к тому, что тебя нельзя кое о чем быстренько спросить.

Ну вот я работаю удаленно. Нифига не так это работает. Просто сел в комнате и работаешь — всё. С родственниками хорошо если разок вечером на кухне пересечешься.

Дальше по тексту тоже какой-то поток мысли получился. Например, следующим абзацем автор сокрушается что круг общения в три человека — маловато. Для интроверта. А мне наоборот — с избытком. Причем даже не три человека, а всего два. А я не считаю себя интровертом.

Или вот следующий абзац с костюмами. Вы когда код пишете — много думаете, жмет ли вам рубашка? Я бы скорее предположил, что очень немногие из IT-инженеров (кодеры, тестеры, девопсы, админы и прочие) занимаясь реальной задачей вообще помнят какого цвета на них носки.

Пункт про переработки тоже не далеко ушел. Нет никакой прямой зависимости потраченных на задачу часов от присутствия\отсутствия в офисе. При условии, конечно, что технические возможности те же. Если на фирме продуктивность меряют по часам на проходной — у меня для них плохие новости.

Ощущение работы — это уже даже не самостоятельный пункт, а скорее отсылка к абзацу с костюмами. Просто чтобы развить ту же, как по мне в корне неверную мысль, что безделие в офисе и безделие дома — разные вещи. Нет, увы, совершенно одинаковые. И не обязательно плохие. Есть открытые таски — работаешь. Кончились тикеты — отдыхаешь. Или смотришь ютуб пока «ядро компилируется»(с). Если вам нужен пистолет у затылка чтобы сосредоточенно работать — вы скорее всего знатно вляпались занимаетесь не тем делом.

Предположу, что причина недоумения от статьи — в вашем пока еще нежном возрасте либо в отсутствии полноценной семьи.
Вы, походу, счастливое исключение.

Я дома работаю раза в три эффективнее, чем когда надо ездить в офис или по клиентам.

Но! Только когда я дома один. Если просто кто-то находится в том же помещении — это уже отвлекает, даже без «отвлечения» от процесса в явном виде: движение, мельтешение, шуршание. Мне достаточно, если кто-то ходит рядом. А уж если шумят, не спасает вообще ничего: ни наушники, ни беруши.

Жена не понимает, что ты на нее отвлекаешься. Ребенок не может не шуметь, в силу возраста.

Ну и симптомчики СДВ присутствуют, да.

А в одиночестве в тишине работать вообще кайф. Делаешь намного больше, при этом напрягаешься намного меньше.

А вот про общение соглашусь. Надо — позвоню.
На удаленке полтора года.
По своему опыту скажу что часть минусов легко перебить:
1) Независимость от местоположения… Можно спокойно отдохнуть до и после рабочего дня. Реально часто переезжать и путешествовать без вреда рабочему времени
2) Экономия. Всего — времени, ресурсов (никуда ехать не надо, работаешь в чем дома ходишь и т.п.)
Кроме платежей по квартире ;)

Из минусов от себя
1) Ремонт, обслуживание и покупка техники ( частично некоторые компании компенсируют покупки)
2) Необходимость в стабильном интернете
3) Разница в часовых поясах (опционально). В случае если есть разница с работодателем. Придется перестраивать режим если разница больше +- 3 часа
1) Независимость от местоположения… Можно спокойно отдохнуть до и после рабочего дня. Реально часто переезжать и путешествовать без вреда рабочему времени


Вам нельзя просто приехать, просто посмотреть.

Вам нужно:

1) Переехать, это тоже время.
2) Заселиться, это тоже время.
3) Организовать себе интернет, в некоторых странах, уверяю вас, это нетривиально. Работа в кафешке — не вариант. Это же работа на часы.
4) А там уже приходит время крайне срочно делать работу, которую от вас уже ждут, ведь вы потеряли время на пунктах 1, 2, 3

Как человек, занимающийся удаленной работой уже лет 15 скажу, что это не так радужно как об этом мечтают.

Вы просто работаете целый день в Барселоне или Париже.
Не ходите не в музеи ни на пляжи.

Вы просто работаете.
Но да — в разных городах.

Но всё так же сидите за компьютером.
Подавляющую часть дня.
На удаленке не работаю, но нередко работаю из дома. Выскажу свою точку зрения. Хотя и действительно, дома нередко отвлекают, тем не менее, по какой-то причине, работу я сделать успеваю. Да и как будто на офисе не отвлекают! [SARCASM] Когда три человека вокруг тебя одновременно разговаривают, это, конечно же, отвлекает меньше, чем какие-то факторы дома.[/SARCASM]
Как-то ездил с женой и детьми на отдых в Турцию. Выделял под бизнес 4-5 часов в день… Отлично отдыхали и я работал на ноуте с наушниками где-нибудь в баре.

Так вот, все успевал делать, отлично отдохнул и понял, вот к чему надо стремиться.

Поэтому, сравнивая такой стиль удаленной работы и офис, выбор однозначно в сторону удаленки с путешествиями.
Меня очень напрягало отсутствие необходимости ездить. Если бы и дальше так продолжал — начал бы страдать клаустрофобией.
Большинство описанных проблем решаются рабочим место дома и рабочей одеждой. Когда ты надел рабочий свитер/футболку/рубашку тебя нельзя трогать, за исключением экстренных случаев.

А по поводу мало общения… Не знаю, мне нормально: )
Вот мой предыдущий комментарий на эту тему: habr.com/ru/post/452852/#comment_20186778 в подобном посте.

Полтора года недостаточно для того, чтобы делать такие далекоидущие выводы да ещё и называть статью «основные минусы».
Сейчас я попробую объяснить почему.

Никого не волнует, что ты работаешь

Никого не волнует, что ты работаешь если ты поставил семью перед фактом, что ты будешь работать удалённо и всё. А если ты обсудил с семьей переход на удалёнку, плюсы-минусы, рабочее время, место и прочие нюансы, то вероятность того, что тебе будут мешать снижается до нуля.

Мало общения

Мало общения у тех, кто мало общается.
У меня подобной проблемы нет, потому что, во-первых, общение в чатах тоже общение, а во-вторых, после работы я часто встречаюсь с друзьями и общаюсь с ними.
И это не минус удалённой работы в любом раскладе.

Пропадает рабочая обстановка

Не понимаю о чём этот пункт. У меня рабочая обстановка и настроение появляется когда я включаю VPN и открываю борд в Джире. Соответственно, когда я VPN выключаю, рабочее настроение проходит.

Работа может повсюду преследовать

Работа может преследовать если ты не умеешь в командное и личное планирование. Отработал положенное (или отложил на другой день) и отдыхай себе спокойно.
На удалёнке, для того чтобы пофиксить срочный краш на проде или решить реально срочную проблему не надо ехать в офис, а как раз таки можно сделать это с дивана. Просто реально срочных задач намного меньше чем кажется.

Нет ощущения, что ты работаешь

Если нет ощущения, что ты работаешь, значит ты не работаешь. У меня каждый день есть ощущение, что я работаю.
Я логирую затраченное на задачу время в Джиру (хотя это потом никто не проверят, я чисто для себя). И ежедневные стендапы отлично помогают в самоконтроле. Когда меня покидает ощущение «сегодня я делал полезное дело», я открываю логи или смерженное за сегодня-вчера и смотрю что там. Чаще всего ощущение ложное.



Я работаю на удалёнке около 4-х лет, в том числе и из разных стран, с разным размером команд, даже при этом я не берусь делать далекоидущие выводы и судить о плюсах и минусах удалённой работы. Да, есть вещи, в моей работе, которые для меня кажутся нерациональными или неприемлемыми, но они легко решаются тем же подходом, что и задачи из Джиры: выделил проблему, описал решение, запланировал, решил. Ну и асинхронное общение никто не отменял.

В удалённой работе важно понимать, что удалёнка это далеко не «фиксить баги лёжа на диване перед телеком потягивая пивко и почухивая кота за пузо» (хотя бывало у меня и такое когда нагрузки особо не было).

Работаю на удаленке более 10 лет. Вы написали всё правильно.
Статья ни о чем. Особенно порадовало заключение, максимально пафосное и настолько же не имеющее отношения к реальности.
Довольно давно уже работаю из дома, почти со всеми тезисами согласен.
Хочу еще добавить совет — не «размазывать» работу на все время, которое вы проводите дома, а четко разграничить рамки рабочего времени.
Я например выработал для себя такую формулу:
— к 11:00 у меня уже должен быть открыт рабочий воркспейс, всякие месенджеры/имэйлы и прочее
— к 14:00 я уже должен начать писать код
— к 19:00 все основное что было запланировано на день должно быть сделано
после этого этого уже можно дальше по работе что-то пилить или отдыхать, как настроение будет :)
Все зависит от человека и его орагнизованности. Я, давно уже, перешел на ремоут и это самая продуктивная, для меня, форма работы. Проблем с пониманием у окружающих нет (наверное, меня окружают взрослые, адекватные люди, даже моя дочь 8 лет), рабочая обстановка — сугубо умение самоорганизовать себя, если над работником надо стоять с нагайкой, что бы он чувствовал рабочую обстановку, нафиг такой работник. Общения, мне хватает и вне работы, работа на удаленки — это не 24/7 занятость, а то, что, люди не могут себя организовать и компенсируют это рабочим временем — опять же, их проблема.
Согласен целиком и полностью.
Всегда подозревал, что работать дома мне не зайдет. В прошлом году жизнь сложилась так, что я был вынужден работать дома удаленно целый месяц. Это было ужасно. Именно по тем причинам, что выше.
Работа разной бывает. У нас например, в офисе, есть целая куча операторов, которые просто принимают звонки и создают заявки. И многие переходят (Или сразу устраиваются) на удалёнку
При такой работе ИМХО разницы особой нет. Тем более что всё контролируется программой, и если они слишком долго были на перерыве, или не дай бог пропущеный, к ним применяются штрафные санкции. Другое дело когда ты работаешь программистом и у тебя хобби тоже программирование. Или вообще любая другая деятельность связанная с интеллектуальным трудом. Вот тогда действительно работа и отдых смешиваются и уже не понимаешь — на работе ты или нет
В курсе педагогики/психологии в аспирантуре я слышал про возможность деления учеников на экстерналов и интерналов. Если утрировать, то первых организует внешнее окружение, они не могут противопоставлять ему самоорганизацию; на вторых внешнее окружение влияет слабо, их способность к самоорганизации очень сильна. Можно с такой же позиции и взрослых рассматривать, тогда ясно, почему кто-то не может объяснить жене и детям, что не надо мешать, и т.п., а кому-то это очень легко. На мой взгляд, во многом нахождение человека на этой шкале влияет на то, получится работать из дома, или нет.
А вот у меня была проблема с социализацией именно в офисной среде.
В офисе я сижу, работаю, смотрю ролики на youtube, читаю хабр, холиварю на очередную хайповую тему в телеграмм группе нашего IT комьюнити. Тем временем вокруг меня народ общается, сплетничает, обсуждают выходные и сериалы, играют в настольные игры. Мне все это вообще не интересно т.к единственный интерес это ИТ. Бытового общения мне с головой хватает в семье.
В итоге на очередном совместном мероприятии я вообще не понимаю что вокруг происходит. Все эти люди для меня абсолютно чужие и мне не интересные (как и я им не интересен)
В итоге разницы между сидеть дома, кодить, в перерывах читать хабр, смотреть youtube и строчить месседжи в телеграмме и делать тоже самое в офисе для себя не вижу.
А вот у меня была проблема с социализацией именно в офисной среде.
Это баг или фича? :-)
Это разные уровни развития и разные интересы. Баг и фича человечества в целом.
Вот так вот взяли и все плюсы удаленной работы записали в минусы :)

1. Доступность в любое время. Да, я дома, да, я могу не с коллегами пить кофе в кухне а с женой. А если Вас считают бездельником за компом, то тут другая проблема. Или Вы действительно бездельник, или Вы не смогли объяснить семье откуда берутся деньги на еду и одежду.
2. Мало общения. Да, мне не нужно больше отдавать дань социуму, что бы не прослыть мудаком без софт скилов.
3. Не рабочая обстановка. Наконец то можно освободится от всех условностей и сидя в трусах делать работу. Или посмотреть новую серию сериала, а потом работать работу. Или поспать часик в обед а потом сделать работу.
4. Нет ощущения что работаешь? А закрытые таски не дают такого ощущения? Не, если не работать, то не работать можно где угодно. И ощущение будет где угодно.
5. Работа преследует везде. В офисе проблема та же. Прочитал задачу вечером, за ночь обдумал, утром сделал. Не совпадает с клиентом часовой пояс? Так независимо от места работы общаться придется в условные 9 вечера.

В целом статья вызвала ощущение, что человек получает удовлетворение не от результата своей работы, а от факта, что другие видят его в процессе, и осознают важность того, чем он занимается.
1. Доступность в любое время.

Это означает, что вы в любой момент дергаетесь с других дел и идете работать. Это точно не плюс.
Это означате, что когда у жены/девушки выходной — у вас рабочий день. Это точно не плюс.
Это означает, что у вас нет непрерывного отпуска. Да, вы можете отдыхать хоть через день, а через день работать. Но сколько нибудь длительный изолированный от интернета отдых (например, многодневный турпоход или т.п.) становится проблематичным при таком подходе к работе.

2. Мало общения. Да, мне не нужно больше отдавать дань социуму, что бы не прослыть мудаком без софт скилов.

Общения нормальному человеку и с друзьями хватает.
Но вот насчет профессионального общения — да, в удаленке есть косячок:
Все эти форумы и конференции — это не то. Там вы узнаете только про общие вопросы связанные с вашей профессиональной деятельность. Там никому не нужно въезжать досконально в вашу индивидуальную проблему (да это и невожно в формате форума или конференции).

В то же время как с вашим коллегами в офисе — вы конкретный вопрос обсуждаете весьма и весьма досканально, все в курсе, всех он косвенно или прямо затрагивает.

Речь о таком общении: о профессональном общении по вашей конкретной проблеме.
Нигде больше вы такого уровня общения не получите.

Разумеется, при этом нужно, чтобы коллеги были уровня не ниже вашего. Если вы один программист в конторе где все остальные продавцы — ничего путного в профессиональном смысле вы не получте.

3. Не рабочая обстановка. Наконец то можно освободится от всех условностей и сидя в трусах делать работу. Или посмотреть новую серию сериала, а потом работать работу. Или поспать часик в обед а потом сделать работу.


Не всем подходит. Тут нужна самодисциплина. Очень многим людям необходима внешняя стимуляция, некий прессинг, чтобы работать поступательно.

Иначе выходит так:
habr.com/ru/post/298192
Внезапная свобода, обретенная в колледже, стала для меня катастрофой. Я не делал ничего и никогда. Единственным исключением была необходимость сдавать работу время от времени. Я начинал делать ее за день до дедлайна пока не осознал, что на самом деле могу начать ночью. Я начинал работу ночью до тех пор пока не понял, что могу начинать ее ранним утром в день дедлайна. В итоге я был не в состоянии начать мою 90-страничную дипломную работу раньше, чем за 72 часа до сдачи. Этот опыт закончился для меня в кабинете врача. Там я узнал, что нехватка сахара в крови была причиной онемения моих рук.

Даже этот пост занял гораздо больше времени, чем требуется. Я провел несколько часов рассматривая картинку с гориллой, размышляя над тем как легко она могла бы победить меня в схватке, потом размышляя могла бы горилла победить тигра, затем интересуясь кто бы победил в бою между тигром и львом, гугля ответ и читая об этом еще какое-то время (тигр бы победил). У меня проблемы.


5. Работа преследует везде. В офисе проблема та же. Прочитал задачу вечером, за ночь обдумал, утром сделал. Не совпадает с клиентом часовой пояс? Так независимо от места работы общаться придется в условные 9 вечера.

Все офисные работники с кем я сталкиваюсь, за редким исключением типа топ-менеджеров — в 17:00 каждый день по их местному времени прекращают отвечать. И отвечают только с утра с 10:00. В субботу-воскресенье тоже разумеется не отвечают.

1. Это означает, что вы в любой момент дергаетесь с других дел и идете работать. Это точно не плюс.
Это означате, что когда у жены/девушки выходной — у вас рабочий день. Это точно не плюс.
Это означает, что у вас нет непрерывного отпуска. Да, вы можете отдыхать хоть через день, а через день работать. Но сколько нибудь длительный изолированный от интернета отдых (например, многодневный турпоход или т.п.) становится проблематичным при таком подходе к работе.

Все это может быть и на обычной работе. Тут вопрос в работодателе. Есть люди которые которые перерабатывают в офисе, которых могут туда дергать в выходной и/или среди ночи. У меня девушка работала ПМ по удаленке. График был с 12 до 4 дня обязательно быть на связи, остальное время(еще 4 часа) по своему усмотрению. Выходные это выходные, отпуск это отпуск. В выходные и отпуск дергали меньше чем меня на офисной работе.
Вы путаете фриланс и удаленную работу. Удаленная работа это такая же работа, как в офисе, только из дома. И больше свободы в планировании своего графика.

2. У нас в офисе 90% общения в чатах и тикетах, при том, что сидим в одной комнате. На удаленке это решается созвонами. Собраться вместе и решать проблему? Не знаю, было один раз за последние 2 года. И не помогло )

3. Не всем подходит. Тут нужна самодисциплина. Очень многим людям необходима внешняя стимуляция, некий прессинг, чтобы работать поступательно.

Я согласен, некоторым без погонщика с плеткой за спиной не получается. Но это не вопрос удаленки. Это проблема инфантильности некоторых людей, которые не хотят отвечать за свое будущее. Я встречал таких, с ними и в офисе сложно, их нужно подталкивать постоянно, они ноют и стараются отвлекать. Из-за таких людей в офисе работать тяжелее чем дома.

Все офисные работники с кем я сталкиваюсь, за редким исключением типа топ-менеджеров — в 17:00 каждый день по их местному времени прекращают отвечать. И отвечают только с утра с 10:00. В субботу-воскресенье тоже разумеется не отвечают.

Этот вопрос оговаривается при трудоустройстве. Не зависимо офис это или удаленка.

Повторюсь, я думаю Вы сравниваете фриланс с офисной работой, а не удаленку. У фриланса есть свои минусы и плюсы, но это уже не в рамках этого обсуждения. А удаленная работа это такая же работа, как в офисе, только из дома.
1. Это означает, что вы в любой момент дергаетесь с других дел и идете работать. Это точно не плюс.
Это означате, что когда у жены/девушки выходной — у вас рабочий день. Это точно не плюс.
Это означает, что у вас нет непрерывного отпуска. Да, вы можете отдыхать хоть через день, а через день работать. Но сколько нибудь длительный изолированный от интернета отдых (например, многодневный турпоход или т.п.) становится проблематичным при таком подходе к работе.


Все это может быть и на обычной работе. Тут вопрос в работодателе. Есть люди которые которые перерабатывают в офисе, которых могут туда дергать в выходной и/или среди ночи. У меня девушка работала ПМ по удаленке. График был с 12 до 4 дня обязательно быть на связи, остальное время(еще 4 часа) по своему усмотрению. Выходные это выходные, отпуск это отпуск. В выходные и отпуск дергали меньше чем меня на офисной работе.
Вы путаете фриланс и удаленную работу. Удаленная работа это такая же работа, как в офисе, только из дома. И больше свободы в планировании своего графика.


Фриланс или не фриланс — не важно.
Вы или работаете подряд необходимое время.
Либо, если вы работаете не подряд, — то вы крадете это время от других занятий, от отдыха, от общения с близкими. Арифметически быть не может другого, если работа занимает 10 часов, то она занимает 10 часов или 5+5.

Разумеется, гибкость распределения повыше (при условии, что ваши близкие тоже работают таким же образом).

Но я бы не стал ставить безусловный плюс схеме с произвольным планированием рабочего времени.

Фриланс или не фриланс — не важно.

Важно. Фриланс, это маленький бизнес во всеми вытекающими. Удаленная работа, это работа по договору с фиксированным графиком и оговоренной заранее оплатой.

Вы или работаете подряд необходимое время.
Либо, если вы работаете не подряд, — то вы крадете это время от других занятий, от отдыха, от общения с близкими. Арифметически быть не может другого, если работа занимает 10 часов, то она занимает 10 часов или 5+5.

Нет, работая по удаленке есть график. Но часто, есть время когда нужно быть на связи и время которое можно выбрать самостоятельно. То есть, можно с утра пойти в бассейн, а вечером поработать. Можно поспать до 12, вечером пойти в бассейн, и ночью поработать.
Я же говорю, если кто-то не хочет работать без перерывов, это его выбор. Выбор всегда лучше, чем его отсутствие. Никто не ворует время, каждый его распределяет по своему усмотрению. И если кто-то не работает подряд, то значит он так себе решил, и ему так лучше.
То есть, можно с утра пойти в бассейн, а вечером поработать.


Если у вас не госконтора и не мегакорпорация — подобные условия квалифицированный специалист может получить и в офисе.

У нас уже лет 9 как в офис даже джуны приходят когда хотят, главное не позже послеобеденной планерки.

Лишь бы технология работы позволяля такую асинхронность (понятно, что анестизиолог не может прийти на операцию отдельно от хирурга).
Если у вас не госконтора и не мегакорпорация — подобные условия квалифицированный специалист может получить и в офисе.


Поработать с часа ночи до трех? Да, может даже такое. Но я ведь с этим и не спорил :) Только вот зачем. Приехать в пустой офис, поработать, уехать. Или сделать то же самое из дома.
Только вот зачем. Приехать в пустой офис, поработать, уехать. Или сделать то же самое из дома.


Это вы уже утрируйте.

Часть времени должна пересекаться с коллегами.
Да: чаты, тикеты — это прекрасно.

Но мы можем за полчаса решить проблемы собравшись лично.
При этом обсуждать же ту же проблему по переписки можем и 3 дня.

При личном общении с руководством — удается выбить совсем другие сроки и бюджеты (в разы различающиеся), нежели по переписке.

С коллегами можем легко и непринужденно перейти на другую технологию после 2-3 бурных личных обсуждений, чего до этого не могли и за полгода сделать по переписке.

И т.д. и т.п.

У нас в офисе 90% общения в чатах и тикетах, при том, что сидим в одной комнате. На удаленке это решается созвонами. Собраться вместе и решать проблему? Не знаю, было один раз за последние 2 года. И не помогло )


А это плохая метода — через чаты.
Как раз личное общение — это сила.
В моем случае — спонтанно и регулярно возникающие обсуждения приводили нередко и к выбору нового направления развития.

А это плохая метода — через чаты.
Как раз личное общение — это сила.

Возможно в вашем случаи это так. В моем же нет. Я разработчик. Общение через чат всегда можно перечитать. Еще лучше общение через тикеты, которые смогут перечитать другие другие через какое-то время, когда будет нужно вспомнить, почему что-то сделано именно так.

В моем случае — спонтанно и регулярно возникающие обсуждения приводили нередко и к выбору нового направления развития.

В моем случаи развитием занимаются другие люди. Я же обличаю бизнес требования в код. И я очень счастлив когда могу прочитать в тикете почему 4 года назад кто-то сделал именно так, как оно написано, а не так, как я сделал бы. Помогает не наступать много раз на одни и те же грабли.
А это плохая метода — через чаты.
Как раз личное общение — это сила.


Возможно в вашем случаи это так. В моем же нет. Я разработчик. Общение через чат всегда можно перечитать. Еще лучше общение через тикеты, которые смогут перечитать другие другие через какое-то время, когда будет нужно вспомнить, почему что-то сделано именно так.


Я — разработчик.

В чатах удобнее перечитывать по конкретной проблеме.

Речь то идет о стратегических вопросах, о выборе принципиальных путей решения. Того, что способствует существенной прокачке скиллов.

Такие вещи как раз в чате задолбаешься описывать. А если опишешь — то эти простыни никто не будет читать.

В моем случаи развитием занимаются другие люди. Я же обличаю бизнес требования в код.


Аналогично.

Но! Многие вещи в бизнесе зависят от технических возможностей (ну и от их цены).
Идеальный вариант это иметь возможность выбора, где, как и когда работать. А дальше в зависимости от обстоятельств. Недолюбливал офис, пока не родился ребенок. Ребенок пошел в сад — можно и дома пару дней поработать.
UFO landed and left these words here
В офисе за тебя выставили освещение, подобрали стол и кресло

Лолшто? Покажите мне такой продвинутый офис в России. Лампы мерцающие, стол самый дешевый, кресло вообще вспоминаю как страшный сон.
Лампы мерцающие, стол самый дешевый, кресло вообще вспоминаю как страшный сон.

И с другой стороны многие удалёнщики, судя даже и по комментариям здесь, переезжают с места на место. Но в съёмной квартире на курорте вряд ли будет мебель, более удобная для работы, чем в среднестатистическом офисе. Тащить с собой Aeron Miller?

UFO landed and left these words here
Купить десяток домов в разных точках мира, оснастить по последней программистской моде, прорекламироваться в ведущих фриланс-биржах и сдавать. Доп услуги — организация перелёта, предоставление техники, трансферы, местные банковские карты
Желаю успехов. Главное, чтобы не получилось, как в анекдоте про слона.
Анекдот про слона
Зоопарк. Группа с экскурсоводом подходит к слону. Экскурсовод рассказывает группе, сколько разных вкусняшек слон может съесть за день. Слышащая это работница зоопарка тихонько говорит: «Съест-то он съест. Да кто ж ему даст».

После 10+ лет работы из дома устроился в офис. Пока прошло 1.5 месяца. Хожу на работу как на праздник, не могу нарадоваться. Надеюсь, это продлится еще долго.


Чтобы еще раз заставить меня работать из дома… Понадобится очень серьезная мотивация, надеюсь, что больше никогда не придется.


Это ощущение — что ты пришел домой, и пускай потратил время на дорогу — но ты дома, можешь делать что угодно, кроме того, чтобы сидеть за компьютером — какое же оно сладкое! Я даже окончательно перестал заходить в соц. сети — на работе некогда и неправильно, а дома совершенно не хочется.

Удаленную работу не стоит ни идеализировать, ни демонизировать. Все очень сильно зависит от ситуации и особенностей личности.
О себе: мне без малого 50, и уже около семи лет я работаю удаленно дома. Маленьких детей дома нет, а жене и взрослым детям можно прекрасно объяснить, когда я работаю, я когда — нет (по крайней мере, в моем случае — получилось). На момент ухода из офиса стаж работы у меня был более 20 лет, и после ухода я был счастлив. Я и сейчас счастлив, но тогда меня просто пёрло от счастья. И, если мне когда-нибудь придется вернуться в офис, это будет большая проблема для меня.

И — вы не представляете, насколько «максимальными» бывают интроверты… ;)
7 лет проработал на фрилансе дома (но, периодически, ходил по офисам в поисках лучшего варианта — лучше не нашел). Первое время это была просто подработка студенческая. Затем фриланс стал полноценной работой с 8-часовым рабочим днем. Будучи дисциплинированным у меня не возникало никаких проблем. Хотя нет, одна проблема таки была — холодильник, который постоянно меня манил. После 5 года работы дома круг моих клиентов хорошо расширился и большая их часть находились в моем городе, так что работа в онлайне превратилась в более увлекательную работу с регулярными встречами с клиентами. После этого собственно я и решил пойти поработать на «настоящей работе» (именно такие ассоциации возникают у простых смертных:)), чтобы больше общаться с людьми вживую и разнообразить свою жизнь (а еще чтобы выйти из зоны комфорта).
Автор неплохо описал свое видение вопроса, но это всего лишь полгода работы, по которым какой-либо вывод сделать нельзя. Как по мне, это просто эмоции
Какой же вы, батенька, интроверт, если за полтора года без общения условно одичали. Я работал год из дома и все норм. Хотя не считаю себя полноценным интроверт ом.
Пятнадцатый год работаю на себя. В офисе, то есть на работодателя не хочу работать не за какую зарплату.
Мне скажут. Статья о другом. А я скажу именно об этом.
В поздней античности рабов делали колонами. Так было меньше затрат на их содержание, а главное, чувствуя себя более свободными колоны лучше работали. В Средневековье колоны превратились в крепостных крестьян.
Я думаю в повседневной жизни, наёмный работник больший раб чем крепостной крестьянин. Если ты не предприниматель, то скорее всего ты наемный работник. Большинство специальностей не оставляют выбора.
Программист, одна из немногих профессий дающих выбор. Мало того труд программиста, в отличие к примеру от дантиста, масштабируем. Как писал один неизвестный мне, но очень мудрый человек — «карьера программиста, как и карьера писателя — тираж».
Поэтому наёмный программист отдает гораздо больше чем наёмный дантист. Случай с nginx редкое исключение.

А фрилансер — не тот же наёмный работник по отношению к своему клиенту?

Нет, не тот же. Я в любой момент могу вернуть деньги клиенту и забыть о нем навсегда, кроме того, могу диктовать ему свои условия и выдвигать разумные требования, подкрепляя их результатом работы. Я могу послать клиента-идиота или клиента-самодура нах без критических для себя последствий. Попробуйте проделать нечто подобное с офисным боссом!

А условия контракта соблюдать не нужно? Если вы просто так пошлёте клиента, то он может потребовать неустойку. Если это госконтракт, то вас отправят в чёрный список ненадёжных поставщиков. А вот написать заявление по собственному желанию, если вдруг осточертела текущая работа, никто не запрещает. И просить повышения зарплаты никто не запрещает. Разумеется, если вы подписали срочный трудовой договор, то тут уже только договариваться по соглашению сторон, но это такие же договорные обязательства, как и работа с клиентами на гражданско-правовых отношениях.

Я стараюсь не заключать контрактов, при этом риск остаться с носом компенсируется полной свободой отношений с клиентом. Впрочем, это не касается серьезных проектов с бюджетом от 300 к. Там есть чем рисковать.

Проецируя на трудовые отношения, это означает, что вы работаете неофициально и получаете чёрную зарплату. В этом случае вы тоже можете послать своего начальника без каких-либо последствий и обязательств.

Нелегальная деятельность обычно выгоднее официальной, ничего нового )
UFO landed and left these words here
Ну вот я являюсь офисным боссом. И точно так же работаю на дядю, в смысле на наших клиентов, которые приносят нам деньги. У нас практически нет клиентов-самодуров или клиентов-идиотов, однако послать просто так своих клиентов я не могу. И если у моих сотрудников на новогодних праздниках был выходной, то сам я работал в некоторые дни даже больше, чем обычно.

«Работа на дядю» — миф. Пока вы работаете не важно в каком статусе — вы всё равно на кого-то работаете. На босса, на заказчиков, на покупателей, на зрителей, на читателей, на проект.
Мне 55, работаю дома с 48 лет. Фриланс с периодическим закидыванием трудовой книжки «ответственным» работодателям, писатель, технический писатель, переводчик, в том числе айтишной тематики. Сейчас за месяц набегает порядка 80к, для Москвы это небольшие деньги, но за 30 лет работы в коллективе люди мне порядком поднадоели. Вероятно, если бы предложили порядка 180к, стал бы ездить каждый день в офис, иначе игра не стоит свеч, в первую очередь по причине сохранения остатков здоровья и душевного спокойствия). Иногда завидую наемным товарищам — работаешь с 9 до 18, выходные свободные, отпуск, все дела. Я же работаю, как говорится, без выходных и проходных, но по любому это лучше, чем каждый день тратить впустую даже пару часов жизни, добираясь к рабочему месту. Проблема в другом — пока я живу здесь, мне платят ровно столько. Вероятно, столько же платили бы, живи я в Европе или Таиланде. Но стоит переехать в Мухосранск или Задрищенск, даже в МО (а иногда очень хочется), московские работодатели тут же урежут зарплату по причине: «А зачем тебе столько денег? Там же все дешевле!» независимо от объема и качества выполняемой работы. Думаю, кое-кто из вас с этим сталкивался. И наоборот, если заказчик не из «дорогого города», договориться с ним о достойной оплате практически невозможно. Ну не понимают «люди с деньгами — работодатели» того, что независимо от местоположения исполнителя, один и тот же ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ труд должен расцениваться примерно одинаково. Выше я написал условие, при котором я бы вернулся к офисной работе. Надеюсь, что оно не выполнимо)
P.S. От гиподинамии спасают две немаленькие собаки, которых нужно выгуливать хотя бы 3 часа в день. Общения с женой и с ними мне вполне хватает, чтобы не скучать по компании себе подобных индивидуумов.
один и тот же ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ труд должен расцениваться примерно одинаково.

Это заблуждение. У интеллектуального труда вообще почти нулевая себестоимость, даже с учётом того, что мозг потребляет энергии примерно как лампочка. А стоимость любого труда, и интеллектуального в частности, определяется исключительно балансом спроса и предложения на рынке труда. На том рынке — куда у вас есть физический доступ. И абсолютно нормально, когда за одну и ту же работу где-то платят «3 копейки», а где-то «золотые горы сулят».(«Ложка дорога к обеду», «Мал золотник — да дорог» — как раз про это.) И «люди с деньгами — работодатели» — понимают это очень хорошо. Поэтому, они, собственно, и с деньгами.

Интернет в силу свой экстерриториальности стал размывать географические границы и в Урюпинске вполне стало реально получать оплату на уровне Пало-Альто. Просто в силу того, что «рынок труда» из локальных границ распух до глобальных масштабов. Но базовых законов природы в области ценообразования это нисколько не изменило и не изменит. Программисты получают свои барыши не потому, что они «выдающиеся интеллектуалы», а просто в силу банальной исторически сложившейся рыночной коньюнктуры. В большом количестве случаев даже больно смотреть, за что платятся вполне приличные деньги.
У интеллектуального труда вообще почти нулевая себестоимость, даже с учётом того, что мозг потребляет энергии примерно как лампочка.

Позвольте не согласится. Интеллектуальный труд это на 90% знания, трудолюбие и опыт, и лишь на 10% талант или интеллект (гибкость ума, если хотите). Получение знаний и опыта это вложения, т.е. себестоимость, и ее надо отбивать.
Позвольте не согласится. Интеллектуальный труд это на 90% знания, трудолюбие и опыт, и лишь на 10% талант или интеллект (гибкость ума, если хотите). Получение знаний и опыта это вложения, т.е. себестоимость, и ее надо отбивать.

С собственной точки зрения — да, вы правы. Но с точки зрения рынка труда — это не имеет ровно никакого значения. Никому нет дела сколько собственных сил, времени и денег вы вложили в своё образование. Кто-то вложил больше, кто-то меньше. Рынку на это плевать. Вы же уже их вложили и эти раскоды ваши собственные, а не работодателя. Иначе бы профессора вузов, врачи и учителя получали бы совсем другие деньги и ездили на Бентли, а на большинство госчиновников было бы жалко смотреть. Если вы установите собственную высокую планку с целью «отбить свои вложения», то найдутся те, кто предложит меньше и не получится не то что отбить, а вообще без куска хлеба можно остаться. Стоимость любого труда определяется только и только тем сколько за работу сейчас, с одной стороны, готовы платить, и, с другой стороны, за сколько её готовы выполнить — на конкретном рынке труда, куда стороны физически и реально могут попасть.
Иначе бы профессора вузов, врачи и учителя получали бы совсем другие деньги и ездили на Бентли
Есть страны, где образованных людей ценят. Такие страны процветают.
Есть страны, где образованных людей ценят. Такие страны процветают.

Логично. Коль есть спрос на рынке на образованных людей, то образованные люди востребованы и создают в ней добавленную стоимость. У образованных людей это лучше всего получается. И не так важно кто этот спрос создаёт — государство за счёт своей политики и ресурсов, или бизнес-среда за счёт высокой экономической активности.
Статья навела меня на мысль написать похожую, но на другую тему:

"Прошло полтора года, как я получил права и купил автомобиль, и сегодня я расскажу тебе о своем опыте езды за рулем, а если быть точнее, о минусах езды за рулем. Эта публикация сделана не для демонизации вождения собственного автомобиля, а для того, чтобы восстановить баланс в информационном пространстве, предостеречь тебя от возможных негативных последствий."

А если серьезно, то я шесть лет на удаленке, более того, я никогда не работал разработчиком в офисе, и могу сказать, что всё перечисленное в статье — очень индивидуально и отражает лишь личный взгляд, особенности характера и образ жизни автора, не более того. Факторов, влияющих на итоговый результат — примерно столько же, сколько удалёнщиков.
Продублирую немного:

Я дома работаю раза в три эффективнее, чем когда надо ездить в офис или по клиентам.

Но! Только когда я дома один. Делаешь намного больше, при этом напрягаешься намного меньше. Домашние сильно отвлекают, в силу возраста ребенка, квартирных условий и особенностей моей психики. Поэтому, предпочитаю работать поздно вечером и ночью, когда все спят, утром сплю. Замечательно ложится на мои биоритмы. Рано вставать всю жизнь ненавидел, даже когда ночью не работал. Утром поспать лишних несколько часов — вообще бесценно.

Недостатка в общении не отмечаю. Отмечаю избыток ненужного общения в офисе.

Транспорт — выкинутые из жизни три часа в день. Можно, конечно, почитать, но мешает шум, особенно разговоры. Изредка встречаю в транспорте людей с ноутами, на которых открыта какая-нибудь IDE. Смотрю со смесью удивления и зависти, я бы так не смог.

Единственный реальный для меня минус удаленки — мало двигаюсь. Когда езжу в офис и по клиентам, пеших переходов набегает от 7 до 11 км., дома — максимум из комнаты на кухню и обратно. Можно гулять, но это именно можно, иногда просто не хочется выходить из дома.

Чистое ИМХО.
Единственный реальный для меня минус удаленки — мало двигаюсь. Когда езжу в офис и по клиентам, пеших переходов набегает от 7 до 11 км., дома — максимум из комнаты на кухню и обратно. Можно гулять, но это именно можно, иногда просто не хочется выходить из дома.
Проблему могли бы решить беговая дорожка и велотренажёр.
Зачем создавать искусственную нагрузку, если можно иметь ее в натуральном виде? Можно понять, если среда не располагает к прогулкам — слишком жарко для вас, или слишком холодно и нет одежды по погоде, неблагополучный район, еще что-то.

Беговую дорожку и велотренажер ставить некуда. Купил скамью для пресса, пресс качаю, отжимаюсь.

Подпишусь под каждым словом автора. Читаю статью и думаю что про меня написана…
По мне так одни плюсы, кроме одного жирного минуса — когда рождается ребёнок, в однушке становится просто невыносимо работать. Сам уже рассматриваю вариант коворкинга, но туда с собой не возьмёшь особо много всяких железок. Приходится просто, сжав зубы и одев наушники, сидеть дома.
Бывают же коворкинги с выделенным рабочим местом, куда можно принести свои мониторы и даже мебель

И сколько такой коворкинг будет стоит? Половину зарплаты? Или мебель каждый день с собой тягать?

в наших краях выделенный стол в коворкингах стоит от 200 евро в месяц, это не половина зарплаты
Если бы без железок, то в москве коворкинг в каком-нибудь антикафе может оказаться тысячи 4 в рабочие дни с 9 до 18. В родном городе пару программистов знал, которые в антикафешках работали, кстати.
Походу, автор ни разу не интроверт.
Вот я интроверт, и на всех работах для меня это было проблемой (хотя точнее сказать — всем так казалось, что у меня есть проблема).
Как так, на покурилки не бегает, не рассказывает нам каждый день тупые истории, и не выслушает каждый день наши тупые истории. Не смотрит с нами тупые мемасики, не обсуждает с нами какой весёлый вчера был выпуск comedy club, не помогает нам выбрать красные мокасины на вайлдбери, не восторгается тем, какие вчера мы купили лахмотья в ламоде… Какой-то вообще не правильный.

Немного самодисциплины, и лучше дома места для работы быть не может. График себе устанавливаешь сам, и в этом огромный плюс. Бывает реально вот рубит в середине дня и всё тут. Если дома, то лёг буквально на 30 минут, вздремнул, проснулся и полон сил, будто полдня проспал. В офисе же это считай что полдня прошло с нулевой продуктивностью.
Чуть-чуть проблема — родные, да, с этим сталкиваюсь. Живём пока в однушке. Жена не всегда понимает требуемый мне уровень сосредоточенности и изоляции. А после скорого пополнения, наверное будет с этим ещё чуть сложнее, но и это не критично.
При этом в то же время, если жена дома, есть и плюсы. Ведь как насчёт еды? Я ем нормальную домашнюю еду. Готовит жена и приносит по расписанию. В итоге я не трачу время, экономлю деньги, и берегу свой желудок.
А туалет? Не? Никто не пишет, никому не важны чтоли такие детали? А то, что дома он всегда свободен, чистый, комфортно посидеть, уматься/подмыться там, и всё такое… А понос если, как вам в офисе, норм? Или здесь все какают бабочками?

Конечно, допустим, я неплохо зарабатываю и сам себе директор и всё-таки решил себя полностью изолировать от родных, то снимаю себе офис с диваном, едой из ресторана, нормальным туалетом с душем, джакузи, блэкджеком и… Но ведь в статье рассматривается эконом-вариант рядовых сотрудников.
В офисе за тебя выставили освещение, подобрали стол и кресло, создали режим дня
Вот это вот всё — как раз не для рядовых сотрудников. Для рядовых сотрудников дырявая галера с неподъёмными вёслами и непрерывной текучкой (причём профессия на сегодня вообще не имеет значения, незаменимых нет, программист или кассир в пятёрочке, да похер, держи весло, греби и не вякай). Налоговая выжимает последнее, что осталось, из бизнеса, бизнес в свою очередь, для того чтобы выжить, выжимает последнее из своих сотрудников. И в нашей стране (РФ) в последнее время это ощущается крайне остро.

В целом статья получилась крайне субъективной и от этого малополезной. Большинство пунктов отражают мнение одного лишь автора, и никак не могут рассматриваться как опыт/мнение большинства.
Как так, на покурилки не бегает, не рассказывает нам каждый день тупые истории, и не выслушает каждый день наши тупые истории. Не смотрит с нами тупые мемасики, не обсуждает с нами какой весёлый вчера был выпуск comedy club, не помогает нам выбрать красные мокасины на вайлдбери, не восторгается тем, какие вчера мы купили лахмотья в ламоде…

Для рядовых сотрудников дырявая галера с неподъёмными вёслами и непрерывной текучкой (причём профессия на сегодня вообще не имеет значения, незаменимых нет, программист или кассир в пятёрочке, да похер, держи весло, греби и не вякай). Налоговая выжимает последнее, что осталось, из бизнеса, бизнес в свою очередь, для того чтобы выжить, выжимает последнее из своих сотрудников.

Кажется, вы в каких-то шарагах работали.

Кажется, вы в каких-то шарагах работали.
Уверен, вокруг вас одни «не шараги», где руководство думает в первую очередь о сотрудниках, а потом о себе))
Кажется, вы в каких-то шарагах работали.


Уверен, вокруг вас одни «не шараги», где руководство думает в первую очередь о сотрудниках, а потом о себе))


Речь-то была в том числе и об этом:

Как так, на покурилки не бегает, не рассказывает нам каждый день тупые истории, и не выслушает каждый день наши тупые истории. Не смотрит с нами тупые мемасики, не обсуждает с нами какой весёлый вчера был выпуск comedy club, не помогает нам выбрать красные мокасины на вайлдбери, не восторгается тем, какие вчера мы купили лахмотья в ламоде…


Причем тут руководство?
Причем тут руководство?
Эта часть моего комментария не имела отношения к руководству, вы сами вырезали середину моего комментария и объединили первый абзац с последним. В первом я говорил об интровертах и недостатке общения, которого я с теми людьми (бегающим на покурилки) никогда не испытывал, но так остро испытывает автор, причисляя себя, очевидно, к «максимальным» интровертам.
Эта часть моего комментария не имела отношения к руководству, вы сами вырезали середину моего комментария и объединили первый абзац с последним.


Комментарий относится ровно к тому, что из вашего текста процитировано. Не больше.

Соглашусь с вами, но с последнее время у меня складывается стойкое ощущение, что проблема не в шарагах, а нынешнего общества в целом. Конечно, всегда есть вероятность того, что так «везло» исключительно мне) Или, может у нас на Урале что-то пошло не так))
UFO landed and left these words here
Налоговая выжимает последнее, что осталось, из бизнеса, бизнес в свою очередь, для того чтобы выжить, выжимает последнее из своих сотрудников. И в нашей стране (РФ) в последнее время это ощущается крайне остро.

Честно плачу все налоги в РФ. Все 6%.
Если это много на грани подыхания того бизнеса, то, боюсь, вы не в бизнесе работали.
Честно плачу все налоги в РФ. Все 6%.
Если это много на грани подыхания того бизнеса, то, боюсь, вы не в бизнесе работали.
Возвращайтесь сюда когда ваш бизнес вырастет из разряда торговли морковкой из сада, и вы познакомитесь с НДС. Возвращайтесь, например, когда налоговая самовольно обнулит декларацию ушедшего от дел и давно позабытого вами контрагента, и попросит вас добровольно погасить недоимку по НДС в размере пары десятков миллионов, в то время когда у вас на балансе от силы пять))
Не, я всё понимаю и не виню вас, вы, вероятно, недавно получили заветную бумажку ИП или что-то вроде того, и чувствуете теперь внутреннюю потребность всем рассказать, кто «в бизнесе», а кто нет, но то скоро пройдёт, не переживайте.
Возвращайтесь сюда когда ваш бизнес вырастет из разряда торговли морковкой из сада, и вы познакомитесь с НДС.

На услугах (а я ИТ-шник) я никогда с НДС не познакомлюсь.
А при росте — получу еще льготы на зарплату сотрудников-айтишников.

Возвращайтесь сюда когда ваш бизнес вырастет из разряда торговли морковкой из сада, и вы познакомитесь с НДС.


НДС платится с разницы
«НДС с проданного минус НДС с купленного»

Если вы купили за 120 с НДС и продали за 240 с НДС, то ваша наценка 120 и с неё вы заплатите НДС «40 минус 20», ваши останется 100, то есть вы заплатите НДС — аж 8,3%

Не, я всё понимаю и не виню вас, вы, вероятно, недавно получили заветную бумажку ИП или что-то вроде того, и чувствуете теперь внутреннюю потребность всем рассказать, кто «в бизнесе», а кто нет, но то скоро пройдёт, не переживайте.

Все правильно, 4 года ИП. 6%
До этого — 11 лет ООО, там совершенно честно 1% налогов + налоги на сотрудников 16%.

Что ниже среднеевропейского процентов на 5-10.

Только у них почему-то это норма — платить налоги.
А у нас норма откашивать от налогов:
Возвращайтесь, например, когда налоговая самовольно обнулит декларацию ушедшего от дел и давно позабытого вами контрагента, и попросит вас добровольно погасить недоимку по НДС в размере пары десятков миллионов, в то время когда у вас на балансе от силы пять))

и ныть о несправедливом мире.

Данная норма введена против борьбы с махинациями с НДС, когда можно было не только не платить НДС, заведя подставные фирмы, а и получать компенсацию по НДС от государства, то есть налоги со знаком минус.

P.S.:
Взносы в ПФР — это не налог. Это ваш платеж старшему поколению, точно так же вас будет содержать новое поколение, когда вы состаритесь.
То есть это просто сквозной платеж, проходящий между поколениями.
На услугах я никогда с НДС не познакомлюсь.
Вы и правда думаете мне интересно, чем вы занимаетесь? Я написал о вашем утверждении, что я работал не в бизнесе, а где-то в другом месте. Вероятно, торговля для вас — это не бизнес? Ну и производство, видимо, тоже (где также своих заморочек хватает). И в этих компаниях тоже, не поверите, есть программисты, и их положение напрямую зависит от финансового положения компании. А также эти компании пользуются услугами других компаний, которые занимаются исключительно лишь услугами (как, например, вы)… прослеживаете цепочку зависимости?
Я написал о вашем утверждении, что я работал не в бизнесе, а где-то в другом месте. Вероятно, торговля для вас — это не бизнес? Ну и производство, видимо, тоже (где также своих заморочек хватает).

И в этих компаниях тоже, не поверите, есть программисты, и их положение напрямую зависит от финансового положения компании.


Нет. Зарплата программиста в и ИТ-шной и в не ИТ-шной фирме зависит от того, насколько важен, насколько нужен этот программист этой фирме.

Если программист вторичен для бизнеса, если легко заменяем — зарплата программиста будет мизерной, даже при гигантских прибылях.

С другой стороны — зачем работать там, где вам платят мало и оправдывать это проблемами того бизнеса?

Если вы высококвалифицированный специалист, то в наше время, когда хороших ИТ-шников дефицит (много только джунов и эникеев, этим да, сложно) — вам плевать на финансовое положение фирмы. Если только она не ваша собственная, конечно.

Зачастую бизнес просто врёт по поводу того «не могу платить». Разумеется, все хотят, чтобы на них работали бесплатно. Это естественное желание.

У бизнесменов бывают смешные отмазки: «ой, извините ребята, не могу заплатить, месяц не удался, давайте через месяц». А сам бизнесмен в это же время меняет себе машину на новую.

Встречал и другое — когда действительно уникальному специалисту платили больше, чем директору/владельцу предприятия.

Ваша зарплата зависит от того нужны вы или нет.
И только от этого (ну и от вашего желания/умения остаивать свои финансовые интересы).

Разумеется, если у вас пожизненный контракт, то условия другие, вы не можете уйти в другое место. А у вас пожизненный контракт разве? Рабство/крепостничество же отменили?

Встречал и другие доводы (со стороны сотрудников, конечно):
«Не могу попросить больше, не могу их бросить — это нехорошо, как же я их подставлю»

А почему, собственно? Вас же не съедят за то, что вы поднимете вопрос о зарплате? Вы же не в доле прибыли, почему вы должны получать мало?

Все риски есть прибыль или нет прибыли в этом месяце — это риски владельцев, а не сотрудников. Будьте уверены, когда прибыли владельцев взлетят в 10 раз — никто вам и в 2 раза зарплату не поднимет (если должность/клалификация/обязанности останутся теми же). Так почему вы должны им идти на уступки, когда у них нет прибыли?

Если вы уверены, что вам платят ниже рынка — у вас есть все козыри, чтобы говорить о повышении. Поиск другого, ввод его в курс дела — это дорого для фирмы. А вы найдете себе даже лучшую работу за 1-2 недели, если не будете на диване лежать.

Разумеется, это всё вышесказанное в предположении, что вы опытный квалифицированный специалист. Для начинающих/низкоквалифицированных — всё грустно, да.

Я не знаю откуда вы пишете, вероятно, из силиконовой долины, где все занимаются исключительно разработкой так нужных человечеству инновационных технологий, или сидите на инвестициях какого-нибудь стартапа от Усманова. Но в нашем регионе 99% ИТ-компаний живут на обслуживании тех самых, не ИТ-компаний (с проблемами), втюхивая им всякие битриксы, SEO и т.д., зачастую заколачивая последний гвоздь в крышку их гроба. А первичными сотрудниками в этих ИТ-компаниях — менеджеры продаж)))
зачем работать там, где вам платят мало
Ну, как минимум чтобы было что поесть, ведь туда, где платят много, не берут, не помирать же с голоду. Поэтому при почти равных раскладах, я и ушёл на работу из дома. Получаю пока даже чуть меньше, чем «платят мало», но хотя бы удалось исключить все те недостатки офисной работы (и вообще работы на кого-то как таковой), о которых написал в первом комментарии.
Если вы высококвалифицированный специалист, то в наше время, когда хороших ИТ-шников дефицит (много только джунов и эникеев, этим да, сложно)
Но ведь мы как раз говорим о рядовых сотрудниках, коих большинство, не? Я как раз из них, без каких-либо уникальных способностей.
Но в нашем регионе 99% ИТ-компаний живут на обслуживании тех самых, не ИТ-компаний (с проблемами), втюхивая им всякие битриксы, SEO и т.д., зачастую заколачивая последний гвоздь в крышку их гроба. А первичными сотрудниками в этих ИТ-компаниях — менеджеры продаж)))


Ну вообще-то когда я работал сисадмином и от меня зависело — а будут ли завтра у них продажи или БД так и будет лежать — мне вполне себе легко поднимали зарплату по мере роста моей квалификации и доказанной в деле пользы для фирмы (восстановление работоспособности системы).

И тогда и сейчас — работал на обслуживании этих самых не ИТ предприятий.

Сейчас им же делаю заказное ПО.

Все в этом бизнесе нормально. Тут рядом с Уралом, в Сибири.

Другое дело, когда «программистом» называют «1С поставь, почту настрой, картридж замени, чайник почини».

Это уже много лет как рядовая профессия ИТ-завхоза, известная под именем «эникей».
Разумеется, такой сотрудник легко заменяется пытливым студентом, который согласен на совсем немного денежек.
Разумеется, зачем платить ИТ-завхозу много.

Первопричина — в конкуренции с вами подобными. Если вас заменить легко другим — платят мало.

Платят хорошо только в тех сферах, где вас сложно заменить другим. Где вам мало альтернатив.

Фирма тут ведет себя вполне себе логично и практично. Зачем платить больше, если и так работают?
Я вроде тоже не чайники чинил, crm-ки внедрял, но какого-то особого отношения к себе не почувствовал, как и незаменимости. Хотя вижу, что вы близки мне как по моему бывшему направлению деятельности, так и по региону, может повезло с работодателем? Обычно когда падает БД от руководства админ слышит что-то вроде такого: «какого ***? почему она у тебя вообще падает? разве тебе не платят за то, чтобы у нас ничё не падало?» :D
Обычно когда падает БД от руководства админ слышит что-то вроде такого: «какого ***? почему она у тебя вообще падает? разве тебе не платят за то, чтобы у нас ничё не падало?» :D

Зависит от админа, но обычно в начале пересчета, что именно, из предложенного для увеличения стабильности, не было куплено, руководитель замолкает )
Обычно когда падает БД от руководства админ слышит что-то вроде такого: «какого ***? почему она у тебя вообще падает? разве тебе не платят за то, чтобы у нас ничё не падало?» :D


Зависит от админа, но обычно в начале пересчета, что именно, из предложенного для увеличения стабильности, не было куплено, руководитель замолкает )


Да. На входе меня в эту контору там был обычный десктопный (но выделенный) компьютер в качестве сервера.

На выходе — был уже настоящий многопроцессорный сервер, с аппаратным RAID, стоимостью в квартиру (это было еще до резкого повышения цен на квартиры, которое произошло из-за появления ипотеки, поэтому это не столь внушительно много денег как звучит сейчас, но всё же), который я убедил купить.

Плюс мелкие вспомогательные сервера, плюс переделанное ядро сети с хорошим дорогим коммутатором.

так и по региону, может повезло с работодателем?

Напротив.
Про тогдашнего работодателя почти все сотрудники выражались только матом, он довольно жесткий человек, довольно неприятный в общении, если под него просто прогибаться.

Секрет прост — руководителям нужны не только те, кто с ними соглашаются и делают всё, что велят.

А еще нужны и те, кто может предложить лучшее решение какой-то ситуации, кто с ними спорит и доказывает свою точку зрения.
Если на первых наплевать, то вторых — как раз ценят.

Мне повезло только тем, что где-то в то же время я где-то прочитал, что руководство ценит тех, кто с ними спорит (разумеется, предлагая что-то стоящее). И стал действовать по этой методе.

Обычно когда падает БД от руководства админ слышит что-то вроде такого: «какого ***? почему она у тебя вообще падает? разве тебе не платят за то, чтобы у нас ничё не падало?» :D

По мне так — это было поводом после каждого падения только повышать и повышать свою зарплату. Явное доказательство, что без меня было бы хуже.
За год поднял таким макаром свою зарплату в 3 раз, в несколько этапов.
Если буду ещё когда-нибудь работать «в конторе», возьму на вооружение :-)
Плюсую очень много!
Все проверено на собственном опыте, для интровертов работать дома за компом — это пусть в бездну. Минимум общения, жизнь отшельника, лишний вес, ненормированный график, потом начинаются психологические проблемы.
Работаю сейчас в коллективе живых людей, хожу на работу, и я очень, очень счастлив!
Очное общение с людьми, «вращение» в обществе людей не заменят никакие мессенджеры и видеоконференции по Скайпу.
Просто попробуйте, если кто так же, как и я 10 лет кряду, работал из дома, выходя во внешний мир только чтобы купить еды и заплатить за коммунальные ))
Без шуток, так и было, вспоминаю это время «добровольного отшельничества» с содроганием и ужасом.
12000 часов на удаленке
20000 часов в офисе

удаленка таки на порядок комфортней, но в офисе платят существенно лучше :(
Не маловажную роль играет, то как у работодателя построен процесс удаленной работы…

Просто удаленная работа в принципе не для всех. Если у вас посреди работы случается, что вы залипаете в Ютубе, то это первый звонок того, что вам удалёнка как раз противопоказана.
Работаю программистом 10+ лет, последние три года удаленно, почти никаких из описанных проблем не испытываю. По крайней мере не так значительно, чтобы это хоть как-то портило мне жизнь или работу

Не согласен! На старой работе залипал на ютубе и не только. Сейчас работаю уже больше года удалённо без каких-либо проблем. Всё зависит от человека и от самой работы (на сколько она интересна).
UFO landed and left these words here
Only those users with full accounts are able to leave comments. Log in, please.