Comments 7
но джуниор-разработчику не стоит об этом переживать, потому что в хорошую продуктовую компанию невозможно попасть с нуля.… поэтому нянчиться с джунами здесь не станут.
Это странное утверждение. Как раз крупные компании в первую очередь страдают от нехватки квалифицированных разработчиков и стремятся таких разработчиков для себя сделать. У всех перечисленных в статье российских крупных компаний есть программы стажировок, где и наставники есть, и план развития, и с джунами
Не соглашусь с вами, именно Компани о которых говорится во вставки переведенной вами, не берут джунов в полном их понимании, в такие компании Джун может попасть по приглашению или, что печально, по знакомству. Лично мое мнение
На мой взгляд, по этому поводу наиболее честно высказались в Netflix, за что в них полетело много камней. Политика в отношении найма джунов полностью на совести работодателя.
Да, кто-то берёт, но мне представляется, что на такие программы очень большой конкурс и жесткий многоэтапный отбор. Намного быстрее набить руку в продакшне или агентстве, а далее идти в продукт.
Да, кто-то берёт, но мне представляется, что на такие программы очень большой конкурс и жесткий многоэтапный отбор. Намного быстрее набить руку в продакшне или агентстве, а далее идти в продукт.
Не совсем почувствовал разницу в 2 и 3 пунктах. Вроде как и то и другое заведения, которые работают на клиентов с различными проектами.
Так же я думаю имело бы смысл выделить отдельно такой пункт, как «IT отдел в не-ITшной компании». Тоже есть свои особенности, преимущества и недостатки. Хотя джуну, возможно, сюда попасть сложнее.
Что скажете?
Так же я думаю имело бы смысл выделить отдельно такой пункт, как «IT отдел в не-ITшной компании». Тоже есть свои особенности, преимущества и недостатки. Хотя джуну, возможно, сюда попасть сложнее.
Что скажете?
Спасибо, хорошее замечание. Для аутсорсинговой компании клиент часто доступен через посредника. В роли посредника обычно выступает Digital-агентство. Например, условная кока-кола приходит в агентство с целью увеличить продажи на сайте. Агентство проводит исследование и понимает, что клиенту нужно мобильное приложение для какой-нибудь промо-акции. Само агентство не умеет в мобильные приложения, поэтому оно обратится в аутсорс-продакшн. В таких случаях продакшны выступают в качестве субподрядчиков. В итоге продакшн работает с той же кока-колой, но под NDA.
Таким образом, молодой специалист может посмотреть на сайте продакшна список партнеров, а далее посмотреть, с какими проектами работают эти партнеры, чтобы понять уровень заказов.
Что касается IT-отделов. Это в целом новая тенденция, и пока что сложно говорить, на кого они больше похожи. Джуну попасть туда действительно сложно. По собственному опыту могу сказать, что такие компании часто хантят уже проверенных сотрудников у компаний, с которыми сотрудничали на аутсорсе.
Таким образом, молодой специалист может посмотреть на сайте продакшна список партнеров, а далее посмотреть, с какими проектами работают эти партнеры, чтобы понять уровень заказов.
Что касается IT-отделов. Это в целом новая тенденция, и пока что сложно говорить, на кого они больше похожи. Джуну попасть туда действительно сложно. По собственному опыту могу сказать, что такие компании часто хантят уже проверенных сотрудников у компаний, с которыми сотрудничали на аутсорсе.
Sign up to leave a comment.
Куда пойти работать джуниор-разработчику