IT career
Comments 80
UFO landed and left these words here
+6
Я друзьям и знакомым советую при поиске работы в первую очередь идти туда, куда они сами не хотят идти. Если там откажут то не страшно, а офер карман не тянет. А вот психологическая адаптация и освежение технических знаний в памяти, позволяют с высокой долей вероятности попасть туда куда хочется.
Собеседование — хороший способ прокачать знания и перенять опыт.
Для меня самой главной проблемой было отсутствие знания того, чего я не знаю. Из десятка собеседований одно или два приносили понимание новых областей которые в последствии изучались и внедрялись. Главное выбирать крупные компании желательно не «консалтиниги», а те у которых свой собственный продукт, эти люди охотно делятся опытом. Собеседование в «консалтинг» это конвейер, однотипные вопросы, никакой информации — пустая трата времени если вы хотите узнать что-то новое.
Важно понимать, что отказ должен стимулировать становиться лучше.
Надо быть сразу готовым к отказу, надо быть готовым к тому, что отказ даже после 200го собеседования будет неприятен, к этому не привыкнуть, но и придавать этому особую важность и заниматься самокопанием не стоит.
UFO landed and left these words here
-18
Не мытьем, так катаньем влезть без мыла…
У хорошего кандидата нет нужды в ходьбы по собеседованиям: его репутация и наработанные контакты позволяют получать более лучшие условия работы не тратя время на её поиски.
+2
Что понимать под хорошим кандидатом? Допустим когда у тебя 5 лет опыта работы, огромный стек технологий и т.д. и т.п? Конечно в таком случае тебе не особо нужно париться. Эта статья больше для тех кто ищет свою первую работу. И вот тут у многих проблемы, потому что они сидят и думают, что они хуже остальных и их никуда не возьмут.
+3
Да даже если у тебя 10-15 лет опыта и ты суперкрутой специалист, то если регулярно мониторить ситуацию на рынке труда и ходить на собеседования, то зарплата у тебя будет выше чем если этого не делать.

Может быть не сильно выше. Может быть просто не настолько выше чтобы для вас это стоило потраченного времени и усилий. Но выше она будет.
+1
Ну собственно да. Тут вопрос стоит ли оно того. Если зарплата и так в целом устраивает — имеет ли смысл тратить нервы и время на это все?
0
да. Просто для того, чтобы отловить момент, когда во всем цивилизованном мире начинают делать не так, как в вашем болотце с устаревшими технологиями.
Пища для ума, которая позволяет не закостенеть. Обычно на собеседованиях как раз идет более актуальная информация по сравнению с конференциями.
0
Хм, ну хз. Пока для этого хватало подкастов, курсов, статей с медиума, хабра, а так же общения в профессиональных чатах в телеге.
UFO landed and left these words here
+1
Какой бы ты не был крутой чувак, всегда есть позиция выше, на которую тебя не возьмут
0
Это конечно может быть и является правдой в определенный ситуациях, но только непонятно к чему это?=)
0
К тому, что париться приходится всем и всегда, кто не сидит на попе ровно
+3
Какой кандидат хороший? Которому мама сказала что он самый лучший?
Никто не рождается хорошим кандидатом, а что бы им стать сначала нужно пройти собес, а может и не один. А кроме технических знаний(сюрприз) есть много других качеств которые могут помешать или помочь пройти собеседование.
Прохождение собеседований это не только ценный мех, но еще и переоценка себя как специалиста на рынке, возможность прокачать свои софт скилы.
-2
Хороший, например, тот, кто имея прекрасную успеваемость в университете автоматически попадает в поле зрения бизнеса и имеет предложения по работе или практике уже со второго-третьего курса. К окончанию обучения вопрос с поиском работы не стоит вообще.
0

Ну не знаю. У нас "бизнес" ни на успеваемость вовремя учёбы особо не смотрел, ни даже на оценки в дипломе.


И как раз кто сам поактивнее был во время учёбы и сам что-то искал, то тот и практику лучше обычно получал, и подработку, и контакты, и работу после окончания.

0
Насколько я знаю в НГУ к студентам начинают со второго курса присматриваться, а на третьем-четвертом у наиболее толковых гарантированно есть подработка, чаще всего пересекающаяся с темой их будущей дипломной работы.
В Беркли ситуация тоже очень похожая и выпускник, ищущий работу сейчас скорее нонсенс или признак бестолковости. Были, правда, времена кризиса 2008-2011 года, когда с работой был напряг.
0

Ну я конечно не в НГУ учился и не в Беркли, но по вашей логике я прям совсем толковый должен был быть в своё время поскольку у меня уже с первого семестра подработка была :)


П.С. И ладно бы я такой один был…

0
Никому сейчас успеваемость не нужна. Люди хотят, чтоб кандидат решал проблемы, а не оценками блестал. У меня есть большая пачка знакомых, которые вообще учились дома. Сами по себе. Как и я. И работают в очень крутых компаниях.
0
Меня дважды отчисляли с университета, за спиной только 11 классов и армия. И меня все равно взяли на хорошую для нашего города оплату. Так что не диплом красит кандидата.
0
Я думаю под «хорошим» здесь имеется ввиду человек, у которого есть помимо опыта и навыков, завершенные проекты, которые можно продемонстрировать, а также возможно какой-нибудь open source. Плюс какая-то репутация в социальных кругах и некоторые связи. В этом случае человеку действительно нет необходимости что-то искать, обычно заинтересованные сами его находят.

Но стоит отметить, что есть еще один способ, которым мало кто пользуется, но по своему опыту знаю, что это способ реально действенный, если у вас есть хорошая репутация. Можно самому выбрать компанию или проект над которым ты хочешь работать и попробовать связаться с его руководством по телефону, емайл, мессенджеру, либо как-то еще. Если правильно продать себя, то можно получить действительно тот проект и ту работу, которую сам хочешь, а не удалять десятки массовых спамов от рекрутеров компаний, которым в принципе всё равно на вас лишь бы хоть кого-то нанять.
0
обычно заинтересованные сами его находят
Обычно даже если заинтересованные нашли тебя сами, собеседование все же имеет место быть.
0
И обычно оно проходит в стиле разговора по душам с тимлидом или руководителем.
По личному опыту сужу: чем лучше условия работы и коллектив в команде, тем меньше всяких заморочек с процессом найма и тем проще и быстрее проходит собеседование, без всяких тестовых заданий, экзаменов, кодинга на бумаге и т.д.

Знаете, забавную вещь заметил: вот часто попадаются статьи (на хабре) про то, как проводятся собеседования у компаний (всякие там олимпиадные задачки, кодинг на доске, 3-5 этапов прохождения и тд). При этом, руководство обычно подчеркивает, что эти этапы необходимы потому что дефицит хороших специалистов на рынке (так они считают). И при этом, будучи разработчиком, а значит кандидатом, я всё больше вижу дефицит именно нормальных рабочих условий, адекватного руководства и людей, с которыми приятно работать. Иногда поиск хорошего проекта может занять до трёх месяцев. Так как же обстоят дела на самом деле? (риторический вопрос) На рынке дефицит талантливых разработчиков или адекватных рабочих условий, в которых талантливый разработчик будет свои таланты развивать, а не губить…
0
И обычно оно проходит в стиле разговора по душам с тимлидом или руководителем.
По личному опыту сужу
А по моему опыту, как раз на наиболее интересные позиции (в смысле денег — ориентируясь на исследование Моего Круга, в районе хотя бы статистических выбросов вверх для сеньора) обычно и бывают олимпиадные задачки и код ревью на бумаге.
я всё больше вижу дефицит именно нормальных рабочих условий, адекватного руководства и людей, с которыми приятно работать
Честно говоря, очень давно не встречал ничего подобного, хотя собеседуюсь вроде бы довольно много куда и работу меняю не так уж редко. Не подходящие конкретному человеку условия — да, ненормальные и неадекватные — ну, когда-то много лет назад я их видел, в мелких фирмах с советским стилем управления, работающих вчерную, но это было очень давно.

Разумеется, личный опыт — штука такая. YMMV
+5
Ходить по собеседованиям надо не для того чтобы получить репутацию и наработанные контакты, а для того чтобы понимать какой сейчас спрос, привыкнуть к ним и не испытывать стресс итд
Я например стараюсь ходить хотя бы на 10 собеседований в год (даже если в этот момент имею работу и менять ее не собираюсь в принципе) как минимум потому что во первых чем черт не шутит, а во вторых, надо всегда понимать свою цену и знать свои слабые места.

Очень часто джунам дают тестовые задания и это очень крутой опыт, т.к. большинство заданий приближены к тому, что тебе реально предстоит делать.
А вот это вот не правда, у меня за плечами свыше 50 собесов за последние 3 года (в т.ч. которые проводил я) а тестовых заданий, которые присылают на почту раз в 5 больше, и среди всего этого если 2% заданий приближены к тому что придется делать, это уже чудо.
0
У хорошего кандидата нет нужды в ходьбы по собеседованиям
Но ведь самое лучшее место работы что для хорошего кандидата, что для плохого одно. Просто у хорошего это будет, условно 400 тысяч и плюшки, а у плохого — 20 тысяч и завод в конце географии. Не, если хорошему кандидату по какой-то причине не хочется иметь самую лучшую работу, а хочется просто какую-нибудь, то можно и не ходить, конечно, кто ж заставит
-2

Вот такой профессиональный мазохизм — и, как видно, он еще и заразителен

+5
Прошел десятки собеседований и провел сам не меньше. Стресс — негативный и одновременно — позитивный фактор, для обоих сторон (более натуральное поведение, задействование своих скрытых или мало-используемых возможностей).
На собеседовании (с обоих сторон) неплохо видны ограничения в знаниях, подходах и готовности к обучению и сотрудничеству. Я учился очень многому от собеседуемых (и после собственных собеседований — подтягивая или изучая выявленные на собеседовании провалы знаний). Научил коллег из одной своей команды проводить собеседования и затем разбирать его и делиться полученными знаниями и опытом. На своих собеседований мы не подлавливали кандидатов на задачках и хитрых вопросах (типа про гору Фудзи или сколькими способами можно коммуницировать между процессами — «Не знаешь? До свидания!»), а старались обозначить для себя и кандидата границы компетенции в различных технологиях и стеках (и на следующе интервью увидеть — изменились ли эти границы, есть ла мотивация у кандидата знать и понимать больше), на способности и желании работать с требуемыми задачами, способности к сотрудничеству с коллегами и профессионально расти (не в ущерб компании).
После ряда собеседований значительно легче начать ориентироваться — какого рода работа-проект-команда-компания действительно подходит. После собеседования в некоторых компаниях понимаешь, что точно не хочешь там работать — ценное знание, помогающее не потерять годы на бесперспективной и скучной работе.
Самое интересное и полезное собеседование (точнее серия собеседований) было в Амазон (хоть и не взяли туда) — очень компетентные сотрудники (часто уже поработавшие в Гугле и MS), старающиеся понять насколько ты компетентен сейчас и насколько готов обучаться. Планка требований действительно высокая, но формат собеседований мотивируют до нее дотянуться. Было интересно, в том числе изучая (до гудения головы) между собеседованиями алгоритмы и подходы к решению проблем, которые впоследствии успешно применял на текущих работах (очень пригодилась купленная ранее для самообучения замечательная книжка «Cracking the Coding Interview»). Думаю стоит регулярно там собеседоваться (что я и делал еще пару раз) — хотя-бы для тренировки и чтобы «не заржаветь».
Несколько коротких собеседований (и тестовых заданий) в течении десятка лет в другую знаменитую корпорацию — были самыми бестолковыми и разочаровывающими (их безразличием и абсолютной незаинтересованностью в тебе, как кандидате).
Считаю собеседования очень полезным опытом, хоть и (особенно по-началу) неразрывно связанным со стрессом. Могу уверенно утверждать это после 25 лет работы программистом (и тим-лидом, и тех-лидом, но по-прежнему — программистом), работавшим в больших и маленьких компаниях (продуктовых и аутсорсных) и в Сибири, и в Питере и в Москве и в за-границей. Последнее собеседование было полтора года назад — по-прежнему немного стресса, но много больше — драйва.
+6
Тоже андроид-дев. Сходил на 7 собеседований за 3 месяца. Провалил все. Где-то инсайды говорили: «Другой кандидат был вот прям на капельку лучше тебя», а где-то «слушай ты юнит-тесты не прописал в тестовом проекте, мы с тобой даже созваниваться не будем». Самооценка на дне, близок к депрессии :) Лучше бы не ходил никуда, хех.
+1
Конечно есть разные люди, разные компании. Конечно бывает разный фитбек и порой очень не приятный, бывает вообще игнор. Бывают странные вопросы (на одном собесе когда у меня спросили про брак и я ответил что в гражданском браке, мне рекрутер спросил: «А жена вам по этому поводу мозг не пилит?»...) Но Чтобы чему-то научиться нужно получить негативный опыт. Именно негативный опыт нас чему-то учит. Если бы ребенок который учится ходить после 10-ти падений подумал: «Да ну, лучше не буду пробовать», что бы тогда было?
+4
Может Вам просто повезло, что в компанию с таким самомнением не устроились — встречались такие. Я лучше пару джутов обучу нужным подходам и фремворкам, если они готовы расти, чем пропущу перспективного кандидата.
+1
У вас появился шанс стать специалистом намного лучше чем вы были. Без собеседований этого шанса просто не было бы.
0
Как я вас понимаю, провалил недавно собес в одно крупную известную компанию. Было тестовое задание на два дня — написать приложение по макету из двух картинок. Сделал на мой взгляд всё круто: расширяемая архитектура бизнес логики, юнит тесты, оптимизации скроллинга и овердроувинга, многомодульность и тд
Основные придирки были — нашли некоторые баги и! размеры некоторых шрифтов неверные не по макету, у одной кнопки не точные скруглённости углов и на паре кнопок чутка не такая анимация как они хотели, а ещё пара мест с закоменченным кодом на 10 строк(типа айай, плохо)
При этом я был в топ10 в недавнем конкурсе Андроид разработчиков другой крупной известной конторы.
Но нет, видимо не подхожу под рядового сотрудника…
+1

Я тут, конечно, диагнозов по аватарке на ставлю, но, возможно, роль сыграли психологические причины? Мне помогло не строить заранее ожиданий. Просто шла, не рассчитывая на оффер. Выходя, планировала следующее собеседование, не зацикливаясь на результатах прошедшего. После примерно десяти встреч получила интересные предложения от двух компаний, из которых и выбрала.

+1
vasenka, вы в чем-то правы, это очень тяжело. Когда заполняешь десятки анкет, потом проходишь первый этап, второй этап, потом идешь в офис, общаешься там. И ждешь, ждешь… Очень тяжело не ожидать, не проверять какие там условия работы, не читать отзывы на glassdoor. Как видеоигра где ставка — твоя карьера)

Остальным спасибо за ответы, было интересно почитать.

agent10 I know that feel bro.
0
Вот это очень важное замечание — часто кандидаты пролетают не потому, что они плохие, а потому что на эту же позицию подал резюме кандидат чуть-чуть сильнее. Это как в анекдоте «мне не нужно бежать быстрее медведя — достаточно бежать быстрее тебя»
+2
«Да ну, лучше не буду пробовать»

Наглядное сравнение!

jkmaks
пользуйтесь тем, что вам дают обратную связь — это способ укрепить свои позиции в желаемом направлении развития.
+1
Аналогично хотел бы заметить: да, отрицательный итог собеседования это не то, что прям заряжает бодростью и энергией (разве только это не отказ из конторы, в которую сам бы ни ногой… просто тестанул себя).

Однако, если кто-то дал фидбек-инсайт — это в любом раскладе максимально ценно. Обычно все куда хуже — «мы вам перезвоним (нет)»
+3
После смены города проживания, искал работу и посещал собеседования. Примерно на 4-м я нашел «свою» компанию. Я дал согласие, немного позднее мне назначили дату первого рабочего дня. Но пока я ожидал ответа, я сходил еще на 1 собеседование. Там мне понравилось меньше, хотя, я все же рассматривал и эту контору как запасной вариант. Приступил к работе в «своей» организации и тут началось! Контора с последнего собеса начала меня настойчиво приглашать к себе в штат. Я отказал и объяснил, что уже трудоустроен. Довел все это до них очень вежливо. Но контра не унималась. Звонили, предлагали зарплату, фактически, вдвое от прошенной мной. Короче, неадекват. Пришлось даже менять номер телефона, так как их кадровое агенство, звонило мне в 9 утра ежедневно послдение 3 недели.
0
Адекватные опытные люди знают, сколько нужно платить и какому специалисту какого уровня. Со своей стороны я знаю сколько можно и у кого просить себе в зп. Когда так настойчиво названивают и обещают кисельные берега — это уже нездоровая фигня.
+2
Абсолютно согласен. Собеседования проходить — отдельный скилл, по поводу зарплаты торговаться — тем более. Можно быть классным программистом, и одновременно полным профаном в этих делах.

Общение с незнакомыми людьми в принципе стресс, а когда от результатов общения зависит, купишь ты завтра доширак (макбук про, ламборгини дьябло) или нет — ещё больший стресс.

Практика решает.
+5

ИМХО, чтобы быть стрессоустойчивым профессионалом надо:
а) Пережить с десяток неудачных собеседований.
б) Пережить хотя бы одно увольнение.
Последнее кстати — очень эффективно избавляет от иллюзий на тему отношения к закидонам по типу "мы — команда", "мы семья" и "ты — один из нас"


P.S.


"Рекрутер говорит: «Все равно чем занимается, лишь бы взяли?». Мы поулыбались и все же оффер мне прислали, но другой рекрутер может из-за этого и отказать."

Я вот искренне не понимаю, почему это плохо для некоторых? Особенно если ты разработчик ПО, а тебе предлагают собственно делать тоже самое, что и на предыдущей работе — проектировать системы и писать код.

0
Это не плохо. Просто некоторые рекрутеры серьезно думают, что условному «электрику» есть дело чем занимается контора, которую он обслуживает. Ну и, видимо, ищут в этом какую-то мотивацию упорно работать с твоей стороны. В общем, типичные менеджерские заморочки, которые к ИТ не всегда применимы.
0
Ну на самом деле смысл есть. Над проектом интересным не только с технической точки зрения, но и как продукт — есть вероятность что будет выше мотивация работать.
0
С этим не поспоришь. Но большинство предложений на рынке исходят от рядовых компаний, о них и речь.
+1
На самом деле даже в таких случаях можно найти что то под себя. Кому то интересно делать приложения для маркета и конечных пользователей, кому то для внутренних целей или сотрудников других компаний для корпоративных девайсов. Кому то интересна сложная бизнес логика, кому то красивый UI. Кому то хочется работы с видео и фото а кому то с геопозицией. Кому то хочется делать обучающие приложения, а кому то финансовые. Разное в общем бывает.
0
Чем ты будешь заниматься и так в общих чертах описывается в вакансии, т.е. ты уже на этом моменте ищешь под себя. Остальное в открытых источниках не написано, это скажут на собеседовании. Т.е. все это к совету «почитать о чем занимается компания перед собеседованием» не относится, информацию уже тебе должны предоставить, а не ты ее искать. Ну а если такие вопросы в голове не возникают, значит тебя все устраивает (но не устраивает некоторых рекрутеров)
+1
Ну я больше говорю в общем и целом. Понятно что детали только на собеседовании расскажут (если расскажут). Я скорее спорю с высказыванием
Просто некоторые рекрутеры серьезно думают, что условному «электрику» есть дело чем занимается контора, которую он обслуживает. Ну и, видимо, ищут в этом какую-то мотивацию упорно работать с твоей стороны. В общем, типичные менеджерские заморочки, которые к ИТ не всегда применимы.

Ну да. Не знаю как электрикам — а многим программистам важно чем они занимаются и чем занимается контора. В условный роскомнадзор пойти мало кому хочется. А кто то не пойдет в конторы где с дайверсити беда. Или которые занимаются чем то не этичным. Кто то не пойдет пилить очередную социальную сеть.
0
б) Пережить хотя бы одно увольнение.
Последнее кстати — очень эффективно избавляет от иллюзий на тему отношения к закидонам по типу «мы — команда», «мы семья» и «ты — один из нас»


тут конечно варианты могут быть:
  • бывает, что на самом деле «паршивую овцу» изгоняют
  • бывает и бу́ллинг в чистом виде с попустительства тех/того кто рассказывает про эту самую команду


По ситуации смотреть надо. Но это уже к вопросу адаптации на новом рабочем месте — тема, чуть другая.
+1

Меня дважды увольняли. Один раз материнская компания закрывала аутсорсинг филиалы — вместе со всей компанией, второй — тоже было глобальное сокращение когда от и так небольшой конторы остались работать: босс, бухгалтер и 2 программиста. :D


Поэтому теперь призывы подарить свой законный выходной компании и поработать — вызывают здравый скептицизм. Могу, но без фанатизма. И уж точно не реагирую на соответствующие лозунги: "Да мы ух!", "да мы эх!"...


Ну и опять же мировоззрение меняется: ты по другому смотришь на этот энтузиазм. По другому реагируешь.

UFO landed and left these words here
0
Если человек действительно проектирует системы (а не двигает кнопочки по форме), то чрезвычайно важно понимать, что делает система и зачем она нужна. Из этого плавно вытекает знание о компании и её продуктах
+2
*С важным видом доставая козявку из...*
«Любой наемный работник должен все время быть в поиске работы!»

Ходить по собеседованиям весело и прикольно, особенно когда работа тебе не нужна. Нарабатывается пофигистический подход к работодателю который дает преимущество уже при настоящем поиске.
Можно уже не потеть от каждого вопроса (ТС про это хорошо сказал), можно слегка троллить и вообще отлично проводить время.
+1

Кроме всего прочего это позволяет на вопрос "Сколько вы хотите денег?" отвечать "Я открыт для ВАШИХ предложений" — получается интересный инверсный прессинг. Ты проде не давишь, а на тебя давят с требованием "назвать сумму" (имя, сестра… имя!!!), а ты плавно переводишь это в "сами называйте" и, вместе с тем, ты — реально прессишь. У сотрудников HR обычно от такого сплошной когнитивный диссонанс и расстройство личности :).

0
Ну это не всегда так. Часто бывает, что рамки уже указаны и вся игра заканчивается тем, что выше вилки не прыгнешь. Хотя можно попробовать узнать эластичность верхней границы.
0
сумма которую называет компания обычно на 30% ниже той, которую они готовы платить, поэтому все же неплохо иметь представление «сколько ты стоишь» и в случае если работу менять не горит можно смело называть + 15-20% выше — иногда работодатели соглашаются))))
0

А что отвечать на вопрос "Почему вы ищете работу?" И как вежливо отклонять оферы?

0
Например:
«Хочу расти профессионально, участвуя в проектах с разными стеками и доменами, учась у различных команд, делясь с ними своим опытом.»
«Спасибо за очень интересное предложение. В данный момент я не планирую менять работу/не могу себе позволить зарплату ниже N/планирую освоить стек ABC. Надеюсь иметь случай сотрудничать с вами в будущем»
+1

Я отвечаю что:


  1. "Хожу на все собеседования, что позволяет мне обновлять информацию о трендах требований потенциальных нанимателей и, соответственно, узнавать о перспективных направлениях развития IT с целью — что-то подучить, на что-то обратить внимание и т.д."
  2. "Мне нужно серьёзно подумать о вашем предложении" (и реально думаешь — потому что мало ли?), а потом просто пишешь письмо в котором уже отклоняешь по весомой причине: от "неудобный трафик", до "не позволяет семейное положение". Главное — в детали не вдаваться.
+1
Я был на собесе, где директор сказал — «Получи первый сертификат от итрикуса и мы будем платить тебе полтора МРОТ. Я прекрасно понимаю, что в других компаниях, за такой уровень знаний тебе предложат в два раза больше, но у нас просто нет таких задач.»
На собеседования ходить хотя бы раз в год, чтобы понимать что Вы в своей сфере(не важно какой) знаний ещё не устарели и идете в ногу со временем и рынком.
+2
Наша задача, как наемников, распознать на ранних стадиях не является ли работодатель Черным Предприятием, поэтому лично я задаю вопросы типа «расскажите про ваш рабочий день, когда приходите, когда уходите».

Ещё на собеседованиях попадаются люди, которые не хотят найти сотрудника, а показать, что кандидат ничего не знает. Меня так летом пыталась чморить одна конторка, задавая вопросы по теоретической информатике (при этом они сами опоздали на собес минут на 20). По ходу собеса я понял что мне откажут, поэтому сразу же отозвал своё резюме после беседы. Психологический ход такой.
0
Психологический ход такой.

Типовой, к сожалению распространённый в отдельных конторах, подход для того, чтобы купить перспективного сотрудника подешевле.
Это должно насторожить вас уже на этапе «предварительных ласк». Не покупайтесь на этот дешёвый трюк.
+1
Молодой гусар спрашивает у поручика Ржевского, как это ему удается пользоваться таким успехом у женщин.
— Очень просто, — отвечает он, — нужно пойти к женщине и сказать:
«Мадам, позвольте вам вдуть!»
— Поручик! Но ведь за такое можно и по морде!
— Можно и по морде. Но можно и вдуть.
+1

Полностью согласен с автором поста. Я и сам скоро так пойду. Только знаний наберусь побольше. )))

0

Очень жаль, что в московских ВУЗ-ах нет обязательного предмета "прохождение собеседования" с лабораторными работами в виде тренингов.

+2
А зачем вам ВУЗы? Ну пот берешь и просто начинаешь в свободное время ходить на реальные собеседования. Ну в самом то деле, что вы потеряете? Несколько часов времени? Сейчас придешь, провалишь а через годик в эту же компанию после учебы придешь, так еще и плюсом будет, что уже знакомы=)
0
Мне кажется стыдно приходить туда же, когда глупостей им наговорил? И для работодателя уже известно, понравился Ты ему или нет…
0
Так работодатель понимает, что за год все поменялось уже. А что самому стыдно — с этим бороться можно
0
Обратная позиция:
— Умные люди понимают, что «все течет и меняется, дважды в одну воду реки не войдешь».
— Кандидат был уже год назад и был виден его уровень на то время
— Этот же кандидат виден условно сейчас.

Соот-но можно сделать выводы о «когнитивном уровне» и возможном потенциале в ближайший год-два — дельта скилов перед глазами.
И на фоне остальных кандидатов именно этот не будет на столько темной лошадкой.
0
Стыдно не учиться и не задавать вопросов, если не знаешь.
0

А это как в фехтовании. Если мастер клинка сходится тоже с мастером, то всё получается достаточно предсказуемо, безопасно и сразу понятно кто чего стоит. А вот дилетант абсолютно непредсказуем и этим опасен. Курс рекрутинга в IT-шных ВУЗах полезен именно распространением единообразной культуры, которая особенно полезна, когда человек сам начинает заниматься подбором. Я знаю достаточно много "сдохших" проектов, когда молодой профессионал вдруг становился руководителем и взамен нормального подбора нанимал своих однокашников и собутыльников.
Хотя на безрыбье и рак — рыба, сказанное мной отнюдь не конфликтует с НЕОБХОДИМОСТЬЮ регулярно раз в пол года ходить на собеседования. На людей посмотреть, себя показать. Может оказаться, что начальник, которого Вы ненавидите, на общем фоне — просто лапочка. Или можно заразиться хорошей неочевидной идеей. А уж если Вы начальник и у контрагента началась какая-то муть и срывы сроков — сам бог велел послать подчинённого на собеседование (под псевдонимом, естественно), дабы выяснить, что у них на самом деле происходит...

Only those users with full accounts are able to leave comments., please.