Comments 19
По обоюдному согласию сторон. С юридической точки это самое правильное.
Согласитесь с предложением работодателя «написать заявление по собственному желанию с 1 февраля и поработать в компании еще два месяца за 2/3 моей текущей зарплаты», с оговоркой что работать вы будете виртуально… Работодателю выгода в том что сэкономит деньжат на вашем сокращении.
И не в коем случае не писать по собственному… ну это если все в белую конечно же…
И не в коем случае не писать по собственному… ну это если все в белую конечно же…
да-да, в случае «по соглашению сторон» сохраняются все бонусы и выплаты за вами по итогам года например, даже если вы уже уволились.
Почти такая же ситуация, только пока отправили в отпуск за свой счет до НГ… а дальше, что будет не понятно.
Учитесь хорошо работать.
Кем работаете хоть? Насколько знаю, сейчас сокращают в основном работников банков, ну и разного рода финансовых аналитиков.
romanpushkin.blogspot.com/2006/11/blog-post_05.html
если есть уверенность, что эту договорённость соблюдут — подписывайте.
Если вас увольняют по «сокращению штатов», обязаны по закону РФ выплатить 2 оклада (белых, естественно). Поэтому выгодно увольнять как-нибудь так, чтобы вы сами уволились, и наколоть с 2 окладами. + если вы встаньте на биржу труда, вам еще по закону должны оплатить 2 месяца поиска работы.
А кстати, что за компенсация в размере 60к рублей по сокращению?
Эм, на несколько секунд ранее был дан ответ )
у меня странное чувство, что я этот пост уже где-то видел…
а мне кризисную прибавку в 10к сделали… решили обмануть???
*ушел звонить директору чтобы сокращал
*ушел звонить директору чтобы сокращал
остается только посочувствовать, в прочем, всегда можно и на себя работать.
Если работаете на белой зарплате, и будете добиваться нормального сокращения, с выплатой всего причитающегося, ни в коем случае не подписывайте мнимые выговоры и прочую ерунду. А то уволят за несоответствие занимаемой должности.
Sign up to leave a comment.
Как я ищу новую работу