Comments 48
а особенно смешно, когда путают людей м\ж «по кариотипу» (т.е. по хромосомам, и то что поменять можно наверно разве что генноинженерными техниками и то не везде) и «по признаку сексуальной ориентации и гендерной идентичности» (то, что зависит от воспитания, культуры и биологии, может быть частично обучено, по разному канализировано в обществе и т.д.)
Они просто предлагают немного повысить температуру в офисах.
Our findings suggest that gender mixed workplaces may be able to increase productivity by setting the thermostat higher than current standards.
вместо того чтобы выделить м\ж зоны с разной температурой, для достижения максимальной продуктивности и мужчин и женщин.
В зонах с высокой температурой электроника хуже работать может.
"У американцев при реализации атомного проекта случилась совершенно немыслимая история с первым, реально действующим компьютером.
Это был, понятное дело, не ноутбук и не чемодан, а устройство размером с дом. Поэтому обслуживающий персонал размещался внутри него, что в плане ремонта и обслуживания конечно удобно.
Поначалу все было хорошо. То есть поломки были, но причины находились и быстро устранялись, а потом начались необъяснимые глюки. Все вроде исправно, но на выходе ошибки в расчетах.
Но ученые оказались на высоте и нашли, если не причину, то по крайней мере взаимосвязь.
У компьютера возникали немотивированные глюки только при появлении в машинном зале красивых или, как бы сейчас сказали, гламурных девушек.
На уборщиц предпенсионного возраста никакой реакции не было.
Тут же возникла вполне мракобесная гипотеза – у компьютера есть душа и эта душа мужчины, поэтому он в присутствии девушек нервничает.
Решение генералами было принято мгновенно и адекватно; хотя и с применением ненормативной лексики: «Гнать этих … в шею»."
...
… физики в США нашли научное объяснение проблемы с компьютером.
Я могу представить, как они это сделали.
Сначала установили линейную зависимость появления глюков от количества гламура, тем самым, как бы укрепив гипотезу о компьютерной душе.
Потом решили усилить эффект, запустив в машинный зал абсолютно голых стриптизерш, но результат оказался нулевой.
И наконец, был поставлен решающий эксперимент. Одели на усатого и бородатого научного сотрудника полный комплект гламурного прикида, ну и получили момент истины.
В то время вошло в моду синтетическое белье поэтому модницы накапливали статическое электричество со всеми вытекающими для электроники последствиями.
Но кто сказал, что решение генералов было неправильное?
1) Все задачи были бы индивидуальны и жестко разграничены;
2) Если бы помимо этого не было целой кучи других факторов.
К тому же выборка в ~500 человека всё же маловата для выводов.
Если мне не изменяет память, то для более-менее нормально распределенных величин уже при выборке из 100 элементов ожидаемое отклонение расчетного среднего от истинного среднего сильно меньше одного процента.
Другое дело, что, судя по графикам, не помешало бы больше «тестовых аудиторий». Но этот параметр не связан напрямую с числом тестируемых.
хммм… я правильно понимаю, что это научное обоснование подхода «женщинам и мужчинам лучше работать раздельно, чтобы установить им оптимальные температурные (и прочие) условия»?
Для производителей туристической снаряги подобные исследования давным-давно не секрет.
Возможности спальных мешков рассчитаны для мужчин, как правило.
Женщинам рекомендуется делать корректировку на 5 градусов относительно цифр в спецификации спального мешка, учтя то, что женщины более «мерзливы». В среднем.
Но это статистически. Если взять «всех мужчин в среднем vs всех женщин в среднем»
При этом так же не является секретом в туризме и т.п. и то, что индивидуальные особенности организма по отношению к холоду/теплу — ну очень индивидуальны.
Один человек может проходить в осенней одежде всю зиму. А другой, даже того же пола, надевает теплые перчатки уже при +5.
Исследования в туристической области тут более полны, так как секретом не является:
- не только разница в восприятии температуры людьми разного пола
- а еще и разница, зависящая от комплекции (тепло вырабатывается мышцами и мозгом)
- от того, поел ли человек и что он поел
- от того выспался ли
- от того чем он занимается (даже легкая физическая нагрузка разогревают организм)
К чему я это?
К тому, что все эти вещи влияют не меньше, чем разница полов.
Так что если уж создавать идеальную температуру, — то не только отдельно для мужчин и отдельно для женщин.
А еще и отдельно для толстых, отдельно для худых.
И т.п.
Кстати, есть ссылка на оригинальное исследование.
И она не одна такая, а есть еще продолжение темы — что это можно лечить инъекциями (т.е. меняют репродуктивное поведение), хотя и не со 100% успехом.
В общем — ничего святого у людей, на что только не пойдут ради наживы (гранты на исследования оплачены местной ассоциацией животноводов — племенные бараны с несамцовым репродуктивным поведением
Дальше они смотрели — можно ли сделать так, чтобы и вторые тоже начали бегать за самками (уж слишком жалко их на котлеты пускать), и (надо понимать, к радости овцеводов) им это тоже удалось.
Сексуальное ли это поведение или репродуктивное — я тоже от греха подальше затрудняюсь сказать :) Но если вы по этим делам специалист — то считайте, что я заранее согласен с вашим мнением.
Во-вторых, интересно влияние квот (т.е. когда менее способные представители типа А не попадают в отбор, и тем самым повышают среднее у А, а у представителей типа Б по квоте проходят всякие халявщики, и тем самым среднее у Б понижается).
Есть оригинал https://journals.plos.org/plosone/article?id=10.1371/journal.pone.0216362
Случайным образом из желающих так заработать денег.
Они конечно оригинальны — экспертменты (24 штуки) проводились с 25 сентября по 6 декабря. В российских условиях, да и не только, одеты студенты будут по разному. Каждый студент участвовал только в одном эксперименте.
Ну и вывод касается этих студентов, а не всей популяции (так написано в оригинале).
Второй важный фактор — одежда. Если исследования не проводились для всех в одной форме, то не учесть это как минимум странно, а по факту неправильно.
И пол не сильно важен по сравнению с этими параметрами.
Считаю исследование в описанной этой форме бесполезным.
Оно было бы бесполезным, если взять все потенциально значимые параметры, как вы предлагаете.
Они не изучали все факторы, они изучали влияние одного фактора и это правильно. Когда исследование пытается изучить сразу несколько факторов одновременно, его качество резко падает.
Вес влияет и его можно изучить отдельно, например взяв только женщин и разделив их на группы по весу.
А как влияет на производительность труда температура сотрудников и пол в помещении? Исследование показывает, что при повышени температуры выше 37,0 °C производительность труда сотрудников довольно плавно снижается, а при понижении ниже 35,5 °C снижается довольно резко.
Похожая ситуация и с полом помещения. В зависимости от цены квадратного метра покрытия помещения можно подразделить на три класса: C, B и A. Сотрудники помещений класса C не умеют вообще ничего, сотрудники помещений класса A не умеют ничего полезного (исследование проводилось в помещениях офисного типа).
Во вторых. Если у меня в офисе будет 37 градусов по шкале Цельсия я наверно от туда уволюсь.
Ждём исследований о влиянии на производительность сотрудников помещения и температуры пола.
И метаисследований "можно ли придумать тему исследования из любых 4х слов".
По крайней мере, австриец Thomas Zajac доподлинно Цаяк.
А у нас в фирме как то до драки дошло(
Том Чанг и Агне Каякайте из Берлинского университета приводят четыре фактора, притягивающие женщин к теплу больше, чем мужчин. Хотя они до тестов ничего не обнаружили в научной литературе о том, есть ли у женщин веские основания для большей симпатии к теплу.
Хреновый «обнаружитель научной литературы» у них.
В металлургии(профессий не помню, но на телефоне тяжело и лень данные искать) уже давно вагон и маленькая тележка данных.
Уже давно выяснили что женщины в среднем и «дрищавые» мужчины лучше подходят для работы в «жарких цехах» и с печами из-за меньшего количества мышц, жира и площади кожного покрова на массу тела(или что-то на подобие).
Типа как холодильник но наоборот… тьфу… тут же и пример хороший есть… как печь! Больше угля, больше изоляции и вуаля, печь теряет меньше температуры т.е. при одной температуре большая печь внутри будет гораздо теплее чем маленькая.
У себя в офисе стараемся поддерживать температуру 24-25 градусов, что устраивает всех.
Вывели давным-давно опытным путём.
Судя по этим графикам тоже оптимальное соотношение температуры/производительности. )))
Как влияет на производительность труда пол сотрудников и температура в помещении?