Comments 12
Топлю за короткие тесты, с оговоркой чтобы их таки проводил спец.
Иногда, бывает, что кандидат находит решение, не описаное в методичке, а, иногда, и ошибку в самом задании.
Что будет скорее всего непонято девочкой-HR.
Изучение портфолио и более длинные тесты — к сожaлению это требует время того же спеца, которого у него, обычно, не много.
И нет гарантии что портфолио не написано кем то другим…
Иногда, бывает, что кандидат находит решение, не описаное в методичке, а, иногда, и ошибку в самом задании.
Что будет скорее всего непонято девочкой-HR.
Изучение портфолио и более длинные тесты — к сожaлению это требует время того же спеца, которого у него, обычно, не много.
И нет гарантии что портфолио не написано кем то другим…
Именно тесты с вариантами ответов на выбор, не тестовые задания?
Принципиально против вариантов на выбор.
Тестовые задания тоже норм, но не длинные, чтоб решались в пределах минут.
Не вижу смысла так глубоко изучать кодинговые скилы ибо тот факт что кандидат гениален не гарантирует что он:
1. Будет лоялен и будет кодить на благо компании а не считать себя звездой и зависать в социальных сетях, например.
2. Будет совместим с другими членами команды
итд.
Иными словами, наличие скила это не гарантия того что скилл будет эффективно работать.
Потому и не вижу смысла слишком глубокого тестирования.
Тестовые задания тоже норм, но не длинные, чтоб решались в пределах минут.
Не вижу смысла так глубоко изучать кодинговые скилы ибо тот факт что кандидат гениален не гарантирует что он:
1. Будет лоялен и будет кодить на благо компании а не считать себя звездой и зависать в социальных сетях, например.
2. Будет совместим с другими членами команды
итд.
Иными словами, наличие скила это не гарантия того что скилл будет эффективно работать.
Потому и не вижу смысла слишком глубокого тестирования.
Текст огонь, спасибо. Мы, кстати, тоже писали об этом, только несколько более лаконично ;)
worki.ru/blog/massovyi-podbor-instruktsiia-dlia-riekrutiera-etapy-laifkhaki-tsifry
worki.ru/blog/massovyi-podbor-instruktsiia-dlia-riekrutiera-etapy-laifkhaki-tsifry
Культура общения проявляется в том, чтобы не быть навязчивым.
Недавно я получил отклик на hh, письмо на личную почту, после чего сразу же с разбросом в минуту сообщения во все мессенджеры, где я доступен по тому же номеру.
Полезная статья, спасибо. Еще хороший вариант оценить кандидата — попросить его прислать кусок кода из своего проекта (если возможно). А наш технический специалист оценит его
качество. Зачастую, опытному программисту достаточно нескольких минут, чтобы понять с кем имеем дело)
качество. Зачастую, опытному программисту достаточно нескольких минут, чтобы понять с кем имеем дело)
Sign up to leave a comment.
Рекрутер должен уметь продавать