Comments 598
Вы перепутали хабр и прекрасное.ит
В следующий раз будьте аккуратнее :)
Учитывая на сколько Сбер огромный и сколько рабочих мест создает, публичное обсуждение подобных вещей, может стать отличным толчком для позитивных изменений.
Ну это скорей ближе к негативному. На сколько бы не были не компетентны уволенные, они сидели на рабочих местах и ни кому не мешали, а так куче людей нужна новая работа, и, как мне кажется, это банально увеличит конкуренцию на младшие позиции.
да это безусловно будет негатив для уволенных. и к сожалению для тех кто останется скорее всего тоже. увольнять начнут не с верхушки, а с самых нижних должностей. есть такая картинка на которой есть большая яма, в ней копается человек и вокруг ямы 10 начальников которые «помогают» тому человеку в яме. тоже самое будет и в этом случае.
но и этот монстр не жизнеспособен. из последнего — звонки клиентам с номера 900 с попытками узнать критическую информацию о картах клиентов.

Гм.А причём тут сбер? Обычная атака с подменой вызывающего номера, насколько я понимаю.


Или я что-то не знаю? Поделитесь, плиз.

Похоже на неё плюс утечка информации о счетах (скорее всего, замешаны сотрудники)
открываешь приложение сбербанка, добавляешь номер в контакты. начинаешь отправлять ему деньги. и в подтверждение перевода будет частично скрытая но вполне достаточная информация.
Фамилии не будет, баланса не будет, последних операций с живой картой не будет, от номера только 4 цифры. Из тех кто отписывался — люди с персональным менеджером.
Звонки с подменой в некоторые банки позволяют узнать ФИО, часть номера карт, балансы и операции.
В Альфе блокировал карту через Skype с привязанным номером без всяких подтверждений, а вот для разблокировки уже спрашивали кодовое слово.
по правилам МПС, карту может заблокировать кто угодно. например нашли вы на улицу карту позвонили по телефону который там написан — её заблокируют.
Ох, Альфа…

А вообще, довольно интересным является вопрос восстановления кодового слова по телефону, некоторые банки делают это весьма странно.
Вот я тоже поймал себя на ощущении, что в Сбербанке половина людей просто лишние. Особенно порадовал тот «Следопыт-друг-junior»…
Только сокращать могут начать не тех, кто не нужен, а совсем наоборот, как это часто бывает в российских компаниях.
«Российские» ни при чём. Если вы думаете, что в крупных международных/иностранных компаниях нет кумовства, ничего-не-делающих сотрудников и откровенных вредителей, то вы круто ошибаетесь :) Симптомы примерно те же плюс всякие свои приблуды — харассмент, антикоррупция, дайвёрсити.
В первую очередь обычно сокращается человек который не ужился со своим начальником, не поддакивает ему постоянно…
Чем больше сотрудников у начальника в подчинении, тем выше его авторитет и круче резюме. Так что предстоит нешуточная борьба.
Не менее интересно какие лычки и ачивки у учетки Грефа на том внутреннем ресурсе.
«Решаю любые IT вопросы одним телефонным звонком. Уровень — бог».
На эту тему по сберу ходит байка.
Со слов коллег.
Дело было на Вавилово. У Грефа там персональный лифт. И как то ему пришлось ехать в общем. На следующий день всех кто с ним ехал в лифте уволили.
Это же какое должно быть эго, что бы так не помиститься… С ним мол не поздаровались.

Правда или нет не знаю. Но с учетом того, что я видел за время работы… Могу сказать, что в полне реально.
Довольно интересно, какое было формальное основание для увольнения, если оно было.
за три оклада? дорогостоящая поездка в лифте получается
склонен думать, что это байка
Это для кого дорогостоящая, а кто ради этого даже в в лифт не сядет.
Каким образом из «соглашения сторон» следует три оклада?
Оклад за последний месяц и 2 в качестве компенсации за внезапное увольнение. Минимальная планка — 2 оклада, максимум по рынку — 5. Это с тем, что за последний месяц.
это если «соглашение» вам по хорошему предложили.
или вы думаете нет способа вынудить сотрудника самому уволится по соглашению?
Увольнение по соглашению подразумевает выплату компенсации.
Если «самому» — это другая статья, «по собственному желанию». Если ситуация кризисная — никаких «по собственному желанию», настаиваешь на соглашении сторон, требуешь три оклада — получишь два хотя бы.
А уволить принудительно — очень проблематично.
Эх, а мне при увольнении по собственному в госконторе выплатили 3 оклада. Правда никаких скандалов у меня не было.
А уволить принудительно — очень проблематично.

было бы желание, свободное время и воображение… сотрудник довольно быстро напишет заявление по собственному.
Например? Я же говорю — это все из области попыток психического давления. Забиваем болт и посылаем далеко и надолго. Пишем заявление с требованием по соглашению, и в случае если просраны все дедлайны — идем в суд.

Судиться с физиком обычно дороже, поэтому компании обычно предпочитают удовлетворить требования «по соглашению», чем тратиться на суды.

Легально уволить сотрудника, который ходил в офис, не бухал на работе — очень и очень непросто.
Согласен. Однако, у вас хватит нервов?
Находится в коллективе который тебя ненавидит, только потому что ты пошёл против системы. (После того как люди узнали что я увольняюсь из Сбербанка, у многих изменилось отношение, а у отдельных личностей пропало даже желание здороваться.) В каждой должностной инструкции есть пункт про «и прочие работы и обязанности на занимаемой должности».
Вам буду давать самую нудную и бессмысленную работу, контроль посещаемости и т.п.
Вы готовы с этим жить каждый будний день по 8 часов на протяжении пары месяцев, а то и более? Будет ли это стоит 3-4 окладов?
Согласен. Однако, у вас хватит нервов?

Уже хватило. Я же не теоретизирую.

Вы готовы с этим жить каждый будний день по 8 часов на протяжении пары месяцев, а то и более? Будет ли это стоит 3-4 окладов?

Какая пара месяцев? Пишете заявление текущим числом, и адьос.
Например? Я же говорю — это все из области попыток психического давления. Забиваем болт и посылаем далеко и надолго.

Психическое давление это серьезно. можно например запретить пользоваться сотовым телефонам, а в туалет разрешить ходить на другом этаже в другом крыле здания. при входе на работу обязать оформлять пропуск на вход и на выход каждый раз. повторюсь, было бы желание и фантазия

Пишем заявление с требованием по соглашению

и на каком основании такое заявление будет удовлетворено? Официально работодатель «не хочет вас увольнять» и для суда эта писулька будет выглядить как «хочу уволится давайте 5 окладов», а работодатель «а я чё? я ниче, он обычный сотрудник работает как все»"

Легально уволить сотрудника, который ходил в офис, не бухал на работе — очень и очень непросто.

и не нужно легально увольнять, надо создать условия чтобы сам уволился
Психическое давление это серьезно. можно например запретить пользоваться сотовым телефонам, а в туалет разрешить ходить на другом этаже в другом крыле здания. при входе на работу обязать оформлять пропуск на вход и на выход каждый раз. повторюсь, было бы желание и фантазия

Психологическое давление работает в обе стороны.

Подкованный сотрудник, во-первых, будет посылать: Нельзя пользоваться сотовым, а где это в должностной инструкции с обоснованием. Где запрет на пользование телефоном всех остальных сотрудников на анлогичной должности? Нет, юридически это ничтожно, поэтому не буду выполнять. То же с туалетами. Предоставьте мне в письменном виде приказ, что мне запрещено использовать туалеты, а всех остальным можно. А дальше я пойду в суд с этим приказом.

Во-вторых, он будет строчить жалобы в трудоинспекцию на дискриминацию, оказание психологического давления и т.п. Более того он может подать в суд, но продолжать ходить на работу и толком не работать, а разлагать остальных сотрудником.

Создание невыносимых условий будет так же для работодателя и остальных его коллег.
Ну есть же армейский способ — сделать всем плохо и показать из-за кого. С одной стороны это закрывает аналогичные должности, с другой создает очень некомфортную для работника атмосферу. Как бы он ни был прав, после того как из-за него запретят пользоваться на работе телефонами всем, его мало кто любить будет. «Ты-то в конце концов все равно уйдешь, а у нас ипотека/семья/кот не кормленный, нам работать в этом всем придется» и тому подобное. Для коллег такое поведение нерационально, но по моему опыту люди предпочитают приспособиться и прогнуться, а не встать дружным строем и уйти всем вместе.
Подразумевает только, что не нужно предупреждать за 14 дней до увольнения.
На следующий день всех кто с ним ехал в лифте уволили.
Это же какое должно быть эго, что бы так не помиститься… С ним мол не поздаровались.

Напомнило начало старого хорошего фильма «Игрушка» с Ришаром.
С тех пор любой лифт, в который входит Греф, моментально становится персональным.
На самом деле, я изначально там и хотел размещать текст. С применением другой лексики разумеется и более эмоциональный. Сейчас вижу, что всё-таки этот ресурс подходит лучше.
Лично мне довелось поработать на компанию делающую проект для Сбера, но проект был настолько «важный», что работать нужно было на территории Сбера. В каком-то унылом офисе, находящемся на отшибе. После этого я зарекся, ни ногой, ни в одно проект хоть как то с ним связанный. Около месяца ждали пока нам настроят рабочее окружение. Затем неделю было убито на попытки развернуть проект, потому что мы вливались в уже существующий проект, а для его разворачивание нужны были права локального админа, которые нам естественно не давали, и нужно было изворачиваться. Про качество кода, от некоторых разработчиков от Сбера, это прям отдельная песня, но для меня это было скорей плюс, почти что как следователь, который расследует убийство) Но пожалуй последней каплей стало то что, чем ближе к релизу тем больше становились заметны абсолютно некомпетентные люди(тем или иным образом связанные с проектом), которые устраивали различные подковерные дрязги, с скидыванием ответсвенности, с перекидываем своих задач, манипуляцией, скандалами и прочим. Не могу сказать что было все прям очень плохо, все что касалось, компании, в которой я непосредственно работал, меня полностью устраивало, поэтому я пожалуй и не уволился при первой возможности.
UFO landed and left these words here
«Ваше Высочество, сначала намечались торжества. Потом аресты. Потом решили совместить.»
из к/ф «Тот самый Мюнхгаузен»
Государственный банк — банк, который находится в собственности государства и управляется государственными органами. Различают два вида государственных банков: центральные банки и государственные коммерческие банки.
Лично мне довелось работать с абсолютно некомпетентными инженерами от вендора (который поставляет оборудование не только русскому амазону, но Безосовскому). Они некомпетентны до такой степени, что когда им задаешь вопрос по тому как включается та или иная фича, они заводят кейс в свой сапорт, и их работа сводится к секретарской. Компания большая и уровень подготовки у людей разный, нужно это учитывать.
В Сбере половина карьеристов, которые только и занимаются подковерными войнами. Сам в нашем филиале наблюдал как на начальника пластика назначили девушку которая про пластик знает что его надо вставлять в банкомат и проводить по терминалу. Она вечно строчила различные служебки, постоянно посещала различные тренинги для руководителей и личностного развития, ну и орала на сотрудников что они дармоеды. Через полгода… она пошла выше, уже в каких-то замов.
кстати, для «эффективных» менеджеров-девушек (начиная с рег менеджера филиалов) «взятых с улицы» при этом спать с вышестоящим руководством вполне норма, только так в большинстве случает строится карьера в сбере. Видел лично пару примеров таких. Для мужчин — лояльность и заглядывание в рот, ну и естественно блат/родственники.
ну и сразу в стиле сбера, в карму понаставили, а аргументов, как обычно ноль. Видимо сильно правда глаза колет) Если что 7 лет сберу отдал, насмотрелся всякого.
UFO landed and left these words here
Проблемы с безопасностью думаю во всех банках есть. На юникредит делали проект — та же фигня, доступов нет, все закрыто, все через согласования по несколько недель. Но можно взглянуть и с другой стороны. Айтишникам-то волю дай — наделают себе рут-доступов и давай фигачить. А безопасникам потом адова боль будет если вдруг такой доступ попадет к кому-то не тому. А там реальные бабки клиентов и уголовные сроки. В общем понять их тоже можно.
Чёт гон какой-то. Я работал в Сбере в Среднерусской банке в Москве на Большая Андроньевская 8 и отчасти не могу подтвердить данную статью. Перегибы в бесконечных согласованиях и обоснованиях есть. ЗП платят кусками потом кусочками, полукусочками, тремя видами копеечных премий — это давайте, не привычно. Если морально доставляет удовлетворение результат от работы, то да, соглашусь, это не та компания. В целом работать можно, просто надо быть к такому морально готовым. Со Сбера я ушёл в конечном итоге и возвращаться бы не стал.
Чёт гон какой-то. Я работал в Сбере.

Со Сбера я ушёл в конечном итоге.
Я просто не пошел, после диалога с начотдела, куда собесился:
Н.О: — А ты на какую зарплату договаривался?
Я: — полтора кц
Н.О: — оооо, шикарно! приходи. я тогда себе два кц выбью, не могу же я получать меньше своих сотрудников!

тогда я понял, что в СБТ что-то не то, попрощался, и свалил.
Что у линейного менеджера зп немножечко меньше чем у жабагосподина
Ну вообще это не критичная ситуация. Я эпизодически такое встречаю, бывает.
Не понравилось то, что меньше, или то, что немного?
И кто из вас линейный менеджер и кто жабагосподин?
жабагосподином на тот момент был я, линейный менеджер — очевидно, что начальник отдела, с которым я заканчивал процедуру собеседования.
а обескуражило — что меньше.
Наоборот, это скорее свидетельство того, что в организации всё не так плохо. Программисты в среднем по рынку получают больше, чем менеджеры. Это если мы не говорим о чистом ИТ-менеджменте, где позиция менеджера — это одна из следующих ступеней вертикального роста программиста.

Хотя, ситуация, когда менеджер не знает, сколько собираются платить его подчинённому, довольно странная.
В Сбере устраивают опросы которых все боятся :) малоли кого в каком свете упомянут.
Интересно, а NDA после увольнения не предусмотрено было какое-нибудь? Все в таких деталях описано :) Так, конечно, очень знакомо и очень жизненно, к сожалению…
Не силен в этом, но меня смущает не очень информативный скриншот внутренней АС

NDA весьма абстрактная штука. Там могут написать, что запрещено разглашать инфу, которая прямо или косвенно может повредить компании. Опять же скриншот внутренней переписки, как верно подметили выше. В общем, если захотят прикопаться — прокопаются.

Все в таких деталях описано :)
Вы немного путаете. NDA распространяется на конкретные коды доступа, распространение копий документов, дампы данных из систем и т.д.

Нельзя написать в NDA «ничего не говорите про компанию, не разглашайте свою зарплату, не
оставляйте отзывов», точнее написать-то можно, но никаких последствий за «нарушение» не будет, ведь запрет не имеет юридической силы.

А это — просто статья с отзывом.

Стоит уточнить, что это так в России, где договор не может включать пункты, ограничивающие права сторон в противовес имеющемуся закону. А, например, в США – может, поэтому там довольно распространен NDA на любое упоминание, кроме, естественно, позитивного; даже, не смотря на вторую поправку и, гарантированную ей, свободу слова.

Для североамериканского и частично европейского рынка труда, помимо NDA, с определенного уровня компетенции или должности могут потребовать обязательное подписание дополнительного соглашения к контракту, в условиях которого будут обширные ограничения со списком компаний-конкурентов, где работнику «запрещается» работать или даже ограничения на публичные выступления на определенные темы.

Естественно, по условиям такого соглашения, за такие ограничения на работника почти всегда предлагается плата после увольнения в виде процента от среднегодового дохода, на срок до нескольких лет и дополнительные бонусы на момент истечения всего срока. Процент и длительность таких дополнительных ограничений во многом зависит от той области, с которой приходилось работать, и чем ближе она к «деньгам», тем более жесткие ограничения (и бОльшие бонусы) будут предлагаться.

Конечно, никто не в праве заставлять кого-либо брать дополнительные ограничения, но дальше по карьерной лестнице без подобных доп соглашений попросту не пустят.
В Калифорнии например запрещен пункт о «не конкуренции». Ну а в странах СНГ ним можно просто пренебречь.
Когда увольнялся из Google — там был пункт «Никогда не буду говорить о Google плохо». Долго согласовывал, но в итоге в последний день подписал документы без этого пункта :) Слышал что до меня одна девушка тоже возмущалась, но не смогла продавить и подписала. Остальные, вроде, подписывают как дают

говорить не писать. Согласилась на "не говорить" — пусть пишет при желании

Как я понимаю, это сильно зависит от местного законодательства. Всякие такие пункты, ограничивающие сотрудника после увольнения, в РФ любой суд скорее всего признает ничтожными. Поэтому можно подписывать всё что угодно, ответственности никакой не последует.

Можно говорить "субъективную правду".
"плохо" /"хорошо" это субъективная интерпретация респондента, а не объективная величина.
Если только в речи явно не произнесешь, что то типа "сейчас буду говорить плохо".
Опять же "говорить плохо" это как? С дефектом речи? Пуект ни о чем

Спасибо за статью. Сегодня с собеседования оттуда %)
Уже на собеседовании показалось, что вопросы слишком простые (особенно по контрасту с тем, что было вчера в одной консалтинговой конторе), так что и задачи могут оказаться тоже слишком простыми, а тут еще неразбериха и много бюрократии, типичная для больших контор.
И я думаю, что ни Agile, ни офис на Даниловской мануфактуре не сильно облегчат мою участь.
PS. Интересно, много ли контор, в которых есть подобные ассоциации насчет башни центрального офиса? В Газпроме есть Мордор :)
Простые вопросы — хороший признак. Возможно вас рассматривают под новый проект.

В <сами понимаете где> обычно принято рассказывать про задачи и достижения подразделения. Вот если этого не рассказали, то…
Тогда мяч на вашей стороне) Мне задавали тоже простые вопросы, проекты оказались интересные
Уже на собеседовании показалось, что вопросы слишком простые (особенно по контрасту с тем, что было вчера в одной консалтинговой конторе)

Может так и должно быть в кровавом ентерпрайзе?

Наверняка там есть работа на любой вкус и квалификацию, а зарплата в 1.5-2 раза выше рынка в конечном счёте может оказаться меньше расходов на замену сотрудника и/или всё равно окупается, так как среди нанятых попадаются действительно крутые спецы.
Энное время назад меня разбудили звонком и задали единственнный вопрос: «Чем отличается git commit от git push?».

Потом уже дело дошло до нормального собеседования, на котором обсуждали уже совсем другие вещи.

В последствии я узнал, что примерно 80% опрошенных ответить на первый вопрос правильно не смогли. Мямлили, лезли в гугол, говорили что этот вопрос бессмысленен, что он незначим для позиции сеньор фулл-стек девелопер или предлагали посмотреть ответ в гугле самостоятельно.

А вы говорите, вопросы простые…
Ответите на простые — дойдет дело и до сложных.

А поподробнее можно, чем таки отличается (опишите различия, а не сами команды)? Это действительно бессмысленный вопрос, вроде различия елки и снеговика или кэша от слэша.

commit сохраняет изменения в локальный репозиторий, а push — в удаленный.
И… нет.
Коммит фиксирует изменения в локальном репозитории, пуш — переносит зафиксированные коммиты в удалённый репозиторий. Коммит — фиксация, пуш — транспорт. Не более того.

Если бы была ваша правда, то мы могли бы написать git push, не делая ни одного коммита и все наши изменения перенеслись бы в удалённый репозиторий, не фиксируясь локально.
cd /tmp; mkdir 1 2 3
cd /tmp/1; git init; touch 1; git add 1; git commit -m 1
cd /tmp/2; git clone /tmp/1 .; git checkout -b tmp
cd /tmp/1; touch 2; git add 2; git commit -m 2

А теперь
cd /tmp/3; git clone /tmp/1 .; git remote add new /tmp/2; git push new

И вуаля, мы не сделали ни одного комита локально, но изменения, которые у нас есть, перенеслись на удаленный репозиторий.

И вуаля, вы сами себя обманули, т.к. удаленно в git вообще коммиты не делаются. Коммит и пуш это разные вещи.

Я не понимаю, к чему вы это написали и как это связано с тем, что написал я.
И что вы доказали? Только подтвердили мои слова. Коммит — фиксация, Пуш — транспорт.
Сделали реп, сделали туда пару коммитов, склонировали реп с этими коммитами и запушили(перенесли) эти же коммиты в удалённый реп.
Коммиты никуда не делись, они так же хранятся на вашем компьютере локально.

И вуаля, мы не сделали ни одного комита локально, но изменения, которые у нас есть, перенеслись на удаленный репозиторий.

Вы, кажется, путаете изменения и коммиты. Если вы что-то поменяли у себя в репозитории, то без коммита эти изменения нигде не появятся, ни на вашей машине, ни на удалённой — нигде. В вашем случае вы ничего не меняли, а просто перемещали ранее созданные коммиты из репозитория в репозиторий.
Если вы что-то поменяли у себя в репозитории, то без коммита эти изменения нигде не появятся

Забавно, то есть я сделал изменения, а их нет. Пересобрал проект локально, а код старый остался — коммит-то я не сделал и изменения не появились, да?
А теперь придираетесь к словам.
Что сказать, спорить с вами ради спора мне не интересно. Захотите конструктивно поспорить — пожалуйста, а сейчас — удачи в жизни.

Уточнение, напоследок: если вы не сделаете коммит, то ваши изменения не зафиксируются в системе управления версиями. Ни в вашем локальном репозитории, ни в удалённом.
Да я вроде с вами и не спорил. Более того, вы, совершенно очевидно правы. С точки зрения того, как устроен гит внутри. Однако попробуйте отбросить это знание и подумать с точки зрения абсолютного новичка. Вот вы работаете с исходным кодом без всяких систем контроля версий и бед не знаете. И вдруг начальник заставляет использовать какой-то непонятный гит. Сделали вы git init и дальше работаете. Начальник подходит и говорит, а почему я твоих изменений не вижу в репозитории? И вы начинаете читать мануал, и оказывается, чтобы изменения попадали в репозиторий, нужно делать git commit! И вот вы работаете дальше, комитите изменения, а начальник опять приходит — все ещё не вижу! Почему? Потому что коммит отправляет изменения в локальный репозиторий! А в удаленный они попадут только после git push. Теперь нет противоречия для вас? Если все ещё есть, обращу ваше внимание на то, что я сказал куда попадают изменения, но не уточнял откуда. Потому как это уже повод для следующего вопроса. В случае же вашего ответа возникнет вопрос о различии фиксации и транспорта и вы будете кругами ходить с вопрошающим.
С точки зрения новичка гит — магия. ;)

Но, если он даже не удосужился прочитать первую статью из запроса «как работать с git», то… я даже не знаю, что. Для него работа с гитом будет адом и страданиями, поскольку человек не удосужился даже просто почитать мануалы по работе с инструментом и совершенно ничего о нём не знает. Но в таком случае этот человек — ссзб.

И вся эта ветка началась с того, что людям задавали базовый вопрос о отличиях этих двух команд, как небольшой этап пред-собеседования. Поэтому ваше ответвление про новичков некорректно. Когда человек начинает изучать инструмент — ему можно давать упрощающие объяснение из разряда ваших, но в случае вопроса на собеседовании ваш ответ будет некорректен.
в случае вопроса на собеседовании ваш ответ будет некорректен

С этим невозможно спорить, так как нельзя ни подтвердить, ни опровергнуть
В моем кейсе вопрос про гит задавался людям, претендующим на позицию миддл/сеньор фулл-стек веб-девелопер.

Не думаю, что стоит рассчитывать, что они все — «новички в git». Скорее уж и в остальных областях у них знания были «да посмотрите сами в гугле, что вы меня-то спрашиваете?»
Ну, насчет вопрос «бессмысленен» — думаю, что коллеги были правы. Это как спрашивать про разницу между яблоками и слонами :-)
Но вообще, конечно, всегда хочется услышать от кандидата развернутый ответ. Так что утащу-ка я этот вопрос к себе в коллекцию )))) Спасибо.

Т.е. если человек работает с гитом через какой-нибудь визуальный клиент — он точно-точно не сениор?

Визуальный клиент не может обойтись без тех же самых концепций коммита и пуша.

Ну т.е. если человек всю жизнь "фиксировал изменения", а потом "отправлял лог изменений в центральный репо" (я так для примера, реальных названий не знаю, сам не только русифицированными, но и просто гуёвыми тулами для гита не пользовался), а тут к нему пристают с push vs commit — то это хреновый разработчик сразу? Или всё же это просто проблема в разнице терминологии? В общем, имхо в качестве теста — так себе вопрос. В качестве темы на пообщаться по dvcs — вполне можно, но нужно сперва убедиться, что вы с собеседником друг друга понимаете правильно.

Скажем так не сказать что везде хреновый, но в данном направлении деятельности — не очень. Гит (или подобная система) сейчас это один из основных инструментов групповой разработки, то что человек изучил его сильно поверхностно — это плохой признак, скорее всего у него и прочие знания могут оказаться так-себе.
Насмотрелся уже на «синьоров», которых конфликт при мерже вгоняет в ступор, и которые его разрешают так, что потом пропадают здоровые куски кода, написанные другими разработчиками, а то и вовсе код перестает хоть как-то функционировать.
Один деятель вообще при любых непонятных сообщениях просто создавал новый клон репозитория, и перетаскивал туда все написанное. Ладно хотя бы делал он это все достаточно аккуратно, но времени на это убивалось…
Гит уже настолько стандарт что даже в 1с переползает. Нет, в принципе если не с гитом до того работал то фиг с ним, но как можно работать с гитом и не видеть отличия push и commit — не представляю.
Надо отметить что большинство средств разрешения конфликтов, работающих с Git — мягко говоря, довольно корявые. Вообще, с точки зрения UX и концепции — мне больше всего нравилась ClearCase от IBM/Rational, при всех ее недостатках.
Знаете, все таки в ответе на вопрос на собеседовании важно не только ЧТО ответили, но и КАК ответили.

Я, к примеру, на половину вопросов пожимал плечами и говорил: «map grep». Ну действительно, зачем мне в жизни помнить все ключи грепа?

Читайте еще раз насчет ответов 80% вопрошаемых.

в качестве единственного теста — дествительно, так себе. В качестве одного из вопросов — вполне себе ничего.
Бывают разные ситуации, в некоторых конторах есть свои купленные корпоративные софтины, и есть запреты на использование чего-то своего скаченного и непроверенного СБ компании, например.

вы смешали "изменение файлов" и "изменение ссылок на ревизии". Вторым способом вы просто добавили к уже существующей ревизии ещё одну "симлинку", но это кухня Git, а не внешних файлов.
Грубо говоря — commit, это сохранение текущего состояния (изменений от предыдущего commit) внешних для Git файлов, а push — отправка локального состояния Git в удалённый репозитарий

Вы отталкиваетесь от того, что я не знаю, как работает гит внутри. Это не так. Кроме того, я не вижу принципильной разницы между
Грубо говоря — commit, это сохранение текущего состояния (изменений от предыдущего commit) внешних для Git файлов, а push — отправка локального состояния Git в удалённый репозитарий

и
commit сохраняет изменения в локальный репозиторий, а push — в удаленный.

Тем более, я не вижу противоречий. Текущее состояние разве сохраняется не в локальном репозитории? То что локальное состояние отправляется в удаленный вы и сами написали.
Если человек попробует изменить файл и написать
git add file; git push origin HEAD;
то у него ничего не появится в удалённом репозитории.
Поэтому ваше объяснение трещит по швам при подходе в лоб. Зачем сохранять в локальный репозиторий? Сразу сохраню в удалённый и… не работает. Потому что объяснение некорректно.

нет. Вы пишете, что "изменения не появились". Но они появились, только не внешних к Git файлов, а его внутренних. Только и всего

кстати, push не транспорт. Push — процесс, использующий связку транспорта и адреса как цели доставки локальных зафиксированных изменений в удалённый репозитарий

Не бессмысленный, на самом деле.

Ответ на него кроется в понимании, как работает система контроля версий. Вам ответили ниже ;)

Так вот, получается, у 80% опрошенных не было элементарного понимания.

P.S. Еще примерно половина опрошенных (независимо от предыдущих 80%) не смогла ответить, чем отличается `this` от `self` в контексте ООП PHP.

Я прекрасно понимаю как работает vcs и git в частности. Мне ответили неверно.

Очень, я бы сказал критически важное знание для любого девелопера. Без него ну никак.
Я бы поставил этот вопрос в один ряд с «Отсортируйте ка мне массив и найдите третье максимальное четное число», «напишите ка мне функцию копирующую файл», «что такое exception» и конечно же «рааскажите о каком нибудь успехе с прошлой работы».
Особенно порадовала фраза «меня разбудили звонком». Норм прием на работу, и разбудили и тупой вопрос задали.
Человек не должен критиковать других на той почве, на которой он сам не может стоять перпендикулярно.

P.S. Если человек способен спросонья ответить на «тупой» (для вас) вопрос, то уж с не сонным с ним точно имеет смысл пообщаться.

Also, некропостинг.
В то время как нормальные люди уютным воскресным вечером отдыхают, кто-то борется «за правду» в интернете да еще и некропостит.
Каждому свое :)
П.С. В следующую скажем пятницу, вечером, вместо выхода в паб или кино, можно попробовать поискать мои комментарии годичной давности.
как сотрудник СБ подтверждаю все вышесказанное за 1 исключением: в любой крупнйо госкомпании много контроля и «начальников». Некоторые моменты с безой выбешивают, но они не просто так.
что меня лично бесит — это, действительно, нежелание брать ответственность и кумовство при выделени задач, найме и выделения «исполнительных директоров», коими стали у на смногие технологи по большому блату. Разницы с обычными инженерами по сути нету

А меня так настойчиво HR звала на собеседование сегодня в Сбербанк, хотя вроде и профиль не мой, в она Все равно настаивает…

У нее наверно просто зарплата от числа приглашенных зависит.

К всех hr зарплата зависит от принятых на работу. Манят не только в Сбер

Мне как-то раз позвонила HR из Сбербанка и предлагала работу в техподдержке, при этом так настаивала, будто она из мафии и делает мне предложение, от которого нельзя отказаться. Я приводил аргументы, что в поддержке я никогда не работал, что с пользователями я общаться не умею и не люблю, и мои амбиции сводятся к тому, чтобы сидеть в тихом офисе, куда никто никогда не заходит и спокойно писать SQL-запросы, но она меня прям-таки вынудила пойти на собеседование (единственный раз в моей карьере, когда я собес не выбивал, а его из меня буквально выбивали). Ну, раз уж ей так хотелось — согласился на собеседование и пришел на него непричесанный и после «плотного завтрака» (кружки пива с утра натощак). Больше мне оттуда не звонили.
что с пользователями я общаться не умею и не люблю,

— вы нам идеально подходите!
ноутбук получил на 5-ый день (хотя коллеги были удивлены такой скоростью получения техники

Действительно повезло, два месяца ожидания сигмы ;) Использовал машины коллег, чтобы зайти в свою почту
График работы! Мне ни разу не сказали, что я пришёл поздно или ушёл рано.

Повезло с начальством, некоторые подразделения по СКУДам очень сильно мочили
Однако, если человек, который не знает всех этих критериев, но понимает, что ему нужно быстро получить доступ, пишет всем руководителям кто может «пропихнуть» на уровне повыше данную задачу, проблема будет решена.

Первый навык, прокачиваемый при трудоустройстве у лидов. У тех кто его прокачал, проекты хотяб внедряются, у тех кто нет — вылет из ПИРа или толкучка в самой последней очереди.

ИБ — отдельная сказка, чего стоит только этот тест на кибер-безопасность, потрясающий своими рекомендациями по определению фишинга.

Но, у меня получился опыт больше позитивный, чем негативный. Крутая команда, в сочетании с хорошим начальством, дала возможность качать скиллы в любых направлениях и обходить бюрократию. После банка бюрократия в других местах кажется детской подвижной игрой

Когда я впервые устроился программистом (на завод, не в Сбер), было что-то вроде "будешь хорошо работать — дадим компьютер" (2001, кажется). Но работать это не слишком мешало, я скитался по машинам отпускников. Кажется, это было лишь забавным курьёзом. На нынешнем месте (IT отдел торговой компании), после того, как перенёс наработки со временного рабочего места на свежеприобретённое постоянное, просто принёс из дома видюху и поставил начальника перед фактом, что второй монитор остаётся у меня.
Иногда не могу добиться гостевого доступа на боевые сервера, "Вот тебе sa и просто не балуй".
Кажется, я могу считать себя везунчиком...

Повезло с начальством, некоторые подразделения по СКУДам очень сильно мочили

Возможно, еще от офиса зависит. На Кутузе вроде в конце лета- начале осени централизованно следить начали за этим делом, но чем закончилось — не знаю (я ушел в сентябре, к тому же это больше сотрудников именно сбера касалось, а не аутстаферов коим был я). А в целом сильно от команды зависит, я успел поработать в двух и, хотя про обе не могу сказать что они плохие (а первая вообще, пожалуй, лучшая в которой работал), разница колоссальная и по подходу, и по взаимодействию, и даже в кодстаиле на один и тот же язык.
Кстати, удивило что Чайка считается неплохим офисом, что же тогда в остальных?
Возможно, еще от офиса зависит. На Кутузе вроде в конце лета- начале осени централизованно следить начали за этим делом, но чем закончилось — не знаю

Я ушел в июле и точно помню, как за пару месяцев(или пол года) до этого в сигму прилетело письмо из разряда «сотрудники совсем офигели и не ходят на работу. Уважаемые руководители, следите за своими бездарями, особенно в Питере, мать вашу!»

Суть была в том, что в отделении Питера сотрудники были замечены в том, что мало посещают работу или мало работают, поэтому, усиляйте контроль, товарищи.
У нас в первый месяц после этого тоже провели пару бесед, но в целом всем так же было особо пофиг. Поэтому, думаю, контроль точно усилили после этого.)
Я проработал в Иннополисовском офисе Сбербанка два года. Ушел меньше месяца назад и воспоминания еще свежи не стали идеализированными. Содержание этой статьи очень гнетущее. Половина, та, что связана в внутренними сервисами, соответствует моему видению проблем, но не с таким негативным оттенком, описанные неприятности возникали в моей рабочей жизни от силы в 5% рабочих дней.
Думаю, впечатления сотрудников сильно разнятся от офиса к офису и от команды к команде. Свою я запомнил, как лучшую команду (и с точки зрения общения, и с точки зрения рабочего взаимодействия), с которой мне довелось поработать за мой 10летний опыт работы. Сотрудники офиса в целом — приятнейшие люди, и мне, как интроверту все равно нравилось ежедневно контактировать с ними. Да, встречаются иногда сложные личности, но это нормальное распределение, и встретить их в крупной организации совсем не удивительно.
Некоторые проблемы решались в обход бюрократической системы, для ускорения процесса. Некоторые проблемы вообще невозможно было решить «честным» путем, и это действительно проблема. Но они, повторюсь, возникали не так уж и часто, чтобы у меня с этого начало припекать.
В целом, я запомнил офис с очень приятной стороны, единственная причина ухода, по собственному мнению, я значительно перерос свою зарплату, а вопросы повышения зарплаты решаются крайней медленно и сложно, к тому же я попадал на пресловутый период перехода из СБТ в Сбербанк.

Это В Южном то порту хорошие офисы? Тесные опеспейсы с кубиками полтора на полтора метра в котором люди умудряются размещать 3-4 монитора и два компа. Влажность слишком низкая, вентиляция не справляется, постоянные эпидемии ОРВИ.
Из всех офисов, которые видел у Сбера — самый лучший на Кутузовском. Там пока что более менее просторно.


Про ДМС, кстати в вакансиях пишут, что она с 1 дня, а по факту только после года работы.

Я, помню, читал про то, что сотрудников ВСП ВТБ пересадили с физических машин на тонкие клиенты. Как там оно, сильно были рады ребята на местах? :)

Не, у меня нормальная машина. Просто нет доступа в интернет. Комп выдавали 8 дней. Принтер до сих пор не подключен (больше 2 недель). Доступ к джире тоже на
согласовании.
ВСЁ. ОЧЕНЬ. МЕДЛЕННО.

В Сбере с этим лучше, JIRA — ldap, доступ у всех. Принтер подключается в 10 кликов
JIRA может быть и LDAP, но доступ в конкретные пространства нужно согласовывать, если так настройки сделаны.
Это у вас уже просто компьютер с учёткой были. Попробуйте с нуля организовать новое рабочее место для нового сотрудника.
Пользуясь случаем, передаю привет службе безопасности ВТБ, которые считают мой паспорт недействительным по причине того, что дата выдачи совпадает с днем моего рождения. Кто в банке побывал, тот в цирке не смеется.

Возможно утеря или замена паспорта. С оформлением документов заранее, до реального наступления 16 лет — знаю что зависит от региона. Бывает что отказывают с формулировкой "вот как будет X лет, так и подходи с документами".


А также возможен кейс, если ровно в день рождения принести документы, и их примут, то в паспорте в дате выдачи может стоять как раз дата приёма документов. Типа выдавали три недели, а по датам — как-будто очень шустро отработали, в тот же день.

Замена паспорта СССР на российский, например. Там любая дата выдачи могла быть
Если паспорт выдавали «по возрасту» 14,25,45 лет то при нормальном развитии событий он не может иметь дату вручения == дате рождения — законодательство не позволяет такое провернуть.
Я получил паспорт в 13, за 5 дней до моих 14 лет. Документы подавали заранее, тогда был бум замены паспортов, поэтому никто не ожидал, что паспорт сделают раньше, чем за две недели, а сделали за одну :)

В первом паспорте день и месяц совпадал с датой рождения. Как будто я его получил в ровно 15 лет. Это было в те времена, когда ещё только вводили получение паспортов с 14 лет. И это было возможно в маленьком провинциальном городке.

Да, но паспорт получишь с датой дня рождения. Так что вполне возможно. Да и штраф там не то чтобы сильно большой, можно даже специально сделать.
У меня родители именно специально и опаздывали — у них получалось что надо менять советский паспорт на российский, а через год с небольшим — уже новый российский по достижению 45.
Не обязательно. Я из армии с просроченным пасспортом вернулся. Когда мне сказали что штраф придется платить, я им сунул военник под нос. Обошлось без штрафа.
P.S. Попал в армию позже 18, через месяц после того как забрали исполнилось 20.
Ну да, если ты по уважительной причине не мог вовремя поменять паспорт (был в армии, лежал в больнице и т.п.) тебе штраф платить не нужно. Нужно только доказательство предоставить. А так, поменять нужно в течении месяца после Д.Р.
Как человек, получивший паспорт в восемнадцать лет, только из-за того, что он требовался в ГИБДД… отвечаю — можно. Никаких штрафных санкций ко мне не последовало (2000 год), кроме того, что паспортистка вылезла в своё окошко, посмотреть на меня. Менял через четыре года (в двадцать два, что на два года позже) — тоже никаких санкций. Отец менял в том же году — штраф.
Забавно. Я ровно в день рождения пришёл в Сбер с паспортом и мне сказали, сто он уже недействителен.

некоторое время назад тоже в банках считали, что мой паспорт "недействительный". Пробил через базу — там и выглядело, что мол "недействительный". Начал разбираться. В паспортном говорят, что всё норм — даже справку выдавали. В итоге выяснил, что в налоговой неверно дата рождения была указана — ошиблись на один день и это всё подсирало. Как? А фиг знает. Но после исправления там данных, паспорт начал корректно проверяться и в базе и у банков.


ЗЫ: сейчас уже можно и не через ЕГРЮЛ, а сразу на сайте МВД проверить паспорт

Здесь несколько не то. Мне исполнилось 45 — надо менять паспорт. И в этот же день он стал считаться в Сбере недействительным. Хотя по закону я могу ещё месяц с ним ходить (точнее — месяц даётся на замену).

типичный косяк аналитиков, которые не донесли до разработки в ТЗ, что паспорт имеет "лаг" в месяц от даты и написали типа "паспорт должен считаться недействительным по наступлении события N"

«Внутренний» российский паспорт вообще может не стать недействительным по признаку возраста того, кому он выдан.
Основанием для признания недействительности паспорта является истечение срока, отведенного на обмен документа (в 20 и 45 лет).
Заметим «основанием» — это только признак, по которому нужно принять решение.
Но, скажем, для граждан России, постоянно проживающих за рубежом, это срока вообще нет. И паспорт «до 20 лет» будет действительным хоть до самой смерти (хотя можно по «изменению внешнего вида» признать недействительным).
Сразу скажу, с таким «особенным» паспортом проблем будет выше крыши: и «система не позволяет ввести данные», и дружелюбные господа полицаи, почуявшие возможность срубить палку.
Насколько раз мне приходилось оказывать морально-правовую поддержку по вот таким вот случаям.
Ну и до кучи, ни ты, ни я, ни Сбербанк, ни участковый, не вправе принять решение о признании паспорта недействительным. Это сугубая прерогатива органа, который его выдал.
Интересно, им не стыдно, что у них на сайте даже самоподписанного сертификата нет?
Так российских сертификатов в отечественной криптографией нету, вот и не стыдно.
Последняя ссылка выглядит как фишинговая. Голый HTTP, сертификата нет.

вот такой вот у нас официальный сайт мвд. Точнее, на корневом-то домене всё хорошо, а вот с дочерним беда с HTTPS.


И вы и правда думаете, что сайт с сертификатом без владельца и правда менее фишинговый, чем поддомен у трёхбуквенного домена конкретного ведомства в рф-зоне, но без сертификата?

Забавно не забавно — но по букве закона именно так: в ночь перед днем твоего рождения, ровно в 1 секунду новых суток по местному времени твой паспорт превращается в тыкву, но подать заявление на получение нового (по крайней мере через госпортал услуг) ты не можешь пока не наступила та самая одна секунда от суток твоего дня рождения (20 или 45).

Проходил этот квест не так давно…
Еще веселее тем, у кого ДР в самом начале январских каникул. Паспорт уже тыква. А рассматривать заявку в паспортном столе начнут не ранее 9-10 января (и к тому времени уже и очередь из «январских» наберется). То есть при самом наилучшем раскладе — две недели без паспорта. А в норме — три. Это значит нельзя купить билет на транспорт — никуда. Особенно весело, тем, кто уже не в своем городе — вернуться так просто не сможешь. Тинькофф присылает «письмо счастья», что нельзя пользоваться картой до момента обновления паспорта…
Вот это квест, который я недавно проходил.
Выдавали в паспортном столе «по возрасту» в 20 лет, не сам же я его заполнял. Консультировался специально, как ситуация возникла — паспортисты не видят никаких проблем.
Дело тут не только в ВТБ, думаю. Дело тут скорее всего в том, что модель, обучающаяся на датасете, содержащем фрод, столкнулась с тем, что паспорта выданные в первый же день четырнадцатилетия чаще оказываются фродом, нежели исключительной ситуацией, и оценка вероятности фрода дается высокая. Наверное, автоматически такая транзакция блокируется, но потом отдается на ручную обработку и, скорее всего, вносится в белый лист. Или у вас с этим проблемы возникают постоянно в одном и том же банке?
В ВТБ — постоянно проблемы. Первый раз столкнулся, когда доступ в ВТБ.онлайн пытался получить. «А у Вас паспорт недействителен, ничего не могу сделать». Хотя перед этим у другого оператора получал пластик. Решилось походом в другое отделение, где никто не смотрел на дату рождения. И так попадаю через раз.
Последний раз проблема возникла, когда оформляли допуск на нахождение в служебных помещениях банка. «Извините, но на Вас разрешение СБ не подписала, т.к. паспорт недействителен». Причина та же. В итоге допуск не получил, работы сорвались. Это уже серьезнее.
При этом проблемы исключительно в ВТБ. Другие банки (как по личным типа ипотеки на 3 млн, так и по служебным делам), аэропорты, учереждения типа ФСБ, МВД, армии и флота, заводов от нефтянки до оборонных — ни одной проблемы. Это получается, в Сбере или Роснефти служба безопасности хуже работает, чем в ВТБ? :)
Служба безопасности должна не только не пускать куда не надо, но и пускать куда надо, поэтому СБ ВТБ как раз плохая, а не хорошая.
UFO landed and left these words here
Неужели никому из комментаторов не пришло в голову, что это просто защита от кривого ручного ввода, когда оператор вбивает данные даты выдачи в дату рождения.

вы и правда считаете, что "ваш паспорт недействителен" и "неверно указана дата выдачи паспорт" — это одно и то же?

Поздравляю вас. Они правы. Сбер ведёт себя в этой ситуации точно так же.
15. Документы и личные фотографии для получения или замены паспорта должны быть сданы гражданином не позднее 30 дней после наступления обстоятельств, указанных в пунктах 1, 7 или 12 настоящего Положения.
за 10 до наступления обстоятельств также удовлетворяет условию «не позднее 30 дней после наступления обстоятельств»
Увы, но «до» и «после» имеют немножко непересекающиеся определения.
Читайте правильно:
Документы должны быть сданы после наступления обстоятельств
Никаких «до наступления обстоятельств» тут быть не может. Но зато может быть [за 10 дней до наступления «не позднее 30 дней после наступления обстоятельств»], как вы и хотели.
как раз про то что после там ничего не сказано, «после » может относится только к " не позднее 30 дней"; если «после» относить к «должны быть сданы », то «не позднее 30 дней» никуда не пришьешь
Кста, о Госуслугах:
Как подать заявление на замену паспорта РФ заранее: до наступления 20 или 45 лет
Заранее или в день рождения подать заявление нельзя. Заменить паспорт нужно в течение 30 дней после дня рождения.

Банк из топ-20 мира и, наверное, топ-5 Европы. Всё как в статье, если не хуже.


Исходная статья кажется даже позитивной, так как автор хотя бы относительно свободно себя чувствует. Тут же все активно изображают деятельность без цели получить результат, что отнимает много сил, — 4 часа митингов в день два три раза в неделю, на которых полезной информации ровно ноль, а то о чем на них говорили забывают уже через два дня.

Есть принципиальная разница работы Команды, Организации и Корпорации.
Описанное характерно для любой Корпорации. Чем она крупнее, тем дальше от ее интересов интересы каждого конкретного сотрудника, тем больше власть инструкций, а не разума.
Хочешь корпоративных плюшек — будь готов существовать в строго регламентированном бардаке.
Да, про митинги знакомо, я правда работаю в небольшом банке в России, но на митинги вызывают регулярно, при этом я на половине из них ни слова не говорю, а на остальных буквально на 2-3 вопроса отвечаю односложным «Да» или «Нет». Более того, 90% времени обсуждаются вопросы совершенно никак не относящиеся к IT. Пробовал отказаться, но начальник заставляет ходить.
Оно знакомо, но масштабы абсулютно разные. У нас хоть и есть перегибы, ни как правило рамки какие-то присутствуют, тут же из разряда: «разве должны быть какие-то временные рамки для каллаборации?».
Работал в СБТ разработчиком (java), не выдержал и года. Все прелести описанные в статье имеют место быть. Вязкое, тягомотное согласование по любой мелочи, как пример — на рабочем компе было 8 гиг оперативки, для работы это было очень мало, все тормозило, текст в Идее появлялся сильно позже того как я его на клавиатуре набирал. По совету коллег написал заявку на доустановку дополнительной памяти, так ее и не увидел, раньше уволился.
Бесконечные отчеты и горы всякий ерунды, которая отвлекает от работы, какие-то очень странные проекты — пилишь проект, потом выясняется что рябом парни делают один-в-один такой-же, но так-же делают его с нуля, твой проект скорее всего никуда в прод не пойдет, зато после его сдачи будет новый проект, который практически клон текущего, и делать его будут так-же с нуля.
В общем складывается ощущение какого-то абсурда, работа ради работы.
В конце-концов, когда я не смог пройти квест с получением отпуска (заранее его начал оформлять, прошел практически все круги ада, но уперся в одного директора шлагбаума, который не захотел ставить свою драгоценную подпись), я решил что — ну его на… р, и уволился, о чем не жалею совершенно.
Работал в СБТ разработчиком (java), не выдержал и года
на рабочем компе было 8 гиг оперативки, для работы это было очень мало, все тормозило
По совету коллег написал заявку на доустановку дополнительной памяти, так ее и не увидел, раньше уволился.

Итак, Вы пришли новый человек на новое место работы. Некий снабженец, или даже Ваш собственный начальник, при заказе компа, решил что 8 ГБ памяти достаточно. Вы в момент этого решения скорее всего еще только собирали документы после подтверждения оффера. Вы получаете Ваш основной инструмент с существенным недостатком ресурсов, который очень тяжело исправить официальным путем. Вы несомненно хотите показать себя с наилучшей стороны, быть замеченным и признанным коллегами и начальством. Ваша зарплата достаточно высока.

Что Вас останавливает купить самому дополнительный модуль или пару памяти по максимальным поддерживаемым Вашим компом параметрам (обычно имеем в виду лаптоп) и установить их?!!

  1. Вы немедленно избавляетесь от стресса.
  2. Вы получаете преимущество перед коллегами, которые жмутся сделать то же самое — вы выполняете ту же работу значительно быстрее и эффективнее.
  3. Вы не достаете начальника, и начальника начальника, и всех остальных по цепочке до того человека, который может официально дать добро на апгрейд Вашего компа.
  4. В любой момент Вы можете вернуть на место штатный модуль памяти и продать купленные по объявлению — обычно не намного дешевле.

Почему Вы считаете нормальным для себя терпеть год тормозной работы компьютера?

Удивительно, но история, похоже, интернациональна. В Канаде я работал на один из банков из 5 крупнейших, сейчас перешел в другой из пятерки. В первом банке памяти на лаптопах стало не хватать после перехода с XP на Win 7 (штатно было 4GB). Вопрос обновления упирался в бюджет, необходимость согласования на 3 или 4 ступени выше моего начальника. Предлагалось подождать до момента замены лаптопа раз в 3 года. 10 человек отдела ходили и регулярно ныли и бесились, когда софт тупил и подвисал. Максимальная память лаптопов была 2x 8GB. Цена вопроса — менее $200 за 16GB. За 8GB — в два раза меньше, но памяти ведь редко когда много бывает. Когда я купил и поставил память, мне стало немедленно хорошо. Тем не менее все остальные сотрудники посмотрели на меня с удивлением и продолжили нытье. Правда, одному из них я отдал отдолжил планку 4GB из моего лаптопа, и он стал тоже вполне счастлив. Время шло — меня в отделе заметили, начальство регулярно поощряло по итогам работы.
Когда через несколько лет я перешел в банк, где я работаю сейчас, ситуация оказалась очень похожей. Выдали новый лаптоп, но с 8GB. Я заикнулся насчет добавить еще — сказали, что никто этим заниматься не будет — жди три года, там закажем с такими параметрами, как ты сам скажешь. Ничего — купил, поставил, работаю. Еще 2 лет не прошло, а уже «передовик капиталистического производства».

Ребята, не надо жаться! Вы вполне можете себе позволить довести ваш основной инструмент труда — компьютер — до лучшей кондиции хотя-бы по памяти. Очень выгодная инвестиция в самого себя!

Компьютер может быть опломбирован. Или материнская плата / процессор не поддерживать больший объем памяти.

Насчет опломбирован — согласен — бывает. Подзабыл я это дело, работая в Канаде — не встречал здесь этого. Думаю, договориться с тех.отделом поставить уже купленную память может оказаться проще, чем ждать, пока ее купят.

По условию ситуации, апгрейд возможен:
По совету коллег написал заявку на доустановку дополнительной памяти
Вы действительно не в курсе что такое СБТ :)
В какой-то другой фирме действительно, скорее всего не представляет проблемы пойти и договориться с людьми из техотдела, что-бы они все сделали. Но не там, тем более, к сожалению я не специалист по социальной инженерии, для меня сложновато пойти в другой корпус, пробиться в кабинет через все электронное огораживание, и убедить совершенно мне незнакомых людей оказать мне услугу в обход всех формальных процедур. Увы, я бы хотел обладать такой пробивной способностью, но чего нет -того нет.

«По условию ситуации, апгрейд возможен» я понятия не имел возможен он или нет, у меня была явная проблема, и я пытался ее решить, не был бы возможен апгрейд — пусть бы обновляли компьютер до того в который можно поставить больше оперативки. В конце-концов именно для этого и придумали разделение труда и техотделы, что-бы специалистам не приходилось забивать себе голову непрофильными делами.
А что касается того «как можно было терпеть почти год», это мой косяк, согласен, тяжеловат на подъем, надо было уходить еще до окончания испытательного срока.
есть еще куча кейсов: память может не подойти, можно случайно сломать ноутбук доустановкой (и это еще нужно, чтобы техотдел взял на себя ответственность за установку 3rdparty компонентов), память может вообще не наращиваться (запаяна мат. плату и все). В общем, риски слишком большие, толку нет. Правильный способ — писать служебки. А если начнут давить на скорость работы, то тыкаешь на служебки и говоришь, что да, все плохо, комп медленный, поэтому и эффективность такая.
Ваш способ хорош когда контора неадекватна, работа не шибко интересна и наплевать будет ли от неё польза. Тогда да, почему бы и не поплевать в потолок, если мышка сломалась, а контора на тупую бюрократию решила потратить пару недель?
Но если на результат вам не покласть, то SiSoft Sandra и аналоги скажут что за железо стоит внутри компьютера, заходите на сайты производителя материнки и проца и вуаля. В случае ноутбука ищете инструкцию по разборке ноутбука и оцениваете, хватит у вас знаний или нет (у некоторых даже вентиляторы почистить сложнее, чем разобрать «неремонтопригодный» макбук). В конце-концов, вы технический специалист, а не машинистка.
И в случае ноутбука и в случае ПК/моноблока — в кГовавом энтерпрайзе принято менять целиком девайс а не дооснощать его. Объясняется тем что это купленный готовый продукт (black box), который стоит на учёте в некоторой конфигурации за некоторым человеком, у которого есть гарантия и условия обслуживания (они в свою очередь не включают в себя натыкивание кем попало чего попало).

*Работаю в несколько другом финтехе чем автор.
UFO landed and left these words here

Лично я принципиально бы не стал покупать ничего из того, что работодатель и так обязан обеспечивать. Нет оперативки — ок буду работать медленнее.

В зависимости от неадекватности проверяющих, при интвентаризации (было дело) проверяют теххарактеристики которые в "Информация о системе".
И когда там не то, что у них в бумажках — начинается шухер "а может ты компы рабочие продаёшь, а себе чопопало подешевле ставишь?! ААААА!!! Наказать".


Реально бывают упыри на местах. Поэтому тут исключительно от места работы зависит.

Как вариант — поставили бы на баланс, и потом не продашь. Я когда работал в госклинике, у нас так с микроволновкой провернули. Потом ещё был шухер с тем, что они (не у нас) начали гореть, и её забрали в неизвестном направлении.

Я так понимаю, с банками вы вплотную не сталкивались.
Там даже за флешку, воткнутую в рабочий комп, могут по шее настучать. А вы про свой модуль памяти.

Некорректно сравнивать флешку, на которой принято долговременно хранить память и сливать информацию, и оперативную память, которая не способна воровать данные.

Согласен.
Но тут речь даже не про флешку, а скорее про USB-устройство.
Когда работал на банковском компьютере, он не принимал никакие USB-устройства, кроме периферии, а корпус был опломбирован.

Да, USB во многих крупных предприятиях закрыты. Но речь всё-же шла (еще выше вас) не про USB, а про RAM :)
На USB стоят обычно проги-мониторинги — вставил флешку — и завтра за тобой приходят. А разбор компа обычно осуществляется при выключенном ПК. Плюс очень часто сотрудники по тех.обслуживанию производят добавление/замену оборудования, поэтому для мониторинга увеличение RAM, замена диска проходит незамеченными. Поэтому увеличить RAM без последствий — можно.
У нас в банке народ так и делал, нужно хотелось что-то перекинуть – разобрал, воткнул свой SSD вторым накопителем, переписал, забрал. Но USB не работают, да. :)
Безопасники просто на грани фантастики работают, можно всё, но USB нельзя. :)

Да, это часто так.
То есть вы предлагаете еще и материальную ответственность за возможные косяки на себя взять потому что работать неудобно? Потому что если что-то случится и придет комиссия, то сорванная печать окажется очень неприятной для работника штукой. С учетом того что назначить козла отпущения гораздо проще чем ловить негодяя можно представить чем такео может кончиться.
ага, а может мне начать снег убирать перед офисом, и вообще у дворника должна быть своя метла, а у механника свой инструмент.
А вот мне например была неудобная офисная клавиатура от HP, я поставил свою мышку и клавиатуру. А так как я ещё и игроман, то ещё большой резиновый коврик для точных кликов мышкой. Понимаю, что работодатель мне не обязан покупать именно те девайсы, которые я хочу(тогда водители просили бы им покупать мерседесы), и купил сам. Вполне себе вписывается под «разработчик купил сам себе инструмент», ЧЯДНТ?
А ещё вот пример из жизни: работал в продажах, и для продажи нужно было обязательно отсканировать несколько документов. Сканер офисный был общий, к нему постоянно была очередь. В итоге я купил довольно простой сам себе за 5000р(хотя не обязан был), но за счёт этого смог делать гораздо больше продаж, чем другие сотрудники, и стал лучшим продавцом. В итоге — я и в месяц больше зарабатывал и сразу же отбил затраты на сканер, и в главный офис за границей меня отправили как лучшего по продажам, в дальнейшем естественно повысили (но это уже другая история). А остальные коллеги, которые упёрлись и говорили: «работодатель сам обязан мне давать сканер» так и работали как работали.
Поэтому, я бы советовал пересмотреть свое отношение к чаше весов. Возможно, избавя себя от проблем вы бы действительно выдавали лучшие проекты, компания благодаря вам заработала больше денег, оплатила бы вам крутые курсы, сделала вас начальником-тимлидом который Может, и вы бы дальше прокачивались уже как руководитель, который знает как достигать цели. Это лишь совет, не воспринимайте его как что-либо другое.
Не играл, я же написал что занимался продажами. Взаимодействие с интерфейсами различных программ зачастую требовало использование мыши, а когда она плохо тебя слушается, ты теряешь время на простых вещах, вроде навести мышкой по кнопке: +2-3 секунды.
На хороших девайсах ты заранее знаешь, на сколько нужно подвинуть рукой, чтобы попасть по кнопке. На плохих девайсах — ты этого заранее не знаешь, и должен после такого движения — еще скорректировать себя, т.к. мышь указала черт-знает куда, но не туда куда тебе нужно.
Продажника как волка — ноги кормят, вам была прямая выгода вложиться в оборудование. В разработке такой прямой зависимости нет, да и к тому-же рынок труда довольно большой и чаще всего уже давно никто не жмется на железо для разработчиков, стоит оно сейчас не слишком дорого, рабочее время специалиста дороже. Пытаться расти в компании, в которой экономят на средствах производства, тянуть ее, что-бы она заработала и купила бы вам что-то приличное… ну это так себе стратегия, на мой взгляд (особенно в случае с СБТ — фирма и так не бедная).
Гораздо эффективнее поискать другую компанию, которая управляется более разумно.

Тем не менее, у всех свои заморочки, а оборудование в компании обычно стандартное и несколько устаревшее. Кому-то два монитора по 23", кому-то один 27"-30". Кому-то макось, кому-то лучше за тот же бюджет больше RAM и SSD. Одному дружный коллектив, а другому спокойный угол.
Даже в Яндексе, про который точно нельзя сказать, что они экономят на средствах производства — у старожил часто ноутбуки были со времен их приёма на работу и меняли их не очень охотно.

Ну, тут было скорее не оборудование, которое не удовлетворяет моим вкусам, это было оборудование на котором почти невозможно работать в текущей конфигурации ПО для разработчика. Это все-же не то-же самое, что «как-то мне винда не нравиться, обеспечте-ка меня немедленно макосью!» — тут я считаю если есть какие-то такие прихоти, то справедливо если ты сам себя ими и обеспечишь.

Про коллектив — идеально когда он дружный, но у тебя есть спокойный угол для работы :)

Да я так-то и не спорю — каждому свое, многие там работают и хвалят, их все устраивает и уходить никуда не хотят… ну и на здоровье.
Ну так срок замены оборудования вроде три года, так что если «старожил»—это тот, кто меньше трёх лет отработал, то да
Да, ноутбуки можно менять только после некоторого периода использования. Но стационарный комп с несколькими мониторами, в добавление к ноуту, можно получить без особых проблем.
Я, работая в западной компании размером в 10 Яндексов — писал заявление с просьбой не менять компьютер на новый. Потому что за 3 года на него была установлена куча утилит и софта, все это настроено и работает — а разница в производительности не оправдала бы потери кучи времени на поиск и установку.
+1 у меня клавиатура своя, обе мыши тоже свои, но куплены давно и уже со мной ездят на третью работу )

А игровая мышь — лучший друг фронтендера. Пиксельхантинг не то чтобы наше всё…
К своей клавиануте и мыши еще ношу свои лицензии на продукты JetBrains, лень каждый раз выпрашивать. Плюс лицензии на некоторые специфичные тулы которыми пользуюсь. Звучит может немного глупо, но мне плевать что там в компаниях за «стандартые средства разработки», мне своим собственным тулсетом удобнее.

в своё время, работая в офисе, когда приходил к новому работодателю, что двумя условиями было "я со своим креслом" и "я со своим ноутом — мне только 1-2 монитора дайте". Обычно софта на ноуте хватало и ничего дополнительного в плане ПО от работодателя не требовалось...

Вот кресло уж точно не напрасное вложение! У нас при переезде из одного офиса в другой спрашивали кому новые кресла нужно покупать (чтобы не везти все). Так вот новые оказались одними из самых дешевых и сотрудники согласившиеся на замену быстро пожалели. Так вот только один из них купил себе кресло и потом спокойно забрал его на следующую работу когда уволился через 2 года.
Когда у меня были проблемы с креслом на одной из предыдущих работ я пошел и попросил купить мне новое. На текущем месте те, кому нужны новые кресла делают также. Стоимость одного кресла на порядок меньше обычно зарплаты программисту за месяц, если компания на них экономит и отказывается покупать, то нафиг такую компанию я считаю.

Ну я тоже на 3 позиции программистом в разных конторах таскал свой 27" IPS монитор. Но это были небольшие конторы. А вот всякие крупные бюрократические структуры вроде банков "из соображений безопасности" тебе даже любимым редактором пользоваться не дадут, не то чтобы своё железо в офис тащить.

В итоге я купил довольно простой сам себе за 5000р(хотя не обязан был), но за счёт этого смог делать гораздо больше продаж, чем другие сотрудники, и стал лучшим продавцом. В итоге — я и в месяц больше зарабатывал и сразу же отбил затраты на сканер, и в главный офис за границей меня отправили как лучшего по продажам, в дальнейшем естественно повысили (но это уже другая история). А остальные коллеги, которые упёрлись и говорили: «работодатель сам обязан мне давать сканер» так и работали как работали.

Думаю у многих скорее отрицательный опыт, вот и сидят не двигаясь. В больших или государственных организациях инициатива обычно наказуема, хотя и не всегда, и тот кто однажды обжегся на таком, в будующем уже сидят тихо.
Тут главное не расстраиваться и сразу валить, и продолжать драйвить в другой компании.
«но за счёт этого смог делать гораздо больше продаж, чем другие сотрудники, и стал лучшим продавцом. В итоге — я и в месяц больше зарабатывал и сразу же отбил затраты на сканер, и в главный офис за границей меня отправили как лучшего по продажам, в дальнейшем естественно повысили (но это уже другая история)»

ха ха ха, это не так работает. На самом деле денег заработал хозяин бизнеса за счет того что якобы «умный» продажник купил за СВОЙ счет сканер. И денег заработал и на оборудовании сэкономил. А вот когда тебе дают молоток и две отвертки со словами: пойди и почини тот мерседес? вы тоже пойдете и купите диагностический сканер за 3-5 тыс дол. А как и наче ?!
На самом деле денег заработал хозяин бизнеса
Естественно так, и выплатил по договору столько, сколько мы и договаривались — каждая продажа — фиксированная оплата. Так это и работает. Он мне условия его бизнеса — я ему рабочую силу. То, что он заработает больше меня — это вовсе не повод увольняться, мир так устроен.
вы тоже пойдете и купите диагностический сканер за 3-5 тыс дол.
Даже если так, то я благодаря его раскрутке(рекламе) и известности обслужу кучу местных клиентов, получу опыт у его подчиненных(у своих коллег), и рано или поздно открою свою мастерскую, переманю скидками и своей известностью(это я чинил ваш мерседес) туда всех клиентов которых обслужил, и конечно же заберу туда свой станок за 3-5 тыс.дол.
Заголовок спойлера
То, что он заработает больше меня — это вовсе не повод увольняться, мир так устроен.

нет, не мир такой, это вы таким его делатее! Там где надо резать, вы изоленты мотаете и побольше. Вас поимели, а вы рады, что вам за это еще и заплатили
Двайте я приведу пример по проще.
Допустим я хочу открыть торговую фирму, товара я накупил, но на хороший офис и оборудование мне денег жалко. Я арендую «помойку» пихаю туда дешманской мебели и старого оборудования. И нанимаю сотрудников. Рано или поздно сотрудники начнут частвовать своими деньгами в моем бизнесе принося мне все больше прибыли (он в этом заинтересованы) что вы и сделали. Вы еще и рады будете поучаствовать своими деньгами. На сэкономленные средства я могу увеличить оборот или купить себе или жене еще одну вещ!!!
Вот как это работает.
Заголовок спойлера
и рано или поздно открою свою мастерскую, переманю скидками и своей известностью(это я чинил ваш мерседес) туда всех клиентов которых обслужил, и конечно же заберу туда свой станок за 3-5 тыс.дол.

Я бы ответил, почти никогода. Это вы можете сделать в маленьком селе на 10-50 тыс жителей, а в большом мегаполисе клиентские базы наживаются как и ИМЯ даже не годами. За сбор клиентской базы с наряд-заказов можно и в морду получить от начальника сервиса. А потом получить такую известность что в не один автосервис вас не возьмут.
Неудачный пример. Ну и что, что хозяин заработает, сэкономит? Ну и что, что купит себе и жене ещё одну вещь? Мне на хозяина плевать, я должен о себе думать. Представьте, что в городе все получают допустим 15 тысяч рублей. Даже у этого жадины хозяина все получают по 15. Так вот, я хочу зарабатывать больше, что мне делать? Выполнять больше работы. Но как это делать, если все мое время расписано? Правильно: идти покупать изоленту. Я потратил 40рублей на изоленту, но с ней заработал на 500 рублей больше. Я лучше хозяина знаю что мне нужна изолента и карандаш, я не прошу и не жду его, а беру и покупаю, и зарабатываю больше чем потратил. В итоге я за месяц зарабатываю такими трюками весомые +10 000, потратившись на изоленту всего на 480руб. То, что хозяин заработал благодаря мне — не должно меня волновать и тревожить, самое главное что я сам таким образом заработал больше чем потратил денег и сил. А иначе если думать иначе: «ну вот, я сделал больше, и хозяин заработал больше. Тогда ничего не буду делать ему.» — эта ситуация невыгодная никому — ни мне ни хозяину.
Про автосервисы — сам видел такую ситуацию, в итоге у него один из лучших автосервисов в регионе. Открывал не полностью сам, а нашел ещё инвестиции, там много не надо.
Я если человек за свой счет купит литературу и дома ночами поднимет свой скилл — это тоже подпадет под критерии «спонсировал работодателя своими инвестициями»?
нет. тольк причем тут продажи? купить книги по продажам и повышать свой скил?
По-моему, это взрослый и рассудительный поступок. Вы инвестировали в свое преимущество и удобство.
А позиция в духе «раз работодатель меня не обеспечил на 100%, то и работать я буду не на 100%», особенно в продажах, это как «назло маме отморожу себе уши».
Этот пример много где работает. Дело не в деньгах, дело в инициативе и желании достигать результатов.
а я разве потив достижения результатов? я привел пример как руководителю не вкладывая бабла в оборудование достигать резульатов!
Ваш пример про приятеля со своим автосервисом, это очередная ошибка выжившего.
Вы рассуждаете о «позиции», а я бы предпочел поговорить о стратегии.
У вас, как у наемного работника основная цель состоит в том, что-бы продать свое рабочее время как можно дороже. Если я из-за тормозящего железа сделаю в свое рабочее время меньше работы чем мог-бы, меня это в принципе не слишком должно беспокоить, это время уже оплачено, и если работодателя все устраивает — ну и ладно.

С другой стороны, если вы хотите повысить стоимость своего рабочего времени, то вкладывать деньги в ускорение работы на текущего работодателя — это довольно странная стратегия. Куда как выгоднее, на мой взгляд, инвестировать в развитие своих профессиональных навыков и найти работу с более высокой оплатой рабочего времени.

Покупая планки памяти на работу — вы уменьшаете стоимость условной единицы своего труда, вкладывая деньги в изучение какой-то новой технологии или чего-либо в этом духе, и сменив работу (или должность на текущей работе) вы стоимость своего труда повышаете.

Разумеется, все вышесказанное относится к традиционной работе в офисе, для разработчика. У продажников, фрилансеров, и прочих работников, которые з/п получают не по времени работы, а от сделанного, все несколько отличается (о чем и было уже сказано)
В целом, мысль абсолютно здравая — согласен с вами.
Есть одно но. Не знаю, как у Сбера (или СБТ), но в одном из банков, в которых я работал, безопасники опечатывали системники. Т.е., если снимешь панель для установки памяти, при следующей проверке будешь объясняться со службой безопасности. В общем, в том банке нельзя было установить купленную память. Ладно, хоть её хватало :)
Но, повторюсь, мысль абсолютно здравая — согласен с вами
а зачем пришлось второй раз покупать память, были же 16 GB из первого ноутбука?
Во первых вскрытие компа и установка туда хоть чего-либо, явно запрещена, о чем я подписывал соответствующие бумаги, можно, конечно было на это забить, но зачем мне нарываться на неприятности на новом месте работы? Насчет опломбирования не помню, возможно оно тоже было.
Во вторых — фирма не из бедных, какого черта я должен за свой счет обеспечивать себе свое рабочее место?

В третьих, память я привел только как один из примеров, не хотелось все подробно расписывать. Там и без нее хватало проблем, например отсутствие административных прав на локальном компьютере, которое не позволяло установить весь необходимый софт. Если идти по официальному пути, то нужно писать заявку на предоставление доступа (что было сделано и доступ таки дали… через пару месяцев) или писать заявку на установку и настройку всего требуемого ПО (что вовсе лютый геморрой и очень долгое время ожидания)
И, если честно, такое отношение к работникам как-то не особо мотивирует на то что-бы «не жаться».

Еще что очень не нравилось — очень, очень, очень шумный опенспейс с хреновой вентиляцией. Летом я просто иногда сидел и не мог вообще ничего делать, как ступор какой-то накатывал, плохо себя чувствовал от духоты и постоянного шума, приходилось выходить на улицу проветриться, тогда отпускало немного.

На другой работе, я себе и клавиатуру купил какую удобнее. И моник побольше попросил и мне купили целых два огромных, причем без долгих игр в пинг-понг бумажками с всевозможными директорами шлагбаумов, просто попросил руководителя и через пару недель у меня все было.

Не буду утверждать что там были одни сплошные минусы, коллектив был хороший, со многими до сих пор нет-нет да и встречаемся, вообще атмосфера напоминала учебу в ВУЗе, много общения, много всяких посиделок, это несомненный плюс, хоть я и интроверт по характеру, но мне нравилось. Но в целом минусы перевесили, работать там для меня было невыносимо.
а потом какой-нибудь скайп обновился, старая версия не работает, нужно здесь и прямо сейчас, и, получается, опять писать заявку и ждать согласования и выполнения неделями.
Ну, что ж — возможно скайпа и не должно быть на корпоративных машинах…
В особо запущенных случаях заявку надо было отправлять по скайпу. Да и не только скайп имеет сложности с обновлением без либо локально админских прав либо труда админов по обеспечению его (и других) безболезненного обновления.
> Там и без нее хватало проблем, например отсутствие административных прав на локальном компьютере, которое не позволяло установить весь необходимый софт.

Это делается по целому ряду причин, я и сам даже в небольшой компании добился чтобы прав админа было только у того, кому это действительно нужно, и проблем с рабочими местами стало на порядок меньше. То есть — пишешь служебку где подробно описываешь зачем тебе админ, и если директор подписывал то выдавал. Хотя понимаю, что в больших конторах таких подписей может быть сильно больше одной.
Итак, зачем это нужно.
1) У нас любят халяву и пиратки. Не нравится человеку делать надписи в paint.net, ему фотошоп привычнее. Но контора ради такого лицензию не купит, это не дизайнер и его задачи штатной бесплатной программой покрываются на 100%. А если и поставит, а потом приходит проверка — компания попадает на очень большие штрафы + конфискация ВСЕХ машин на проверку, при этом вернут хорошо если через месяц, слив то что можно продать «на сторону» (конкурентам тем же), ещё и часть железа вытащат, у директора дружественную контору так «проверили».
2) Локальный админ это возможность что-то сломать в системе, в том числе открыв «письмо счастья» с трояном, причём особо упоротые отключают антивирусы итд, «оно мне мешало поставить нужную мне программу». Лично сталкивался. А разгребать потом админам.
3) Обслуживать системы с локальными админами обычно сложнее, много не типовых программ и вообще. А так — через те же политики легко выкатывается почти весь софт, меньше времени сотрудников уходит на обслуживание конкретной машины.

На самом деле, обычно «мне очень нужно» кончается на запросе служебки. Мало у кого есть на это внятные доводы. Программисты были отдельно, они обычно больше понимают что делают, и вообще у нас почти все сидели на линуксе и обслуживали свои хотелки сами (софтовые).
Это делается по целому ряду причин

Это все понятно, причина достаточно очевидна и само по себе это не вызывает никакого возмущения.
Мешают не сами требования, а то что приходится ждать очень долго установки самых необходимых для работы программ. Вышел человек на работу, и пару месяцев рубится со скуки в сапера, потому что у него из IDE один Блокнот на компьютере, а безопасники работают очень неспешно.
Как я считаю, если ввели такие барьеры, то нужно:
  1. Очень хорошо продумать наборы конфигураций ПО для разных категорий сотрудников. Человек вышел на работу, и у него на машине должно быть все необходимое для выполнения его рабочих обязанностей. А то там получается — дали тебе комп, а там практически голая ОСь, на чем работать? В Блокноте что-ли код писать? Оно, конечно можно, только там даже компилировать его не на чем, да и скорость такой разработки будет..
  2. Предусмотреть процедуры быстрой обработки заявок на закупку и доустановку всего необходимого ПО, пусть скажем этим занимается отдельное подразделение, замотивированное на скорость выполнения запросов. А то получается — все разработчики работают на почти идентичном наборе софта (т.е. можно практически со сто процентной уверенностью спрогнозировать что новому сотруднику понадобится), но каждому нового сотруднику приходится проходить квест с написанием служебок, объяснением того что ему это действительно нужно..

Если бы я занимался организацией всего этого, то для начала провел бы опрос среди разработчиков о том какое ПО им необходимо для работы, отфильтровал бы всякие «выбросы», вроде обязательной макоси (сотрудникам с особыми потребностями можно уже отдельно как-то закупать оборудование и ПО) прикинул набор ПО и требуемое ему железо, и уже исходя из всего этого собирал бы рабочие места. Разумеется все это надо хотя-бы раз в год обновлять, потому что требования к рабочему месту не стоят на месте.
Вы абсолютно правы. Мне очень импонирует такая здравая точка зрения. К сожалению, в наших реалиях получается именно картина, что «запрещено все», а заявки согласуются неделями (и это не бич ТОЛЬКО лишь сбертеха).
Либо другая крайность — разрешено все, вообще все. И полный бардак.
Итак, Вы пришли новый человек на новое место работы. Некий эйчар, или даже Ваш собственный начальник, при заказе компа, решил что 1000 долларов зарплаты достаточно. Вы в момент этого решения скорее всего еще только собирали документы после подтверждения оффера. Вы получаете Ваш основной источник дохода с существенным недостатком ресурсов, который очень тяжело исправить официальным путем. Вы несомненно хотите показать себя с наилучшей стороны, быть замеченным и признанным коллегами и начальством.

Что Вас останавливает платить самому себе дополнительную тысячу долларов или пару тысяч из своих сбережений?!!!
C оборудованием в сбербанке вообще проблема. За уже несколько месяцев работы я так и не смог пока организовать себе нормальное рабочее место.
Ситуация такова — разработчикам выдают два компа. Нормальный стационарный работающий во внутренней сети и ноутбук печатную машинку с hdd/i3/4 гигами памяти в сети с доступом в интернет.
Пока работаешь с проектами во внутренней сети все хорошо — стационарный комп выдали более-менее нормальный. Но разработка одного проекта идет во второй сети куда есть доступ только с ноутбука, который к работе пригоден чуть менее чем ни как. В нем надо менять абсолютно все и как это сделать непонятно.
Даже просто купить за свои деньги нормальный пк нельзя — так как его не подключат к сети ибо это должно быть согласованно безопасниками, а они всегда запрещают подобное.
Со своим ноутом без проблем можно подключиться к сети, и ни к кому для этого обращаться не нужно.
В большинстве офисов Nexus доступен только при подключении кабелем, а производиться только для ПК банка.
по-моему это ненормально. я бывает и сам для своего удобства что-то покупаю, но не память…
На своем первом месте работы, через 4-5 лет купил себе топовый компьютер с нужными мне характеристиками, отказавшись от среднего варианта, предложенного директором. Уходя забрал его с собой. В другой фирме сделать это было невозможно, поскольку шло вразрез с процедурами безопасности принятыми в организации. Все очень ситуативно.
А курьер в свободное от доставки время может заняться холодными звонками, всё равно без дела сидит.
В чуть другой сфере на конференции это назвали реализацией 100% продуктивного персонала. На голубом глазу топы хвастались именно таким (ну только не курьеры, а уборщицы и не холодные звонки, а почти ремонт авто) )
Очень выгодная инвестиция в самого себя!

Очень выгодная инвестиция в самого себя — это не 8 гигов памяти, а курсы повышения квалификации.
Ну что ж, я был категоричен, за что и получил люлей.

Общий настрой комментариев подтвердил: даже если это возможно — лаптоп не опечатан, доступ к модулям памяти не требует значительных усилий — только единицы готовы взять в свои руки инициативу и решить ситуацию в свою пользу здесь и сейчас, возможно взяв на себя некий риск объяснений в случае, если такая самодеятельность обнаружится.

Хорошо коррелируется с ситуацией, что только единицы достигают высот в своей профессии, и только единицы, демонстрируя нешаблонное мышление и поведение, становятся успешными и известными всем?

Отвечу на вопросы комментаторов здесь, чтобы не распылять мой, сейчас ограниченный, лимит ответов.

В зависимости от неадекватности проверяющих, при интвентаризации (было дело) проверяют теххарактеристики которые в «Информация о системе».

Да, такой риск я рассматривал. Однако, это как у Гарри Гаррисона в Стальной Крысе: обычно шухер поднимается, когда чего-то недостает. Если что-то лишнее — списывают на ошибку учета.
Могут и на баланс поставить. Ну что ж, мне не жалко. Для меня это расходный ресурс, который позволил решить проблему и помог улучщить производительность, выделиться из массы и получить и регулярные, и единовременные дополнительные плюшки к зарплате.

Я так понимаю, с банками вы вплотную не сталкивались.
Там даже за флешку, воткнутую в рабочий комп, могут по шее настучать. А вы про свой модуль памяти.

Последние несколько лет я в банках и работаю (канадских :)). Никто за флешку никого не стучал. В первом банке стоял софт, который позволял отформатировать вставленную флешку, создать на ней шифрованный контейнер и работать с ним. Соответственно, такая флешка читалась только на компьютерах банка. Во втором банке флешки просто не опознаются. Однако общая позиция насчет флешек — лучше не надо. А RAM — он пустой. Вставил, вынял — данные при этом не перемещаются.

а зачем пришлось второй раз покупать память, были же 16 GB из первого ноутбука?

На новом месте ноутбук был новый, та память уже не подошла. :)

Что Вас останавливает платить самому себе дополнительную тысячу долларов или пару тысяч из своих сбережений?!!!

Не надо передергивать. У вас в оффере зарплата прописана в первую очередь. А вот размер памяти в ноутбуке — наверное, совсем не прописан? И еще один момент, я не говорил про случаи, если стоимость планки памяти это пол-зарплаты за месяц.

Хорошо коррелируется с ситуацией, что только единицы достигают высот в своей профессии, и только единицы, демонстрируя нешаблонное мышление и поведение, становятся успешными и известными всем?

Почему вы решили, что это одно множество или как минимум сильно пересекающиеся? Может, они вообще не имеют пересечений.
В приведенной фразе стоит вопросительный знак. Так что этот вывод — для каждого свой.

Я не Герман Греф, как тут в шутку предположили, и вряд ли уже достигну его высот. Однако я продвигаюсь вперед и стараюсь мыслить «out of the box», как любят призывать здесь, в Канаде. Пока что это меня не подводило, кроме разве что отрицательного рейтинга изначального коммента к этой статье. Я думаю, из-за излишней горячности моего высказывания.
Хорошо коррелируется с ситуацией, что только единицы достигают высот в своей профессии, и только единицы, демонстрируя нешаблонное мышление и поведение, становятся успешными и известными всем?

По мне так скорее нешаблонность мышления проявляется в способности взглянуть на ситуацию со стороны и понять, что тут не память нужно покупать, а потратить время, силы и деньги на поиски чего-либо более подходящего. В моем случае это сработало — нашел другую работу, которой полностью доволен, и в плане удовольствия от работы и в материальном плане. А сидел бы там, работая на модернизированном за свои деньги компьютере — такого бы не было.
даже если это возможно — лаптоп не опечатан, доступ к модулям памяти не требует значительных усилий — только единицы готовы взять в свои руки инициативу и решить ситуацию в свою пользу здесь и сейчас

Это передергивание.
Здесь нет никакой неинициативности, нет никакой «инвестиции в себя» — это не твой компьютер, ты работаешь не на себя. Ты работаешь на организацию, и она выдает тебе рабочий инструмент.
Докупать память за свой счет — это что-то сродни «приносить свои бинты и шприцы в больницу» — т.е. априори дичь, хотя и случается. Следующая стадия — это платить за право приходить на работу.
Работодатель платит зарплату — т.е. покупает твою рабочую силу. Рабочая сила — это способность совершать работу определенного вида. Если ты не можешь ее делать результативно из-за того, что работодатель не обеспечил тебя инструментом — это его проблема на 100%, т.к. свою рабочую силу ты предоставил в полном объеме.

А вот размер памяти в ноутбуке — наверное, совсем не прописан?

Наличие туалетной бумаги в туалете тоже не прописано в договоре, а поди ж ты — наличие считается нормой.
UFO landed and left these words here
Ну, там полазить по фриланс-сайтам, найти удаленку. И частью прибыли делиться с работодателем, не?
Кстати, бывает и такое. Зависит от условий договора.

На компе галографическая наклейка, влазить внутрь категорически запрещено.
Как бы два таких под столом :)

на рабочем компе было 8 гиг оперативки
Ох как это знакомо. На моем рабочем компе было 2 Гб. Там офис еле ворочался, не говоря уж об рабочем софте. Пришлось докупить памяти, поскольку заказанная через заявочную кампанию пришла только через год. Мне мои нервы дороже. Но самый цимес в том, что на рабочем компе нельзя было запускать или устанавливать рабочий софт, только на общем ноутбуке-программаторе. Как-то выкручивались через виртуальную машину на рабочих компах. Потом, кстати, и ноутбуки запретили. Сделали программаторы на виртуалках, на серверах, которые не поддерживают часть устройств, поскольку они физически к ним не подключены. Теперь работаем аки партизаны, пряча ноутбуки.
Потом, кстати, и ноутбуки запретили… Теперь работаем аки партизаны

Когда деньги начнут брать за вход на работу, через окно ходить будете?
Ну по сути, всё не так страшно. Запретить запретили, но никто не проверяет, поскольку территория огромная, завод целый с десятком цехов. Более того, я уверен, когда дело дойдет до материальных потерь из-за невозможности работы таким образом, высокое начальство первым прикажет делать хоть как-то, а низкое и так знает, что происходит на местах. Подозреваю, это была инициатива службы безопасности, за которую были выписаны премии. Работа, кстати, интересная.
— Давайте повысим безопасность?
— Давайте. Как?
— Запретим что-нибудь!
Понимаю, вам (рабочему коллективу) хочется просто работать, а не воевать с безопасниками и руководством, но всей этой партизанщиной вы только поощряете их дурь. Если бы после запрета вся работа стала колом, из-за физической невозможности работы и нежелания коллектива заниматься партизанщиной, тогда бы руководство было вынуждено оторвать свою задницу от удобного кресла и разобраться в ситуации. А так у него все хорошо — запретили все что можно, премии получили, а народ там сам что-либо придумает.
У меня до прошлого года на рабочем компе стояла Windows XP. Когда безопасники пришли с резонными вопросами, я им дал номер древней заявки на замену ОС и они помогли ускорить процесс.
Когда безопасники пришли с резонными вопросами

Это косяки орг.процессов в конторе, почему безопасники пришли к вам, если за компы отвечают админы?
Вообще рядовые пользователи не должны следить за обновлением ОС и вообще системного софта. Это должно происходить автоматически и отказаться от этого нельзя. У меня помнится по ночам апдейтились все компы (а до всех пользователей доводилось что не желательно оставлять запущенный софт поскольку не гарантируется что комп не будет перезагружен ночью)
Ну то что пришли ко мне это я наверное громко сказал (хотя безопасники сидят за стеной от меня), просто позвонили и удивились почему до сих пор на XP сижу и сказали что надо бы обновиться. А так да, Вы правы, с организацией процессов у нас все весьма печально. Обновления винды это, пожалуй, единственное что делается централизованно.
Работаю автотестером на Кутузе, была похожая ситуация. Выдали комп с 2мя, Карл, гб оперативки, Идея тормозит как проклятая. Осложняется все тем, что аутстаффер. По итогу у продакта оказался лишний альфовский комп с 8гб, он отдал его мне. Заявку на новый комп кстати оформляли, по решению мне позвонили через 4 месяца и предлагали заменить мой комп на другой с 4 ГБ. Вежливо отказалась :)
UFO landed and left these words here
По опыту работы в компании ещё крупнее сбера скажу, что для больших холдингов с «традиционным складом ума» (то бишь где менеджмент ещё не полностью добежал до XXI века), такая ситуация, видимо, вполне нормальна :-)

У меня была парочка подобных отзывов от знакомых, в итоге сразу отказался от приглашения в Сбер.

Для меня очень хорошим знаком того, что в SCS (расшифровка на кружке) все очень странно стало то, что на последних Positive Hack Days Сбербанк выставил стенд, за которым сидели три сотрудницы, которые общались друг с другом и игнорировали окружающих. Уровень конторы стал достаточно понятен, думать о работе там точно больше не хочется.

Есть такая компания Магнит, они по словам гендира тоже позиционируют себя теперь как ИТ компания, но ситуация один в один.) Такой опыт тоже опыт, по итогу в таких компаниях остаются только протиратели штанов, их то все устраивает.

Недавно тут с альфа банка мучали на должность… Консультант направления!!! Эйчар был очень удивлен вопросу про адекватность названия должности даже:
Его ответ про это:
Функции консультанта направления больше соответствует ведущему администратору, в разных компаниях аналогичные должности могут называться по-разному.
В данном случае речь идет не про консультирование, а про инженерные вещи

А по факту там:
Обязанности:
· Сопровождение, развитие и обеспечение бесперебойной работы сетевой инфраструктуры и сервисов глобальных вычислительных сетей Банка
(каналов связи и инфраструктуры доступа в интернет, удаленных офисов, партнерских сетей, пользовательских сервисов).
· Разработка и развитие пользовательских сетевых сервисов.
· Работа с поставщиками сетевого оборудования и провайдерами связи (договоры, услуги и поставки, технические мероприятия).
· Проведение мероприятий по анализу и улучшению качества работы сетевой инфраструктуры. Подготовка аналитики и отчетности по состоянию сети.
· Взаимодействие со смежными подразделениями при реализации проектов и устранению инцидентов.
· Обеспечение соблюдения сроков при внесении изменений и устранении инцидентов в сетевой инфраструктуре WAN.
· Поддержание в актуальном состоянии технической документации, базы знаний.

Требования:
· Опыт сопровождения сетевого оборудования (брэнч-маршрутизаторов и коммутаторов, модульных коммутаторов ядра, межсетевых экранов) Cisco, оптимизаторов трафика, систем защиты от сетевых атак.
· Опыт разработки, аудита и оптимизации сетевой архитектуры предприятия с числом сетевых устройств более 500.
· Опыт решения сложных системных инцидентов в сетевых приложениях. Понимание принципов работы сетевых протоколов на пакетном уровне.
· Опыт взаимодействия с провайдерами по вопросам организации и эксплуатации каналов связи.
· Опыт согласования договоров и регламентных документов.
· Опыт эксплуатации централизованных систем управления и анализа сети, навыки работы со скриптами.
· Знание и интерес к современным сетевым технологиям, концепциям, трендам. Способность оценить достоинства и недостатки каждой.
· Свободное чтение технической литературы на английском языке и способность общаться с англоязычной техподдержкой.
Видимо руководству невыгодно приходу на должность профильного специалиста, ведь так удобно списывать все косяки на «глобальные проблемы в сети»

Изумительное название должности! Приходит юзер к админу с проблемой, а тот в ответ: "Я не админ, я консультант направления. Консультирую: двигайся вон в том направлении..."

UFO landed and left these words here
Это бред.
Инженерная должность в Сбере это не рыбное место, если вас на нее не взяли (при описанных в статье мизерных требованиях) то скорее всего проблема не во вселенском заговоре и неустроенности «своих»
UFO landed and left these words here
Да что тут обосновывать… Рассказы про то как друг сказал, как взяли «своих» я выше прокомментировал.
С ужасами про бюрократию согласен.
Однако, нужно учитывать, что компания большая и находится в процессе трансформации из монстра бюрократии в условно хипстерскую. Можно погуглить по слову Sbergile. К тому же в компании работают иностранцы, которые как-то после своих иностранных корпраций уживаются. Есть плюсы и минусы и вздохов аля все как РЖД я не разделяю.
Работал в Газпроме в региональном филиале. Тот кто по-умней — ушёл, тот кто нет — остался, потом стал начальником, высидел должность. По сравнению с маленькими компаниями: с профессиональной точки зрения, развитие идет очень медленно, и после нескольких лет такой работы сложно найти будет нормальную работу на рынке.
Я работал в нескольких компаниях приближенных к банкам (не сбер, но немаленьких)… и у меня складывается ощущение что это обычное дело в крупных (>1000чел офисного персонала) компаниях, обычная корпоративная бюрократическая машина. которая при наличии больших денег слабо заинтересована в собственной эффективности

Работаю в компании >20к сотрудников, кошмара из статьи нет. Заказанный доп. монитор появляется на рабочем столе через два дня. Вся бюрократия — в веб интерфейсе, и она работает быстро.

Вам повезло, но в большинстве случаев это не так, и выше тут уже зарубежные банки упоминали с похожими проблемами
Думаю, дело скорее в том, что для банка IT-специалисты — это не основной актив, а просто обслуживающий персонал вроде уборщицы или подстригательницы цветов в офисе.
Я работал процессинге, IT отдел там один из самых крупных и вообще основной вид деятельности это «обработка данных», так что нет.
И вообще тут вопрос не в «ненужности-IT», а в неорганизованности бизнеспроцессов
Да нет, разные компании бывают. Хотя бюрократия присутствует в любом случае, без нее управлять сложно таким количество народа, но не в таком виде, как в статье, конечно.
Однако, у начинающих Linux-психологов не удалось меня уговорить. Я то уже знал что покидаю эту команду и этих клиентов.


А как факт скорого покидания команды влияет на решения о выполнении/не выполнении каких-либо задач? Тем более, если других задач крайне мало, как написано в статье.

В остальном, очень интересно, спасибо.
Делать чужую работу может иметь смысл, если тебе с этими людьми ещё долго в одной лодке (а может даже и в такой ситуации не иметь). Если нет — то пусть они делают свою работу сами.
Банки, опсосы и телекомы — классические рассадники маразма. Не советую связываться никому, у кого повышенная чувствительность к абсурду и сюрреализму. Гос-конторы — это вообще за пределами того, что может вынести здоровый мозг. Такая картина вырисовывается практически всегда, когда в организации имеется жесткая иерархия не завязанная на фактические компетенции.
Отработал больше 10 лет в ИТЦ московской мэрии. Затем отработал 10 лет в мегапровайдере всея руси. И скажу так по ощущениям — в мэрии порядка больше. Порядок, конечно, со специфическим душком, но он там есть. А в мегапровайдере… в общем, печально всё. Но зато уже третий год повышают оклад — на 100 (сто) руб ежегодно. Такого барства в мэрии не было — там было «ты не получишь больше, чем средний чиновник, даже если ты ключевое лицо и тащишь мегапроект».

Я правильно прочитал, речь о 100 рублях прибавки к ЗП? Или там хотя-бы нолик-два добавить упустили? Просто прибавка в 100 рублей выглядит как-то не очень впечатляюще.

Правильно прочитали. +100р
До перевода в одну из дочерних контор имел тоже самое

Честно говоря, такая прибавка немного напоминает издёвку. Лучше бы повышали раз в 3 года, но зато на ощутимую сумму(хотя-бы на пару-тройку тысяч). А то человек после такой добавки даже не ощутит эффекта от неё...

Телеком телекому рознь.
И если в big4 и приближенных к ним по размеру бюрократии действительно хватает (за счёт количества персонала, в основном), то в маленьких компаниях всё очень здорово, за исключением денег)

Сходил я как-то на собеседование в СБТ.
Единственный плюс — денег предложили на 30-40% больше, чем получал тогда.
При этом спрашивали только про опыт, а по технике вопросы были на уровне детского сада. Скоуп задач толком не описали. Про плюшки пришлось клещами тащить информацию, а в итоге их тупо нет. Офис (Даниловский) — просто кошмар. Начальник отдела — мужик лет 60. Когда зашёл, я подумал, что это охранник. Курирует задачи, но при этом вообще ничего не понимает с технической стороны.
И в целом всё уныло так, степенно.
Дали преоффер после первого собеса, что тоже удивило. Я подумал немного (из-за денег), но решил, что нафиг, это того не стоит.

Такое, полагаю, много где. Есть компании и поменьше и совсем маленькие из которых хочется бежать мгновенно!
Просто надо искать и искать с пристрастием. Вот только неприятный момент — работать меньше года очень плохо для резюме, очень долго и муторно приходится на собеседованиях объяснять вышенаписанную (у каждого своя, но смысл такой-же) статью в двух словах. Испытательный дается не только фирме, но и работнику.

Заявленные задачи в описании не соответствуют реальным? Это сплошь и рядом, даже казалось бы, твой будущий шеф не в состоянии разъяснить по честноку. У меня за 10 лет и 6 работодателей только один такой шеф попался (нынешний), а нет, вру, самый первый в магазине, но там была не ИТ сфера.

Полиграф я в своё время возненавидел. Были явные случаи гонева. Когда реально достойных людей заворачивают, а даже опасных для общества (небезосновательно считаю) — принимают и не потому что они чьи-то сынки, просто там рандом сильную роль играет, а фирмы очень доверяют этому средству. Если зовут на полиграф я не боюсь, но рейтинг фирмы сразу в глазах падает.

Бюрократия и запутанность, граничащая с хаосом. Это болезнь крупных компаний, как её лечить, знал бы, лечил бы во всех компаниях страны да и мира тоже. Хуже когда средние и мелкие компании этим страдают. Когда в фирме 30 человек чтобы купить плашку памяти, надо обойти с договором юриста, главбуха, операционного директора, а после покупки занести в 3-4 кабинета бумажки, а чтобы отпустить курьера, привезшего эту плашку, подпись поставить у гендира, который то есть то нет, а главбух ставит печать только с подписью гендира, хотя я материально ответственное лицо и могу сам подписать накладную.
меня обманули почти по всем пунктам

по деньгам не обманули?
Кстати очень хороший вопрос к andreyns

У меня есть несколько знакомых (правда они тогда были вот-вот выпускниками универа без опыта работы), которых наняли на какой-то проект в СберБанк Технологии.
Им обещали хорошую з/п на собеседовании (ну прям как уже состоявшимся программистам, я даже предупреждала, что как-то подозрительно).
Спустя 2 месяца они оттуда и свалили. Сказали, что обманули по зарплате. Видимо, обещанная оплата была зафиксирована как мизерный оклад и потенциально высокая премия. А вторую, как понятно, не выплатили. Ребята просто прохлопали этот момент по неопытности
Как сказал ранее, то о чём договаривались я получал. Однако, мне потребовалось около недели общения с HR по почте, для выяснения конкретных мелочей (даты выплат, премиальная/окладная части, gross/net и т.п.). Разумеется, всё это общение было до этапа подписания документов.
Да нормальное явление. Найдите-ка госкомпанию, где не так. Вот пример из практики на примере гигантских ИТ-систем за гигантские деньги (стоимость плюс-минус для обоих заказчиков одна и та же).
Киви. Приблизительно 4 недели на: выбор, согласование договора (с первой итерации, замечания только относительно какой-то формулировки про курс, по которому оплата), подписание договора и старт работ. Внедрение до полноценного запуска в бой — еще 5 недель.
Сбер. Описывать все подробности — это мемуары получатся. В общем и целом проект длился 5 лет, по итогам всё сдали, акты подписали, оплату получили. Дальше в Сбере принимают решение: а давайте свою писать, у нас же столько разрабов в СБТ. И стали свою писать. Такие дела.
На 100% нет, на ≈50% да. Я, кстати, до сих пор уверен, что только из-за наличия кучи иностранных акционеров там много чего нормально движется.
Если только на бумаге. Хотя бы по количеству сотрудников это по сути целая страна.
Ну нет. Справедливости ради, в Сбере совершили в свое время квантовый скачок, сделав офигенно удобные интернет и мобильный банки, плюс накрутив туда реально полезных сервисов. Но, поскольку, всевозможного софта там как у дурака фантиков, неудивительно, что в такой выборке есть и глючный.

Мобильный сбербанк не может отправить перевод предпринимателю в другой банк, т.к. там нет поля для ввода наименования получателя, а есть только ИНН. По ИНН название предпринимателя получить не получается и в качестве получателя ставится банк получатель. А банк получатель, т.к. неправильно указано наименование получателя, деньги блокирует и через дней 10 возвращает. Это не скачок, это стук…

Сбербанк — это слишком большая организация. Вам удалось рассмотреть лишь небольшую часть.
На самом деле в Сбере полно крутых команд и хороших проектов. И есть люди, которые всеми силами трансформируют Сбер в лучшую сторону (по крайней мере у меня не было проблем с согласованием отпуска в Автоматизированной Системе, и кто-то эту систему настроил для пользователей и сделал реально удобной).
Другое дело, что при этом в этом же Сбере полно халявщиков, которые выходят в выходные ради двойной оплаты без реальной необходимости, полно бюрократии и маразма, подковерных интриг и прочего дерьма. И почему-то мало кто хочет разгребать это дерьмо.
Я просто пожелаю удачи тем людям, которые таки его разгребают и продолжают решать проблемы, чтобы мы каждый день могли пользоваться кредитами, точками оплаты в магазине и прочими удобствами.

Есть один лайфхак:
У тебя есть проблема — попытайся ее решить.
Не получилось решить самому (что-то делал, но действия не принесли результата) — попроси помощи у вышестоящего.
Вышестоящий не помог — можно пойти выше.
И так можно добраться до Грефа.
Но я уверен, что до Грефа проблема не дойдет и сделают всё, чтобы она была решена.
Скорее всего, рассказ про допуск в туалет это попытка добавить остроты. На деле, сотрудник безопасности не смог совладать с сотрудником безопасности. Не смотря на приписку информационная, они вместе и к ИТ отношение имеют опосредованное. Ставят те самые палки в колеса… согласуют доступы и права. То что сотрудник безопасности не знает чем себя занять и изнемогает от отсутствия приказов… тоже характерная черта безопасности. Думаю упущение HR в том, что им не выписывают сканворды с логотипом как на кружке
Таким тоном Вы до Грефа не дойдете.
Слишком токсично: сарказма у Вас много, однако он не по делу. По тексту статьи проблема была решена задолго до Грефа.
И да, если Вы с пропуском в туалет пойдете к Грефу напрямую, то первым делом он спросит: как Вы пытались решить проблему до общения со мной.
Это я к тому, что проблемы сами себя не решат, а ждать пока Греф всё разрулит — глупость. Решать проблемы надо самому, а не ждать пока кто-то за тебя их решит.
В остальном я подумал, и решил: А не буду лично Вас и всю оста