Comments 73
Есть мнение, что с H1-B со следующего года всё поменяется. Потому что сейчас львиная доля подающихся петиций от бодишопов, которые декларируют минимально доступную зп, в этом году не успели поднять планку минимальной зп, но со следующего года это будет уже 90.000$ (вместо текущих 60.000$) и очень много компаний либо будут более придирчивы и тогда хорошим специалистам будет уже вполне себе реально получить визу без «лотереи», либо рынок зп подогреют на этой новости… я склоняюсь к первому варианту, по крайней мере в первое время
UFO landed and left these words here
На сколько знаю, эта цифра с 90-х осталась. Просто не пересматривали с тех пор.
Сильно зависит от места. В долине за столько и вчерашний студент не пойдет работать, а где-нибудь в глубинах Алабамы/Небраски это нормальные деньги.
с H1b уже все меняется, каждый день что-то новоре. Только на вчера выпустили ноту, которая очень сильно ударит по бодишопперам(в частности им нельзя будет сначала получить квоту под специалиста, а потом найти под него контрак. Теперь документы на специалиста должны сразу подаваться с контрактом на работу).

Насчет $60'000 это больше ударит по разным индусам — я мало видел людей из бывшего СНГ, которых бы везли на базовые позиции. А все остальные позиции идет уже рыночная оценка, зарплаты по которой пересчитывают каждый год. И да — теперь все позиции реально проверяю и теперь просто пригласить специалиста на IT позицию не достаточно. Нужно доказать, что это действительно профессиональная позиция, которая требует минимум 4 года обучения.

Причем эта нота будет применяться уже в этом цикле, т.е. к заявкам поданным в апреле 2018. Если это ударит по бодишопам так сильно как я ожидаю, то могут вернуться времена без лотереи. Правда может не сразу, а после того, как нормальные компании перевезут всех кто пролетел за последние несколько лет.

да, + похоже теперь будет еще для бодишопперов будет ударом то, что не будет автоматической визы h1b на 3-6 лет. Виза будет выдаваться только на время действия контракта. То есть, получил какой-нибудь EPAM или Тата контракт на 7 месяцев — значит пригласить сотрудника под h1b можно только на 7 месяц. Потом будь добр подай документы на новый контракт, чтобы продлить визу.
Или не выиграть. Там очень низкая вероятность для России сейчас.
В этом случае все проще, конечно. Но как переедете, все равно надо будет искать работу. А еще лучше найти ее до переезда, тогда могут и релокацию оплатить. Просто в сопроводительном email обязательно пишите, что у вас есть green card.
UFO landed and left these words here
Про это можно написать отдельный пост. Как всегда общий ответ — все сильно зависит от ситуации: ваш лайфстаил, сколько вас переезжает (жена/дети/животные) и будет ли еще кто-то работать, в какой штат (это влияет на стоимость жизни и сколько платить налогов, в каждом штате по разному).

Советую сравнить стоимость жизни на Numbeo. Для примера сравним Москву и Нью-Йорк. Numbeo говорит, что если в Москве вы зарабатывали 180'000р, то в Нью-Йорке вам надо будет в районе $7'500 (после налогов), это что-то в районе $120'000/в год до налогов. По моему опыту цифры очень близки к правде.

Ну и посмотрите сколько денег у вас останется после налогов — https://smartasset.com/taxes/income-taxes
вопрос абсолютно бессмысленен из-за огромного различия в налогах (до 10-15%) и стоимости жизни (до 2-3-4 раз только по одной недвиге). То, что в Бэй Ареа или Нью Йорке считается зарплатой джуниора и вчерашнего студента (от 70т. брутто) где нить в провинции вполне себе зарплата.
Если вы про общую компенсацию salary+bonuses+stocks, то наверное да, а если только про base salary, то не пугайте людей :). HRы в долине отлично знают, что с людьми из других регионов можно торговаться легче, чем с теми, кто уже в долине. И даже в Гугле на Senior Developer не предложат столько в качестве базовой зарплаты.
UFO landed and left these words here
UFO landed and left these words here
Это не модерируемая подборка. Вы сами туда пишите, когда захотите.

1-го числа администраторы публикуют пост. А потом в течение месяца вы можете туда закинуть свое резюме. То есть если работодатель 28-го февраля зайдет на сайт, он сможет найти тех, кто писал в течение всего месяца.

Аналогично с «Who is hiring?» — работодатели размещают вакансии в течение всего месяца. Поэтому желательно раз в 2-3 дня проверять этот пост, на случай если появилась новая интересная вакансия.
UFO landed and left these words here
Видимо, тема работает только пару недель. Но суть остается такой же. Пост надо постоянно проверять пока там могут быть новые компании.
Небольшой свой опыт.

В грин карту играйте — это ничего не стоит (кроме 10 минут и фотки) а шанс выйграть есть, у меня так пару знакомых переехали.

Теперь H1B:
Prevailing Wage (60k которая здесь была указана) определяется по регионам, например в Orange County она была еще 3 года назад 70k+ — точно уже не помню цифру.

Компания когда решает нанять человека по H1B подает на него заявку в Department of Labor по-моему и обратно приходит письмо что крутись как хочешь но зп не может быть ниже вот этой, самое интересное что она не 60k а что то типа 60354. В большинстве случаев компания просто округляет это число в большую сторону.

Про саму визу — боюсь соврать но по-меому 20k local master degree quote не в дополнение к 65k общей а внутри нее. Точно знаю что у local master degree шансов больше — они сначала играют внутри 20к потом если не повезло играют еще раз с общим потоком.

Последние года (3 — 4) заявок очень много, раньше были времена когда H1B было формальностью потому как квота не выбиралась сейчас только лотерея. Наша компания уже безуспешно пытается привезти одного человека 3 года. Проблема в том что каждая заявка стоит денег и естественно видя неудачи компания начинает терять интерес…

Теперь о Трампе :). Да это правда его лозунг America First. Это означает что закручивают гайки на рассмотрение заявок, очень много обратно приходит RFE (request for evidence). Как мне говорил знакомый раньше они просто проверяли что все необходимые документы предоставлены — теперь они реально их проверяют. Это бюрократия но как сами понимаете это все увеличивает время и кол-во денег необходимое платить адвокату :). Тоже самое правило теперь действует и для empoyer sponsored green cards.

По поводу того что зп базовую поднимут — я не уверен хорошо это или плохо. Сейчас грубо говоря минимум здесь (Orange County) 70к что приводит к тому что студенты на меньшее не идут.

Небольшой хинт — компания понимает что выйграла лотерею после того как видит что ее чек был обналичен — что происходит намного раньше чем придут документы. Обналичивание чека говорит что над этой заявкой начали работать а значит что она прошла лотерею.

Да так для информации — H1B дается на 3 года + можно сделать расширение еще на 3. Так что если компания маленькая вполне возможно что H1B будет 6 лет а потом тока грин карта. В крупных чаще всего начинают делать еще в первом сроке правда не всегда торопятся это делать быстро :).

Учитывайте еще страховку медицинскую — не у всех есть family plans, бывает что семья это экстра за свой счет.
UFO landed and left these words here
Это уже начались тонкости, в которых разбираются только люди, которые сталкивались с подобной ситуацией и иммиграционные адвокаты.

Для визы H1B не имеет значение заочное образование или нет. Думаю, что для J1 аналогично. На сколько знаю, какого-то жёсткого ограничения по времени для J1 нет. В любом случае визу можно оформить как стажировку и это не должно быть завязано на ваш статус студента.

Но я бы узнал у тех, кто переезжал по J1.

После завершения — только рабочая виза, J тут не подходит. Помимо того, что "виза для стажировок и недавних выпускников университетов" это полная отсебятина автора, работа по J-1 — полулегальна. Крупные компании этим не занимаются. Кроме того, существует требование, что перед переводом на рабочую визу (H-1, L-1, ...) после получение J-1 необходимо провести в country of residentship два года. Я знаю, что это как-то обходится, но сам факт уже намекает, что не стоит ожидать спокойной жизни на этой визе.

У него по-видимому была J-1 виза без two-year rule. Такое вроде бывает, но я такого не видел — все люди на J-1 которых я встречал, были с two-year rule.
Бывает, я видел.
Неверно также утверждение, будто «После завершения — только рабочая виза, J тут не подходит». Постдоки и даже визитирующая профессура сплошь и рядом приезжают по J1.
Подтверждаю. На многих (хотя не всех) визах J-1 стоит так называемый «two year rule». За 27 лет жизни в штатах я видел уже несколько случаев, когда люди приезжали на J-1 визы думая переделать их в H-1, а потом начинали в конце пребывания искать работу и узнавали, что им нужно на два года ехать на родину. Особенно поражены были девочки, которые узнавали, что даже замужество на американце не спасает. Одна плакала.

Когда мне делали эту визу, говорили что 2-year rule ставят в зависимости от страны то ли гражданства, то ли куда возвращаться.
Ещё есть waiver для этого правила, но его получить тоже трудно. На сайте иммиграционной службы есть подробности.

Тут столько написали про J-1 и как говориться смешались в кучу люди, кони.
Я сам сейчас работаю по J-1 визе в долине, только называется это «стажировка». Но по сути на практике разницы с обычным трудоустройством нет. Кое где даже плюсы, например не надо платить social security tax и medical care tax. Ограничений на зарплату по моему тоже никаких нет.
Подаваться на нее можно спокойно после завершения университета, очное/заочное отделение тоже без разницы, у меня например заочное.
two-year rule применяется только в случае если отправляемая или принимающая сторона как то связаны с государственными(бюджетными) организациями. Если вас приглашает частная компания на «стажировку» то это не про вас, это больше про тех кто едет как-то по универской линии.
Так же в статье есть ошибка, максимальный срок J-1 визы 18 месяцев, а не год.
Трансфер на другую визу возможен на общих условиях H1B, O-1, EB2/EB3 но находиться в стране можно только в рамках как раз таки 18 месяцев, потом чемодан-вокзал-москва и ждать окончания получения визы. Мой кейс как раз J-1 и сразу подача документов на EB2. Но скорее всего она будет готова уже после окончания J-1 визы.

А теперь о минусах:

Человек на J-1 визе существо совершенно бесправное, поменять работодателя практически невозможно. Уволили — сразу домой. Хотите съездить домой просто на каникулы, извольте получить так называемый «Travel validation request» по сути бумага разрешает вам однократный въезд/выезд.

Резюмируя, вариант с J-1 позволяет вам обойти все эти пляски с H1B и в течении месяца начать работать, но в вашем будущем работодателе нужно быть уверенным на все 100%.
Вспомнил еще один лайфхак для повышения входящих сообщений от HR. Когда будете заполнять профиль в LinkedIn, попробуйте поставить в локейшене: San Jose, California или New York, New York.

Добавил это в основной текст статьи.
UFO landed and left these words here
0 маловато, конечно. Отправьте запрос всем бывшим коллегам, одноклассникам, одногруппникам.

Постарайтесь найти людей в США, чтобы ваши круги с HR хоть как-то пресекались.

Можно искать таких людей по группам в LinkedIn.
Еще полезны LION'ы — (LinkedIn Open Networker) — это люди которые принимают в друзья всех подряд. У них в контактах как правило много рекрутеров, которые таким образом смогут найти и связаться с вами.
J-1
Минусы
Если хотите сменить работодателя, нужно заново подавать на визу.


Дважды ездил в США по work & travel, по визе J-1. Менял работодателей как перчатки — никаких проблем с визой не возникало и её замену никто не требовал. Что-то изменилось с тех пор?
А еще она, вроде как, подразумевает возможность работать только в сфере обслуживания.
Я рассматриваю не work&travel, а стажировку. Если вы въехали в страну, а компания вам не понравилась, то просто перейти в другую не получится.

Надо заново получать визу. Скорее всего, выезжать из страны.
Это не так, меняется форма DS 2019 при необходимости на другую компанию, главное резон, я знаю лично тех кто менял компанию когда в компании работы по плану не оказалось.
И если вы говорите о том что «получать визу», это всегда подразумевает выезд.
Подтверждаю, вот только в реальности это работает только в первые несколько месяцев. т.к. смена хоста DS 2019 не увеличивает срок пребывания, а он всегда не больше 18 месяцев и работодатели про это знают. Соответственно если у вас осталось меньше года то работодателю нет особого резона вас брать, т.к. вы уезжаете в любом случае. Хотя как всегда возможны варианты :)
Тут я согласен, и в теории конечно можно обнаглеть и попросить больше, и иногда дают, но маловероятно.
Добавлю, что если вы проходите под требования программ иммиграции других стран (типа Германии, Канады или Австралии), то тщательно взвесьте все за и против работы в США по рабочей визе
А как сейчас обстоят дела с «жизнью» в США? Силиконовая долина, успех, ЗП, но, есть много но.
Я два года назад мониторил ситуацию.
1. Медицинская страховка стоит ооочень дорого. В Дании — за счет твоих же налогов.
2. Жилье стоит еще дороже.
3. Отпусков как таковых не гарантировано законодательством вообще. И люди реально не ходят. В Дании 6 недель.

Благодарю за ответ!
Если мы говорим про IT.

Все компании оплачивают вам страховку, жене с детьми оплачивают от 50 до 100 процентов.

Жильё в абсолютных цифрах может и выглядит дорогим, но от зарплаты у меня выходит меньше 20%.

Почти у всех компаний в джоб оффере будет написано — безлимитное количество оплачиваемых выходных.
Почти у всех компаний в джоб оффере будет написано — безлимитное количество оплачиваемых выходных.

Это у топовых, у середнячков не из силиконовой может быть и 15 дней, которые включают и больничные.
Все компании оплачивают вам страховку, жене с детьми оплачивают от 50 до 100 процентов.

Стоимость страховки ещё и от штата зависит. Вот в Иллинойсе страховка на всю семью в среднем $800 в мес у работдателя или $1500 если сам своим пешком. И вообще медицинская система в США — очень больная тема.

Желающие могут посмотреть цены на страховки здесь:
healthcare.gov/see-plans
Да с медициной тут тяжко — очень дорого. Крупные компании как сказано покрывают семью но мелкие и средние не всегда. Обычное правило везде это покрытие работника самого.

Я плачу за страховку около 900 в месяц за семью (4 человека). Позитив — она вычитается до налогов. Чаще всего в страховках есть deductable and out of pocket maximum — то есть 900 это просто премия а дальше еще за визиты, операции и так далее сверху плюс. out of pocket maximum — это лимит сколько с вас могут снять за год иногда достигает 14к в зависимости от плана.
Вообще это хороший вопрос на скрининге/интервью для HR. Узнайте заранее будет работодатель оплачивать страховку за вашу семью. Ещё можно узнать что покрывает страховка. Но пока сюда не приедешь и не разберёшься, эти цифры мало о чем говорят.
Ну ещё стоит вспомнить что есть варианты ppo, hmo итп которые сильно влияют на то сколько платишь и насколько свободен в выборе.
безлимитное количество оплачиваемых выходных.

Подскажите а сколько дней в году вы бываете в отпуске? И какое в среднем (хотя бы приблизительно) число дней в году люди в вашей компании находится в отпуске?
Я, как и в России, хожу в отпуск на 2-3 недели в году. Но при этом никто не пересчитывает мою з/п на время отпуска и в конце месяца мне приходит та же сумма, что и всегда.
Это ваш личный опыт, я сталкивался чаще в нашей глубинке с планами на семью, ктороые дороже индивидуальных процентов на 20-30, с 15-20 раб. днями выходных.

Ещё конечно с жильём жоповато, ближе в долине. Есть друг который работает в хулу в ЛА а живёт в Шикаго, ибо даже с перелетом раз в неделю в долину на митинг ему оказалось дешевле жить тут.
Не все H4 владельцы подходят, там куча ограничений — наш адвокат сказал что там ограничений больше чем позитива :)
К сожалению, все не так просто. H4 можно получить работу, когда у вас есть одобренная от USCIS форма I-140. Это форма будет у вас только тогда, когда вы подадитесь на грин карту. И от момента одобрения этой формы до грин карты рукой подать. Так что этот EAD не сильно помогает 2 года пока вы его ждете.

Да и это Трамп уже отменяет.
H-1B необходимо иметь профильное образование


Это не совсем верно. Необходимо иметь высшее образование. Профильное или нет — вопрос скользкий. Людей, получивших ровно такой же диплом, как и я, нанимали по визе H-1B и как программистов, и как химиков, и как биологов, при том, что в самом дипломе ни одна из этих специальностей не указана.
Ну, около 5% если играть с женой. Меньше чем 33% на H1B, конечно, зато участие за полчаса оформляется, а не как с рабочей визой (месяцы?).
Есть 4 основных рабочих визы: H-1B, O-1, J-1 и L-1.

L-1 — это не виза, а категория виз. Виза, о которой вы говорите, называется L-1B.

J1: Виза для стажировок и недавних выпускников университетов.

Ее могут выдавать хоть на втором курсе. Я ее получил на 4-м — ездил по программе Work&Travel.

Часто компании перевозят программистов по этой визе и потом переводят вас на H-1B или O-1.

Очень не рекомендую делать эмиграцию через смену non-immigrant visa на dual intention visa. Погорите на собеседовании и сделаете еще хуже. К тому же, этот «перевод» — это просто получение нового статуса (а не визы!) с нуля. То есть в случае H1-B — с рискованной квотой.

Коротко о визе L-1. Для нее вам нужно найти работодателя в России, у которого есть офис в США, и он будет готов вас перевезти. Это большие продуктовые компании (например, Microsoft) или большие консалтинговые компании (например, EPAM).

Забыли самое важное: человек по L-1B должен отработать минимум год из последних 3-х на эту компанию. Нельзя сегодня найти работу в EPAM, Luxoft и сразу уехать.

В статье я хотел дать краткий обзор виз. Все эти тонкости — это у каждого пойдет по своему пути и писать отдельный пост про визы я некомпетентен. Хотелось все же рассказать про поиск работодателя. На моем пути это было на 3 порядка труднее и непонятнее, чем визы.

Может быть можете рассказать как вы искали работодателя? Мне кажется, это сильно полезнее, чем тонкости в визах.

P.S.
То есть вы должны проработать минимум год в офисе компании в другой стране, после этого компания может перевести вас в свой офис в США.

Да нет, не забыл. Это в самом первом разделе про визы )
Про L1 хотя бы поправьте :-) Это явная ошибка. Люди читают про L-1A вместо L-1B и откладывают.
Может быть можете рассказать как вы искали работодателя?

Специально не искал.
Кратко:
  1. Сначала EPAM предложили по знакомству пойти в Google на низкую зарплату. Первый год пролетел из-за недопонимания, второй — из-за квоты H1-B. Третий — отказался сам из-за недостаточной зарплаты по калифорнийским меркам.
  2. Пока пролетал, успел поработать в Luxoft Москва. Первое предложение не успели подписать — заказчика (Halliburton) смыло цунами. Второе отклонил — операция у дочери на сердце, которую мы предпочли делать в Израиле. Третье отклонил из-за бардака в Luxoft (сначала тянут как могут, а потом давай срочно приезжай и работай по туристической визе — несерьезные какие-то).
  3. Сейчас работаю в Citibank Tel Aviv — уже пол года. Если проработаю еще, то в рамках internal mobility переведут туда.
  4. Параллельно устраиваюсь в Google (Tel Aviv). Уже напрямую, а не через бодишоп. 26 Февраля будет последнее собеседование. Вот сижу готовлюсь. Если пройду — поеду в рамках Гугла через год. Если нет — останусь в Сити и поеду через пол года.

Что касается поисков как таковых — никогда они у меня не были успешными. Но, в общем и целом, все как у вас в статье.

Я посмотрел на предложенное резюме и сразу зацепился за нестыковку. Как минимум с 2013 года все позиции Senior iOS developer, при этом указано 5 лет опыта iOS. То есть получается автор пришел без опыта в iOS разработку и сразу стал Senior developer. Кроме того, 2013 год — это последний год бакалавриата, что даёт примерное понимание о возрасте и опыте автора на тот момент. Я понимаю, что там указаны стартапы, у меня у самого такие же записи есть в резюме, но на месте рекрутера я бы обязательно на это обратил внимание и поинтересовался бы, а были ли вообще другие iOS девелоперы там и сколько. А на месте автора я бы резюме писал так, чтобы это не бросалось в глаза (например убрать фразу про пять лет iOS опыта).

Судя по вашему комментарию, предположу, что вы, как и 99% тех, кто ищет работу, хотите, чтобы вас сразу наняли по резюме. Так, к сожалению, не работает. У резюме нет цели найма. Единственная цель — чтобы вас позвали на скрининг/собеседование. А там вы уже ответите на все появившиеся по резюме вопросы, а они будут.

И резюме — это не вакуум. К нему всегда идет email с кучей очень важных ссылок. В США самая важная ссылка — LinkedIn. В профайле LinkedIn указан весь опыт и там виден путь развития. В резюме писать весь опыт нельзя. Никто это читать не будет.
Я бы ещё добавил, что CV (curriculum vitae), a не Resume — продолжить.

Please take a moment to review my attached Up-To-Date Resume.
Всем, кто ищет работу в США. Не надо писать CV. В америке так говорят единицы, и то лишь те, кто вышел из академической среды.

www.multitran.ru/c/m.exe?CL=1&s=%F0%E5%E7%FE%EC%E5&l1=1 — смотрите вариант «американский английский»

Еще, для примера, можете посмотреть как называется этот раздел на CraigsList — newyork.craigslist.org (правй нижний угол).

Предположение мимо. Я не ищу работу уже давно, я нахожусь с другой стороны процесса и видение с другой стороны пытаюсь вам донести.


К нему всегда идет email с кучей очень важных ссылок.

Далеко не у всех куча ссылок. LinkedIn и/или Github у многих, оба необязательны и оба могут быть прямо в резюме, а не в дополнительном email. Помимо этого куча ссылок бывает у фрилансеров, аутсорсеров и мобильных разработчиков. У остальных редко.


В профайле LinkedIn указан весь опыт и там виден путь развития.

Я посмотрел на ваш профайл, там еще хуже. Те же 5 лет опыта iOS, при этом уже с 2011 года позиции Lead/Senior iOS Developer. Либо что-то с математикой, либо первые 2 года опыта не принесли. С точки зрения рекрутера это как минимум странно, а скорее похоже на преувеличение/обман. Еще раз говорю, в такой ситуации лучше не писать про "Х лет опыта", потому что позиция Lead iOS Developer такой опыт подразумевает. Без этой фразы все выглядит стандартно — стартапы на 1.5 землекопа, каждый себе выдал лычки chief/lead/senior, рекрутер делает на это поправку.


P.S. Мое резюме на данный момент как раз позволяет нанять меня сразу (были офферы). Так что так тоже работает, хотя к делу это отношения не имеет.

Тематика статьи как всегда вызывает огромное количество комментариев :)
Автору спасибо за краткий, но ёмкий и очень хорошо структурированный разбор — несмотря на довольно большое количество уже известных мне фактов по теме, удалось вынести для себя что-то новое.
Касаемо LinkedIn — об этом упоминается во всех статьях по поиску работы за рубежом, и я согласен, что несомненно важно иметь там профиль, но здесь описано только «пассивное» использование этого инструмента. Есть ли у кого-то опыт более активного использования LinkedIn при поиске иностранного работодателя? Какие стратегии эффективны на ваш взгляд? Насколько корректно и эффективно добавлять в контакты не знакомых лично, но имеющих общие с соискателем контакты сотрудников HR интересующих компаний?

В последний раз когда искал работу делал так: искал в интересующих компаниях людей, которым я могу отправить запрос на добавление (у меня в LinkedIn бесплатный аккаунт, а значит могу не всем) и отправлял этот запрос с просьбой порекомендовать меня в их компании. Естественно в основном это были русскоязычные разработчики, но если никого найти не получалось, тогда сперва отправлял запросы рекрутерам из этой же компании, после чего потенциальных контактов оттуда становилось в разы больше. Не скажу, что это сильно помогло, да и не все нормально отнесутся к такому спаму, однако пару рекомендаций удалось через это получить. Для больших компаний это лучше работает, а в маленькой шансы переехать по рабочей визе все равно невысоки (мне проще, т.к. я уже тут).
Лично я не считаю это чем-то некорректным, если человек не хочет отвечать/рекомендовать, у него всегда есть такая возможность. За успешную рекомендацию во многих компаниях выплачивают бонус, неуспешная вообще ничем не грозит. Разве что некоторые компании разрешают рекомендовать только бывших коллег (уж не знаю как они это проверяют, если вы работали вместе в другой стране/удаленно). А рекрутеры обычно сами добавляют всех без разбору.

Конечно же нужно искать самому вакансии на LinkedIn, а не только ждать входящие сообщения от рекрутеров. Какой-то особой стратегии у меня не было. К сожалению, в LinkedIn нет отдельного фильтра для поиска работодателей, которые спонсируют визы.

Коннектиться с людьми — обязательно. Больше контактов — больше возможности найти новую работу.

Only those users with full accounts are able to leave comments. Log in, please.