Да. Proctor — в прежнее время звание стряпчего в английских духовных судах и в суде адмиралтейства. В настоящее время П. — звание должностных лиц в Кембриджском и Оксфордском университетах, которым принадлежит надзор за студентами.

Долго думала над переводом, так как можно назвать от надсмотрщика до контролера.

furtaev Feb 21 2017 at 03:32

Proctologist — самое подходящее название для такой конторы.

AllexIn Feb 20 2017 at 17:46

Я не понимаю зачем это…
ЗАдача собеседования — понять уровень.
Ловить человека на обмане… ЗАчем? Ведь обман все равно всплывает. Что, так много обманщиков приходит в компанию, что на онлайн собеседование тратится куча денег? Сложно поверить.
Понятно, штат в сотни тысяч человек обязывает максимально автоматизировать процесс. Но не до идиотизма же…

P.S.
Ну и еще один повод задуматься о том, что такое работа в действительно крупной компании.
Вы идете в Амазон менять мир? Врядли будучи одним из 200 000 безличных винтиков у вас это получится.

MacIn Feb 20 2017 at 18:25

Что, так много обманщиков приходит в компанию, что на онлайн собеседование тратится куча денег? Сложно поверить.

Неоднократно читал отзывы российских рекрутеров о том, что мы-де не представляем, сколько людей врут в резюме, подделывают документы и т.п., что вскрывается (отсутствие опыта на самом деле) уже после найма, что для компании неудобно и затратно. Это писалось как оправдание длинным и сложным собеседованиям.

warranty_voider Feb 20 2017 at 20:23

Уволить человека за недостаточную квалификацию очень сложно. Только за явные косяки. Нет в ТК статьи, позволяющей уволить человека за то что он не знает какую-то технологию или фреймворк. Соответственно, если вам нужен был человек со знанием React, а наняли по какой-то причине ангулярщика — придется учить его реакту, потому что по штатному расписанию он по-прежнему инженер-программист (или как там это у вас в компании называется), там не указывается стек технологий.

lingvo Feb 20 2017 at 20:39

Если я не ошибаюсь, с удаленщиками все гораздо проще: не выполняет задания во-время — адьос. Доступ закрыли, деньги больше не поступают. Отечественный ТК в Америке не действует.

warranty_voider Feb 20 2017 at 20:52

Я 2 года работал удаленно, но по ТК, то есть с трудовым договором (найма, а не подряда), с записью в трудовой. Так что удаленка удаленке рознь тоже.
В Америке свои законы конечно, но речь про ложь в резюме: «Неоднократно читал отзывы российских рекрутеров ...»

Erelecano Feb 20 2017 at 20:52

Если мы говорим про ТК РФ, то есть формулировка «Несоответствие занимаемой должности». Уволить с этой формулировкой сложно, ибо аттестация и прочее, но можно. А что бы до этого не доводить существует испытательный срок во время которого можно уволить без подобных плясок с бубном.

veralex Feb 21 2017 at 10:04

Уважаемый, Вы в слишком «правильных» компаниях работали, либо не косячили и не переходили никому дорогу, либо с условиями работы в российских компаниях незнакомы, потому что в РФ выкинуть человека на улицу без выходного пособия можно одним днем, и правды Вы никогда не найдете. Одного моего приятеля так недавно кинули в одной приличной с виду топовой софтверной компании, которая делает игры. Просто поставили условие — либо работаешь пока мы кого-то другого не найдем, либо адьос без выходного пособия. И правды искать негде потому что основной инвестор — дяденька, который свои деньги заработал в 90-е. В общем, «Извините, у нас Россия»

brusi Feb 21 2017 at 11:02

Если все было официально, то в прокуратуру заяву. Не помогло, в Генеральную прокуратуру, с прикрепленной копией заявления в прокуратуру и отпиской от них. Если и это не помогло, в Управ делами президента с описанием ситуации, куда обращались и прикрепить отписки от них. Чаще всего это помогает. Это самые быстрые методы борьбы с такими и им подобными.

И если все это не помогло, тогда уже после самый долгий и нудный метод — суд. Но обязательно возьмите с собой отписки с печатями и подписями.

«Спасение утопающего, дело рук самого утопающего».

P.S.: Не адвокат, все из личной практики. Если не прав, прошу поправить.

veralex Feb 21 2017 at 11:25

Очень долгий, дорогой и нудный процесс. Да и унижений немало будет на этом пути в силу «клиентоориентированности» любого государственного органа.

P. S. Я не терпила, просто в стремных местах предпочитаю не работать, а их обычно за километр видно.

CrossoverForWork Feb 21 2017 at 13:16

Очень долгий, дорогой и нудный процесс. Да и унижений немало будет

Идеологический абзац:
каждый сам выбирает, что ему важнее – проглотить и потом ныть по друзьям и блогам, как его «кинули» или пойти до конца и убедиться, что не просто восстановлена справедливость, но и «обидчик» понял ситуацию (что, возможно, поможет другим его работникам).

Фактологический абзац:
откуда вы знаете, насчёт унижений, если ни разу (судя по вашим комментам) не проходили эту процедуру? Либеральной прессы начитались перед обедом? ;)

L0NGMAN Feb 21 2017 at 22:10

Если даже и доказали свою правоту, всёравно трудно будет уже там работать… И всёравно придётся поискать новую работу

CrossoverForWork Feb 22 2017 at 12:22

Вы, конечно же, правы в вашем выводе.

Однако, разве это значит, что не нужно доказывать совю правоту?

Alexeyslav Feb 23 2017 at 12:19

Оно и понятно, если они не хотят с вами работать то никак не заставишь. Тут вопрос в другом, компания должна понести какое-никакое наказание а не спустить это всё просто так.

DaneSoul Feb 20 2017 at 18:02

Вообще, очень странная «имитация рабочих условий». То есть на работе у них тоже категорически запрещено пользоваться ручкой и своими записями? Так и напрашивается известное «Вам шашечки или ехать?»…

roman_kashitsyn Feb 20 2017 at 18:13

Я как-то проходил собеседование в Amazon на позицию SWE, меня собеседовали сотрудники Amazon, в основном инженеры. Ощущения от собеседования были настолько отвратительными, что меня туда теперь никакими плюшками не заманишь. Так что даже отказ от услуг третьих компаний может не спасти ситуацию.

MacIn Feb 20 2017 at 18:25

Ощущения от собеседования были настолько отвратительными,

А что именно было плохо? Расскажите, интересно же.

roman_kashitsyn Feb 20 2017 at 19:21

А что именно было плохо?

Собеседование было в Санкт-Петербурге в декабре 2014 года.

Насколько я помню, собеседование состояло из 4 секций.
Первая секция была на дизайн, и прошла довольно интересно. Меня собеседовал бывший менеджер из Microsoft, уже около года работавший в Amazon, задача была спроектировать либо работу отеля, либо аэропорта (на выбор). Я признался, что слабо себе представляю детали работы и того, и другого. Собеседующий признался, что он тоже, предложил посмотреть приложение, которое мне теоретически предстояло разрабатывать, и предложил спроектировать его. Остаток собеседования мы обсуждали, какие алгоритмы использовать для разработки тех или иных функций приложения, как их тестировать, и т.п. Было довольно весело и интересно.
Дальше начался кошмар. Остальные собеседующие выглядели уставшими и безразличными (да, я понимаю, что перелёт был тяжелым, но мне от этого не легче), задавали в точности одни и те же вопросы, причём подавляющее число вопросов были нетехническими. После тридцати минут пространных рассуждений о том, что бы я делал в гипотетических ситуациях, и просьб вспомнить различные надуманные ситуации из моей практики, мне оставляли всего минут 15-20 на то, чтобы реализовать какую-нибудь типовую задачку, написав код на листочке.

Через несколько недель после собеседования мне позвонили и сообщили, что я не подхожу, никакого фидбека не предоставили. К оплате дороги/гостиницы никаких претензий нет — всё компенсировали в полном размере после заполнения стандартных формуляров.

Я также проходил собеседования в Яндекс, Facebook (London), Bloomberg и Google, после них всегда оставались только положительные эмоции. Я и сам часто выступал в роли собеседующего, и всегда старался сделать собеседование близким к тому формату, который мне нравится самому, и максимально непохожим на то, что я увидел в Amazon.

+11

habradante Feb 20 2017 at 18:15

Тут ключевой момент в том, что собеседование проводил не амазон.

DaneSoul Feb 20 2017 at 18:32

Нет, не ключевой.
Кто-бы не проводил собеседования, наверняка методика их проведения согласованы с заказчиком собеседования.
А если не согласован, или не было адекватного контроля за соблюдением оговоренных условий — это крайне негативно характеризует самого заказчика собеседования.

+10

habradante Feb 20 2017 at 18:54

Я думаю, Амазон просто выбрал самого крупного игрока на рынке, послушал маркетологическое вступление и подписал контракт.
Я не говорю о том, что Амазон не виноват, но часто происходит так что компании не вникают в процесс работы подрядчика. В противном случае, Амазон бы сам проводил собеседования.

lash05 Feb 20 2017 at 20:27

В больших компаниях часто встречается мнение, что достаточно выработать правильные регламенты и настроить программы — и тогда в текущем руководстве среднего уровня потребности не будет.

Dessloch Feb 21 2017 at 11:15

Вот к чему приводит/может привести монополизация рынка.

burnitblue Feb 21 2017 at 11:16

Полтора года назад проходила собеседование в крупную российскую компанию на должность аналитика. После начальной беседы кто-вы-как-вы-какой-опыт, пришло время делать задачечки.
И вот собеседник выдаёт мне задачи и говорит «а покажите, пожалуйста, свой телефон». Я показываю, берёт в руки. И с улыбкой забирает с собой, выносит из комнаты — типа чтобы не подсматривала.
…
У меня в то время еще не работал мозг в том направлении, чтобы это как-то критически оценить — ну вот совсем не работал. Но я проработала в той компании год, а потом с огромной радостью и что есть скорости сбежала.

И вот теперь думаю. Это был знак, да? Нужно было еще тогда заподозрить неладное?

k102 Feb 21 2017 at 15:00

Интересно, кто воткнул минус? Без предупреждения забрать телефон и унести — это мягко говоря перебор

Dessloch Feb 21 2017 at 12:43

Возможно ошибаюсь, но мне кажется что такой формат собеседования определяется человеческой психологией и некой политикой компании. Первый вариант-компания мало заплатила фирме-аутсорсеру, проводящему собеседование. Отсюда некая обида проводящих собеседование и полное отсутствие желания искать нормальных сотрудников. Может и специально наберут ниже среднего. Второй вариант-зарплаты в компании достаточно высокие и если собеседование проводят сами сотрудники то они намеренно валят «конкурентов». Может такое быть?

negus Feb 21 2017 at 14:12

Ну, автору хотя бы удалось попасть на собеседование :-) Мой интервьюер не пришел 2 раза подряд (второе собеседование назначили после того как никто не пришел на первое).
Письмо с вопросом что делать, если у меня уже есть положительное решение по H1B, пересылали от одного сотрудника к другому около 10 раз, но на него так никто и не смог ответить.
Слышал, у них хорошие условия по сравнению с Microsoft, например, кто-то может подтвердить?

Eugene_Burachevskiy Feb 21 2017 at 14:17

Проходил месяц назад собеседование на ирландский Амазон (AmazonDNS operations позиция). Сами нашли меня в Линкедине и предложили. Обычные технические собеседования по скайпу, интересные и увлеченные своей работой люди. У меня остались только положительные впечатления от общения с их эйчарами и техлидами.

L0NGMAN Feb 21 2017 at 22:16

Можно ссылку на ваш Линкедин?

MetallicAt Feb 23 2017 at 08:06

Заканчиваю третий месяц работы в качестве NDE (Network..) в Сиднейском офисе.
Собеседование было нелегким, но более чем адекватным.
Меня попросили поставить софтинку под названием Biba (video conference), да и сказали, что можно веб клиентом обойтись. Больше ничего. Гуглить мог в процессе сколько влезет, но вопросы были такие, что это не особо бы помогло.
Мне сложно себе представить, чтоб у нас проводили интервью так, как описано в статье.

Stas911 Feb 25 2017 at 08:14

Не собес, а экзамен сдавал недавно — все было почти так же, только работало. Попросили показать документы, прокрутить камерой вокруг и тоже полный доступ к компу и камере на все время экзамена.

Show the best of all time