Comments 13
Поясните, пожалуйста, почему нет (ну или я не видел) платформы втоматического тестирования для соискателей? Допустим, непосредственный руководитель пишет ряд вопросов для тестирования, которые можно однозначно понять и на которые можно однозначно ответить, на основе требуемых знаний и умений. Соискатель сразу после отправки резюме получает одноразовую ссылку на тестирование, ппроходит его и понимает, будет следующий раунд собеседования или нет. Так можно отсеять людей, которые очевидно не подходят по навыкам, так сказать, нулевой проход.
Я про это и говорю. Только почему-то так делать непопулярно. Вот и пытаюсь узнать, а почему бы и нет?
А как так получается, что компетентность в заявленных рамках не важна для публичной вакансии?
Просто сделав один раз такой тест, очень скоро (если у вас конкуретная зарплата) ваш опросник будет блуждать по интернету, и не составит большого труда найти полный список вопросов, и даже если к ним не будут прилагаться ответы, прорешать его самостоятельно и потом сдать на вашей платформе. Примерно также, зачастую, поступают и с задачами, которые высылают работодатели потенциальным кандидатам.
Такое решение отсеет лишь недостаточно упорных, и тех, кто не умеет пользоваться поиском.
Есть, всякие HackerRank и т.п.
Но тесты — сомнительный способ оценки знаний. А вот как способ отсеять тех, кто точно не подойдет — да. Некоторые компании практикуют в самом начале общения с кандидатом небольшой тест.
Я именно это и имел в виду — отсеять тех, кто точно не пройдёт. Про HackerRank я знаю, вопрос не в том "есть ли", а "почему не являются общепризнанной практикой", особенно для вакансий беговых тараканов: менеджеров нижнего звена и продавцов-консультантов. Надеялся, что HRы, которые и для которых писали эту статью, мне бы объяснили простыми словами, но в комментах программисты и админы :)
И вы не можете быть уверены знания это соискателя или просто скопированный/найденный ответ.
Перспективы HR-роботов/ботов в области подбора персонала — текущие реалии, мнения и опыт экспертов