Comments 85
Если очень хочется, то лучше сделать и пожалеть, чем не сделать и пожалеть.
PS: это сообщение не является призывом или оправданием суициду и является оценочным суждением автора
PPS: Вот до чего людей с говном смешали, что приходится декларировать свои слова и дела задолго до того как товарищ капитан заинтересуется :))))
Могу придумать множество абсурдных исключений из этого правила, например про тех, кому очень хочется выпить метилового спирта…
… оторванных от контекста.
А в контексте обсуждения, если идеи прут, то лучше осознанно пробовать, чем заранее из пальца высасывать причины предполагаемого провала.
В 90-е люди пробовали и брослаись в бизнес. Продавали квартиры, разорялись и оставались без бизнеса и квартир.
осознанно пробовать
Ключевое слово :-) Рисковать всем своим имуществом — это уже лотерея, а не осознаное ведение бизнеса, имхо.
А обычно осознанно и пробуют. Скорее надо поискать случаи неосознанных проб :)
Рисковать всем своим имуществом — это уже лотерея, а не осознаное ведение бизнеса, имхо.
Как вам сказать…
Это лотерея, да, но это ОЧЕНЬ частое явление, как в малом, так и в большом бизнесе.
Пример крупного бизнеса — Белый Ветер Цифровой решил резко вырасти и стать федеральным ретейлером. Вложились, открыли кучу магазинов… Не получилось, результат — банкротство.
В малом бизнесе, в том же ИП предпириниматель вообще отвечает всем своим личным имуществом.
И в эту лотерею играет куча новых предпринимателей каждый год.
Имхо, тут единственная разница между большим бизнесом и малым — скорость падения, временная задержка между "что-то пошло не так" и "шеф, все пропало".
Что же касается ИС, то мне сложно припомнит ситуацию, когда один человек в ИТ создал и успешно монетизировал что-то, что позволяло ему безбедно жить долгие годы.
Такая штука хорошо работает для поэтов, композиторов, писателей (для успешных, конечно).
Но вот когда мне человек 44-х лет присылает резюме на позицию инженера технической поддержки (позиция для вчерашнего студента с соответствующей зарплатой), то у меня возникает вопрос — неужели он в жизни так мало чему научился и достиг, что не может претендовать на большее…
Ни в коем случае не хочу сказать, что это из-за его возраста, но мы действительно пробовали )
Возраст, пол, дисциплина и "побухать" напрямую между собой не связаны. А на некоторых позициях "аксакалы" буквально незаменимы.
Сейчас информационные технологии все таки новое явление в мире, но пройдут десятилетия и профессиональное поведение "программиста" перестанет отличаться от других специальностей, таких, как всевозможные инженеры: строители, машиностроители, пищевики; сформируются устойчивые общепринятые ожидания к этой профессии у работников и работодателей, подтянется качество обучения программированию в школе. Исчезнут предубеждения против возраста — как это будет выглядеть в будущем, можно представить заглянув в прошлое, — на примере вот этого интервью — "Интервью с мамой, банковским программистом на COBOL'е ".
Если решил поменять профессию, то нужно понимать почему — со старой все было плохо (может человек криворукий) или заболел мечтой о программировании. Тут может выйти толк.
Я сам хоть с 6 класса и программировал, но профессию менял раза четыре (правда все в сфере ИТ).
Если он работал младшим дознавателем в ОВД, закончил курсы и хочет на PHP программировать — такого не возьмём, а это реальный случай.
Если решил поменять профессию, то нужно понимать почему — со старой все было плохо (может человек криворукий) или заболел мечтой о программировании. Тут может выйти толк.
А можно раскрыть мысль? Чем, кроме климата, плох Лондон?
з.ы. не праздного любопытства для, просто есть тенденция, что за релокацию в Лондон зачастую предлагают оочень жирный Welcome bonus
Ну вот захотел человек адаптироваться под изменившийся мир.
И отсюда вытекает моё виденье: если ты очень хочешь быть разработчиком, но тебе больше 30-и и ты устал «биться головой об стену» и получать отказы на хедхантере, тебе ничего не остаётся как организовать свой маленький стартап) Пусть не получится, но я попробую.
Это тоже миф. Точнее, правда, но смысл совершенно другой. Когда компания сильно ограничивает возраст сверху, сам по себе возраст никого не волнует. Ограничение по возрасту — это способ ограничить сверху опыт работы. Вакансия с ограничением по возрасту подразумевает, что в действительности компания (часто это как раз стартап) не может себе позволить опытного специалиста. Не может же она открыто заявить о том, что ей требуются специалисты с опытом работы не более 3 лет. Ограничить опыт работы снизу можно. Это выглядит солидно. А вот ограничение на опыт сверху выглядело бы смехотворно. И тут на помощь приходит возраст. Ведь его можно ограничить сверху, и это не будет выглядеть позорно. А опыт ограничится неявно. У человека, которому 25 лет, не может быть 20-летнего опыта работы. А если ещё выкатить в качестве требования наличие законченного высшего образования, то как раз так и получится не более 3-х лет.
А он не придёт. Такого риска нет. И зарплата в таких случаях не указывается. Чтобы лишний раз не позориться без необходимости. Расчёт идёт строго на начинающих, которых предлагаемая зарплата действительно может заинтересовать. Но ведь при этом нужно как-то отсечь опытных, которым компания не может предложить ничего интересного.
А вы бы как сделали? Вот представьте, что перед вами поставлена такая HR-задача. Нужно взять человека на зарплату 30-40 тыс. в Москве. Указывать зарплату в вакансии вы не можете. Также нельзя указывать то, что в идеале вам вообще требуется студент. Ведь все потенциальные заказчики изучают вашу активность на рынке труда, чтобы лучше себе представлять, какие у вас издержки. Да и при заключении договоров вы сами им рассказываете, что у вас работают самые лучшие специалисты. Все, кто лучше них, уже давно уехали и работают в Майкрософте или в Гугле. Формулируя своё коммерческое предложение, заказчик должен исходить из того, что над его проектом будут работать люди с зарплатой от 150 тыс., их будет много, и работа займёт приличное время. В общем, нельзя указывать зарплату в вакансии. И при этом у вас нет отдела кадров из 10 человек, который мог бы отсеивать тех, кто рассчитывает на хорошую зарплату. Вам нужно сделать так, чтобы они отпадали сами собой. Как вы это сделаете?
Увольняться тоже нельзя. Нужно решить задачу. Представьте, что тот, кому поручено её решить, не уволился, а всё-таки решил её.
Потому что цель этого мысленного эксперимента не в том, чтобы показать то, что у вас есть совесть, а в том, чтобы понять, как мог бы решить поставленную задачу тот, у кого её нет.
Вообще не об этом речь. Хотя это, конечно, никакое не мошенничество. Вы же ведь не сотрудников своих в аренду сдаёте, а берёте деньги за продукт. Про то, что у вас работают лучшие специалисты, вы рассказывается, как бы, между делом. Чтобы создать у заказчика нужное впечатление и мотивировать его сделать более выгодное предложение.
Но я ещё раз повторяю: не об этом речь. Представьте, что у вас такая вводная. Нужно решить данную задачу в рамках заданных ограничений. Я не говорю о том, что вам нужно обязательно так делать в жизни. Просто представьте себя на месте того, кто так делает. А такие люди есть. И как раз среди стартаперов их, видимо, большинство. Ну, просто так стартапы устроены объективно. Живых денег мало, поэтому расходы на зарплату требуется минимизировать. А продаться инвестору хочется за дорого, для чего требуется создать о себе ложное впечатление а-ля haute technologie. Понятно, что без какой-то формы обмана тут никак не обойдётся. И люди, которые не приемлют обман в принципе, заниматься стартапами не могут. Но ведь стартапы существуют. Это факт. Значит кто-то этим занимается. Вот и представьте себя на их месте.
Таким компаниям, чтобы отсеять опытных специалистов, достаточно указать зарплатную вилку :-)
Вы осознаёте, что отказывать человеку в работе из-за возраста, если речь не идёт о медицинских показаниях — незаконно?
Не волнуйтесь. Откажут не с формулировкой "вы нам не подходите из-за возраста", а с формулировкой "вы нам просто не подходите". А возраст в вакансии пишут чисто для информации. Ну, чтобы вы сразу понимали, что вам откажут, если у вас неподходящий возраст. Откажут, конечно, не из-за возраста, а просто так… без объяснения причин.
Рынок труда везде меняется быстро и непредсказуемо, не только в России.
Но если человек плотно занимается своей карьерой, то его с радостью возьмут в другом месте.
Помню как 50-летнего управленца одна западная корпорация (в России) переманила из другой западной корпорации.
Вот если человек плотно занимался своим делом, и хочет продолжать заниматься своим делом, его с радостью возьмут на работу профессионалы, не задающие вопросов «а почему это тебе уже 44, а ты еще не президент свободного мира».
Возможно я не правильно объяснил суть моего понимания карьеры, но если у человека в 44 есть опыт разработки на современных языках и фреймворках, он умеет работать с базами данных и пр., то такого я с радостью возьму. Потому что человек развивался как специалист и нарабатывал опыт. То есть его годы = опыт.
А вот если человек знает только Delphi 2 и Object Pascal «потому что хватало», то у меня большие сомнения на тему того насколько он может быть полезен. То есть его годы = уснувшие мозги и усталость от возраста.
То есть карьера — не обязательно должность, но в первую очередь совокупность опыта.
Гугл даже стимулирует своих технарей.
Проблема только в том, что написанный продукт нужно продавать. А это сложно делать в свободное время.
Но даже отойдя от определений, любой начинающий бизнесмен всё-таки понимает, что то, что он «мутит» в данный момент — это не на всю жизнь, иначе он бизнесмен только в планах, а в данный момент всё-таки работает «на дядю», и ему данные советы ни к чему.
Для кого-то это краткосрочный проект создать-развить-продаться. (Так обычно работают инвестиционные фонды)
Для других — создать с нуля и без серьезных первоначальных инвестиций долгосрочный бизнес.
Вашему коллективу нет до этого никакого дела.
Это хреновый коллектив, а строить надо хороший, чтобы каждому было дело до того, что творится в компании.
а общались бы с помощью… и Одноклассников.
… Вы не поверите,…
P.S. Это, кстати, иллюстрирует ваш пост сразу с двух сторон. Вряд ли работники владельца Одноклассников как один хотели бы оформить сайт и сделать его логику именно такой, как мы видим. Но «тупо переть вперед», и иметь свои прибыли от рекламы — это умеет делать, скажем, владелец, но совсем не факт, что умеет программист. Что кому ближе…
Пять причин, чтобы не создавать стартап, а остаться наёмным сотрудником