Девять вещей, которые нужны разработчикам больше, чем деньги

Без лишних слов спасибо, статья порадовала, К+

по-моему, прописные истины. но не лишние будут.

Хм... Видимо, пора все же менять работу.

Ни один из пунктов в данный момент ко мне как разработчику не относится. :(

У меня опыт таков, что программистам давалась возможность "играться" и "учиться", но только с тем, что 8 часов должен отработать при любом раскладе, поэтому некоторые программисты приходили в восемь утра, а уходили после семи вечера. Такова реальность: как только ты останавливаешься в развитии, ты отстаёшь за другими и постепенно отбиваешься от коллектива.

я бы с радостью взял на работу разработчика, для которого эти 9 вещей действительно имеют большое значение. :)

По сути всё точно написано. Нехватает лишь упоминания о деньгах. Рано или поздно "разработчик", соизмеряя свою лояльность проекту и работодателю со своими доходами, набредёт на нелицеприятные выводы. Во всяком случае, так было на моей прошлой работе.
P.S. Нет выполнения перечисленных пунктов? Меняй работу.

Как хорошо, что у меня сейчас именно такая работа!!! Но и про деньги так же сказано - я реально практически потреля 20% при переходе (точнее ничего не потерял, но на старой должны были поднять - неуспели). Всем желаю счастья заиметь такую работу!

Роба Уаллинг читает мысли...
статью отправил на печать. с пометкой ":Директору"

Есть шикарная книжка которая описывает эти проблемы в похожем стиле - "Deadline. Роман об управлении проектами", Тома ДеМарко. Рекомендую.

Класс! Это бы моему начальству показать :D

Ага, всё верно!

Абсолютно точно. Обязательно к прочтению руководителям проектов.

Я вот нашему исполнительному ссылочку кинул. Но похоже ответа не будет -_-

Это всё конечно правильно. Но правильный разработчик должен зарабатывать достойно. Нельзя эксплуатировать его нематериальные принципы вроде желания сделать мир лучше.

Надеюсь, следующим шагом будет написание подобных принципов для руководителя.

Написано со стороны разработчика и для разработчиков.Уверен, что все разработчики подпишутся под этими словами. Все, кто не успел побывать в руководителях. Потому что руководители будут оспаривать некоторые положения такой статьи.

Реальные сроки. Классная позиция. Будто вопрос о сроках появился с появлением программистов. А огромные фрески во Флоренции великие художники тоже разрабатывали по "реальным срокам"? Или Микеланджело был менее их достоин, чем программист? ;)))

Бюрократия. Тоже вопрос куда как спорный. Руководители создают бюрократию не от хорошей жизни. И если бы все разрабатывалось само и без проблем, то никакой бюрократии бы не было, или она была бы незаметна. Если принять в предположение, что все разработчики, которые работают в компании ИДЕАЛЬНЫЕ разработчики, то бюрократия отпадет сама собой. Но в реальности мы сталкиваемся с ленью, отсутствием интереса, попинываением работы и проч. Причина этих процессов бывает и в руководстве и просто в человеческой природе.

В остальном с большего согласен. Руководство на своем уровне такие же разработчики и тоже хотят хорошего менеджмента, быстрых компьютеров, доброго отношения, интересных задач и т.п. :))

А вот последний пункт я вообще не понял. О чем это?

Я не разработчик, я наблюдатель, и в нашем проекте хороший руководитель, он не требует чего-то нереального и условие создал......можно смело сказать что все в какой-то степени пункты выполнил, но разработчики люди - а к каждому человеку нужен личный подход. Если их 5, то как правило 2 чем то недовольны и хотят совершенно противоположное))))) тяжело угодить всем одновременно.

Заметка отличная, но, по идее, сводится к одному - талантливый разработчик, + грамотный организатор (руководитель) + великолепная идея = решение всех проблем. И проект получится успешный, и руководство всем довольно, и разработчик счастлив.

Точно. По своему, путсь и небогатому опыту, знаю, что постоянная подгонка и нереальные дедлайны убивают энтузиазм сильнее всего. Даже сильнее, чем неподходящая конфигурация железа. Правда, наравне с ними еще и дурацкая обстановка и отношения.

Насчет обучения — тоже верно. Лично я при выборе следующей работы руководствуюсь деньгами, не больше чем интересностью, в определенных пределах, конечно. К примеру, если есть не очень занимательная работа при этом не отнимающая много времени и приносящая ощутимо больший доход, чем очень желанная и интересная, но дешевая — выбор будет на стороне первой, а интерес будет удовлетворяться на open-source проектах и просто програмировании и дизайне для себя. Но это matter of wealth.

В целом — спасибо, отличная статья, хоть и не ваша, но спасибо даже не за перевод, а за то, что я на нее наткнулся. Эх, пока не могу вам карму повысить( Я новенький..

Кстати, добавил бы еще один пункт — «Дайте разработчику спокойно работать». Тезисы — время (именно то, что в Getting Real называется Alone Time), спокойствие (не валите на него сразу еще и другие проблемы, меньше текучки, в илеале — ноль), слушайте его идеи (участие в проектировании проекта, а не только в реализации, хоть это и не всем интересно, но выбор должен быть).

Полностью согласен со статьей. Знакомый психолог говорит, что деньги вообще не мотивация, или очень слабая мотивация.

Спасибо!