Еще раз к вопросу о том, как вредно замыкать все управление крупной системой на одного человека с исключительными полномочиями.
При этом, разумеется, есть и альтернативная версия происшедшего, в соответствии с которой Терри был самым лучшим, старательным и вежливым сисадмином. А злобный босс просто решил втихушку уволить его и с этой целью сделал ему несколько показательных и необоснованных выговоров.
Однако, как бы там ни было на самом деле, в новом обществе, все более и более зависящем от компьютеров и сетей, становится актуальной проблема, когда человек, получает власть над большой системой, контролируя ее малую часть. И громкие названия вроде «компьютерного терроризма» начинают обрастать вполне конкретными событиями.
Ну и напоследок хочется сказать. Граждане работодатели, не отдавайте исключительные полномочия в руки одного человека, каким бы прекрасным специалистом он не был. Даже если он лоялен и вполне доволен своей работой, помните о том, что завтра он может запросто попасть под молоковоз вместе со всеми своими знаниями и паролями. И не забывайте, пожалуйста, о корректном отношении к сотруднику, в том числе и в процессе его увольнения.
Кошмар, в котором жили муниципальные служащие Сан-Франциско последние десять дней, закончился. Власти города получили доступ к городской сети FiberWAN, в которой хранились сотни тысяч служебных документов. Сисадмин Терри Чайлдс, заблокировавший сеть 13 июля, передал пароль лично мэру.
Терри Чайлдс проработал в IT-отделе муниципалитета пять лет и не был на хорошем счету у руководства, хотя коллегам, которые считали его высококлассным специалистам по сетям, нравился. Чайлдсу сделали выговор за плохую работу, и даже хотели уволить. Узнав о планах своего начальства, 43-летний сисадмин взял под контроль FiberWAN, запретив туда доступ всем администраторам, кроме себя.
via lenta.ru
При этом, разумеется, есть и альтернативная версия происшедшего, в соответствии с которой Терри был самым лучшим, старательным и вежливым сисадмином. А злобный босс просто решил втихушку уволить его и с этой целью сделал ему несколько показательных и необоснованных выговоров.
Однако, как бы там ни было на самом деле, в новом обществе, все более и более зависящем от компьютеров и сетей, становится актуальной проблема, когда человек, получает власть над большой системой, контролируя ее малую часть. И громкие названия вроде «компьютерного терроризма» начинают обрастать вполне конкретными событиями.
Ну и напоследок хочется сказать. Граждане работодатели, не отдавайте исключительные полномочия в руки одного человека, каким бы прекрасным специалистом он не был. Даже если он лоялен и вполне доволен своей работой, помните о том, что завтра он может запросто попасть под молоковоз вместе со всеми своими знаниями и паролями. И не забывайте, пожалуйста, о корректном отношении к сотруднику, в том числе и в процессе его увольнения.