Справедливая экспертиза конкурсных заявок

Я имею опыт работы в качестве эксперта проектов, поэтому могу сказать, что без экспертов не обойтись.
Специалисты могут оценить возможную «жизнь» проекта и его перспективность, используя свой опыт.
У каждого Фонда есть задача и исходя из этой задачи происходит отбор.Коррупция, конечно, возможна в таких условиях, но это вопрос к выбору экспертов.

Наиболее близко к описанной теме идут бухгалтерские аудиты. Там есть система балльных оценок, для организаций подающей заявки. И получается ценовой фактор один из множества. Оценивается работа на рынке, количество специалистов, их обучение. Проблема в том что бы разработать подобную систему к этой категории процедур и ввести эту систему в общее пользование.

Вот для примера методика оценки конкурсных заявок на бухгалтерский аудит.

1. Информация о деловой репутации аудиторской организации, рекомендательные письма — 10 баллов
(Максимальное количество представленных документов, подтверждающих степень деловой репутации).
2. Методика проведения аудита.Сделан расчет трудозатрат — 30 баллов (Максимальное соответствие техническому заданию).
3. Наличие опыта аудита организаций указанной специализации — 40 баллов (Максимальное соответствие техническому заданию и стандартам аудиторской деятельности).
4. Наличие внутрифирменных стандартов качества — 10 баллов (Оценивается наличие или отсутствие).
5. Количество аудиторов, состоящих в штате организации, имеющих квалификационные аттестаты аудиторов, полученных по результатам сдачи квалификационного экзамена в упрощенном порядке и позволяющие проводить в 2015 году обязательный аудит бухгалтерской (финансовой) отчетности организаций, в уставных складочных капиталах которых доля государственной собственности составляет не менее 25 %. 10 баллов – количество аттестованных аудиторов 3 и более.
1 балл – количество аттестованных аудиторов до 3.

Итого 100 баллов.