Comments 31
UFO just landed and posted this here
На superjob.ru такие шаблоны есть. На практике: столько людей присылают резюме и на толику не отвечающие заявленным требованиям, что отправлять ответы откровенно нет ни малейшего желания.
Отсюда следующее пожелание: автоматизировать процесс соответствия. Грубо говоря, ограничить список тех, кто может ответить на данную вакансию по каким-то параметрам резюме.
по опыту скажу что работодатель желая получить «идеального работника» часто завышает требования к кандидату(обычно стаж, язык, диплом) и когда такового не находиться ВООБЩЕ то выбирают из того что есть.
Так вот в случае явного указания соответствия требованиям — работодатель может не получить резюме вообще и разочароваться в системе
Так вот в случае явного указания соответствия требованиям — работодатель может не получить резюме вообще и разочароваться в системе
Ответил «никакие не использую» (хотя после этого поста, думаю, это изменится). А в пожеланиях (и это не только к агрегаторам относится) указал возможность видеть, какие твои знакомые работают в той или иной компании. Хотя это уже есть в Моем Круге. Но он как поиск вакансий — узко-специальный сервис, на мой взгляд. Другое дело, интеграция с каким-нибудь ВКонтакте.
А мне хочется видеть некую единую независимую базу данных, которая хранит репутационную историю как работника, так и работодателя.
Чтобы знать — к кому идешь на работу / кого нанимаешь.
p.s. проверка орфографии в опере предложила свои варианты слова "репутационную":
Чтобы знать — к кому идешь на работу / кого нанимаешь.
p.s. проверка орфографии в опере предложила свои варианты слова "репутационную":
Искать и находить на агрегаторах всегда удобнее, полезнее и быстрее, чем ходить по куче разных сайтов. По-моему, это очевидно. И соревноваться им ни с кем не надо, агрегатор и источник — это всегда разные сервисы, у них немного разное предназначение.
А для фрилансеров даже специальный агрегатор сделал — workbreeze.com :)
А для фрилансеров даже специальный агрегатор сделал — workbreeze.com :)
Ну тут видимо, дело в привычке и в известности агрегаторов.
Я вот когда начал поиск работы, то только про 100работ и Я.работу слышал.
Ну может это и по неопытности моей, конечно ;)
Спасибо за ссылку на фрилансерский агрегатор — тоже интересная штука.
Я вот когда начал поиск работы, то только про 100работ и Я.работу слышал.
Ну может это и по неопытности моей, конечно ;)
Спасибо за ссылку на фрилансерский агрегатор — тоже интересная штука.
Я думаю, при желании вполне можно конкурировать. Сделать свой сервис для размещения вакансий и резюме — и вперед.
Имхо, агрегаторы вакансий — вчерашний день. Будущее за проектами вроде Днем С Огнем.
Я откомментил Вам про кадровые агенства чуть ниже.
Я отвечу тут, чтобы ветка сохранилась:
То есть, передать все дела в руки кадрового агенства и спать спокойно?
Как один из вариантов, думаю, что это возможно, но думаю что только такой способ поиска работы ограничит свободу выбора вакансий.
Всё-таки самому как-то ближе выбирать вакансии)
Нет, это не кадровое агентство. Технически — это парсер базы вакансий, с анализом релевантности. Кадровые агентства и работодатели открывают там вакансии с намного более уточненными требованиями, нежели есть в объявлениях. Как только появляется подходящая вакансия, движок отправляет туда резюме. Это лучше, чем самому рассылать, т.к. не надо тратить время на поиск вакансий и система точно знает, что резюме подходит, чего нельзя знать по объявлению или вакансии на сайте.
Вобщем, я особо много деталей не знаю, но идея автоматического поиска работы явно лучше агрегаторов, и реализация там, из того что я видел — хорошая. Если хотите — могу разузнать более детально, я хорошо знаком с их директором.
То есть, передать все дела в руки кадрового агенства и спать спокойно?
Как один из вариантов, думаю, что это возможно, но думаю что только такой способ поиска работы ограничит свободу выбора вакансий.
Всё-таки самому как-то ближе выбирать вакансии)
Нет, это не кадровое агентство. Технически — это парсер базы вакансий, с анализом релевантности. Кадровые агентства и работодатели открывают там вакансии с намного более уточненными требованиями, нежели есть в объявлениях. Как только появляется подходящая вакансия, движок отправляет туда резюме. Это лучше, чем самому рассылать, т.к. не надо тратить время на поиск вакансий и система точно знает, что резюме подходит, чего нельзя знать по объявлению или вакансии на сайте.
Вобщем, я особо много деталей не знаю, но идея автоматического поиска работы явно лучше агрегаторов, и реализация там, из того что я видел — хорошая. Если хотите — могу разузнать более детально, я хорошо знаком с их директором.
Как-то и искать на сайте с таким названием и не хочется
Для программистов с Украины рекомендовал бы для ознакомления этот ресурс
То есть, передать все дела в руки кадрового агенства и спать спокойно?
Как один из вариантов, думаю, что это возможно, но думаю что только такой способ поиска работы ограничит свободу выбора вакансий.
Всё-таки самому как-то ближе выбирать вакансии)
Как один из вариантов, думаю, что это возможно, но думаю что только такой способ поиска работы ограничит свободу выбора вакансий.
Всё-таки самому как-то ближе выбирать вакансии)
Почему в списке этого поста улов умов есть, а в голосовании его в списке нет? Забыли, или с какой-то целью сделали так?
Я бы его с радостью включил, но получилось не очень удачно:
на бесплатном аккаунте, в этом сервисе-опроснике нельзя добавлять более 5 вариантов + «other option».
В итоге, исключил Улов Умов, как чуть менее популярный и включил вариант «не использую агрегаторы вакансий».
Но, кстати, Улов Умов вписывают в поле «other option», так что в общей статистике он тоже обязательно будет представлен.
Как вы думаете, какой из 5 сервисов менее популярен?
Я раздумывал между Улов Умов и jobsmarket.
на бесплатном аккаунте, в этом сервисе-опроснике нельзя добавлять более 5 вариантов + «other option».
В итоге, исключил Улов Умов, как чуть менее популярный и включил вариант «не использую агрегаторы вакансий».
Но, кстати, Улов Умов вписывают в поле «other option», так что в общей статистике он тоже обязательно будет представлен.
Как вы думаете, какой из 5 сервисов менее популярен?
Я раздумывал между Улов Умов и jobsmarket.
Из функций, которые хотел бы добавить:
- не только получение информации о вакансиях, но и публикация объявлений о вакансиях.
- поддержка стандарта HR-XML для возможности интеграции с ними своих решений
Sign up to leave a comment.
Используете ли вы агрегаторы вакансий?