Comments 27
как можно быть уверенным в безопасности интеллектуальной собственности, если всё это реализовать?
+1
Не больше, чем про простом увольнении сотрудника. Что-то сомневаюсь, что компании захотят засылать шпиёнов ;)
0
очень хорошая идея!
0
"Меняю трех индусов-кодеров и одного дизайнера-китайца, который в дизайне не разбирается, но хорошо готовит и сам по себе довольно забавный на одного русского программиста..."
+2
Создавайте! (Или если хотите мы создадим?) Было бы очень интересно поработать полгода-год в другой компании. И полезно было бы всем. Потому что в каждой компании есть плюсы и минусы, и если сложить плюсы и вычесть минусы то все компании станут лучше.
0
Хочу! Хочу чобы создали Вы. Как раз сейчас в профиль вношу изменения. Если Вы серьезно, посмотрите если не сложно ildar.3dn.ru.
0
К сожаленью я не заметил где там про это прочитать) А вы хотите реализовать это как бизнес идею или просто для своего удовольствия?
0
Бизнес идеи для своего удовольствия :) . Здесь и здесь я пытался довольно подробно расписать предлагаемый для сотрудничества механизм. Если коротко и применимо к данной ситуации - Вы (или кто-то другой) берется за реализацию и проект будет Ваш, но учитывается интерес автора (например небольшая доля в проекте - определенный процент с дохода, регулярная фиксированная сумма и т.п.). Или Вы заявляете себя как исполнителя - я ищу инвестора, тогда проект будет поделен инвесторами и автором а Вы получите просто заказ. Примерно так.
0
Если компания развивается - появляется новая работа
Сотруднику она интереса
Рост компании обеспечивает и рост оплаты труда сотруднику
Если этого не происходит - руководство плохое, ортодоксальное.
Сотруднику она интереса
Рост компании обеспечивает и рост оплаты труда сотруднику
Если этого не происходит - руководство плохое, ортодоксальное.
0
Потеря интереса может быть вызвана разными причинами - не только з/п и выполняемыми действиями. Например могут не нравиться новые коллеги (как раз читал что в компагниях процветает моббинг), может кто-то хочет переехать в другой район и т.п. Многое не зависит от руководства, но оно если нормальное может это признавать и идти навстречу сотруднику.
0
Интересная идея.
Мне былобы интересно воспользоваться предложением, особенно если возможна еще и смена страны работодателя.
Молодец.
Мне былобы интересно воспользоваться предложением, особенно если возможна еще и смена страны работодателя.
Молодец.
0
Что-то как-то крепостные крестьяне на ум приходят. Сам не пойму, отчего такая ассоциация. :-)
+1
Правильная ассоциация - мы наемники и есть современные крепостные :) Вот соответственно и предлагаю механизм современного цивилизованного Юрьева дня :)
0
это интересненькая и вкусная идея :)
0
Идея хороша, но в корректной реализации сомневаюсь. А что должно происходить с зарплатами на период перемещения? за кем остаётся сотрудник официально, на бумажном уровне?
0
Sign up to leave a comment.
Необходим ли сервис обмена сотрудниками?