Comments 13
Если Вы учились в университете, то наверное должны хорошо знать, что ни одна, даже самая полная база данных не заменит живой передачи опыта и навыков.
Живое общение не заменяется, а дополняется. По крайней мере внутренние документы должны лежать в определённом месте и рядом, что бы не выискивать у кого есть бумажная копия.
Учился. Я нигде не писал что не нужна живая передача знаний. Но если знания хранятся только в головах, то ни к чему хорошему это не приводит.
Согласен. Возможно я не так выразился :)
На моей практике выходило так, что данные собирались и копились, что, конечно, помогало новичкам. Но со временем актуальность базы поддерживать стало сложно, а у "Людей, Которым больше всех надо", как правило появлялись более важные задачи.

Особенно заметна потеря актуальности в молодых, бурно развивающихся компаниях.
Это первая статья из цикла. В ней я написал следующее: Для того, чтобы организовать и развивать Базу Знаний есть всего лишь одно условие: необходим “Человек, Которому Больше Всех Надо”.
На самом деле это не совсем так и я постараюсь осветить этот момент в дальнейшем.
И уж точно управлять разросшейся БЗ на одном энтузиазме не получится.
Эмоции, единое эмоциональное поле - самый лучший транспорт для перемещения знаний.
расскажите подробнее о каталогизации собранных знаний. по каким критериям производится структуризация знаний? Особенно интересен вариант обширной базы.
Тут, как говорится, нет "серебряной пули". На текущий момент в процессе написания статья о моих наработках, но сроки ее публикации пока рано озвучивать.
Про ПО.
Наверное лучше предварять Картами Ума.
Сделанными любым ПО.
Но с минимумом "графических рюшечек".
Мне нравится минималистский http://www.bubbl.us
Для быстрого "везда" в тему.
А за ней уже Wiki.
автор пишите еще! википедистов и "тех кому больше всех надо", причем в одном флаконе, немного. Но они есть! :)
Only those users with full accounts are able to leave comments. Log in, please.