Comments 40
Классная идея!
Мне такая по душе!
Мне такая по душе!
+4
поправьте заголовок: МотИвационный
+1
Как бы это директору боком не вышло.
0
Ну он то первый должен быть в курсе дела. Менеджемент, вобщем-то, тоже плохо дело, когда оный не участвует в управлении коллективом.
0
Если поставить себя на место премированного сотрудника - отличная идея. Если поставить себя на место руководства - хреновая идея))
0
Такие ваучеры надо вручать на глазах у всех сотрудников, иначе смысл как-то теряется.
У японцев хорошая мотивация - доска с рейтингами сотрудников на самом видном месте, например у входа в лифт. Не каждый захочет быть на каком-нибудь 60м месте.. Конечно к крупным компаниям относится, но соответственно и сотрудники там не с потолка взяты, а набраны профессионалами. Но даже профессионалам нужна мотивация, поэтому ретинг для них очень значимый показатель.
У японцев хорошая мотивация - доска с рейтингами сотрудников на самом видном месте, например у входа в лифт. Не каждый захочет быть на каком-нибудь 60м месте.. Конечно к крупным компаниям относится, но соответственно и сотрудники там не с потолка взяты, а набраны профессионалами. Но даже профессионалам нужна мотивация, поэтому ретинг для них очень значимый показатель.
+3
Отличная идея!
У нас уже работает!
У нас уже работает!
0
боюсь у нас получится как всегда - будут пытаться накрутить ваучеры через как можно меньше сделать/работать ... лучше пусть купоны на выпивку раздают ;)
0
«Это твоё задание» — слишком расплывчато. И с той и с другой стороны при привлечении небольшого количества хитрости может разгореться супер-дебаты, которые застопят рабочий день и менеджера и работника. И вообще контора разобьется на два лагеря :-).
А вот неделю уходить с работу на час раньше. Или ваучер на выходной. Вот что более детерминированно и неконфликтно.
А вот неделю уходить с работу на час раньше. Или ваучер на выходной. Вот что более детерминированно и неконфликтно.
0
А самому провинившемуся дарить ваучер на бесплатный вазелин ))
+1
Витиеватая фраза у вас на "ваучере" :) Да и название как-то :)
Проще уже черную метку раздавать :) Боязнь тут лучше будет работать, нежели подстегивание конкурентной борьбой. Но не этично :)
Проще уже черную метку раздавать :) Боязнь тут лучше будет работать, нежели подстегивание конкурентной борьбой. Но не этично :)
0
Отличный ход :) Над названием подумать ещё надо. А вообще идея мировая. "Отмазка" хорошее название :о) Более того для офисных работников она будет вдвойне желанна, так как многие из них в ММОРПГ играют и есть там похожие метки, типа "зелье против одного удара топора злого тролля" )))
Можно конечно и час от работы и выходной, НО пропадает азартный момент игровой, как же вы не понимаете. Если час от работы, то я знаю что уйду раньше и менеджер знает, поэтому даст наиболее дурацкое задание пораньше. А так я играю. Могу отмазаться сразу, а могу подгадать случай и "сыграть по крупному", отмазавшись от самого нелюбимого дела.
Если коллектив честный и серьёзный, то лучшему давать метку. А он при отмазке отдаёт эту метку тому, кого сочтёт самым ленивым и последний выполняет задание. Естессно передать метку можно только тому кто сможет по квалификации (но ленится). Ну это уже фантастика скорее )
Можно конечно и час от работы и выходной, НО пропадает азартный момент игровой, как же вы не понимаете. Если час от работы, то я знаю что уйду раньше и менеджер знает, поэтому даст наиболее дурацкое задание пораньше. А так я играю. Могу отмазаться сразу, а могу подгадать случай и "сыграть по крупному", отмазавшись от самого нелюбимого дела.
Если коллектив честный и серьёзный, то лучшему давать метку. А он при отмазке отдаёт эту метку тому, кого сочтёт самым ленивым и последний выполняет задание. Естессно передать метку можно только тому кто сможет по квалификации (но ленится). Ну это уже фантастика скорее )
+4
Кстати, для еще большей мотивации ваучер можно разрешить дарить/продавать :) Ну вдруг трудоголику достанется, ему ни к чему, но свою выгоду он сможет извлечь. А в целом вы правы, именно на азартно-игровой момент я и расчитывал.
0
Хм. Возможно и от продажи толк будет. Во-первых более квалифицированный получит дополнительную плату, во-вторых выполнит ту работу, от которой мог бы откосить.
К сожалению близким знакомым не могу посоветовать, потому что фирмочка маденькая и директор с тем кто раздаёт задачи — одно лицо :) Представил себе эту картину. Директор выписывает ваучер с текстом "а не пошёл бы ты... объяснения получишь у директора" и тут же его получает обратно :)
К сожалению близким знакомым не могу посоветовать, потому что фирмочка маденькая и директор с тем кто раздаёт задачи — одно лицо :) Представил себе эту картину. Директор выписывает ваучер с текстом "а не пошёл бы ты... объяснения получишь у директора" и тут же его получает обратно :)
0
Блин что люди только не придумают лишь бы не работать :)
PS: На ваучере с обратной стороны надо будет написать "Подделка данного ваучера анально карается в кабинете начальника".
PS: На ваучере с обратной стороны надо будет написать "Подделка данного ваучера анально карается в кабинете начальника".
+1
Не знаю как у всех, но на предыдущем месте работы самым нелюбимым занятием была авральная работа во внерабочее время: то нужно задержаться чтоб задеплоить проект, то неожиданно срочно надо баг править или просто в сроки не укладываемся т.п. В такие ситуаци не то что бумажку показать хочетьбся а реальный фак менеджеру и директору за одно. Ни премии ни мативационные штучки не помогут. На мой взгляд, самая лучшая мотивация для программиста - это интересный проект, тогда не придеться ни геройство поощрять ни раздолбайство наказывать.
+3
полностью с Вами согласен. мой небольшой опыт интересных (а не рутинных) проектов и поточного проекта в частности доказывает: и без менеджерского пинка сам будешь сидеть на работе, пока до белого каления жену не доведешь либо удовлетворительного промежуточного результата не достигнешь. а если не достигнешь, то по дороге домой на перехожих натыкаешься — перед глазами все тот-же проект.
хотя бесполезность вышеупомянутого метода мотивации это не доказывает. пробовать надо. //пошел к директору...
хотя бесполезность вышеупомянутого метода мотивации это не доказывает. пробовать надо. //пошел к директору...
0
Самая лутшая мотивация - это финансовая, нет ничего более приятного чем получить в конце месяца денег адекватно выполненной работе. И сразу появляется азарт хочется делать больше и лутше.
Ваучер моей конторе не подходит большинство специалистов курируют свою область и их сложно заменить другими, темболее это не имеет смысла делать на время.
Доска с рейтингами для условий россии, на это кроме как ггг ничего не скажеш я даже сразу могу сказать как будет там представленна информация: первое место генерал, дальше замы в зависимости от степени важности курируемых вопросов, потом начальники отделов повыше будут те кто под влиятельными замами и так далее вплоть до рядовых негров, движение по доске естественно происходить будут только при смене орг. структуры.
Основная мотивация в россии - будеш работать плохо мы тебя уволим. Плохо или хорошо это тема отдельной статьи, это просто факт!
Ваучер моей конторе не подходит большинство специалистов курируют свою область и их сложно заменить другими, темболее это не имеет смысла делать на время.
Доска с рейтингами для условий россии, на это кроме как ггг ничего не скажеш я даже сразу могу сказать как будет там представленна информация: первое место генерал, дальше замы в зависимости от степени важности курируемых вопросов, потом начальники отделов повыше будут те кто под влиятельными замами и так далее вплоть до рядовых негров, движение по доске естественно происходить будут только при смене орг. структуры.
Основная мотивация в россии - будеш работать плохо мы тебя уволим. Плохо или хорошо это тема отдельной статьи, это просто факт!
+1
Бред какой-то с этими бумажками.
Хочеш поощрить а нет денег? Надо думать где взять деньги что бы поощрить, а не придумывать всякую фигню.
В конце концов есть отгулы и отпуска.
Хочеш поощрить а нет денег? Надо думать где взять деньги что бы поощрить, а не придумывать всякую фигню.
В конце концов есть отгулы и отпуска.
0
Директор, видимо.
-1
кто директор? я скромный пахарь, который представил себя на месте сотрудника, которому такую хрень принесли.
И потом я типа довольный такой с наглой такой ухмылочкой показываю эту х-ю некому менеджеру и геморой сваливается на коллегу слева?
Гениально.
Пора на Хабре делать "бездну" для таких постов. ИМХО, млин.
И потом я типа довольный такой с наглой такой ухмылочкой показываю эту х-ю некому менеджеру и геморой сваливается на коллегу слева?
Гениально.
Пора на Хабре делать "бездну" для таких постов. ИМХО, млин.
-1
Здорово придумано!
Но, помоему, стоит ограничивать круг обязанностей, от которых таким образом можно отказаться, просто представим - действительно критичная ситуация для компании в целом, скажем, дедлайн, на котором мы теряем по килобаксу+ в час, а единственный способный выполнить задачу сотрудник показывает некий "ваучер". Хотя, если задуматься, такая ситуация будет исключена в нормальном коллективе.. имхо.. м?
Но, помоему, стоит ограничивать круг обязанностей, от которых таким образом можно отказаться, просто представим - действительно критичная ситуация для компании в целом, скажем, дедлайн, на котором мы теряем по килобаксу+ в час, а единственный способный выполнить задачу сотрудник показывает некий "ваучер". Хотя, если задуматься, такая ситуация будет исключена в нормальном коллективе.. имхо.. м?
0
Шикарная идея!
Оценю и как сотрудник, а как руководитель =)
Оценю и как сотрудник, а как руководитель =)
0
Этот вариант хорош для тех работников, кто не любит свою работу. Те, кто любит свою работу, не откажутся от нее. Лучше деньги.
0
Вначале показалось - классная идея. Потом почитал комменты - много багов выходит.
Так что лучшее поощрение - дать денег. Нет денег - плюс 1 день к отпуску.
Так что лучшее поощрение - дать денег. Нет денег - плюс 1 день к отпуску.
0
Идея суперовская именно применимо к "подвигам" - у нас многих сотрудников просто премией не замотивируешь - нужна БОЛЬШАЯ премия, которая, так и так, получается за месяц из успехов сотрудников, НО иногда на общем фоне совершается "подвиг", тогда такой ваучер даст определенную мотивацию. Только надо его в сроках ограничивать, и типа, если не используешь - компания выкупает у тебя его за определенный номинал. А по поводу злоупотребления ваучером в критической ситуации - так это просто коллектив тогда не здоровый, тут и без ваучера из под палки успехов не добъешься.
+1
Если честно, то тут в качестве ваучера, самое то - резиновое изделие, "мужской половой хуй" >_<. Однозначно и понятно.
0
Sign up to leave a comment.
Мотивационный подарок сотруднику — «Ваучер лени»