Как влияет факт наличия высшего IT образования на заработную плату и условия в этой сфере?

Так же интересно как с этим обстоят дела в компаниях-гигантах.

Имхо образование имеет значение только при найме на работу. Если у HRа лежит 2 относительно одинаковых резюме, но у одного из соискателей есть высшее образование а у другого нету, он с большей вероятностью позовёт на собеседование именно того, у кого это высшее есть.

Как влияет наличие высшего инженерного образования при принятии на должность монтажника электрооборудования?

Да черт ее знает.

Образование бывает профильное, бывает непрофильное. Даже IT — крайне неоднородная отрасль, и специалист по информационной безопасности скорее всего не будет самым лучшим программистом, которого вы нанимали в своей жизни. На многие должности людей с высшим профильным образованием ставить — overkill (например, на должность кодера, которая у нас junior developer — по сути, это уровень ПТУ).

Образование бывает и вовсе бесполезное. У меня был случай, когда я привел на собеседование человека с высшим профильным образованием (понадеявшись на рекомендации друзей), а он с трудом понимал, что такое поток, не знал примитивов синхронизации и ничего не мог сообщить о модели «производители-потребители».

Увы, при соверменном состоянии нашей системы высшего образования, оно не является панацеей. Скорее всего, максимальное число уйдет в ответ будет «никак».

Хм, по-моему любой случай приема на работу уникален, и зависит именно от человека, который хочет получить работу, возможно ВО и является + иногда, но я все таки склоняюсь к версии, что самообразование поможет гораздо больше.

Высшее образование позволяет работать в команде. Вы просто начинаете понимать слова, которые говорят другие люди, и формулировать свои мысли так, чтобы они поняли вас. Это главное, что осталось от высшего образования в РФ.

Один западный коллега изъявил следующую точку зрения: Сотрудник с высшим образованием должен получать больше хотя бы потому, что потратил N количество лет и денег на обучение. И тем самым повышенная ЗП является компенсацией финансовых и временный затрат на образование. Я же считаю это неверным.

Высшее образование — это определено плюс. Не только при поиске работы, но и в дальнейшей практике. Да, ВУЗы не дают опыта, но они дают базовую линию логики, развиваться с которой значительно удобней. В момент собеседования/рассмотрения резюме наличие «вышки» выступает как дополнительный козырь в рукаве, который при верном использовании вероятно сыграет ключевую роль.

Имхо.

Имхо незаконченное высшее — довольно хороший признак раздолбая. Потому что чтобы закончить вуз, необязательно даже что-то уметь — достаточно просто быть немного ответственным (ходить на пары, где отмечают, сдавать хотя бы как-то лабы и коллоквиумы, получать допуски). Есть, конечно, люди, которые ДЕЙСТВИТЕЛЬНО сознательно приняли решение не заканчивать институт (либо потому, что им это не нужно, либо по каким-то другим обстоятельствам), но таких людей сейчас единицы, и среди моих знакомых таких нет. Все, кто вылетели, — виноваты сами. Бегают сейчас, досдают-пересдают.

Высшее неоконченное да еще и непрофильное. Не мешает получать хорошие и интересные предложения.

В России рынок программистов очень, скажем так, ненасыщен, отсюда и. На Западе, думаю, это не так выражено.

Образование не важно, главное — что человек действительно умеет.
А вот если у него профильное ВО, то умеет он (скорее всего) больше. Не потому что его в ВУЗе этому научили, а потому что в ВУЗе он научился логически думать, получил хоть какой-то смежный опыт, хотя бы на Паскале или на Бейсике.

к сожалению, я последнее время прихожу к мнению, что у нас цели высшего образования сводятся к 2 вещам:
1. получение бумажки
2. откосить от армии

по идее диплом — документ, подтверждающий твои знания. а этих знаний зачастую не дают (не буду говорить за все вузы, просто такова статистика по рассказам многих)
ещё плюсуем к этому чисто человеческий фактор — очень много народу идёт в вуз именно ради тех 2-х целей, обозначенных мной выше

и в общем итоге получаем, что дипом не важен.
повторюсь — всё вышесказанное моё сугубо личное мнение

Чему современные ВУЗы учат в совершенстве, это отлынивать, тянуть время и ориентироваться на оценку, считая именно это — результатом. Ещё ВУЗы учат добиваться данного результата следующими путями: давать взятки, подмазываться к преподавателям, использовать ботаников и прочими «чёрными» методами. Вряд ли человек потянется к знаниям из под палки. Ещё есть тип людей, которые ходят добросовестно на пары добрые пять лет и получают диплом «автоматом», означает ли это, что с дипломом человек в довесок приобрёл знания? Скорее он отлично научился приспосабливаться к обстоятельствам.

Переложите эти полученные знания и навыки на производство и вы получите те же яйца, только в профиль. Собственно то, за что не так не любят офисных работников, является результатом высшего образования. Впору задуматься.

Прежде чем обсуждать подобную тему лучше глянуть на существующий рынок труда в IT.
Специалистов начального уровня/без опыта — пруд пруди. Эта ниша легко восполнима, по этому к этой группе соискателей повышенные требования: вышка часто одно из обязательных требований.
Середняков(1-3 года опыта) тоже достаточно, но требования уже пониже.
А вакансии узких специалистов, толковых инженеров с серьезным опытом во многих компаниях открыты перманентно, готовы даже брать про запас. Поиск этих людей и называется хед хантинг. Естественно, про высшее образование в данном случае вспомнят в самую последнюю очередь, если вообще вспомнят.

Но это все актуально при текущем состоянии рынка труда инженерных профессий в IT. Что будет дальше(если, к примеру, рынок насытится) никто не знает :)

в приличную компанию на должность выше мастера участка (т.е начиная с начальника цеха), а также в любую нормальную компанию на должность, предполагающую интеллектуальный труд, безусловно включая разработчиков ПО, легче попасть человеку с высшим образованием, и вот почему:
1. по протекции — знакомые по вузу чаще работают в таких местах, чем знакомые по чему-либо еще;
2. по формальным требованиям — большинство позиций типа разработчика ПО требует по крайней мере образования бакалавра (на Западе дописывают «или эквивалентного опыта», но в России я не знаю ни одного разработчика ПО без хотя бы незаконченного высшего — в смысле «в процессе обучения», а не «выгнали за двойки»)
3. по неформальным требованиям — менеджеру, закончившему приличный вуз, проще и удобнее работать с подчиненными, которые тоже его закончили: сказывается схожий опыт, схожие переживания.

В свою компанию я нанимал людей по признаку знаний, умений и способности работать вместе с конкретными людьми, т.е. больше зависело от личности, чем от образования. Однако в среднем по ИТ-отрасли — высшее образование помогает получить желаемую работу. При этом от образования в известных мне западных компаниях зарплата не зависит — она зависит от результатов тестов и собеседования, а также договоренности с работодателем.

нет ВО. Зато опыт работы в IT с 16ти лет, в коммерческом девелопменте — с 19ти. С 23х — на менеджерских позициях. Но буду получать ВО заочно потому что уехать работать на запад без него очень проблематично.

Оплата и условия могут зависеть от вышки, а могут и нет. Очень сильно зависит от страны нанимателя, страны в которой получено образование, и размера компании.

В свое время встал выбор — идти получать ВО (причем в институт, где отец проработал всю жизнь), или уехать в Москву. Выбрал второе, уехал, учился в процессе работы. Дополнительным стимулом была необходимость снимать жилье и кормить себя самостоятельно :) Сменил в Мск и Питере несколько работ — никто не смотрел на образование вообще. Как и на гражданство ;-)
Вернулся в 2004 в Одессу, продолжил по профессии… с тех пор обычно на руководящих IT должностях.

Довелось столкнутся с набором персонала… по разным направлениям. Как администрирование, так и разработка. Большинство приходящих были как раз выпускники, с корочками ФАВТ и им подобных… Это беда и печаль. Уровень знаний просто убивает. Причем, как знаний по тому направлению, которому они обучались, так и знаний о мироустройстве вообще. Дипломные работы уровня в лучшем случае Junior.

Люди, которые заканчили направление «Системное администрирование» не способны построить простейшую сеть, Linux/Unix не видели в глаза, о серверном оборудовании имеют абстрактное представление, решить простейшие проблемы в настройках ПО не могут… Мать вашу, люди, чем вы там занимались 5 лет?!

И ладно бы таких было 1-2… Но таких было 90-95%.

Так что для себя я давно решил — когда я беру человека, мне плевать с высочайшей колокольни есть у него ВО или нет. Важно, чтобы в нем было желание учиться, страсть к тому, чем человеку надо заниматься.