Comments 18
Что значит шаблоны опционов?
И что вы вообще понимаете под опционами?
Доли в компании в данном случае? Тогда прописывайте это в уставе юр.лица и в контрактах с членами команды.
Самое простое - создание ЗАО с прописанными долями членов команды.
И что вы вообще понимаете под опционами?
Доли в компании в данном случае? Тогда прописывайте это в уставе юр.лица и в контрактах с членами команды.
Самое простое - создание ЗАО с прописанными долями членов команды.
нет, ситуация следующая. Есть ООО, и нужно оформить опцион, юридически. Нужен пример оформления - какие требуются документы, кем подписываются и прочее. Доли это просто, но нужен именно опцион. То есть право выкупить долю по фиксированной цене при соблюдении таких-то условий, тогда-то
О, я боюсь, Вам к юристам :)
Да, я тоже этого боялся)
Но видимо неизбежно.
Но видимо неизбежно.
Если что то полезное узнаете, поделитесь непременно, с юристами тоже сначала обговорите , могут ли они составить такой документ, а не спешите просто заплатить за консультацию. Т.к. часто ответом на вопрос для юриста является ответ. "Это невозможно", но мы и без них знаем это, ав хотелось бы знать: "Что сделать, чтоб это стало возможно " (к примеру)
Да, это обычное дело на западе и на востоке,я работал в такой фирме, но коллеги местные говорили просто: "как только пойдет коммерческий продукт и начнутся продажи, то они станут получать БОНУСЫ". Как это у них было закреплено юридически, я не знаю, но то что это обычная практика, это факт. Может возможно просто составление нотариально заверенного протокола в тех фоормулировках, как вы посчитаете их составить. По крайней мере договоренность будет закреплена, а то что делать нельзя, нотариус делать и не станет.
Еще знаю, что подписывается "соглашение о неконкуренции" , я сам такое подписывал, у них это обязательно (Вот этого добра в Инете много , причем в основном на англ. сам искал и находил). Там прописывается, что создав что то и получив бесценный опыт, наемники или члены команды не могут унести его с собой и начать свое дело или передать информацию третьим лицам и вообще много чего.У нас оно правда имеет оооочень ограниченную силу, т.к. крайне слаба законодательная база, практически смехотворна. Однако... Полгода назад примерно , один из (крупных) владельцев акций Мегафона не смог , хоть и намеревался, продать свою долю влад. Вымпелкома... Примерно так.. Слушал в полуха. Т.к. гдето было прописано напрямую, что нельзя продавать акции владельцам конкурирующих компаний например.
Вобщем дело это , и все что с ним связано, если серьезно относиться, то требует хорошей проработки
Еще знаю, что подписывается "соглашение о неконкуренции" , я сам такое подписывал, у них это обязательно (Вот этого добра в Инете много , причем в основном на англ. сам искал и находил). Там прописывается, что создав что то и получив бесценный опыт, наемники или члены команды не могут унести его с собой и начать свое дело или передать информацию третьим лицам и вообще много чего.У нас оно правда имеет оооочень ограниченную силу, т.к. крайне слаба законодательная база, практически смехотворна. Однако... Полгода назад примерно , один из (крупных) владельцев акций Мегафона не смог , хоть и намеревался, продать свою долю влад. Вымпелкома... Примерно так.. Слушал в полуха. Т.к. гдето было прописано напрямую, что нельзя продавать акции владельцам конкурирующих компаний например.
Вобщем дело это , и все что с ним связано, если серьезно относиться, то требует хорошей проработки
Вспомнил, одному из наших специалистов тоже обещали такие бонусы, но просто на словах , нек давая расшифровки. Может у них какие то традиции есть. Например удвоение зарплаты.. Или что то еще. Но возможно , что с местными это как то было оговоренно юридически
Спасибо за интересную информацию.
Поясню свою конкретную ситуацию - я начал работать в стартапе менеджером. То есть я просто наемный работник, и мне по договоренности должны оформить опцион. Вот я и ищу, где можно прочитать, и посмотреть на примеры, тонкости, чтобы не попасть в будущем в нехорошие ситуации.
Поясню свою конкретную ситуацию - я начал работать в стартапе менеджером. То есть я просто наемный работник, и мне по договоренности должны оформить опцион. Вот я и ищу, где можно прочитать, и посмотреть на примеры, тонкости, чтобы не попасть в будущем в нехорошие ситуации.
Смотрите поиском, сначала определитесь какие ключевые слова в этой теме..Первые есть: бонусы и опционы, потом сузте круг просмотра в поисковиках, изучайте, станете спецом по теме. поделитесь с нами.
в любом случае нотариально заверенная договоренность имеет приличную значимость при обсуждении спорных моментов.
Обязательно сейчас же сядь те и напишите свой вариант, как он видится вам, что бы вы хотели и т.п.
Перечислите условия , и вот с этим уже можно обсуждать что-то, с компетентными людьми.
Ну например. Условный пример:
"Фирма при вашем участии разработала нечто, что выпускает, и вам обещано с этого нечто 15 % от прибыли." Прекрасно! Только свести через разные способы все к нулевой прибыли или убыткам всегда можно! И вы ничего не получите, если не входите в руководство и не влияете изнутри. Да и в этом случае вас могут уволить и опять снова здорова.
Вот если в цену изделия будет заложено "роялти", тоесть некоторое фикс. вознаграждение, то тогда вам хорошо, но вдруг спрос и прибыльность сумасшедшая , а вы как сидели на 3руб. с изделия , так и сидите, да и вообще взяли ОНИ и продали прова на поизводство другому производителю. Вобщем тот еще зоопарк. Пишите и предусматривайти все.. Коль вы такой специалист ключевой, в этом деле, что значимость ваша так велика.
Я без иронии это пишу а с долей горечи большой.
в любом случае нотариально заверенная договоренность имеет приличную значимость при обсуждении спорных моментов.
Обязательно сейчас же сядь те и напишите свой вариант, как он видится вам, что бы вы хотели и т.п.
Перечислите условия , и вот с этим уже можно обсуждать что-то, с компетентными людьми.
Ну например. Условный пример:
"Фирма при вашем участии разработала нечто, что выпускает, и вам обещано с этого нечто 15 % от прибыли." Прекрасно! Только свести через разные способы все к нулевой прибыли или убыткам всегда можно! И вы ничего не получите, если не входите в руководство и не влияете изнутри. Да и в этом случае вас могут уволить и опять снова здорова.
Вот если в цену изделия будет заложено "роялти", тоесть некоторое фикс. вознаграждение, то тогда вам хорошо, но вдруг спрос и прибыльность сумасшедшая , а вы как сидели на 3руб. с изделия , так и сидите, да и вообще взяли ОНИ и продали прова на поизводство другому производителю. Вобщем тот еще зоопарк. Пишите и предусматривайти все.. Коль вы такой специалист ключевой, в этом деле, что значимость ваша так велика.
Я без иронии это пишу а с долей горечи большой.
Но не перегните палку, а то может станутискать другого специалиста, и не факт что найдут, но дело завянет
Из того, что видел своими глазами:
на одной фирме при благоприятных условиях рыночных было определено ведущим инж. разработчикам платить 3.5 % от цены изделия, прибыльность падала, объемы росли, инженеры ходили как коты в масле (на удачных темах), а фирма хирела. Пришлось это менять. Договоренности были на словах, но все поняли.
Менеджеры, получали бонусы больше чем инженеры и захотели получать еще больше :) (и это при снижении прибыльности и стагнации роста фирмы) . Тихо открыли пару своих фирм, копируя прибыльные направления, стали перехватывать выгодные заказы. Получился конфликт. Вообще то обычная история.
на одной фирме при благоприятных условиях рыночных было определено ведущим инж. разработчикам платить 3.5 % от цены изделия, прибыльность падала, объемы росли, инженеры ходили как коты в масле (на удачных темах), а фирма хирела. Пришлось это менять. Договоренности были на словах, но все поняли.
Менеджеры, получали бонусы больше чем инженеры и захотели получать еще больше :) (и это при снижении прибыльности и стагнации роста фирмы) . Тихо открыли пару своих фирм, копируя прибыльные направления, стали перехватывать выгодные заказы. Получился конфликт. Вообще то обычная история.
Очень слежу за вашими постами. Однако вопросы, you know ;)
Как действовать с позиции работодателя? Мне думается, что опционы и доли достаточно интересный инструмент. Но последний опыт наемных сотрудников у меня достаточно "я разочарован".
Как действовать с позиции работодателя? Мне думается, что опционы и доли достаточно интересный инструмент. Но последний опыт наемных сотрудников у меня достаточно "я разочарован".
с позиции работодателя нужно вмегда быть на высоте и иметь высокий авторитет, достигаемый корректными способами...
Всегда держать руку на пульсе, не передоверять важные вещи, решать их самому по возможности.
стараться прогнозировать и опережать ситуацию.
непрерывно вести кадровую политику и непускать на самотек её.
люди должны соответствовать своим местам-должностям.
нельзя не только дурака ставить на ответственное место, но и человека с превосходящими способностями держать на средней должности.
опасности есть и в том и в другом случае.
разрабатывайте , опираясь на разнообразный опыт систему материальной заинтересованности.
Поддерживайте её в актуальном виде все время.
рисуйте понятные всем правила игры (оплаты) и конечные и промежуточные цели. "Соглашение о неконкуренции" хоть и не вполне соответствует нашей юридической базе, все же делай те и включай те туда те пункты которые вас волнуют. Никто тогда не сможет сказать , что он что то незнал или непонимал. это серьезный фактор.
Всегда держать руку на пульсе, не передоверять важные вещи, решать их самому по возможности.
стараться прогнозировать и опережать ситуацию.
непрерывно вести кадровую политику и непускать на самотек её.
люди должны соответствовать своим местам-должностям.
нельзя не только дурака ставить на ответственное место, но и человека с превосходящими способностями держать на средней должности.
опасности есть и в том и в другом случае.
разрабатывайте , опираясь на разнообразный опыт систему материальной заинтересованности.
Поддерживайте её в актуальном виде все время.
рисуйте понятные всем правила игры (оплаты) и конечные и промежуточные цели. "Соглашение о неконкуренции" хоть и не вполне соответствует нашей юридической базе, все же делай те и включай те туда те пункты которые вас волнуют. Никто тогда не сможет сказать , что он что то незнал или непонимал. это серьезный фактор.
UFO just landed and posted this here
"Предоставление опциона для выжных членов команды" - русский язык подучите сначала. А уже потом бизнесс организовывайте!
Sign up to leave a comment.
Опцион в стартапе, как оформить,?