Pull to refresh

Закон логарифмирования зарплат.

Lumber room
Снова попался мне очень интересный документ «Распределение численности работников по размеру зарплаты. Россия, Тюменская область,
Ямало–Ненецкий Автономный Округ, апрель 2005 г.». Так как мои предыдущие математические выкладки «коэффициент богатства» вызвали дискуссию, намного интересней самой заметки, рискнул перейти от коеффициентов к законам. Итак, встречайте, «Закон логарифмирования зарплат».
На основании данных из этого документа построим график величины зарплаты от ранга (номера работника в рейтинге зарплат)


На первый взгляд, казалось бы, классическое распределение Зипфа. Но стоит попытаться по исходным данным построить настоящую кривую Зипфа, (например по привычному из правила Парето срезу 20%), как сразу видим, что это не так.



Но попробуем изменить шкалу по оси Х на логарифмическую.


Что это? Практически идеально прямая линия! Оказывается, зарплата имеет логарифмический характер! И даже можно вычислить размер прибавки! При уменьшении ранга в два раза зарплата увеличивается на 10000 рублей, или ~400$!
Сделаем выводы для работников и работодателей. Они вроде бы противоречат обыденной логике, но довольно интересны.
Исходим из того, что согласно закону Зипфа эффективность работников обратно пропорциональна рангу и, приняв коэффициент эффективности равным 1, получаем следующее.
Работникам.
Если вы работаете в коммерческой фирме и не являетесь родственником или любовницей директора и выполняете работу, поддающуюся хоть какому-то измерению или оценке,
если вы получаете 1000$ и станете работать в два раза лучше, вы получите не 2000$, а где-то 1400$.
Если вы станете работать лучше в 4 раза, вы получите около 1800$.
Если вы уже получаете 3 000$, то вы примерно в 30 раз эффективнее того, кто получает 1000$. Но если вы станете работать еще в два раза лучше, то вам добавят все равно только около 400$, в лучшем случае 500$, а если вы станете работать в два раза хуже, то вы можете получить где-то на 400$ меньше.
Если вы получаете 400 и станете работать в два раза хуже, то вас скорее всего выгонят :(
Чтобы просить надбавку в 100$, нужно работать хотя бы на 25% лучше.

Работодателям.

Рост эффективности лучших работников кардинально превышает рост их зарплаты. Поэтому любые затраты на переманывание лучших работников у конкурентов и стимулирование лучших своих окупятся многократно, лишь бы они были действительно лучшими.
На посредственных работников, которых большинство, любые воздействия с помощью оплаты, как поощрительные, так и наказательные, неэффективны.
Плохих работников бесполезно перевоспитывать, дешевле от них избавиться.
Кстати, эти выводы многократно повторяются всеми проповедниками стартапов и прогрессивных методик управления фирмами, как ни странно, только под другим соусом.
Tags:статистикаработазарплатастартап
Hubs: Lumber room
Total votes 28: ↑23 and ↓5+18
Views1.1K

Popular right now