alizar Jul 10 2007 at 15:12

Как Google мотивирует программистов

1 min

2.4K

IT-companies

+31

Comments 32

tair Jul 10 2007 at 15:31

плюс в гугле есть спортзал с бассейном, многочисленные конфернеции и доставка до работы на автобусе со скоростным интернетом ))

Meneldor Jul 10 2007 at 16:59

Впоминается эта статья, из которой следует, что многое, что известно о Гугле, - кхм, преувеличено...

boris Jul 10 2007 at 15:37

Любой программист знает, что может придти директор и попробовать переписать код лучше него.

;)

+10

grimskin Jul 10 2007 at 16:04

+1 :)

-17

ddemidov Jul 10 2007 at 16:50

Впечатлило :-)

Korolev Jul 10 2007 at 16:52

да уж))) я бы хотел на это посмотреть))
зачет)

-1

Mastyf Jul 10 2007 at 20:10

спорим на 100$, что вы не работаете в Google? :)

-1

Korolev Jul 11 2007 at 11:36

конечно нет. с чего Вы вообще это взяли?

Rommidze Jul 10 2007 at 17:04

что ещё надо для мотивации?

Деньги.

pvasili Jul 10 2007 at 17:24

Не для всех это самый главный "мотивационный" принцип.
Скорее это принцип для нищих...

-3

Rommidze Jul 10 2007 at 17:30

А что, не нищий должен работать за еду? Нужно знать себе цену. Сейчас не то время, чтобы хорошие специалисты работали за еду. По крайней мере в Москве, где спрос на IT специалистов гораздо больше чем предложение. Хороший специалист может попросить всё то, что предлагает гугил, плюс хорошие деньги.

kvas Jul 10 2007 at 18:17

Я думаю имелось ввиду, что деньги это самый первый уровень, и он самый простой для компании заплатил деньги и всё, думать не надо. А для тех, кому нормально платят (насколько я понимаю, сотрудники гугла в их числе), "главный мотивационный принцип" уже не деньги.

Mysun Jul 11 2007 at 07:16

Ну, там нге просто еда, а лучшие шеф-повара Калифорнии готовят, и мясную и вегетарианскую кухню и прочие. В Гугле - атмосфера. Примерно как в универе, только кормят и занимаешься любимым делом, зарабатывая. Москва - попросить спец может что угодно - согласен, а получит ли он вопрос.

Lev_in Jul 10 2007 at 18:46

про "нищих" это вы резковато загнули. Скорее это принцып для скряг.
Я считаю что настоящему программиста больше заденет то что "придет его директор" и перепишет код лучше"!
И то, что программист напишет "совершенный" код - который ни кто не сможет улучшить - будет для него намного большим удовольствием чем лишние 100 баксов.

mag Jul 10 2007 at 22:28

это точно! Верно на все 100% :)

pvasili Jul 11 2007 at 10:55

Возможно и резко, но зато суть правильная.
Для нормального IT специалиста если например будет разница К$120 и К$100 в год? При этом за 100 будет вкусная еда, интересный коллектив и интересные решаемые задачи, при этом он будет осознавать, что к нему относятся как к личности, а не мусору, который можно заменить + разные бонусы и т.д. думаю большинство уйдёт на эти деньги.
А когда выбор стоит между $500 и $800 тут и говорить не о чем. В этом контексте подразумевалось нищенство.

Dinapoli Jul 10 2007 at 17:16

Гугл просто молодці!
У них новій и супер прогрессивній уровень менеджмента поставлен! Просто отлично!

jast Jul 10 2007 at 17:36

Мне показалось что среди выступающих есть русские. Есть?

olegi Jul 10 2007 at 17:46

Помойму даже двое.
С плохим акцентом это - Сергей Бурков, руководитель московского Центра разработок Google:

http://www.habrahabr.ru/blog/google/1357…

А первый, наверняка экс-директор ОЗОНа, и нынешний руководитель Гугл Russia.
Т.к. сразу видно, человек бизнеса, про менеджмент начала рассказывать :)

moedusa Jul 10 2007 at 18:52

Нет, Долгова там нет. От России Сергей Бурков, руководитель R&D Москва и Павел Фельдман, руководитель R&D Питер (справа от Буркова)

olegi Jul 10 2007 at 18:56

нет, так нет :)

ha2bj Jul 10 2007 at 19:16

Вы заметили как моргнул логотип Microsoft'a %) гЫ-ы-ы..

LAN Jul 10 2007 at 21:27

Да, включилась заставка. Девочка сразу подбежала чтоб мышкой дернуть :)

Oleksandr Jul 10 2007 at 23:54

От последнего абзаца я в шоке! Такое счастье!

-2

Media_Anarchist Jul 11 2007 at 00:14

Не пойму умиления Гуглом, он давно не тот похоже. Сила в программерах и стартаперах - они рулят. А Гугл их теперь вынужден их покупать: больше денег-меньше своих идей. Но мы-то знаем, что лучшие идеи не продаются. И будем делать сами. Без 20%, ночами, с кайфом.

Buran Jul 11 2007 at 01:51

"Бесплатная еда — что ещё надо для мотивации?" — может это надо было сделать заголовком статьи?

Westclane Jul 11 2007 at 09:51

ДА че говорить. Еще не одна компания не может предоставить такие возможности для сотрудников. И работают люди там с желанием. Поэтому и результаты у них есть!!!

almarz Jul 11 2007 at 11:45

Понравился в ролике один момент (2:29) когда гаснет проэктор и появляется виндовская заставка=)))))

llamma Jul 11 2007 at 12:41

Вот насчет 20% это звездежь. Результат т.н. "собственных проектов" принадлежит угадайте кому?;) Соответственно, мало кто этим занимается. Обыкновенный пиар. А в мотивации, кроме денег, важна еще свобода. Если ввести дресс-код, жесткий временной режим, еще какие-то дурацкие правила, отключить инет - нахрен действительно корячиться за 120, если где-то за 100 ты все это получишь?

mrjj Jul 11 2007 at 14:50

Насчет 20% на собственные проекты не совсем понял - эти проекты идут в рамках компании и выполнение их контролируется, или это просто условно-свободное время на рабочем месте в которые предполагается похалтурить или что то поделать для души?

lovermann Jul 11 2007 at 22:11

ОтсюдаПроект и его бюджет должен быть подтверждён руководителеп проекта. Результат работы в любом случае принадлежит "Гуглу".

olegich Jul 11 2007 at 14:56

Интересная постановка вопроса: как мотивировать человека сделать то что надо компании, и что б при этом он не ощущал что им пользуются. Этакий заводик: вася точит детальки на токарном станке, гена - передовик производства, он придумал новый способ (который кстати теперь так же принадлежит заводу) как детальку быстрее и удобнее вставлять в станок, и повысил производительность труда на 10%, надо его премировать. А что б все рабочие работали получше - организуем им столовку.

Show the best of all time