Comments 9
> предоставляется возможность принятия на работу зарубежного специалиста,
> что является более выгодным, нежели трудоустройство дорогостоящего
> отечественного работника
Хорошие специалисты одинаково дОроги — отечественные или иностранные.
Насколько иностранный специалист будет заинтересован выполнять работу, нужную мне?
Думается, слишком многое должно совпасть у такого специалиста и у его потенциального работодателя.
И кто сказал, что на отечественном рынке нет специалистов, мотивированных не деньгами, а новым опытом работы?
И кто сказал, что иностранные специалисты лучше помогут в «достижении новых целей, формировании международных контактов, увеличении круга клиентов, привлечении новых зарубежных партнеров»?
Для меня вопросов больше чем ответов.
> что является более выгодным, нежели трудоустройство дорогостоящего
> отечественного работника
Хорошие специалисты одинаково дОроги — отечественные или иностранные.
Насколько иностранный специалист будет заинтересован выполнять работу, нужную мне?
Думается, слишком многое должно совпасть у такого специалиста и у его потенциального работодателя.
И кто сказал, что на отечественном рынке нет специалистов, мотивированных не деньгами, а новым опытом работы?
И кто сказал, что иностранные специалисты лучше помогут в «достижении новых целей, формировании международных контактов, увеличении круга клиентов, привлечении новых зарубежных партнеров»?
Для меня вопросов больше чем ответов.
> И кто сказал, что на отечественном рынке нет специалистов, мотивированных > не деньгами, а новым опытом работы?
Конечно, и на отечественном рынке есть специалисты, мотивированные чем то большим, чем деньгами, будь то опыт или идея.
> И кто сказал, что иностранные специалисты лучше помогут в «достижении
> новых целей, формировании международных контактов, увеличении круга
> клиентов, привлечении новых зарубежных партнеров»?
Вполне закономерный вопрос, можем сказать, что человек, знающий культуру работы своей страны, имеющий сеть контактов и использующий родной для страны язык сможет быстрее наладить связи. К тому же, имея опыт работы и иное образование, иностранный специалист сможет подбросить новые идеи в развитие Вашего бизнеса.
> Насколько иностранный специалист будет заинтересован выполнять работу,
> нужную мне?
Наша программа построена так, что мы изначально подбираем людей, заинтересованных в выполнении именно тех задач, которые Вы перед ними ставите.
Надеюсь, что-то стало более ясно)
Конечно, и на отечественном рынке есть специалисты, мотивированные чем то большим, чем деньгами, будь то опыт или идея.
> И кто сказал, что иностранные специалисты лучше помогут в «достижении
> новых целей, формировании международных контактов, увеличении круга
> клиентов, привлечении новых зарубежных партнеров»?
Вполне закономерный вопрос, можем сказать, что человек, знающий культуру работы своей страны, имеющий сеть контактов и использующий родной для страны язык сможет быстрее наладить связи. К тому же, имея опыт работы и иное образование, иностранный специалист сможет подбросить новые идеи в развитие Вашего бизнеса.
> Насколько иностранный специалист будет заинтересован выполнять работу,
> нужную мне?
Наша программа построена так, что мы изначально подбираем людей, заинтересованных в выполнении именно тех задач, которые Вы перед ними ставите.
Надеюсь, что-то стало более ясно)
Среди тех кто был в AIESEC и ездил на подобные стажировки, Билл Клинтон, Маргарэт Тэтчер, Александр Изосимов, и еще 1 млн. успешных людей, CEO, предпринимателей по всему миру. Стажеры AIESEC в принципе отличаются от остальной молодежи в любой точке света. Данная программа в России стабильно работает 20 лет и только растет. Со стартапами работаем с этого года. Есть проекты в Питере очень неплохие, в которые в ближайшем времени приедут специалисты из Канады, Индии и других стран. Рекомендую больше узнать о нашей организации на сайте www.aiesec.org.
>Молодым компаниям предоставляется возможность принятия на работу зарубежного специалиста, что является более выгодным, нежели трудоустройство дорогостоящего отечественного работника.
А почему иностранный специалист дешевле отечественного? Причём, если не ошибаюсь, при одинаковой сумме «на руки» предприятие должно платить за иностранца больше.
А почему иностранный специалист дешевле отечественного? Причём, если не ошибаюсь, при одинаковой сумме «на руки» предприятие должно платить за иностранца больше.
Мне кажется эта тема не для России, потому как у нас бизнес слишком специфичен. Причем экстраполировать опыт с западных рынков на наш можно (поскольку наши рынки строятся по западным моделям, но со своей спецификой), а вот наоборот наш на запад — нет. Хотя, возможно, если вы будете приводить иностранных спецов из СНГ, Африки или Южной Америки (по скольку эти рынки сейчас находятся примерно на том же пути, что и наш), то тут, возможно, будет какой-то смысл. Но я сомневаюсь, что сейчас есть желание оттуда ехать сюда, когда им и самим хватает работы и опыта у себя.
Но в любом случае было бы интересно узнать что у вас по условиям предоставления специалистов, откуда все же вы их поставляете, какие специальности и все такое прочее :)
Но в любом случае было бы интересно узнать что у вас по условиям предоставления специалистов, откуда все же вы их поставляете, какие специальности и все такое прочее :)
>Но я сомневаюсь, что сейчас есть желание оттуда ехать сюда, когда им и самим >хватает работы и опыта у себя.
Программа привлечения иностранного опыта является основой нашей организации, так что поверьте, желающие есть!
>Хотя, возможно, если вы будете приводить иностранных спецов из СНГ, Африки >или Южной Америки (по скольку эти рынки сейчас находятся примерно на том же >пути, что и наш), то тут, возможно, будет какой-то смысл.
Мы подбираем специалистов с тех стран, где есть офисы AIESEC, а это не меньше не больше, как 110 стран! Так что выбор велик)
Буду рада рассказать все подробнее)все контакты тут
Программа привлечения иностранного опыта является основой нашей организации, так что поверьте, желающие есть!
>Хотя, возможно, если вы будете приводить иностранных спецов из СНГ, Африки >или Южной Америки (по скольку эти рынки сейчас находятся примерно на том же >пути, что и наш), то тут, возможно, будет какой-то смысл.
Мы подбираем специалистов с тех стран, где есть офисы AIESEC, а это не меньше не больше, как 110 стран! Так что выбор велик)
Буду рада рассказать все подробнее)все контакты тут
Sign up to leave a comment.
Иностранный опыт в питерских стартапах