Pull to refresh

Про релевантность опыта. История с моралью

Reading time 1 min
Views 4.7K
Хочу рассказать поучительную историю.
Работает со мной мужик, который сразу после университета пришел в нашу компанию.
Сначала это был небольшой израильский стартап, потом его купила большая американская компания.
Мужик в фирме рос, руководил отделом. Так прошло 12 лет и мужик решил менять место работы.
И вдруг оказалось, что он никому не нужен.
Почему?
Дело в том, что в нашей фирме придумали свой язык, объектно ориентированный. И даже сделали его стандартом (IEEE) в области тестирования дизайна чипов.
Язык оказался удачным и на нём начали писать свой софт.
Так вот этот мужик, почти всё время, эти 12 лет, писал на этом нашем языке. (Кроме этого — на C++ и Perl, но немного.)

Он считал так: язык — не важен. Важно понимание дизайна, умение писать код.
При поисках работы, оказалось, что он ошибался. Всюду нужен специалист (или начальник отдела) на C++ или Java, или еще что то, а не просто человек умеющий писать код.
Тем более, что с его опытом он искал место по интересности и зарплате соответствующее 12-13 годам опыта.

Мужик сделал выводы, оставил руководство отделом, попросился просто программистом в новый проект.
Прошло полгода с тех пор, как он впервые увидел Яву и он уже очень крут и в языке (generics «чувствует» лучше меня, с моим 12 летним опытом в Яве) и библиотеки (Spring, Hibernate). Т.е. в принципе, объективно, он был прав, что язык не важен, он показал, что его опыт в целом был релевантен и мужик вообще умён и крут.

Но для поиска работы важен язык, технологии, фреймворки, ключевые слова.
Когда я искал работу, мне часто звонили девочки секретарши и спрашивали «EJB — сколько лет опыта? Сервлеты — сколько лет? и т.д.» — не понимая этих слов. И если ответом было мало лет — на интервью не звали.

Будьте в курсе того, что нужно на рынке работы — и будет вам удача.
Tags:
Hubs:
+108
Comments 82
Comments Comments 82

Articles