Comments 32
Не то, чтобы я против цели «за мир во всем мире», просто средства достижения довольно странные — все же государственная и общественная инфраструктура (например средства переписки, и т.д.) отличается от частной и корпоративной, не нужно их путать…
Просто гугл в своё время заманивал к себе людей не только одними зарплатой и плюшками, но в том числе и "миссией" и "идеями". И "корпоративной культурой". И всякими "don't do evil".
Поэтому не особо то и удивительно что средний работник гугла в этом плане немного отличается и хочет не просто кодить и всё.
Я скорее о том что если кто-то заманивал, то и ситуация другая по сравнению с тем если не заманивал. Просто статья как бы про гугл поэтому и писал я только про него :)
И совершенно не работает, когда у вас в клиентах — государства, потому что не все богатые государства имеют одинаковые приоритеты (у одних есть запретные н-слова, у вторых — виннипухи, а у третьих — дворцы с уточками — я бы сказал, что у каждого свои тараканы), и при этом их деньги (которые вы уже запланировали потратить на свои датацентры, зеленые проекты или интернет с воздушных шаров) любят тишину.
И вдобавку их же сотрудники начинают бороться с компанией. Не, я понимаю, если бы против «золотых парашютов» топов (неравенство! я тоже против этого!), но неужели они хотят, чтобы компания (или даже если не вся, а региональное отделение) обанкротилась со всеми, включая уборщиц, вместо того, чтобы уйти самим (раз все так внутри плохо)?
В общем — богатые тоже плачут :)
То есть, вам не нравится, что люди помимо желания наживы могут так же иметь какие-то этические нормы и их волнует, чем занимается компания с моральной точки зрения? Странный вы человек. Они имеют на это право. Если это не устраивает работодателя — он может попробовать их уволить. Не знаю будет ли он нести за это ответственность по закону, но репутационные издержки точно будут- вот пусть гугл и решает, что для него важнее.
Я считаю, что всё это не только нормально, но и полезно для общества.
Если это не устраивает работодателя — он может попробовать их уволить.
На самом деле если работника чем то не устраивают действия компании, то он точно так же может и сам уволиться. Естественно если говорить о каких то вопросах этики, а не о нарушениях закона или трудового кодекса. И о ситуации в целом.
Но, как я уже писал выше, на мой взгляд у гугла ситуация немного другая, так как сама компания долгое время пропагировала вещи вроде "don't do evil" и тем самым "заманивала" к себе идейных людей.
(или цюрихскому профсоюзу было обидно — все компании уже у них в кармане, один только гугл не поклон не пришел, тут конечно без поллитры не разобраться «кто на ком стоял»(с) ...)
Переставлять и назначать могут как хотят — их право. А право сотрудника выразить свое несогласие или уволиться, если он посчитает нужным. Начали они с выражения недовольствия, а если посчитают нужным, то и уволятся. Или прогнутся. Но в любом случае это не вам решать, что делать сотруднику, а что нет. Никогда не слышали о таком, чтоб целые отделы увольнялись, когда их не устраивали перестановки в руководстве?
Вы сами ничего не хотите и считаете не в праве просить, и от других требуете быть такими же как вы. Слава богу, не все такие, а то еще при рабовладельческом строе ходили бы.
- Если меня не будет устраивать мой тимлид — я скажу об этом руководству.
- Если ничего не изменится и он меня будет не устраивать на столько сильно, что я готов буду уволится — я уволюсь.
- Если партнеры моей компании будут исповедовать что-то такое, что мне не будет нравится — я об этом сообщу. Если это будет что-то на столько мерзкое, что я не смогу с этим мириться и компания откажется что-то с этим делать — я уволюсь.
И только вы будете всё терпеть. А я, да, если увижу на интервью, что меня не устраивает этика в компании или взгляды собесудующих меня людей, — даже не буду пытаться туда устроиться. И это мое право.
Благодаря таким как вы, безнравственным и все терпящим личностям, эта страна и находится в той жопе, в которой есть.
«Кроме того, в последнее время сотрудники технокомпании начинали внутренние кампании против некоторых примеров политики Google, включая ситуацию с цензурой в Китае и контракт с Пентагоном на анализ видеоматериалов о беспилотниках»
«В октябре руководство компании попыталось запретить встречу нескольких десятков рабочих в офисе Google в Цюрихе — мероприятие, посвящённое правам рабочих и профсоюзам»
Работники против того, чтобы их вводили в заблуждение, скрывая от них информацию касаемо их работы, и мешали эффективно отстаивать свои права.
Объектом конфликта являются не компьютеры компании, а подход администрации к организации труда и вопросы корпоративной этики
Работник и работодатель по задумке равны в правах, поэтому даже если такого права нет, это не значит, что его не должно быть, иначе это маразм уровня закона о митингах. Договор же можно и отредактировать, это же не священный текст.
Ну всё, конец конспирации профсоюзных лидеров и диссидентов Гугл. Раньше можно было организовывать через корпоративный (!) календарь тайные сходки в 100 человек в корпоративных (!) переговорках, а теперь… Всё пропало!
В 2019 году нет другого способа мыслить инако, кроме как через Chrome. Вариант договориться через Firefox и встретиться в Starbucks видимо слишком сложен.
Кроме того Гугл ничего не запретил, а всего лишь предложил более широко освещать мероприятия несогласных.
Работники Google обвинили компанию в слежке за ними из-за расширения для календаря