18 January

Драйвим разработчиков и даём фидбек по-научному — видео с митапа Яндекс.Денег

ЮMoney (Яндекс.Деньги) corporate blogProject managementPersonnel ManagementIT careerHealth
Психологическое здоровье команды, персональное выгорание, мотивация — такие темы всегда актуальны в ИТ-комьюнити. Об этом говорят на конференциях, обсуждают в подкастах и просто делятся советами друг с другом.

Вносим свой вклад и публикуем полезные записи с «Пиэмной» — традиционного митапа Яндекс.Денег для руководителей проектов. На встрече обсудили, на чём менеджеру ставить акцент при управлении и как мотивировать команду. Также рассказали, как давать обратную связь сотрудникам и почему «Молодец!» — так себе фидбэк.





Что драйвит команду?


Иван Зверев, менеджер проектов (Яндекс.Деньги)

С опытом приходит понимание, что вкладываться нужно в развитие и мотивацию команды. Ведь всегда эффективнее, когда команда любит и умеет решать проблемы без вмешательства руководителя. О том, как этого добиться, расскажет менеджер отдела ИТ-проектов Иван Зверев.




Как не угробить людей фидбэком


Анна Обухова, agile-коуч и управляющий партнер (ScrumTrek)

Хвалить и ругать сотрудников надо так, чтобы они воспринимали фидбэк правильно. Ещё эффективнее, когда он объясняет и мотивирует, а не вызывает негатив. Расскажу о том, как давать обратную связь на основе подхода Neuroleadership и как это может повлиять на команду и её результаты.







Остались вопросы? Оставляйте их в комментариях, и мы передадим их нашим спикерам.
Tags:мотивация сотрудниковуправление проектомобратная связь
Hubs: ЮMoney (Яндекс.Деньги) corporate blog Project management Personnel Management IT career Health
+8
2.2k 24
Comments 4
Top of the last 24 hours