OKR: Как поставить цели и выполнить их на 70%

[Wriketeam]

О том, как OKR система живет в рамках Scrum, Дмитрий сегодня расскажет на встрече scrum мастеров Трансляция: https://www.youtube.com/watch?v=_ASY-J-se9Q

[LaRN]

Вот эта цель трудно измерима:
Результат: Интересных и конструктивных комментариев — 10.

Как измерять интересность и конструктивность?

[dm_wrike]

Субъективно, почему нет. Пока по нулям :)

[rbarulin]

Мне кажется можно прибегнуть к экспертному методу оценки того, кто формулировал цель. Если он заинтересовался комментарием (альтернативный взгляд на проблематику) и комментарий был достаточно обоснованной критикой или замечанием, качественным дополнением, то вполне можно его отнести к целевому.

[dmitriy-strukov]

Не поверю в систему пока статья не наберёт 40.000 просмотров и рейтинг 35

[dm_wrike]

Ничего страшного, вы уже не поняли :)

[Gradarius]

ее достижение на 60-70% считается полноценным успехом

24000 и 14 считай :-)

[hooper]

Познакомьтесь с требованиями SMART в целеполагании. Это более точно сформулированный, стандартизированый и употребимый термин.

[dm_wrike]

SMART это другой инструмент. Например, большая разница в букве «R» — Realistic и Ambitious это разные вещи.

[Colwin]

SMART предназначена для формализации и достижения реалистичных целей. В частности, для повышения эффективности.

OKR предназначено для создания вектора к достижению амбициозных целей за счет повышения мотивации.

Цели подходов разные, акценты - тоже разные, и, соответственно, результаты тоже будут существенно различаться :-)

Я бы сказал, что OKR должно определять направление, а SMART помогать эффективно по нему идти.

[AgileChange]

Отличная статья. Спасибо. В современных реалиях сверхполитизированного российского бизнеса к сожалению малоприменимая концепция мне кажется

[varenich]

а как OKR совмещаются с премиями? Премии обычно губят прогресс полностью и являются демотиватором. А у вас во Wrike ОКР привязаны к премиям?

[Neraverin]

Не знаю как во Wrike, но в теории OKR это прямо запрещает.

[alexkartashev]

Спасибо за статью! По ссылке https://kartashev.me/okrs-automations/ можете посмотреть на мой шаблон Google Docs для заполнения статусов по целями и ключевым результатам. Возможно будет полезно.