Comments 45
Девушкам на ресепшене необходимо выделить шкафчик или вешалку, чтобы на спинках стульев не висела верхняя одежда.
На фото с автором передники не корпоративного цвета.
А вот это — очень хорошо! Особенно в Питере, где молодому специалисту найти работу очень трудно, а студенту почти невозможно.
Средний возраст сотрудников компании — 26 лет. Мы любим молодых и амбициозных и не “боимся” привлекать студентов старших курсов.
А вот это — очень хорошо! Особенно в Питере, где молодому специалисту найти работу очень трудно, а студенту почти невозможно.
Передники выдали на время тимбилдинга в месте проведения, а потом отобрали обратно :)
Вообще компания не скупиться на всякие «ништяки» с корпоративной символикой, начиная от ручек и блокнотов, и заканчивая толстовками, рюкзаками, пледами, зонтами и т.д. Чем дольше здесь работаешь, тем больше обзаводишься зеленой экипировкой :)
Вообще компания не скупиться на всякие «ништяки» с корпоративной символикой, начиная от ручек и блокнотов, и заканчивая толстовками, рюкзаками, пледами, зонтами и т.д. Чем дольше здесь работаешь, тем больше обзаводишься зеленой экипировкой :)
Странно, в Питере много компаний с удовольствием берущих студентов на работу в IT (я сам работал со 2ого курса) — Yandex, NetCracker, EPAM, Трансаз. Перечислил те компании, которые сразу удалось вспомнить. По моим впечатлениям, устроиться на работу junior'ом имея профильное образование достаточно просто. На 4ом курсе вся моя группа была трудоустроена.
Да вы шутите? с 3 курса работал на полставки по вебу, с 4 уже на полной. Работу нашел буквально за пару недель пассивного поиска. Было бы желание.
Спасибо за отличные продукты и глоток позитива!
Hi from Devex!
Вместо фотографий ресепшна и плакатиков лучше выложите больше снимков рабочих мест.
Делюсь самым сокровенный — фото моего рабочего места (специально для аудитории Хабра :) )
Мой рабочий стол в Veeam:
Вид из окна рядом с моим рабочим столом в Veeam:
Open space, где сидит команда, в которой я работаю (не думаю, что он чем отличается от большинства open space'ов):
Мой рабочий стол в Veeam:
Вид из окна рядом с моим рабочим столом в Veeam:
Open space, где сидит команда, в которой я работаю (не думаю, что он чем отличается от большинства open space'ов):
Спасибо, из таких снимков и должны состоять офисные фотосессии.
монитор 4:3? это вообще законно?
Как же я не люблю open spaces. Неужели работодателям не понять, что для продуктивной работы каждой команде нужно выделить отдельный кабинет? А вид из окна хорош.
на первой фотке системный блок не мешает коленям?
Использовал ваши продукты в трех различных компаниях, только хорошее сложилось впечатление, стабильно и четко. Желаю успехов и процветания.
Все, конечно, клево, но у вас даже примерной вилки зарплат нигде не написано, даже на hh :)
И в вакансии программиста:
«Сколько этапов собеседования ожидать?
От двух до восьми, в зависимости от отдела, в который вы трудоустраиваетесь.»
Интересно, что за этапы? Серьезно восемь собеседований может быть? :)
И в вакансии программиста:
«Сколько этапов собеседования ожидать?
От двух до восьми, в зависимости от отдела, в который вы трудоустраиваетесь.»
Интересно, что за этапы? Серьезно восемь собеседований может быть? :)
На практике до восьми этапов только в некоторых отделах Sales может доходить.
Для позиции «программист» информацию можно посмотреть здесь: "Этапы отбора в Отдел разработки и технической документации"
Для позиции «программист» информацию можно посмотреть здесь: "Этапы отбора в Отдел разработки и технической документации"
Маркетинг и продавцов посадить в БЦ класса А рядом с метро, но при этом с жуткой экономией на мебели и сотрудниках, которые сидят в полузаполненных оупенспейсах в наушниках, а кодеров и тестировщиков посадить в БЦ класса Б, до которого, насколько я помню, просто так не доехать. По одному офисному креслу можно понять отношение собственника бизнеса к своим коллегам сотрудникам.
Хочу люто плюсануть.
До второго БЦ от метро пешком пол часа в лучшем случае, либо трамвай/автобус, которые стартуют с узкой забитой пробками улицы. В целом полностью с вами согласен, выселить на периферию тех, вокруг кого построена эта компания — крайне спорное решение.
Касательно офисных кресел: нашел фотку кресел для отдела R&D в БЦ Кондратьевский:
По одному офисному креслу можно понять отношение собственника бизнеса к своим коллегам сотрудникам.
Чисто из любопытства, что вы такого ужасного увидели в креслах во 2-м БЦ?
Чисто из любопытства, что вы такого ужасного увидели в креслах во 2-м БЦ?
А покажите мне на фото Юлию Богданову. А то много уже по телефону общались, голос такой приятный, а как выглядит — не знаю:)
Прикольно там у вас, на верху. А мы вот под вами снизу сидим =)
Видел ваши вакансии, даже резюме отправлял, но общаться направили в другой офис, а мне туда крайне не удобно ездить, в общем — забил, увы.
Видел ваши вакансии, даже резюме отправлял, но общаться направили в другой офис, а мне туда крайне не удобно ездить, в общем — забил, увы.
Я бы на вашем месте не отказывалась от этой идеи — хорошие сотрудники всегда нужны. Вообще, самые актуальные вакансии вот здесь висят — careers.veeam.com/ можно подписаться на регулярные обновления по почте, чтобы быть в курсе.
Если отправили в другой офис, то вы, очевидно, интересовались позицией программиста. Именно в Плазе таких позиций действительно очень мало, но все же они есть: "Отдел разработки внутренних систем"
Вчера на AWS Summit ваша компания была, так вот попинайте там, потому как презентация было одна из скушнейших, и состояла в основном в показе скринкаса «как наш инженер все клево кликает».
Sign up to leave a comment.
Один день в офисе Veeam Software в Петербурге