Comments 22
Страстно влюбленных в свое дело инженера и хирурга знаю (очень хорошие инженер и хирург), а вот судей таких не встречал, хах
Свободное ПО — это игра win-win по большей части. Когда ты участвуешь в интересном тебе проекте наряду с каким-нибудь Google, то не только ты работаешь бесплатно на Google, но и он работает бесплатно на тебя. Не всегда это плюс, но в большинстве случаев это энергетически выгодно.
Без страсти — вы очередная серая и посредственная механическая обезьянка.
Осталось две проблемы:
- подтвердить что именно "серая и посредственная", а не "надёжный середнячок", а то может это вообще "80% водителей считают что водят лучше половины всех водителей";
- объяснить, чем же механическая обезьянка плоха;
- понять, что мир на "механических обезьянках" и построен. Всегда был и, похоже, всегда будет. Потому что потомки обезьяны, все, без исключения.
Три проблемы, стало быть.
в любом другом деле, включая медицину, юриспруденцию
Смелое заявление, особенно про адвокатов. Хороший адвокат, в первую очередь, должен иметь неформальный конткат со следствием, судейскими, прокурорскими и пр. вовлеченными в процесс участниками. А любить писать касатки и иметь симпатии к подследственному ему ни к чему. И другой вариант, где страсть ни к чему — дворник, таксист и пр. «принеси, подай, идина.-не мешай». Там от твоей страсти клиенту ни горячо ни холодно, он платит тупо по прайсу.
И он прав. Тот же самый «гибкий график» выливается для многих в постоянные переработки, потому что ну хочется же сделать красиво и уйти с чувством выполненного долга. Продается гибкий график как плюшка, но при неосторжном приминении он слопает все ваше свободное время и ничего не даст взамен.
А удаленка (как у большинства нынешних IT-шников), наложенная на гибкий график еще более умножают риски переработок. Поэтому, я решил, что нужно контролировать себя и установить четкие границы рабочего времени. Все красивости делать в рамках этого времени.
В основном удается, хотя и бывают срывы :) Но уже меньше, чем в начале пандемии.
А если есть два варианта:
Я программист. Люблю эту работу. Выполняю основные задачи плюс время от времени перерабатываю, потому что мне это нравится и даёт удовлетворение в жизни. Эта переработка не оплачивается, следовательно мной "пользуются".
Я программист. На работу мне параллельно, она только для денег. Выполняю основные задачи. В 5 вечера ухожу домой. В свободное время для наполнения жизнью большим смыслом занимаюсь хобби или волонтёрю. За свободное время денег не получаю.
Согласно статье вариант (1) — плохой. Вариант (2) — это тот бесстрастный вариант к которому призывает автор. Я не особо понимаю чем он лучше. Программирование многим доставляет удовольствие. Ожидать всегда получать деньги или материальную награду за то, что тебе доставляет удовольствие как-то странно.
Сегодня участие в open-source-проектах в качестве замены CV как никогда важно.
Я намеренно использовал выше слово портфолио. Как борющийся за хлеб художник вы должны продемонстрировать столь потрясающую выборку своих работ, чтобы смогли поразить потенциального нового работодателя и победить всех конкурентов. Однако, в отличие от голодающих художников, вы уже раздали всё из своего портфолио, как и другие кандидаты на рабочее место. Работодатели получают от этого выгоду. А вы работаете задаром.
Не соглашусь со словом «задаром».
Хирург не может сделать «пулл-реквест» при open-source операции. Также junior-судья не может отправить на «ревью» своё предложение. Они свои решения сразу «заливают» в «main». И если возникают «ишью», то создаются новые «запросы на исправления».
А у разработчиков есть уникальная возможность отправить предложение и выслушать что-то типа «ты использовал табы вместо пробелов и при сборке на таких-то архитектурах может возникнуть ситуация с доступом к освобождённой памяти».
Человек просто описывает свою национальную культуру (то место, где «вся работа — в рабочее время») и пытается обосновать правильность именно этого подхода.
Полезно различать и не путать следущие безусловно связанные между собой вещи:
- Работа как деятельность. Ремесло. Это хорошо и правильно, когда кодеру нравится кодить, доктору лечить, певцу петь. Правильно ли когда менту нравится бить людей а солдату убивать — отдельный вопрос, но в нормальной ситуации это нормально, когда от самого вида деятельности не воротит, а лучше если конкретно прёт.
- Работа как добывание корма и прочих нужных вещей. Да, нам нужно кушать, без этого мы болеем, умираем и не можем получать удовольствие от любимого вида деятельности.
- Работа как часть мира. Бывает полезно иметь ответ на вопрос, каким образом моя деятельность делает мир лучше. Или по крайней мере не хуже. Или хуже, но не сильно.
- Работа как социализация. Если коллектив гадюшник и начальник урод, то лучше бы всё же было наоборот.
Жёсткая просадка по любому из этих четырёх пунктов — хороший повод крепко задуматься и нахрен всё поменять. А если без жёсткой просадки, то это уже вопрос личных предпочтений в расстановке приоритетов. Лично мне в кайф когда работа, за которую мне платят достаточную зарплату также является и моим хобби, и коллектив приятный, и делаемое дело не входит в противоречие с представлениями о добре и зле.
Статья написана мощно и профессионально — в процессе чтения чувствовала, что на многие привычные вещи смотрела только под одним углом. С выводами же вышло как-то обреченно — как будто собрали армию оловянных солдатиков, а потом внезапно повалили эту армию как домино.
Я согласна с концепцией, что нужно знать меру в работе — как минимум потому, что, во-первых, это могут быть узкоспециализированные задачи "под проект", и они могут не помочь цели "самосохранения" себя как специалиста на рынке. Во-вторых, страстные регулярные переработки ведут к выгоранию. Как не крути, work-life balance это гигиена современного инженера.
Единственное, что смутило, это:
Например, идея бесплатного ПО привела к созданию экономики, в которой вы, пользователь, больше не клиент, а продукт.
Вернее было бы сказать ваша информация — продукт или вы, пользователь, больше не клиент, а основной поставщик продукта — информации.
Вероятно, эта мысль должна читаться между строк, но мне неблизка мысль о том, что информация о личности равна личности.
Внимание, это не учебная тревога!
Обнаружены люди, которым нравится своя работа!
Наращивая опыт, нужно не количественно больше трудиться, а качественно. То есть делать то же самое, но лучше, надёжнее, предсказуемее. Если работодатель этого не ценит — нафиг его, а если ценит — у вас будет возможность контролировать количество времени, уделяемого труду. Ну и время на саморазвитие при желании выкроить можно. Или на котиков.
Ваша любовь к разработке в первую очередь выгодна работодателю