Comments 15
Если вы держитесь в тени, вы — первый кандидат на сокращение и последний на повышение.
Какими тёмными делами вы занимаетесь на рабочем месте, что за три года ни разу не попросили прибавки?
Просьбой о прибавке можно только напомнить о том, что прибавки давно не было. А чтобы расти в глазах начальника, нужно работать. И лучше не просто работать, а вкладывать в работу всю душу. Тогда шанс того, что начальник твоего начальника узнает о тебе будет выше, чем ты просто придешь попросить прибавки.
Так об этом и речь. Какой смысл приходить и просить прибавку просто «потому что...»? А вот если действительно от человека есть польза для компании, то его чаще всего знают практически все руководители. И еще было бы неплохо, если бы при приеме на работу как-то объясняли, что проявлять инициативу именно в рабочих вопросах — полезно. А иногда и приятно в финансовом плане (премии то ни за что платить не будут).
Написано в общем все правильно. Но черт, как всегда, сидит в деталях.
Никак не пойму, подобные статьи разве не на ГТ должны находиться?
Поправьте пожалуйста: «это отдельный вопрос насколько они это рады» -> «это отдельный вопрос насколько они этоМУ рады»
Спасибо за статью )
Спасибо за статью )
По поводу «деталей» — имел в виду, что далеко не каждый начальник будет одобрительно относиться к тому, что его подчиненных, способных его заменить, хорошо знает его руководство. Фильтрация обычно происходит так, чтобы начальника некем было заменить. Поэтому, если при таком начальнике (а таких много) вас и вашу работу знает вышестоящее руководство, то вас, возможно, и не сократят, но с карьерным ростом придется распрощаться. Вечно будете пилить то что пилите сейчас и пилили раньше, на своем уровне.
Sign up to leave a comment.
Профессиональная невидимость: забавный способ покрыться мхом от скуки