Comments 2
Прямо вся боль по внедрению собрана.
Если бизнесу и ИТ идею IDM продать можно, то что делать с кадровиками?
Зачастую им приходится серьезно менять свои операционные процессы, но они не понимают, что от этого выиграют. Кадровая система — это фундамент для IDM. Если не заставить работать кадровиков как надо, все начинает разваливаться. Вот и получается, что если не мотивировать их административно, положительный эффект от внедрения IDM будет невелик.
Если говорим о холдинге, то придется договариваться с кадровиками других юрлиц и их ИТ службой насчет интеграции кадровых систем.
А еще можно вспомнить об аутсорсерах, работающих в системах организации, ими кадровики вообще не хотят заниматься. В результате покрытие IDM по людям никогда не будет 100%, и придется часть персонала все равно «вести» руками.
Only those users with full accounts are able to leave comments. Log in, please.

Information

Founded
2015
Location
Россия
Website
rt-solar.ru
Employees
201–500 employees
Registered

Habr blog