Pull to refresh

Comments 3

Сплотить удаленную команду и разбирать внутренние конфликты по видеосвязи — тяжело и малоэффективно. У такой команды должен быть свой тимлид, и с ним надо выстраивать тесную взаимосвязь: помогать, объяснять и т.п. Именно он должен, по возможности, решать проблемы команды. Конечно, команда не должна быть оторвана от центра, и общаться с ней надо, но все равно, многие проблемы более эффективно решит их собственный тимлид.
Частично отвечал на данную тему
У нас большая компания, все на удаленке. Тимлиды, тестироващики, аналитики, программисты и т.д. Ежедневные митинги, канбан, ретроспектива по пятницам и т.п. Несколько проектов.
В офисах только менеджеры проектов и то не всегда. Но им необходимо часто общаться с бизнесом.

habrahabr.ru/post/346588/#comment_10626088

Работаем по 8ч в день. Команда имеет постоянную коммуникацию. Все оформлены по ТК.
Нас на данный момент 64 удаленных сотрудника, разбросанных по России и СНГ. Некоторые живут в Азии.
Пару раз в год, собираемся и проводим IT конференции, приглашаем представителей бизнеса.
В общем, проблем в команде нет. Все друг друга понимают и находятся на одной волне.
Люди не способные к полноценной работе на удаленке, отваливаются сами.

Из предложенных вариантов, наиболее подходящий — Ноосфера.

А вообще, все держится на отличных менеджерах.
UFO landed and left these words here
Only those users with full accounts are able to leave comments. Log in, please.

Information

Founded
Location
Россия
Website
www.sber.ru
Employees
over 10,000 employees
Registered

Habr blog