Pull to refresh

Comments 21

Добрый день!
Вполне здоровая атмосфера. Нет полумер. Здравый подход. «Мы платим деньги, на что их потратить — сотрудник делает выбор сам», а не корпоративный фитнес, обеды, солярий и т д. Успехов в бизнесе.
Хантинг поощряете? Т.е. занимается ли у вас HR жестким перекупом специалистов у конкурентов? Или предпочитаете в т.ч. воспитывать свои кадры?
Cпасибо! Предпочитаем воспитывать свои кадры. Есть практика роста от джуна до ведущего разработчика в рамках 2-3 лет, но очень многое зависит не от стажа работы, а от желания вкладываться и развивать свои навыки, желание не просто «хочу», а «делаю».
Здоровая-то здоровая, но на рынке некоторые могут предлагать те же деньги и еще сверху все плюшки перечисленные.
Да. Могут. Частенько — наоборот :)
Субъективно — например ниразу не брал больничный за 14 лет стажа. А вот 100% оплачиваемый отпуск — было бы очень приятно. Особенно, когда хочется покататься на лыжах в конце января ;)
Да, верно, могут.
Это, конечно, ещё и вопрос мотивации: если мотивируют только зарплата и «плюшки», то такой мотивации, как правило, хватает на 3-4 месяца.
Дальше всё основывается на интересных и масштабных задачах, и вот это мы точно можем гарантировать.
Зависит от целей. Если цель стоит например покупка квартиры, то это мотивирует выкладываться, что бы получить премию.
интересных задачах на битриксе, это какая то секта?
Здоровая-то здоровая, но на рынке некоторые могут предлагать те же деньги и еще сверху все плюшки перечисленные.

Это же неправильно для бизнеса ориентироваться на таких исключительных «некоторых». А то некоторые и зарплату Долины могут предложить некоторым разработчикам из российского региона.
По описанию компенсация сверх конкурентная.
Да, и про это мы тоже знаем много примеров, когда компания не хочет платить, но начинает жаловаться на
недобросовестных конкурентов, которые платят выше рынка, тем самым портят его

В итоге народ плавно перетекает в стан конкурентов, а «бизнесу» остается только продолжать верить в то, что правильно, а что — нет
100 % покрываем отпуск (аналогично: время стоит столько же, сколько рабочее, а не меньше, это особенно важно для тех, кто хочет сходить в отпуск в январе или на майских).

Но, т.е., и больше не платите (когда оклад за вычетом отпуска + отпускные > оклада)? А как вы это проводите по бухгалтерии?

В соответствии с ТК РФ вы должны считать отпуск так, как предписывает ТК РФ, разве нет? Значит, если вы хотите компенсировать разницу, вам нужно как-то или дополнительно выплатить человеку (ну тут можно придумать премию, ок), или дополнительно забрать денег у человека (тут не представляю как).

За нормальную оплату переработок — респект!
Ждем офис в Самаре!
В целом в Самаре есть представительство компании и потребность в разработчиках – присылайте резюме на hr@roseltorg.ru.
500 рублей в час это нормально?

ps
Но, насколько я знаю, многие носят еду из дома спокойно. — снижаю до 300 и не ошибусь
UFO landed and left these words here

В Крыму площадку открывать не собираетесь? я бы переехал ...

А у нас и в Симферополе есть представительский офис компании. Можете направить свое резюме на hr@roseltorg.ru.

А почему бы в Махачкале офис не открыть )

Only those users with full accounts are able to leave comments. Log in, please.

Information

Founded
Location
Россия
Website
www.roseltorg.ru
Employees
501–1,000 employees
Registered