Comments 63
такие задачи у «сисадмина малого бизнеса» это норма, и форма одежды соответствующая
Да и у "небольшого гос"… Часто бывают ситуации, когда ты ковыряешь пыльный системник, а через час с региональным министром нужно общаться, или с докладом выступить, или прием граждан…
Но, для таких случаев в шкафу есть всегда халат с воротником-стоечкой под горло и хорошими манжетами. Хоть картриджи в нем заправляй — костюм будет чистым.
и ситуация галстука падающего в пыльный системник это реальная ситуация.
С неработающим, конечно, кулером. Достал из под стола, положил на стол, открыл крышку.
Потом ушёл в коммерцию на чистую работу за компом и с железом за тысячи километров и перешёл на джинсы и рубашку, к костюму больше не возвращался ни разу.
Опять же, в госе тоже ходили кто как. В костюме не обязательно.
Один ходил в сером халате на голое тело и домашних тапочках.
Другой в костюме, но был вечно пьян прямо с утра.
а пафосу сколько — чуть ли не СЕО вместе с учредителем должны молится и в ноги падать)))В не-айти конторах сисадмин как раз держит яйца и CEO и учредителей.
Невовремя бекапчик сделал — минус день-два работы компании; невовремя бекапчик удалил — минус директор и годовой доход учредителей. А это просто бекапчики, до которых никому нет дела…
Ой как дорого в штатном сисадмине видеть дармоеда…
Сисадмин в неайтишной компании. Невыносимая тяжесть бытия?
Для полного комплекта не хватает статьи «Программист
Мы живем в мире, где более 70% востребованных в будущем профессий еще не существуют, а 50% ныне существующих профессий вскоре превратятся во внештатные. Все меняется слишком быстро. Например, в индустрии соцсетей, которой толком не существовало еще десятилетие назад, сегодня заняты 21 млн человек. Сейчас люди стараются учить детей точным наукам — математике, физике, программированию, инженерным дисциплинам. Но ведь это именно то, в чем машины уже сейчас разбираются лучше нас! Через десять лет все программисты станут безработными — ну или по крайней мере большинство из них. Индия выпускает 1 млн инженеров в год — представляете, какая армия безработных будет? Учить надо тому, что делает нас людьми, — умению общаться, пониманию, гуманизму. Своему сыну я говорю: путешествовать по миру гораздо полезнее, чем отучиться на MBA.
Такое конечно далеко не во всех аутсорс-компаниях, но во многих «не дорогих», а заказчики как правило в первую очередь смотрят на цену.
Так что мое скромное ИМХО, лучше дороже и штатный эникей/сисадмин. Пусть и с малым опытом и знаниями, но он хотя бы знает где и что находится и как все это крутится.
На выезде обычно аникей, тут все верно, но в офисе помимо босса еще сидит человек на 1 линии, почти такой же, шива на 2 и если вам повезло — кучка узкоспециализированных на 3 уровне.
Если это так, то малому бизнесу с 15 рабочими местами и 1 сервером (по моим подсчетам и до 100-200 р.м и до 10 серверов) как в статье смысла нанимать админа за 60 т.р. (как предлагает автор) смысла нет, потому как он по уровню знаний будет мало отличатся от первой линии техподдержки такого аутсорсера, на против за 20 т.р его проблемы могут решать узкоспециализированные спецы с ЗП по 200-300 т.р. если это потребуется.
Даже если они это будут делать за отдельные деньги — можно подсчитать экономию, представим что зарплата в 60 полностью белая (хах), тогда фот у нас равен ~90 т.р., тогда в год 90х12= 1 080 т.р., напротив аутсорсеру ничего сверх тех 20 платить не нужно, а это 240 т.р. (налоги уже включены в это цену), получаем разницу в 840 т.р. в год, и что то я сильно сомневаюсь что у такого мелкого бизнеса будут дополнительные работы сверх договора с аутсорсером на эту сумму.
Это от примера к примеру. Маленькие аутсорс компании состоят из босса и бегунков. И от поддержки на других уровнях только текст в рекламе. Я был по обе стороны описанного мною примера. Был и бегунком в начале своего пути, был и нанимателем. Сейчас работаю в компании на 20р.м. и 2 сервера, и у нас штатный админ на зп 55к, который по админству большую часть времени ничего не делает, занимается другими второстепенными задачами. Да, аутсорс был бы дешевле, но, у нас узкоспециализированная деятельность и простой даже 1 час не позволителен. Он все настраивал, он знает где какие костыли и в случае проблем может быстро все исправить, ну или хотя бы сообразить куда копать.
Насчет шантажа сисадмина в мелких компаниях, есть проверенное средство, если сисадмину нечего делать он должен делать документацию описание инфраструктуры, типовые отказы и методы их устранения, планы восстановления на случай отказов разных типов. И поддерживать все это в актуальном состоянии. И соответственно периодически представлять на утверждение своему руководителю. Хорошо документированная инфраструктура дает некоторые гарантии на быстрый вход новых людей.
Хотя я сталкивался с шантажом сисадминов, и по опыту знаю, что хорошо квалифицированные специалисты быстро могут перехватить поддержку даже недокументрованной сети.
Интересно, что типовая проблема "совпадающий айпи" приводит к очень разным последствиям в зависимости от неизвестно чего, вплоть до шторма.
Помню, однажды часов 5 разбирался в причине периодических отвалов двух терминалов электронной проходной, прежде чем совершенно случайно обнаружил, что у них один и тот же MAC.
Причем, эффекты были сказочные на самом деле.
P.S. Сейчас в сети (только в разных VLAN) есть один бездисковый терминал и один принтер с одинаковыми MAC. Пока что не конфликтуют. Надеюсь, что скоро один из них сдохнет окончательно, чтобы не было проблем.
(утирая скупую мужскую) Напомнило о своих местах работы 7—5 летней давности. Могу подписаться под многим.
Но однажды понял, что это (для меня) дорога, ведущая в тупик, и подался в разработчики.
Не жалею, ни о чем, тем более, что «тот» опыт работы с железками и софтом зачастую оказывается полезен.
Можно стать разрабом глубже, можно стать разрабом шире, можно уйти в интересную параллель, можно просто сменить место.
Я сейчас на третьем и четвертом варианте одновременно.
Могу картридж заправить, могу почтовый сервер развернуть.
Короче, в результате подработка, а главное — удалённая и быстро оплачиваемая, без заморочек с бухгалтерией
Статья которая не несёт ничего полезного и познавательного…
Вот если у вас компания может позволить платить хотя бы от стольника за сисадмина тогда да, но если у вас небольшой парк ПК и серверов он у вас все равно на долго не останется, скучно ему будет)
Что использовать в работе и обязательно сделать?
0. Бэкапы
а потом уже всякие «мониторинги ифраструктуры», wireshark и прочь.
И что для документирования работы можете посоветовать? Ну кроме MS Word конечно)Без ТЗ — карандаш и бумагу) А далее — СMS WP, если чё — мой релайз тут
Работа в таких компаниях даёт бесценный скилл — видение бизнеса целиком. Вы не просто занимаетесь своим узким фронтом работ, вы проходите огромную практику и видите все процессы в увязке с ИТ-инфраструктурой, фактически вы находитесь на стороне клиента и в дальнейшем это даст огромный плюс вам как специалисту.
Никакой это не бесценный скилл, разьве что вначале карьеры выбиться в единственного админа всей компании. Весь этот опыт можно получить наблюдая за отделом в крупной компании. Лично пережил такой опыт: после трех лет работы DBA устроился в фирму, которая только зарождалась, я был ИТ директором, подбирал себе помощников, строил систему. В итоге понял что не приобрёл ровным счётом ничего, всё поверхностно, все проблемы в малой компании разрешаются за полчаса, там нет ничего сложного. А за этот период навыки DBA я растерял настолько, что не мог на собеседованиях отвечать сходу на вопросы, которые я раньше помнил наизусть. Понял так-же что ИТ директором в средней компании мне не стать с таким багажом опыта, да и не хочется уходить в 100% административную работу.
Название я бы поправил, всё-же бывают неайтишные компании, где ИТ отдел является доходообразующим (например сеть магазинов с отделом, который создаёт и поддерживает собственный сервис), там развития больше чем те, где он не является доходообразующим даже если компания из ИТ сферы, к примеру хелпдеск в московском офисе САП где даже Эксчендж в Европе и Циски рулятся оттуда-же…
А если сисадмин один, то как он ходит в отпуск?
Сисадмин в неайтишной компании. Невыносимая тяжесть бытия?