Comments 6
Дарья Кудрявцева молодец, сразу видно нормального HR, а не HRюшку.
Если бы компании думали о репутации, когда нанимают людей, то собеседования были бы более комфортными.
Почему сразу не прервать разговор и не тратить время впустую? Потому что иначе это может испортить репутацию компании на рынке.
Если бы компании думали о репутации, когда нанимают людей, то собеседования были бы более комфортными.
Отличный материал!
UFO just landed and posted this here
Старший увольняется, приходит начальник и говорит: «Пошли, будешь собеседовать». Совершенно логичный вопрос: как выбрать себе старшего?
А такая обязанность записана в трудовом договоре?
Да никак не записана. В большинстве случаев это просто навязывание дополнительных должностных обязанностей. Но многие программисты соглашаются на это, потому что это своего рода дополнительная ачивка на предыдущем месте работы (мол, допустили), строчка в резюме и довольно полезный опыт. Человек начинает по другому относиться к собеседованиям, если побывал с двух сторон баррикад.
А такая обязанность записана в трудовом договоре?
Нет конечно.
Это же внештатная ситуация.
А кто может кроме тебя — единственного тех. специалиста — выяснить уровень коллеги (хотя бы приблизительно)?
Можешь конечно принципиально отказаться, если уж для тебя это такой большой стресс.
Но, имхо, это расширение кругозора.
P.S.:
Нормальные компания и сотрудник не надуть друг друга хотят, не заставить переработать, переплатить.
А помочь друг другу — win-win стратегия называется.
Sign up to leave a comment.
Нанимать и наниматься: отвечаем на вопросы с двух сторон