Comments 82
И в каком вы лагере – мало интересных предложений или рекрутеры заваливают оферами?
Где-то посередине. Проблема в другом — рекрутеры не отвечают.
Всегда примерно такая схема общения:
Шаг 1. Рекрутер: «Вы такой интересный и у нас для Вас есть вакансия...(описание вакансии). Интересует?»
Шаг 2. Я: «Интересует, но я работаю в таком-то и таком-то стеке (немного не попадаю под требования вакансии). Но я готов к диалогу по вакансии, зарплате, условиям и т.д.».
Шаг 3. Конец. На этом вся инициативность рекрутера исчерпывается.
Вот в этом и есть основная проблема сегодняшнего рекрутинга, кмк.
Реальность в том, что для специалиста освоить технологию X, если он уже знает технологию Y займет неделю, а если не знает — месяц. При этом найти человека, который уже знает технологию X может занять полгода.
В итоге проекты простаивают, люди без работы, а рекрутеры думают, что они молодцы и отсеяли ненужный скам.
Но соглашусь, ситуации как вы описали тоже бывают
Это крайне редко. Обычно все-таки разработчик, условного, бекенда может достаточно быстро перекатиться из одного языка программирования в другой, не говоря уже про какие-то там фреймворки. А случаи, когда на позицию, например, DevOps приходит собеседоваться дизайнер без малейшего представления о предметной области, я думаю, крайне редки.
Ну и точно не рекрутеру решать, сколько времени нужно на освоение той или иной технологии. Это просто не их компетенция — знать такое. Казалось бы, достаточно узнать у целевого подразделения нужную информацию, а если ее нет, то просто не принимать это в расчет. Но нет же, постоянно сталкиваюсь с тем, что рекрутеры делают собственные выводы и аппроксимации, основанные на собственных догадках и выдумках. Из-за этого часто получаем совершенно бредовые выводы и логические цепочки в головах у рекрутеров, начиная от "раз он работал на фрилансе, значит не сможет работать в энтрерпрайз проекте, т.к. там орг. структура сложная" и до знаменитой "формы ушей".
Многим людям, особенно не обремененным специальными знаниями, приятно думать о себе как о вершителях судеб, или что они спасают проекты от толп обманщиков и самозванцев, но на деле это просто непрофессионализм и синдром вахтера.
Вот я иногда думаю, неужели вам так всем, сторонникам такого взгляда на жизнь, приятно низводить себя до винтика в системе? Что вам даёт это ощущение? Я не спорю, что в целом, для бизнеса мы возможно и просто ресурс и не нужно искать дружбы со своим работодателем. Однако, зачем соглашаться с этой точкой зрения? Почему бы не оставаться человеком всегда не позволяя относиться к себе как к ресурсу? Ведь если в среднем у людей в професси будет больше человеческого достоинства, то в среднем бизнесу придется с ним считаться, потому как не только они нам нужны, но и мы им. В общем, грустно мне мне.
У меня вопрос обратный, и скорее философский: от чего работодателю относится к работнику как к личности, если все, что ему нужно, это элементарное выполнение работы? Почему все вдруг решили, что они заслуживают чего-то большего? Очнитесь — нас 7 млрд., ваши душевные терзания никому не интересны. Впрочем никто не мешает найти себе уютненькое местечко с плюшками на обед и разговорами о том, в какой детский сад детишек отдать — добро пожаловать в низшую лигу, там кому-то тоже нужно работать. В Макдональдсе вообще, как утверждается, чуть ли не семейная атмосфера.
Да либеральных или нет, дело десятое. Конечно это играет роль, но больше относится к стилю руководства, а не к отношению к людям.
Опять же, какой-то странный выпад в другую крайность, по части того, что с работниками нужно как с детьми нянчится. Мы все взрослые люди, давайте друг друга уважать? И плюшки на обед тут не при чем (хотя конечно не организовать человеческую кухню для работников, это откровенное свинство). Да, нас 7 миллиардов, но управляете непосредственно вы так или иначе только двадцатью людьми максимум. Неужели так сложно уважительно относится к сотрудникам? Не считать их просто куском мяса с нужными навыками?
К тому же, в целом, мой комментарий был не про вас. Вы, как владелец бизнеса, видите работников именно как мясо, судя по вашим словам. Мой комментарий был к работникам, которые добровольно соглашаются с этим и я лишь призвал не работать на таких работодателей, как вы :)
Вот потому у вас и "бесконечный поток" не пойми кого — специалист посмотрит и оставит вас в одиночетве вместе со всякими Макдональдсами.
добро пожаловать в низшую лигу
Не спасибо, оставайтесь там в одиночестве (или в ООО "Высшая лига", нам всё равно — платят у подобных контор обычно меньше (а чо, вас же 7 миллиардов, незаменимых нет), с отпусками и переработками печаль (не нравится — дверь там)), а мы уж в приличное место за нормальные деньги к интересным проектам пойдём.
Мне общение не только не требуется, но и напрягает. И меня напрягает бывать в обществе.
Я не знаю вот к кому себя относить. В детстве очень плохо было с коммуникациями, лет до 13-ти. Потом подружился с случайно человеком, который вечно таскал меня за собой по разным компаниям, потому что был очень общительный.
В итоге, я понял, что гораздо проще с людьми говорить, чтобы они не лезли к тебе в душу :) Если ты ни с кем не общаешься, всегда начинаются попытки узнать "что с тобой не так". По итогу, я просто обрёл скилл вести бессмысленные разговоры с абсолютно любым человеком, если ему уж очень хочется со мной поговорить или того просто требует ситуация (собеседование или совещание).
Однако за рамками работы и общественных мест, я обычно молчу и не нуждаюсь в общении. Я могу просидеть дома один неделю практически не произнося слов и вообще не страдая от скуки, без какого-либо желания общаться с людьми.
Получается я для всех в мире вроде и общительный, хотя для меня это скорее просто отработанный до автоматизма навык. Я общаюсь просто потому, что от меня в текущей ситуации ждут общения, но как только я выхожу за рамки этой ситуации, мне куда комфортнее)
Я интроверт. Я могу спокойно прийти в компанию/на тусовку/на собеседование. Пообщаться с людьми. Но после этого мне надо посидеть в одиночестве, почитать книжку, поиграть в игрушку. Чем более знакомая компания, тем меньше энергии тратится. Чем менее знакомые люди, тем больше.
Если приходится общаться долгое время, то я становлюсь злой, раздражительный и необщительный, до тех пор, пока не удастся восстановится в одиночестве.
У меня похожие ощущения от общества. Но вот есть чувство, что все таки навык общения надо «прокачивать». Раньше взаимодействие с людьми давалось куда сложнее, особенно по молодости. Сейчас же да, «на автомате», даже испытываешь удовольствие, когда люди приятные попадаются.
На эту тему, кстати, о восстановлении в уединении, недавно нашел книгу интересную, сейчас плотно изучаю. Рекомендую, надеюсь не сочтут рекламой
«Городской монах. 100 дней для радикальных перемен к лучшему» — Шоджай Педрам
Я в таких случаях часто демонстративно сваливаю с митинга и говорю, что если б я был общительным-коммуникабельным, то я бы сидел в парламенте и греб деньги лопатой, а не стал бы погромистом ;)
Рекрутер – лучший друг и помощник разработчика, его цель – помочь кандидату прийти в компанию на подходящую вакансию и тем самым поскорее ее закрыть.
Вот с ног на голову. Задача рекрутера и в самом деле — побыстрее закрыть вакансию, но друг он не соискателю, а нанимателю, что налагает свою специфику в изложении обстоятельств.
К слову рекрутеров не защищаю — те еще бестолочи попадаются, просто достаточно плотно сотрудничаю с многими из них по части наема персонала, поэтому знаю, как именно обстоят дела с «этой стороны забора».
Нынче в июне поговорил с нынешним работодателем, сказал, что хочу сменить работу (ощущение, что уперся в потолок), тот озвучил новые условия, договорились взять время на подумать, я обновил и открыл резюме, ЗП обозначил относительно высокую (а смысл переходить на маленькую просто так), такую дают только москвичи, но поеду туда только в крайнем случае.
ХХ предлагает мне около 200 вакансий, из них мне понравились штук 5, как более-менее подходящими пометил штук 20. Отправил сам 2 запроса, оба остались без внимания, 1 раз звонило агентство, предложение мне не понравилось. Ну и всё.
Пока сижу на старом месте и читаю рассылки hh, наверно, жду вакансию, чтобы: ДаДа, хочу сюда!!! Чтобы самому рассылать везде пока не приперло, может позднее)))
Условно я могу настроить High end СХД, репликацию, HA/DR, VxLAN на ToR, но все равно никому не нужен.
Сейчас только два лифта или кодить или в менеджмент.
У меня, в 45+ почти такая же ситуация.
Стандартная ситуция из прошлого.
— А в чем вы рисуете сайты?
— В Fireworks.
И все. У нее нет такой галочки в опроснике. И это проблема не только опросника, но и «девочки». То же самое позже с Фигмой было.
Со специалистом должен беседовать специалист. «Девочкам» оставить простую, работу по поиску и т.д.; не надо им беседовать с соискателем на проф темы.
если вы интроверт и встречи с незнакомыми людьми априори терпеть не можете.
Да хватит делать из интровертов социофобов! А то скоро докатимся что интровертность будет идти как отрицательное качество, ffs
Ну так это вы немного социофоб. А есть интроверты не социофобы — то бишь люди которые могут отлично общаться со знакомыми и незнакомыми людьми. Но тем не менее которым комфортно с собой, которые могут неделю не проронить ни слова (даже в магазине) и чувствовать себя отлично. Потому что интроверсия это не "отталкивание извне", а "направленность вовнутрь".
интроверт != социофоб. А 100 раз повтори шутку, что интроверты это такие мизантропичные буки — так люди в неё и поверят, потом найдутся какие-нибудь особо умные которые перестанут брать интровертов в большие команды, например.
Если боитесь, то вас вычислит нынешний работодатель – резюме можно закрыть только от него
Какой милый совет :)
Работодатель смотрит список вакансий с основного аккаунта, потом с дополнительного. Несовпадения — его текущие сотрудники.
Отправляешь CV в ответ даже отбойник не приходит.
Спасибо уже не интересно…
=======
Уже и до Хабра добрался фемжаргон? Блогерка, авторка, рекрутерка :D
Собеседование для интроверта