Comments 28
>Цель функции — не уволить.
А почему тогда в итоге все заканчивается увольнением?
А вообще ожидал увидеть тег сарказм, но похоже здесь все плохо. Скажите, а вы реально верите в то, что делаете или просто положение обязывает?
А почему тогда в итоге все заканчивается увольнением?
А вообще ожидал увидеть тег сарказм, но похоже здесь все плохо. Скажите, а вы реально верите в то, что делаете или просто положение обязывает?
+6
+1
Это не шутка.
ИМХО, это не шутка. Это бред.
Как минимум — до того, как сотрудник будет уволен (и увидит это сообщение), это решение должен подтвердить руководитель. Из текста создается ощущение, что сначала сотрудник видит сообщение о своем увольнении, а потом уже руководитель может это решение отменить (или подтвердить — чтобы был начат процесс поиска нового сотрудника).
+9
— более 4х раз за месяц опоздали на работу.Офигеть, причина для увольнения! Но это ладно, каждый выпендривается в силу своего идиотизма и ТК РФ этого не запрещает в данном случае.
Юридически это вообще законно? Глава 13 ТК РФ. Я не нашёл там информации, что решение о расторжении трудового договора может принять какой-то «OneBox». «OneBox» не является работодателем, с ним не заключался трудовой договор. Может быть вам добавить в статью 83 пункт: «OneBox» так решил?
+3
Вообще уволить в одностороннем порядке вроде как можно было только после строгого выговора. А тот давался после двух-трех выговоров. За опоздания скажем (или прочие нарушения трудовой дисциплины) — с приказом по компании и объяснительной сотрудника каждый раз. И у нас выговоры делались только когда до человека совсем не доходило… До увольнения с волчьим билетом на моей памяти довели один раз. И то потом «по собственному» все-таки сделали.
0
Я даже не знаю, с какой стороны подойти. Это неправильно со всех!
Грозить человеку увольнением заранее — это тупо. Компании тратят огромную часть ресурсов на поддержание благоприятной атмосферы, тимбилдинги, а вы так сразу — вот тебе программа, которая будет определять, когда тебя уволить.
Категоричность уровня
это какая-то детская вера в то, что работник должен всецело и полностью каждую свою рабочую минуту трудится на благо инвесторов и совета директоров.
Любые KPI саботируют работу: человек работает не на результат, не ради общего дела, а ради баллов. Ну и, естественно, не будет делать того, что не учитывается.
Подобные автоматизированные решения незаконны.
Это, в конце концов, трусливо и по-свински — доверять сообщение об увольнение сотрудника программе.
Грозить человеку увольнением заранее — это тупо. Компании тратят огромную часть ресурсов на поддержание благоприятной атмосферы, тимбилдинги, а вы так сразу — вот тебе программа, которая будет определять, когда тебя уволить.
Категоричность уровня
Не делать свои задачи — является обманом работодателя: кражей времени и денег в компании.
это какая-то детская вера в то, что работник должен всецело и полностью каждую свою рабочую минуту трудится на благо инвесторов и совета директоров.
Любые KPI саботируют работу: человек работает не на результат, не ради общего дела, а ради баллов. Ну и, естественно, не будет делать того, что не учитывается.
Подобные автоматизированные решения незаконны.
Это, в конце концов, трусливо и по-свински — доверять сообщение об увольнение сотрудника программе.
+2
Сколько бы там раз работник не облажался, человек достоин того, чтобы его увольнение имело как минимум тёплое ламп… аналоговое лицо, чёрт побери!
Я конечно понимаю, что будущее уже здесь, но когда тебя увольняет какая-то бездушная железка или не менее дерзкая виртуальная приблуда — как-то сразу возникает желание возглавить отряд сопротивления
Я конечно понимаю, что будущее уже здесь, но когда тебя увольняет какая-то бездушная железка или не менее дерзкая виртуальная приблуда — как-то сразу возникает желание возглавить отряд сопротивления
+4
Слишком грубо для такого тонкого и деликатного процесса, как увольнение, даже в случае системы из тысяч человек. Почему бы вместо этого не прислать руководителю рекомендацию об увольнении стажера Имярека?
+3
увольнении Вас как сотрудникаДаже и не знал, что можно уволить как кого-нибудь другого.)
Но в целом штука выглядит занятно. Пугающе занятно, я бы сказал.
+1
Есть такое выражение «KPI вместо мозгов». Похоже здесь все именно так.
Выше уже было достаточно сарказма на эту тему, поэтому попробую ответить серьезно.
В нормальном коллективе руководитель хотя бы раз в несколько месяцев общается со своими подчиненными на тему их работоспособности (в идеале конечно должно быть чаще, но в реальности раз в пол-года). И на этих встречах как раз и должны обсуждаться вопросы типа «вы не справляетесь, исправьтесь там-то». Я не представляю какие такие формулировки вместо «там-то» будет подставлять программа, например, для программиста? «Чувак, за последнюю неделю ты закоммитил слишком мало строк кода в репозиторий (10) а надо 100500. Тебе надо поднажать, чтобы тебя не уволили!» Так что ли?
Выше уже было достаточно сарказма на эту тему, поэтому попробую ответить серьезно.
В нормальном коллективе руководитель хотя бы раз в несколько месяцев общается со своими подчиненными на тему их работоспособности (в идеале конечно должно быть чаще, но в реальности раз в пол-года). И на этих встречах как раз и должны обсуждаться вопросы типа «вы не справляетесь, исправьтесь там-то». Я не представляю какие такие формулировки вместо «там-то» будет подставлять программа, например, для программиста? «Чувак, за последнюю неделю ты закоммитил слишком мало строк кода в репозиторий (10) а надо 100500. Тебе надо поднажать, чтобы тебя не уволили!» Так что ли?
+2
В такую компанию ни один вменяемый специалист работать не пойдёт.
Автоматизация — хорошо, но до определённой степени.
Автоматизация — хорошо, но до определённой степени.
+2
Правильность проверяет PHP CodeSniffer
Дальше можно не читать. Некоторые «открытия» нужно обязательно проверять на самих «ученых». Естественный отбор чтоб.
0
парсера
текста
отвечает не стандартно
Не делать свои задачи — является обманом работодателя
:(
0
По некоторым технологическим признакам, у меня сложилось впечатление, что это просто вирусная реклама.
0
Наблюдал подобную систему KPI в действии на крупном предприятии.
Всё поведение сотрудников, в итоге, сводилось к двум шаблонам (срок «акклиматизации» — три-четыре месяца):
1. Делаю только то, что написано в задачах, если кому-то, даже сверх срочно, нужно помочь — это не ко мне, у меня такой задачи нет. Если нет заданий — сотрудник просто сидит и ни чего не делает, нет инициативы, нет заинтересованности в результате компании, у него есть ЗАДАЧИ! По итогу — задания регулярно фелятся по срокам из-за подобной бюрократии.
2. Все задачи отмечаются в срок и с педантичной точностью, но сотрудник делает ровно то, что хочет, ему удобно, интересно и т.п. на данный момент, то есть план заданий не совпадает с реальными действиями сотрудника ни на полпроцента. Итог — ровно такой же как и в предыдущем пункте, провал по срокам.
Итоговая текучка кадров была — 90% новых сотрудников каждые полтора года. 10% — это как раз те, кто сидел «на попе ровно», ни инициативы, ни ответственности от этих сотрудников ни кто не ждал — идеальные исполнители.
Всё поведение сотрудников, в итоге, сводилось к двум шаблонам (срок «акклиматизации» — три-четыре месяца):
1. Делаю только то, что написано в задачах, если кому-то, даже сверх срочно, нужно помочь — это не ко мне, у меня такой задачи нет. Если нет заданий — сотрудник просто сидит и ни чего не делает, нет инициативы, нет заинтересованности в результате компании, у него есть ЗАДАЧИ! По итогу — задания регулярно фелятся по срокам из-за подобной бюрократии.
2. Все задачи отмечаются в срок и с педантичной точностью, но сотрудник делает ровно то, что хочет, ему удобно, интересно и т.п. на данный момент, то есть план заданий не совпадает с реальными действиями сотрудника ни на полпроцента. Итог — ровно такой же как и в предыдущем пункте, провал по срокам.
Итоговая текучка кадров была — 90% новых сотрудников каждые полтора года. 10% — это как раз те, кто сидел «на попе ровно», ни инициативы, ни ответственности от этих сотрудников ни кто не ждал — идеальные исполнители.
0
Уехал директор отдохнуть, в системе не отмечался, вернулся — опа, ты кто такой? Директор? 4 прогула и уволен по собственному желанию: )
+2
Больше похоже на PR вброс для повышения читабельности :)
Ибо в реальности сотрудник пошлет нафиг указывая на ТК РФ :)
Ибо в реальности сотрудник пошлет нафиг указывая на ТК РФ :)
+1
Следующий шаг развития вашего Бокса — научите работать его вместо людей. Тогда он сможет всех уволить.
А у вас будут мегаприбыли, потому что не будет расходов на зарплату. Да и офис можно уже не арендовать.
(табличка «сарказм» в руке если кто не видит :)
А у вас будут мегаприбыли, потому что не будет расходов на зарплату. Да и офис можно уже не арендовать.
(табличка «сарказм» в руке если кто не видит :)
+2
Я готов работать под надзором такой системы только после того, как ее успешно введут у нас в гос думу и правительство =)
+2
«Вот что значит BOX-система полноценного управления бизнесом, а не недо-CRM.»
Ну да, основная проблема управления бизнесом, это ведь увольнения.
Ну да, основная проблема управления бизнесом, это ведь увольнения.
+2
UFO just landed and posted this here
Форд одобряет такое управление кадрами
+1
Sign up to leave a comment.
Автоматизация безумия: вы уволены